En ansatt jobber i to organisasjoner. Hvordan få en annen jobb offisielt. Pensjon og ytelser

17.11.2023

Er det mulig å jobbe to jobber offisielt?? I våre økonomisk ustabile tider er dette et veldig populært spørsmål. Vi vil snakke om de byråkratiske nyansene knyttet til en innbygger som har flere inntektskilder i artikkelen vår.

Regler for registrering av arbeidstaker ved ansettelse

I samsvar med arbeidslovgivningen innebærer ansettelse av en ny ansatt utarbeidelse av en rekke offisielle dokumenter:

Dokumentarregistrering av en ny ansatt i selskapets stab er ikke en komplisert prosedyre. Men noen mennesker har på grunn av yrkets karakter eller arbeidstid muligheten til å jobbe samtidig for 2, og noen ganger for flere arbeidsgivere samtidig. Og i dette tilfellet kan ansettelse reise noen spørsmål fra et byråkratisk synspunkt. I mellomtiden sørger arbeidslovgivningen også for dette scenariet.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Hvordan registreres arbeid hos flere arbeidsgivere?

Faktisk er det ikke forskjellig å ansette en borger for en 2. (eller til og med 3.) arbeidsplass fra registrering i et enkelt arbeidskollektiv. Det inngås også en arbeidsavtale med den ansatte, det gis en ansettelsesordre og den ansatte gjør seg kjent med stillingsbeskrivelsen.

Bare 2 punkter fortjener spesiell oppmerksomhet i denne situasjonen:

Dersom en innbygger har flere jobber, vil en av dem være den viktigste, mens resten defineres som deltidsarbeid. En merknad som angir om hoved- eller deltidsarbeidet er for en bestemt arbeidsgiver er laget i arbeidsavtalen. Hovedjobben kan bestemmes av prioriteringen av påmelding i bedriftens stab, det vil si at jobben som innbyggeren fikk jobb i tidligere vil være hovedjobben, og resten vil være deltid. Eller deltidsarbeid bestemmes av ansettelsestidspunktet hos en bestemt arbeidsgiver. Arbeidet som mesteparten av arbeidsdagen går med vil være det viktigste.
Siden arbeidsboken er et dokument i ett eksemplar, hvis en ansatt har flere arbeidslag, skal den oppbevares av arbeidsgiver på hovedarbeidsstedet. I dette tilfellet legges det inn informasjon om deltidsarbeid på forespørsel fra den ansatte, som i dette tilfellet må fremlegge skriftlig bevis på kombinasjonen (kopier av bestillingen om å ansette en annen jobb og arbeidskontrakten).

Egenskaper ved å motta ferie og sykepenger når du jobber deltid

Å jobbe i flere organisasjoner samtidig bør ikke påvirke arbeidsgarantiene som gis til innbyggeren. I denne forbindelse nevner lovgivningen om tildeling av permisjon til en arbeidstaker eller betaling for sykedager egenskapene til sosial beskyttelse av deltidsarbeidere:

Permisjon i en organisasjon der en innbygger jobber deltid utstedes til den ansatte samtidig med permisjon på hans hovedarbeidssted. Dessuten, dersom en arbeidstaker ikke har jobbet i tilleggsjobb i de seks månedene som kreves før ferien, gis ferien på forhånd. Hvis ferien ved hovedjobben er lengre enn ved den ekstra, har arbeidstakeren rett til å ta flere dager uten lønn fra deltidsorganisasjonen for å utjevne hvileperioden (artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Sykefraværspenger utbetales for alle arbeidsplasser til den syke dersom vedkommende har jobbet for samme arbeidsgiver de siste 2 årene. Hvis en ansatt jobbet for en av arbeidsgiverne i mindre enn 2 år, utbetales uføretrygd på hovedarbeidsplassen (artikkel 13 i den føderale loven "Om obligatorisk sosialforsikring ..." datert 29. desember 2006 nr. 255-FZ) .

