Skatter 

Søker på en studentjobb. Kan en heltidsstudent jobbe fulltid

Ønsket om å ikke være avhengig av foreldre og behovet for penger tvinger studenten til å søke arbeid. For en arbeidsgiver er samarbeid med denne kategorien borgere forbundet med en rekke funksjoner. En students ansettelse skal ta hensyn til studieformen. Hvis en person er fulltidsstudent ved et universitet, kan det ikke inngås en standard arbeidsavtale. Prosessen må utføres i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den russiske føderasjonens arbeidskode

Egenskapene ved samhandling mellom en ansatt og en arbeidsgiver i Den russiske føderasjonen er regulert av arbeidsloven. Reglene for inngåelse av avtale med arbeidstaker er reflektert i kapittel 10-11. I samsvar med artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, hvis en student studerer på heltid ved et universitet, kan arbeidsgiveren bare inngå en tidsbestemt kontrakt med en potensiell ansatt. Dette kommer av at heltidsstudenter vanligvis bare ønsker å finne seg en deltidsjobb til sommeren.

Merk følgende

Dersom arbeidstakeren ennå ikke har fylt myndighetsalder, skal det fastsettes en forkortet arbeidsuke. Regelen er nedfelt i artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Forutsetningen skal gjenspeiles i kontrakten.

Dersom en person allerede har fylt myndighetsalder, har han også rett til å be arbeidsgiver om å etablere en deltidsarbeidsuke. For å gjøre dette må du utarbeide en søknad eller diskutere samarbeid under signeringen av arbeidskontrakten. Regelen er nedfelt i artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Heltid og deltid

Studentene kan jobbe heltid eller deltid. Hvis en mindreårig borger er ansatt av et selskap, kan han ikke jobbe mer enn 7 timer om dagen. Denne regelen er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Voksne borgere har rett til å be om deltidsarbeid etter eget ønske. Informasjon om dette skal gjenspeiles i arbeidsavtalen. Avtalen skal angi:

  • hvilke dager regnes som arbeidsdager;
  • varighet av arbeidet per dag og per uke;
  • pauser under arbeidsaktiviteter, hvis noen;
  • start- og slutttider for arbeidsdagen;
  • helg.
Til din informasjon

I tillegg skal det klart fremgå av avtalen at studenten jobber deltid.

Deltidsstudenter innkvarteres vanligvis på generelt grunnlag. De er tildelt fulltidsarbeid med mindre de er mindreårige. Ellers er det mulig etter forhåndsavtale mellom partene. Det konkrete i det kommende samarbeidet ved søknad om jobb skal dokumenteres.

Arbeidsgiveransvar

Listen over ansvar er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Listen er relevant uavhengig av hvem som ansettes. Arbeidsgiver er forpliktet til:

  • overholde gjeldende lovgivning;
  • gi lik lønn for likt arbeid;
  • gi arbeid i samsvar med arbeidskontrakten;
  • skaffe utstyr og andre midler som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgaver;
  • innføre lokale forskrifter;
  • følge instruksjonene fra den føderale utøvende myndigheten;
  • gjennomføre kollektive forhandlinger og inngå en tariffavtale;
  • sørge for husholdningsbehov i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver;
  • produkt av obligatorisk sosialforsikring;
  • kompensere for skade som den ansatte har påført som følge av å utføre arbeidsoppgaver;
  • vurdere instruksjonene fra fagforeningsorganer.
Merk følgende

Det er også spesielle ansvar som oppstår kun dersom en student ansettes. Dermed plikter arbeidsgiver å gi studiepermisjon. Dersom en mindreårig ansettes, plikter virksomheten å justere arbeidsplanen i samsvar med kravene i gjeldende lovgivning.

Arbeidsgivers ansvar

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter ingen spesielle bestemmelser om ansvar ved ansettelse av en student.

Studentansvar

Arbeidsloven gjelder for studenten i sin helhet. Hvis det inngås en avtale med en person, har han det fulle økonomiske ansvaret. Dersom arbeidsgivers eiendom blir skadet på grunn av feil fra en ansatt, vil studenten måtte dekke kostnadene.