Er det mulig å offisielt jobbe med to jobber? Dette spørsmålet er relevant for mange mennesker under finanskrisen. Dessverre gir mangelen på minimal kunnskap på feltet opphav til visse spørsmål, misforståelser og bekymringer, som du ser er absolutt uakseptabelt for å drive profesjonelle arbeidsaktiviteter. Så, er det mulig å finne deg selv i flere arbeidsområder samtidig og ikke bryte gjeldende lover i landet?

generell informasjon

Er det mulig å offisielt jobbe med to jobber? Ja, den moderne arbeidsloven tillater offisielt slike handlinger og kaller dem til og med den spesielle betegnelsen «deltidsarbeid». Som en del av denne kombinasjonen kan du utføre arbeidsoppgaver ikke i to, men til og med i tre, fire eller flere selskaper. Hovedkravet for dette er overholdelse av designreglene. For det meste er de nedfelt i kapittel 44 i arbeidsloven, nemlig i

Hovednyanser

Når du svarer på spørsmålet om det er mulig å jobbe to jobber offisielt, er det nødvendig å nevne to hovedtyper deltidsarbeid:

Utvendig. Dette innebærer å jobbe forskjellige steder.
Innvendig. Det betyr å jobbe i samme organisasjon, men i ulike stillinger.

Dessuten, for å klassifisere en arbeidsaktivitet som en kombinasjon, må visse vilkår være oppfylt i hvert enkelt tilfelle. De kommer til uttrykk i:

Å ha en hovedarbeidsplass.
Utføre tilleggsoppgaver i fritiden fra primærplanen.
En konklusjon som regulerer et annet arbeidsforhold (obligatorisk).
Overholdelse av alle sosiale garantier.
Tilgjengelighet av en ansvarsavtale.

Deltidsarbeid er forbudt

Offisiell ansettelse ved to jobber kan være forbudt for visse kategorier av borgere. Dermed inkluderer disse mindreårige borgere av landet vårt (under 18 år). Et slikt forbud vil blant annet være aktuelt for alle dersom de prøver å kombinere hovedjobben med farlige, vanskelige eller til og med skadelige typer arbeid. Dessuten, hvis du allerede jobber i en slik bedrift, bør du ikke prøve å finne ytterligere ansvar.

La oss gå videre fra generelle anbefalinger til spesifikke. Hvis hovedaktiviteten din er å kjøre kjøretøy, vil deltidsarbeid også være i forbudsområdet for deg. I tillegg er det en hel liste over yrker som forbyr utførelse av tilleggsarbeid. Disse inkluderer:

Advokater.
Dommere.
Politifolk og annet rettshåndhevelsespersonell.
Ansatte i påtalemyndigheten.
Representanter for utenlandsk etterretning.
Representanter for kommunale myndigheter.
Medlemmer av regjeringen (unntatt for å drive vitenskapelig eller undervisningsvirksomhet) og varamedlemmer.

Grunnleggende design

Ganske ofte svarer forskjellige pseudo-eksperter negativt på spørsmålet om det er mulig å offisielt ha to jobber, med henvisning til artikkel 66 i arbeidsloven, som inneholder informasjon om ulovligheten av å ha to arbeidsbøker for én person. Faktisk er alt mye enklere. Det er nødvendig å avklare at med deltidsarbeid regnes alltid en type aktivitet som den viktigste (innledende arbeid), og den andre - ekstra. I det første tilfellet formaliseres forholdet gjennom en arbeidsbok, i det andre - ved hjelp av en arbeidskontrakt, hvor en obligatorisk klausul er en merknad om at den ansattes aktiviteter utføres på deltid.

Nyanser av deltidsdesign

Nå som du vet om det offisielt er mulig å jobbe med to jobber, må du avklare ytterligere nyanser ved å kombinere. Først av alt må du bli enige om tidsplanen som er offisielt tillatt av arbeidsloven. Dermed tildeles en borger ikke mer enn 4 timer om dagen for tilleggsarbeid, forutsatt at arbeidstakeren før dette utførte sine direkte jobboppgaver i løpet av et fullt skift. En fridag (hvis den faller mellom mandag og fredag i hovedjobben din) kan brukes til deltidsarbeid i sin helhet.

En annen begrensning gjelder ikke varigheten av arbeidet per dag, men dets totale varighet. Dermed må tilleggsbelastningen som er utarbeidet under kontrakten nødvendigvis begrenses av en tidsramme, det vil si at dokumentet må angi gyldighetsperioden. Det skal imidlertid bemerkes at kombinasjonskontrakter også kan utstedes på ubestemt tid. I dette tilfellet gjennomføres oppsigelsen på initiativ fra en av partene eller etter deres generelle avtale.

Algoritme for innleie av tilleggsarbeid

Hvordan jobbe to jobber offisielt? Hvilke dokumenter må fremlegges for å registrere en deltidsjobb? Når du går til en annen jobb, ikke glem å ta med deg hovedjobben (passet), et utdannelsesdiplom som bekrefter dine kvalifikasjoner og spesialitet, samt et sertifikat fra stedet for hovedjobben din, som inneholder informasjon om betingelsene for dens implementering og spesifikasjoner. Vær oppmerksom på at denne dokumentlisten er generell, den lokale HR-avdelingen kan godt be deg om å oppgi annen nødvendig informasjon. Derfor blir menn alltid bedt om å levere dokumenter. Det er ofte nyttig å ha et sertifikat for pensjonsforsikring. Når det gjelder arbeidsboken, er dens tilstedeværelse for omregistrering ikke obligatorisk, siden den lagres direkte på hovedjobben.

Neste trinn er signering av en arbeidskontrakt med notat om deltidsarbeid, på grunnlag av dette gir HR-avdelingen et pålegg om ansettelse, og deretter oppretter et personlig kort for hver slik ansatt.

Arbeidstakers rettigheter ved tilleggsarbeid

Er det lovlig å jobbe offisielt i to jobber og hvilke rettigheter har en ansatt i sin andre tilleggsjobb? På området rettigheter og plikter er deltidsaktiviteter ikke forskjellig fra de viktigste. Dermed kan en ansatt alltid regne med å regelmessig motta betaling for handlingene han utfører.

I tillegg kan han også motta godtgjørelser og diverse bonuser, hvis noen er gitt i selskapets regelverk. Vi bør ikke glemme sosiale garantier; de forblir også uendret og er regulert av arbeidsloven. Ved deltid har du rett til permisjon med lønn i hver enkelt bedrift.

Imidlertid har dette problemet fortsatt sine egne ekstra nyanser. Det gis altså godtgjørelser og garantier for arbeidere i nordområdene for hovedjobben og gjelder ikke tilleggsarbeid.

Dersom en arbeidstaker er syk eller går ut i svangerskapspermisjon, kan han benytte seg av sosiale ytelser i begge selskapene. Dette punktet er bestemt av føderal lov nr. 255 (artikkel 13, paragraf 2). I dette tilfellet må hver arbeidsgiver gis sykmelding i foreskreven form.

Om en tilleggspost i arbeidsjournalen

Er det mulig å offisielt jobbe to jobber og fortsatt gjøre alle oppføringene i arbeidsboken? Ja, dette er også mulig - direkte på forespørsel fra den ansatte. Selv om du jobber for mer enn to selskaper, kan dette registreres i et offisielt dokument. Dessuten vil alle bli utført av personelloffiserer på hovedarbeidsstedet. For å legge inn opplysninger må du gi sertifikater fra virksomheter som vil inneholde opplysninger om utførte oppgaver og deres art.

Er det mulig å få to jobber offisielt? Nå vet du svaret på dette spørsmålet. Men i jakten på økonomiske ressurser bør du fortsatt være ekstremt forsiktig og ikke glemme din egen helse. Husk: betydelig stress kan forverre tilstanden din og redusere fysisk og mental aktivitet.

Tatyana, hei!