Prøvetid

Arbeidsloven lar arbeidsgiver bestemme etter eget ønske. Dersom selskapet bestemmer at en periode er nødvendig, vil den bli etablert. Eksistensen av en prøvetid må gjenspeiles i avtalen mellom den ansatte og organisasjonen.

VIKTIG

Regelen gjelder dersom eleven er over 18 år. Dersom borgeren er yngre, tillater ikke loven at det fastsettes prøvetid. Samarbeidet bør umiddelbart starte på permanent basis.

Ferie for studenter

Ytelse og utbetaling av permisjon for studentansatt gjennomføres i henhold til vanlige regler. Lønn ytes i forhold til arbeidstiden. Kontantbetalingen avhenger av borgerens inntekt det siste året.

Tilleggsinformasjon

Vanligvis tjener studenter mindre enn andre arbeidere. Dette gjenspeiles også i størrelsen på feriepenger.

Oppføring i arbeidsboka

Hvis studentens arbeid er det viktigste, og aktiviteten skal utføres i mer enn 5 dager, må det føres inn i arbeidsboken. Regelen er nedfelt i artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppføringen er gjort i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er ingen spesiell formalisering av samarbeid med en heltidsstudent.

Sommeransettelser

Dersom en heltidsstudent tas opp kun for sommeren, inngås en åremålskontrakt. Den registrerer informasjon om alle funksjonene i samhandling med en innbygger. Dersom det etableres deltidsarbeid, skal dette gjenspeiles i avtalen. Arbeidstaker skal være kjent med kontrakten. Han sender inn en signatur som bekreftelse.

Ansette en heltidsstudent registrert i den russiske sosialistiske republikken

Hvis en student er medlem av RSO, fastsetter ikke den russiske føderasjonens arbeidskode en spesiell prosedyre for ansettelse. Manipulasjonen vil bli utført på generelt grunnlag. Arbeidsgiveren må ta hensyn til den potensielle arbeidstakerens alder og diskutere planleggingshensyn.

Til din informasjon

Alle nyanser av samarbeid gjenspeiles i kontrakten. Papiret skal leveres til den ansatte for gjennomgang. En person signerer en avtale hvis han er enig i alle dens bestemmelser. Først etter dette kan innbyggeren begynne å jobbe.

Ansette en deltidsstudent

Registrering av deltidsstudent skjer under klassiske forhold. Hvis en person mottar utdanning for første gang, har han rett til alle privilegiene som gjenspeiles i artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis en innbygger bestemmer seg for å få en utdanning på dette nivået for andre gang, kan selskapet ikke gi arbeidstakeren betalt permisjon for å bestå eksamen og betale for reise.

Nyanser

Ved å ansette en fulltidsstudent håper arbeidsgiver at innbyggeren fortsetter å utføre oppgaver i bedriften etter endt utdanning. Organisasjonen vil kunne skaffe utdannede spesialister med høyere utdanning. I tillegg kan institusjonen betale studenter betydelig mindre enn en heltidsansatt i tilsvarende stilling.

Merk følgende

Samhandling med personer som studerer ved høyere utdanningsinstitusjoner er forbundet med en rekke ekstra nyanser. En studentansatt har således rett til å kreve etablering av forkortet arbeidsuke. I tillegg vil innbyggeren med jevne mellomrom gå til økten. Studiepermisjon kan ikke kombineres med den viktigste. Perioden er betalt. Organisasjonen kan ikke gi studentpermisjon dersom arbeidet er det viktigste. Avslag på søknad vil anses som et brudd på arbeidstakerens rettigheter.

Studenten vil være fraværende fra jobb lenger enn andre ansatte. Varigheten av studentpermisjonen kan være inntil 4 måneder. Denne fristen er satt for hovedfagsstudenter. Barneskoleelever er mindre fraværende. Gjennomsnittlig øktvarighet er 1 måned.