Jeg ønsker å få en ny jobb, men også offisielt

Deltidsarbeid er, som en kollega riktig påpekte, offisiell ansettelse. Dette er biarbeid, karakterisert ved å utføre annet vanlig arbeid etter arbeidsavtale, men i fritid fra annet arbeid.

Artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Deltidsarbeid
Arbeidstaker har rett til å inngå arbeidsavtaler om å utføre annet vanlig lønnet arbeid i fritiden fra hovedjobben hos samme arbeidsgiver (intern deltidsjobb) og (eller) hos annen arbeidsgiver (ekstern deltidsjobb).
Spesifikasjonene for regulering av arbeidskraften til personer som jobber deltid bestemmes av kapittel 44 i denne koden.

Arbeidstidens varighet ved deltid bør ikke overstige 4 timer per dag (som er angitt i arbeidsavtalen som 0,5 ganger satsen). De dager arbeidstakeren er fri fra å utføre arbeidsoppgaver på hovedarbeidsstedet, kan han jobbe deltid på heltid (skift). I løpet av en måned (en annen regnskapsperiode) bør varigheten av arbeidstiden når du arbeider deltid ikke overstige halvparten av den månedlige arbeidstidsstandarden (arbeidstidsstandarden for en annen regnskapsperiode) fastsatt for den tilsvarende kategorien arbeidere (artikkel 284 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Kan jeg ha 2 arbeidsbøker?

nei, det er kun én arbeidsbok og den føres av arbeidsgiver på hovedarbeidsstedet. Ved søknad om jobb viser ikke en deltidsarbeider det for arbeidsgiver, og det utstedes heller ikke ny arbeidsbok.

Artikkel 65. Dokumenter fremlagt ved inngåelse av en arbeidsavtale
Med mindre annet er fastsatt i denne koden eller andre føderale lover, presenterer en person som søker om arbeid til arbeidsgiveren ved inngåelse av en arbeidskontrakt:
arbeidsbok, unntatt når en arbeidsavtale inngås for første gang eller en ansatt går inn i jobb på deltid

Arbeidsavtalen beskytter ikke arbeidstakeren eller sykefraværet

Det er faktisk begrensninger når det gjelder utstedelse av sykefravær til deltidsarbeidere.

Utbetaling av uføretrygd skjer på hovedarbeidsstedet, det beregnes fra den faktiske inntekten til forsikringstakeren (ansatt), følgelig tas internt deltidsarbeid (i samme organisasjon) i betraktning.

Sykefravær for eksternt deltidsarbeid utstedes og utbetales dersom den ansatte har mer enn 2 års deltidsarbeidserfaring i denne organisasjonen.

Det utbetales for eksempel svangerskapspenger også for deltidsarbeid (under forutsetning av arbeid i mer enn 2 år).

Personer som jobber deltid årlig permisjon med lønn gis samtidig med permisjon for hovedjobben. Dersom en arbeidstaker ikke har jobbet seks måneder i deltidsjobb, gis permisjon på forhånd. Ved deltidsjobb er varigheten av den ansattes årlige betalte ferie mindre enn varigheten av permisjonen på hovedarbeidsstedet, gir arbeidsgiveren, på forespørsel fra den ansatte, ham permisjon uten lønn for tilsvarende varighet (artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

At du skal jobbe deltid på deltid betyr ikke at ferien kuttes i forhold til satsen. Ferie gis med hele beløpet fastsatt for hovedarbeidsstedet.

Kun deltids studiepermisjon er ikke kvalifisert.

En deltidsarbeider som har kortere permisjon fra hovedjobben enn deltidspermisjonen, kan få en økonomisk kompensasjon for differansen i dager. Han får samme godtgjørelse ved oppsigelse for ubrukte feriedager, uavhengig av oppsigelsesgrunn.

lønningene kuttes.

hvordan vises det? Du har rett til å bestride eventuelle brudd på dine rettigheter ved å kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolen.

I henhold til loven skjer betaling for deltidsarbeidere i forhold til arbeidet tid, avhengig av ytelse eller andre vilkår fastsatt i arbeidsavtalen. lønn utbetales basert på de endelige resultatene for mengden arbeid som faktisk er fullført (artikkel 285 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Angående muligheten for å jobbe deltid på heltid når du kombinerer arbeid(det vil si ikke i ferier eller helger på hovedarbeidsstedet), da er ikke dette mulig angående satsrefleksjonen(timer) i kontrakten, ellers anses slikt arbeid allerede som grunnleggende og må formaliseres deretter.

Det er ingen slik begrensning når det gjelder betaling. Etter avtale med leder en deltidsarbeider kan få full lønn (for eksempel på grunn av sine høye kvalifikasjoner), som må være fastsatt i arbeidskontrakten.

Når det gjelder restriksjoner er det eneste som kan bemerkes at deltidsstudenter ikke får betalt for studiepermisjon.

Hvis du mener at muligheten til å jobbe deltid har flere ulemper, kan du vurdere å jobbe under sivil kontrakt (for eksempel levering av tjenester mot betaling). Det er klart at det i dette tilfellet ikke er snakk om ferie og sykepenger, men man blir enige om utbetalingsspørsmålet etter eget ønske. Ved arbeid på en gr.-pr. Det er viktig at kontrakten kun tar hensyn til at en slik avtale inngås for en engangsutførelse av arbeid og ikke skal ha egenskapene til en arbeidsavtale.

La oss umiddelbart ta forbehold om at vi ikke vil finne et direkte svar på spørsmålet om det kan være to hovedarbeidssteder i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dessuten gir gjeldende arbeidslovgivning en arbeidstaker rett til å arbeide samtidig i flere jobber (stillinger).

Dette bør imidlertid ikke villede verken arbeidsgiver eller arbeidstaker. Ved offisielt å la en ansatt utføre slike handlinger, fastsetter lovgiveren spesifikasjonene for samtidig arbeid på flere steder.

Forskjeller mellom deltidsarbeid og hovedjobb

Utføre arbeidsoppgaver for to, tre osv. arbeidsgivere kalles det spesielle uttrykket "deltidsarbeid" (del 2 av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et viktig trekk ved deltidsarbeid er muligheten til å utføre det bare på fritiden fra hovedjobben, underlagt reglene for registrering (artikkel 60.1, kapittel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den russiske føderasjonens arbeidskode definerer ikke begrepet "hovedarbeid". Selve begrepet brukes imidlertid regelmessig.

Så for eksempel er arbeidsgiveren hvis hovedjobb er for arbeidstakeren forpliktet til å vedlikeholde og oppbevare arbeidsboken sin. Og bare denne arbeidsgiveren har lov av lovgiveren til å legge inn informasjon om deltidsarbeid i arbeidsboken (på forespørsel fra den ansatte) (artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at særlig hovedjobben anses å være arbeid for arbeidsgiveren som fører arbeidsboken.

Som vi indikerte ovenfor, er deltidsarbeid mulig på fritiden fra hovedjobben. Og hvis deltidsjobben innebærer skadelige (farlige) arbeidsforhold, må den ansatte sende inn et sertifikat fra hovedarbeidsstedet om arten og forholdene for arbeidet (artikkel 283 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Årlig betalt permisjon for deltidsjobber gis samtidig med permisjon på hovedarbeidsstedet (artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En arbeidskontrakt kan sies opp tidlig med en deltidsarbeider hvis hans plass (stilling) erstattes av en ansatt for hvem dette arbeidet vil være det viktigste (artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og det er mange flere slike eksempler fra den russiske føderasjonens arbeidskode (studiepermisjoner, kompensasjon, garantier, etc.).

Men det viktigste: helheten av disse bestemmelsene fra arbeidsloven lar oss trekke en viktig konklusjon om at hovedarbeidsstedet er stedet som ikke er en deltidsjobb for den ansatte.