Studenter, som en av de mest sosialt og økonomisk sårbare kategoriene av innbyggere, mottar bistand fra staten i form av ulike ytelser. Samtidig gis det mer til heltidsstudenter. Kvelds- og korrespondansestudenter er noe begrenset i statlig bistand, men kan stole på noen privilegier.

generell informasjon

Rabatter for reiser med kollektivtransport gis ikke til deltidsstudenter. Dessuten har ikke disse studentene studentkort fordi de rett og slett ikke trenger dem i hverdagen. Det antas at flertallet av deltidsstudenter er yrkesaktive borgere som mottar høyere utdanning parallelt med arbeid. Det er derfor hoveddelen av ytelsene faller på arbeidsaspekter.

Ytelser for kveldsstudenter innebærer vanligvis innrømmelser fra arbeidsgivers side, som er lovpålagt å gi studentarbeidere fordeler på foreskrevet måte.

Ferie


Tildelingen av studentpermisjon er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. For det første har ansatte som mottar høyere utdanning rett til permisjon med lønn for den perioden de har bestått eksamen. Denne perioden kan variere fra 40 dager til 4 måneder, avhengig av læreplanen.

Det vil si at arbeidsgiver ikke bare er forpliktet til å frita arbeidstakeren fra jobb i denne tiden, men også opprettholde alle utbetalinger. Dersom en arbeidstaker ikke kan utøve sin rett på grunn av lederforbud, er dette en grunn til å kontakte arbeidstilsynet.

Den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer at en student har rett til å gå til eksamen, og arbeidsgiveren er forpliktet til å opprettholde jobben og lønnen. Ellers er det i strid med loven og medfører straff for rettssubjektet.

I tillegg kan arbeidstakeren få permisjon mens han forbereder seg til opptaksprøver og for å bestå den endelige sertifiseringen av forberedende avdelinger i utdanningsorganisasjoner for høyere profesjonsutdanning. I slike tilfeller beholdes ikke den fremtidige studentens lønn, og det gis permisjon på 15 kalenderdager.

Veibeskrivelse

Hvis arbeidsstedet og studiestedet er lokalisert på forskjellige steder, har arbeidstakeren en gang i året rett til å reise til universitetet på arbeidsgivers regning. Dette er foreskrevet på lovnivå, så organisasjonen er forpliktet til å bevilge midler fra eget budsjett til disse formålene.

En student kan ikke kreve betaling for reise mer enn én gang i året. I dette tilfellet forblir valg av periode prioritet. For eksempel i sommerøkten, når billettene er mye dyrere enn om vinteren.

Å betale for reise innebærer å reise dit og tilbake til utdanningsinstitusjonen. Hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller sine forpliktelser, vil han møte straffen fastsatt i arbeidslovgivningen.

I tillegg fastsetter loven at betaling kun gjøres ved vellykket gjennomføring av den relevante læreplanen.

Økt


I tillegg til at arbeidsgiver er forpliktet til å frigi arbeidstakeren til å ta prøven, opprettholdelse av plass og lønn, må han i forberedelsesperioden forkorte arbeidstakerens arbeidsuke eller gi ham en ekstra fridag. I løpet av frigjøringsperioden beholder arbeidstakeren 50 prosent av gjennomsnittslønnen på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen. En slik lempelse etableres utelukkende etter avtale mellom partene og kun for de som studerer ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner.

Frister

  1. I første og andre studieår kan en ansatt få ferie på minst 40 kalenderdager, samtidig som lønnen opprettholdes under den siste økten (sommeren).
  2. I det tredje og påfølgende kurset øker det med ytterligere 10 kalenderdager og når 50 kalenderdager. Den ansattes gjennomsnittslønn opprettholdes også.
  3. Ved bestått statlig eksamen og skriving og etterfølgende forsvar av en avhandling, tildeles 4 kalendermåneder, i henhold til læreplanen, med samme lønn.
  4. Arbeidstaker tar alle andre tilleggsferier som er nødvendige for opplæring for egen regning, eller de kan være fastsatt i tariffavtalen.