Dette betyr at en arbeidstaker kan ha to eller flere arbeidsplasser, men bare ett av dem kan være hoved (hvor arbeidsboken føres og oppbevares), og alle andre arbeidssteder er deltidsarbeid. Loven begrenser imidlertid ikke antall arbeidsgivere som en arbeidstaker kan jobbe deltid hos.

Derfor, hvis en ansatt jobber to steder, kan han ikke jobbe i to organisasjoner på hovedarbeidsstedet. Den må være registrert som deltidsarbeider hos en av arbeidsgiverne. Det er nødvendig å bestemme hovedarbeidsstedet og legge det inn i arbeidsboken. Registrering av deltidsarbeid er valgfritt og gjøres på forespørsel fra den ansatte.

Funksjoner ved å jobbe på flere steder

Når du jobber flere steder samtidig, er det noen flere ting du bør vurdere.

Oppsigelse av en arbeidstaker og oppsigelse av arbeidsavtalen på hovedarbeidsstedet betyr ikke at deltidsarbeid automatisk har blitt hans hovedarbeidssted.

Deltidsarbeid er et selvstendig arbeidsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver. Endring av vilkårene i en arbeidskontrakt bestemt av partene er kun tillatt etter skriftlig avtale mellom partene i kontrakten (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Derfor, for at deltidsarbeid skal bli hovedarbeidsstedet, må arbeidstakeren utarbeide en tilleggsavtale med arbeidsgiveren (eller si opp den tidligere kontrakten og inngå en ny arbeidsavtale) for å endre de tidligere vilkårene og ansette ansatt til hovedarbeidsstedet.

I et forsøk på å beskytte seg selv og sine rettigheter studerer innbyggerne lovverket og benytter seg også utmerket av ulike juridiske metoder for å beskytte sine interesser.

På arbeidsmarkedet vokser innbyggernes juridiske kompetanse med stormskritt. Arbeidstakerne vet hvor mange ferier de har rett på per år, hvilke arbeidstimer som kan regnes som overtid, og hva de har rett på bonus for.

Også mange, som prøver å omgå loven og har ukuelig energi, prøver å jobbe med to jobber samtidig. To arbeidsbøker - er det lov eller ikke? Vi vil fortelle deg i artikkelen vår hvor lovlige slike handlinger er og til hvilket tidspunkt en annen arbeidsbok har rett til å eksistere.

Er det mulig å ha flere?

Så, hvor mange arbeidsposter kan du ha lovlig i Russland?

Og er det mulig å jobbe med to arbeidsbøker i ulike organisasjoner?

Russland har en enorm base av arbeidslovgivning.

Den regulerer alle aspekter av livene til arbeidere og deres arbeidsgivere, fra små nyanser til globale problemer.

Lovverket har ikke ignorert spørsmålet om arbeidsjournaler. Men først ting først.

Staten gir flere goder for å hjelpe ansatte og arbeidsgivere, samt ansatte i personalavdelingen. forskrifter, som regulerer alle bestemmelser knyttet til arbeidsbøker.

Den viktigste normative handlingen, det å stå fra hverandre og faktisk være en slags topp i hierarkiet, er Arbeidskodeks.

Den har også betydelig vekt Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen "Om arbeidsbøker".

Er det mulig å ha to arbeidsbøker samtidig? For å hjelpe personelloffiserer utstedte regjeringen to viktige lover - instruksjoner for oppbevaring og vedlikehold av arbeidsbøker, og interne instrukser for ansatte i HR-avdelingen. Det er på grunnlag av disse handlingene at det utføres kontroll over prosedyren for lagring, utfylling og innsending av arbeidsdokumenter.

Tilstedeværelsen av to arbeidsbøker for én person er en hendelse utenom det vanlige, selv om det ifølge arbeidspraksis er vanlig.

Arbeidsloven motsetter seg indirekte et slikt antall arbeidere i hendene på én innbygger. Artikkel 66.

Den understreker at ved søknad om jobb skal en ansatt ha bare en arbeidsbok, og også av etablert form.

Andre dokumenter sier ikke noe om hvorvidt det er mulig å jobbe to jobber offisielt ved å bruke to arbeidsbøker. Men også i disse handlingene og sier ikke om det er mulig å få en arbeidsbok nummer to for en annen jobb.

Artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ansettelseshistorie
En arbeidsbok av etablert form er hoveddokumentet om arbeidstakers arbeidsaktivitet og arbeidserfaring Skjema, prosedyre for vedlikehold og oppbevaring av arbeidsbøker, samt prosedyre for å produsere arbeidsbøker og levere dem til arbeidsgivere er fastsatt av. det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i den russiske føderasjonen Arbeidsgiveren (med unntak av arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle gründere) opprettholder arbeidsbøker for hver ansatt som har jobbet for ham i mer enn fem dager, i tilfelle hvor. arbeid for denne arbeidsgiveren er det viktigste for arbeidstakeren.

Arbeidsboka inneholder opplysninger om arbeidstakeren, arbeidet han utfører, overgang til annen fast jobb og oppsigelse av arbeidstakeren, samt begrunnelse for oppsigelse av arbeidsavtalen og informasjon om tildelinger for suksess i arbeid. Opplysninger om straff føres ikke inn i arbeidsboka, bortsett fra i tilfeller der disiplinærreaksjonen er oppsigelse.

På forespørsel fra arbeidstakeren føres opplysninger om deltidsarbeid inn i arbeidsboken på hovedarbeidsstedet på grunnlag av et dokument som bekrefter deltidsarbeid.

Del seks er ikke lenger gyldig.

Spørsmål "Er det mulig å ha to arbeidsbøker?" har ikke et enkelt svar.

En arbeidsbok er et rent personlig dokument. Den inneholder imidlertid offisiell informasjon som er utrolig viktig for en enkeltperson. Hva om noen har 2 arbeidsbøker samtidig, eller til og med flere arbeidsbøker?

Spørsmålet om en ansatt kan ha to arbeidsbøker samtidig kan ikke besvares verken av arbeidsloven eller av ledende vitenskapsteoretikere.

Uendelige tvister fortsetter til i dag, og domstolene har ennå ikke utviklet en praksis for å holde innbyggerne ansvarlige for å jobbe med 2 arbeidsbøker samtidig.

Og selv om svaret ikke finnes i lovgivningen, men ved å nøye undersøke alle aspekter av spørsmålet om å ha to arbeidere, kan du komme til den riktige avgjørelsen.

Så, er det mulig å ha to arbeidsbøker for forskjellige jobber?

Arbeidsloven forbyr ikke innbyggere å jobbe flere steder samtidig og offisielt.

Ingen oppmerksomhet trekkes direkte til dette, men artikkelen om kombinasjon indikerer tydelig at med denne type ansettelse er arbeidstakeren offisiell ansatt både i en og en annen organisasjon.

Men et logisk spørsmål dukker umiddelbart opp: hvordan får vi en offisiell jobb nummer to hvis vi, etter å ha fått den første, legger igjen arbeidsboken vår hos organisasjonens HR-avdeling eller hos arbeidsgiveren?

Lovgiver avklarer dette spørsmålet. I denne situasjonen er det bare tre alternativer:

Enhet for en annen jobb uten arbeidsregistrering, med påfølgende betaling ved oppsigelse fra første jobb (hvis mulig).
Søke på en annen jobb ved å sende inn en arbeidsbok foreløpig tigget fra personelloffiserer fra første arbeidssted. I dette tilfellet forblir en av arbeidsgiverne, til tross for en oppføring, uten den ansattes dokument. Som praksis viser, er det sjelden at en arbeidsgiver gir slike innrømmelser.
Vel, den tredje, enkleste måten, som brukes av det overveldende antallet mennesker som kombinerer to jobber - lage en ny arbeidsbok.

Arbeid ut fra disse bøkene offisielt mulig.

Ingen vil ta deg i hånden og fortelle deg at på den andre siden av byen er det en annen i organisasjonen din i ditt navn, og arbeidsgiverne bryr seg faktisk ikke.