Vilkår for å motta ytelser


For å motta de skyldige ytelsene må arbeidstakeren gi arbeidsgiveren et dokument som bekrefter studier ved en høyere utdanningsinstitusjon. Uten dette kan ikke arbeidstakerens rett til å motta arbeidsrettigheter oppstå. I tillegg skal studenten skrive en erklæring, som skal være underskrevet av veileder eller autorisert person.

Innkallingsbeviset, skjemaet fastsatt av staten og tidsplanen for opplæring og bestått hovedeksamener og tester som er utarbeidet og signert ved utdanningsinstitusjonen, er grunnlagsdokumentene for å motta de skyldige ytelsene. Arbeidsgiveren har ikke rett til å ignorere dette dokumentet, siden det bekrefter arbeidstakerens behov for midlertidig å forlate sin stilling.

Utdanningsloven innebærer at en arbeidende student som studerer deltid eller deltid ikke kan gå glipp av en økt eller ta nødvendige prøver og eksamener uten gyldig grunn. Arbeid er imidlertid ikke denne grunnen.

Hvilke studenter mottar fordeler?

Lovverket gir ikke fordeler til alle studenter. Dermed kan bare de personer som mottar høyere utdanning for første gang, samt de som ble sendt til opplæring av arbeidsgiveren selv, uavhengig av tilstedeværelsen av et annet vitnemål, utøve sin rett til privilegier.

I tillegg kan bare de innbyggerne som studerer ved russiske universiteter som har statlig akkreditering motta fordeler.

Hvis opplæring finner sted i en filial av en utenlandsk utdanningsinstitusjon, forblir retten til privilegier etter arbeidsgivers skjønn.

Generelle rettigheter


Uavhengig av treningsform har studentene rett til å gjennomføre økten tidlig dersom de er utenbys.

I tillegg kan alle studenter, uten unntak, bruke utdanningsmateriellet som er tilgjengelig for universitetet gratis og når som helst spesifisert i institusjonens charter.

Skattefradraget på 13 % refunderes også, uavhengig av studieform, direkte til studieavgiftsbetaler.

Tariffavtalen kan gi andre garantier og godtgjørelser i forhold til en arbeidstaker som er under utdanning. En tariffavtale kan også gi fordeler når en arbeidstaker er utdannet i en utdanningsorganisasjon som ikke har bestått statlig akkreditering.

Viktig! Dersom en arbeidstaker mottar utdanning i flere utdanningsinstitusjoner gjennom korrespondanse eller kveldskurs, gis garantier og kompensasjon kun i forbindelse med å motta utdanning i kun én av disse organisasjonene.

Kjære lesere!

18. mars 2017, 07:40 13. oktober 2019 18:09

Svært få studenter har råd til kun å studere og ikke gjøre noe annet. Resten må overleve på en eller annen måte: å tjene penger til seg selv, om ikke for mat, så i det minste for litt underholdning. Men hvordan kombinere jobb og studier? Hvor finner man tid og energi til begge vitale områdene?

En arbeidende student er en gud!

Hvis en student jobber, øker dette automatisk hans prestisje i øynene til ikke bare ham selv, men også i øynene til hans venner og slektninger.

Dessuten gir arbeid en slik ung person ikke bare økonomisk trygghet, men også erfaring (selvfølgelig hvis han får jobb i spesialiteten sin). Så etter eksamen fra universitetet vil et så verdifullt personell allerede ha noe å skryte av overfor arbeidsgiverne. I tillegg vil han allerede ha en betydelig fordel i forhold til sine konkurrenter: ungdom og entusiasme, erfaring og høyere utdanning.

Men selv om du under studietiden jobber med et helt annet felt, gir det deg samme erfaring, men innenfor et annet felt. Hvis du senere, etter å ha mottatt vitnemålet ditt, ikke kan finne en jobb innen spesialiteten din, kan du gå til stedet der du allerede har jobbet.

Ulemper ved å jobbe mens du studerer

Alt arbeid er selvfølgelig bra. Selv om det er fjernarbeid for studenter hjemme. Men det er også en flue i salven.

Oppmerksomhet (selv om svært liten) til et annet område ved siden av studier tar tid, og tar derfor bort kunnskap.

Selv om jobben din gir deg en stabil og veldig stor inntekt, vil den frata deg noe mer: kunnskap, ferdigheter, evner som bare kan oppnås på universitetet.

La oss ikke glemme en veldig viktig komponent i studentens liv: når du studerer på universitetet, er underholdning viktig for deg. Bare etter å ha opplevd denne fasen av livet ditt som alle andre, vil du ikke angre på det i alderdommen. Og å kombinere arbeid med studier tvinger oss til å ofre denne dyrebare tiden.

Så hva bør vi gjøre? Hvis du jobber, er det bra, hvis du ikke jobber, er det også bra. Eller det er omvendt: hvis du jobber, er det dårlig, hvis du ikke jobber, er det også dårlig.

Vi inviterer deg til å gjøre deg kjent med den type arbeid som minimalt vil distrahere deg fra studiene, og mest sannsynlig vil gi flere fordeler enn det vanlige deltidsarbeidet som servitør om sommeren, bud eller regnskapsarbeid under studiene.

Forresten! For våre lesere er det nå 10% rabatt på alle typer arbeid

Den beste jobben for studenter som ikke forstyrrer studiene deres

Så hvis det å jobbe for studenter eksternt fra hjemmet begynner å forstyrre studiene dine, ta en titt på følgende liste over de beste menneskene å jobbe med.

Arbeid ved avdelingen ved ditt eget universitet

Laboratorieassistent, programmerer, sekretær, kurator – du kan få jobb som hvem som helst, så lenge de får jobb. For det første hjelper det virkelig med studiene dine. For det andre vil du ha innrømmelser, fordi lærere forstår perfekt hvor vanskelig det er å studere og jobbe samtidig, spesielt å jobbe på et universitet.

Midlertidig nesten rent fysisk arbeid

Bud, lastere, servitører - alle de typer aktiviteter som studenter vanligvis tar deltidsjobber om sommeren, passer også. Riktignok må du velge de stedene du kan gå til ikke på et fast tidspunkt, men i fritiden fra å studere.

Prøv også å velge steder å jobbe i nærheten av hjemmet eller universitetet.

Arbeid i spesialitet


Du må være tålmodig her. Gjør deg klar: det vil være veldig vanskelig å jobbe og studere samtidig, men det vil være verdt det. Og vi har allerede listet opp alle fordelene med denne tilstanden ovenfor: å melde seg på jobb selv før eksamen, erfaring, bli kjent med teamet på et nytt, muligens fast arbeidssted.

Engangsarbeid

Engangsinntektene er forresten mye høyere enn vanlige. Den eneste ulempen med denne typen å tjene penger er at den er ustadig og uregelmessig. I dag kan du motta 50 bestillinger, og i morgen har du ingen.

I dag organiserer store selskaper konstant utstillinger, arrangementer, kampanjer og smaksprøver. Og de trenger salgsfremmende personale. For en heltidsansatt er dette arbeidet for uregelmessig, men for en student er det helt riktig.

Arbeids- og personlige problemer

Mange studenter kommer til universiteter fra andre byer, og det er grunnen til at de har mange av sine egne problemer: ingen bolig, ikke nok mat, og så videre.

I store byer er det mange muligheter for å få en jobb som ikke bare vil lønne seg økonomisk, men også løse noen av disse problemene. For eksempel mater mange restauranter sine servitører gratis. Det er også bedrifter som betaler for utleide leiligheter (i hvert fall delvis) for sine ansatte.

Arbeid og studier samtidig

Nattevakter, vektere, ledsagere - alle disse arbeidsspesialitetene lar deg ikke bare tjene din egen inntekt, men også studere rett på jobben.

Ikke vær sjenert for å få en jobb - jo før du forstår hvordan og hvorfor penger tjenes, hvor møysommelig og kompleks prosessen er, hvordan alt fungerer i denne verden, jo lettere vil det være for deg når du mottar vitnemålet ditt.