Derfor, rent teoretisk, slik oppførsel kan beskrives som mulig, men negativ, fordi vi i hovedsak ikke bryter loven, men vi lurer offentlige etater, inkludert skattetilsynet.

I hvilke tilfeller kan en ansatt ha en ekstra arbeidsbok?

Arbeidstakeren kan ha en ny arbeidsbok av andre grunner enn de som er angitt i forrige avsnitt. Et vanlig eksempel er tap av sysselsetting. Hjemme, uten å finne det nødvendige dokumentet i mappen, tenker vi ikke engang på om det er mulig å lage to arbeidsbøker, og vi åpner en ny. Og så, uventet, etter en stund finner vi den gamle og beholder begge dokumentene.

En annen grunn er den såkalte forsiktighet. For eksempel søker en student etter en deltidsjobb. Han jobber i flere måneder som servitør, en stund som advokatfullmektig, deretter som konsulent i et advokatfirma, slutter så brått og finner etter en tid en deltidsjobb som klesselger.

Med tanke på at studenten studerer til advokat, må han etter hans mening ha to arbeidstillatelser. I den første går han inn i jobb i sin spesialitet, og den andre tjener ham i tilfelle han får jobb utenfor yrket.

Noen ganger fra en arbeidsbok lage en duplikat. Den fjernes hvis skjemaene har gått tom eller hvis arbeidspapiret har blitt litt skadet. Men ofte brukes både duplikatet og arbeidsboken som to forskjellige, men fullverdige dokumenter for personlige formål.

Hvilket ansvar?

Er det lov å ha to arbeidsbøker?

Hva skjer hvis du jobber med to arbeidsbøker?

Oppbevaring av to arbeidsbøker er ikke ulovlig, hvis du ikke bruker en av dem.

Kanskje du bestemte deg for å beholde dokumentet som en suvenir, og det er ennå ikke fullført, eller kanskje du en gang mistet det og så fant det, og da du bestemte deg for ikke å bryte loven, holdt du det for deg selv.

Oppbevaring av to arbeidsdokumenter utgjør i alle fall ingen trussel, så lenge du ikke bruker den disse dokumentene eller minst ett av dem.

Hva er risikoen ved å jobbe med to arbeidsbøker? Dessverre i den administrative koden intet ansvar gitt for 2 arbeidsbøker samtidig, så mange får en andre og tredje arbeidsbok ustraffet.

Men det er fortsatt rettferdighet i verden, og når tiden er inne for å beregne pensjonen til en bestemt person som faktisk har to bøker, kan det oppstå problemer. Dermed kan skattemyndighetene ikke telle tjenestetiden fra en av arbeidsbøkene, noe som betyr at alle triksene dine gjennom årene var forgjeves.

I noen republikker i Russland er det i rettspraksis straffer for en slik handling som et resultat av at bidrag for den ansatte ble mottatt fra to arbeidsgivere samtidig.

Mange innbyggere er ikke redde for ansvar, men, som spådd, veldig snart situasjonen vil endre seg.

Hva å gjøre?

Dersom arbeidsgiver oppdager at arbeidstakeren har to arbeidsbøker, kan han bare snakke med den underordnede. Lovgiver ga ikke mulighet for avskjed for en slik handling. Arbeidsgiver vil fortsatt betale skatt for den ansatte til pensjonskassen og skattekontoret.

Den eneste måten å redusere kostnadene for en så lite anstendig ansatt er å tilby ham ordne deltidsjobb uten å fremvise arbeidstillatelse.

Konklusjon

Ikke alt som ikke er direkte forbudt ved lov kan gjennomføres. Ikke alle følger fremveksten av nye regler, så det er godt mulig at når den foreskrevne straffen for å ha to arbeidsdokumenter blir ilagt, vil du ikke vite om det og vil bli straffet for handlingen din med en bot.

Lev ærlig, og da vil arbeidet ditt gi deg mye mer glede, både åndelig og materiell, som verken to eller tre arbeidsbøker kan gi deg.