Som en bonus tilbyr tjenesten for studenter å ikke gruble over hvordan de skal bruke tid på å skrive tester mens de jobber og studerer, men å bestille skriving av akademiske oppgaver fra de som skal gjøre alt med A+.

Minimumsvarigheten av både arbeidsdagen og arbeidsuken er ikke fastsatt ved lov. I denne forbindelse har partene i arbeidsavtalen mulighet til å avtale en passende arbeidsplan for den studentansatte etter eget skjønn. Du kan for eksempel sette for ham både forkortet arbeidsuke og deltidsarbeid eller skift samtidig. I dette tilfellet vil studentansattes lønn bli beregnet i forhold til arbeidstiden, eller beregningen vil avhenge av mengden arbeid utført av ham (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Også denne kategorien arbeidere kan settes opp for fleksibel arbeidstid. Denne arbeidsmåten kjennetegnes ved at begynnelsen av arbeidsdagen, dens slutt eller den totale varigheten settes individuelt for hver ansatt.

Søker på en studentjobb

I henhold til artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode og artikkel 17 i føderal lov av 22. august 1996 nr. 125-FZ "Om høyere og videregående faglig utdanning", er arbeidsgiveren forpliktet til å gi permisjon uten lønn til full- tidsstudenter ved institusjoner for høyere profesjonell utdanning som kombinerer studier med arbeid, for å bestå mellomliggende sertifisering (ta tester og eksamener) - 15 kalenderdager per studieår; forberedelse og forsvar av avsluttende kvalifiserende arbeid (avgangsprosjekt) og bestå avsluttende statlige eksamener - 4 måneder; bestå avsluttende statlige eksamener - en måned Disse fordelene gis til personer som mottar høyere utdanning for første gang (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode) i utdanningsinstitusjoner som har statlig akkreditering (artikkel 173 i den russiske arbeidskoden. Føderasjon).

Meny

Natalya Russian Federation, St. Petersburg #5 23. mars 2009, 08:49 God ettermiddag Du trenger selvfølgelig ikke ta det, men en ung kurermann jobber for meg, han er en heltidsstudent!!! , men timeplanen hans lar ham jobbe!!!3 en gang i uken jobber han for meg fra kl. 9.00 til 15.00, og de to andre dagene fra kl. 13.00 til 18.00... så alt avhenger av timeplanen hans på universitetet ... Jeg ønsker å gjøre moderatoren oppmerksom på denne meldingen fordi: Et varsel sendes...


MARUSYA Russian Federation, en by uten veier #6 23. mars 2009, 9:20 Vel, jeg vet ikke hva du er så bekymret for her, på universitetet vårt hadde vi noe slikt som en INDIVIDUELL BESØKSPLAN Men de utstedt tillatelser for en slik timeplan fra og med 4. år, når han allerede er en mer eller mindre voksen student, med forbehold om gode akademiske prestasjoner og arbeid i sin spesialitet. Jeg har jobbet slik siden mitt fjerde år på en ubestemt TD, det var ingen problemer.

Hvor mange timer kan en voksen fulltidsstudent jobbe?

Viktig

Dersom slike endringer kan føre til masseoppsigelser, har administrasjonen rett til å etablere et deltidsarbeidsregime i inntil seks måneder. Denne begrensningen er gitt i del 5 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.


I dette tilfellet må ansatte varsles skriftlig om de kommende endringene to måneder før de utføres (med obligatorisk kjennskap til en signatur) (del 2 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En arbeidstakers samtykke eller uenighet om å jobbe deltid kan for eksempel fremgå av selve meldingen.

Hvis en ansatt under disse omstendighetene nekter å jobbe deltid, kan han bare avskjediges på den måten som er foreskrevet i paragraf 2 i del 1 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode (reduksjon i antall ansatte eller ansatte) (del) 6 i artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet må han få utbetalt sluttvederlag og gjennomsnittlig månedlig inntekt for ansettelsesperioden (art.

Stemme:

Slike krav er fastsatt i paragraf 2 i paragraf 2 i artikkel 25 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1 og forklart i brevet fra Rostrud av 17. mai 2011 nr. 1329-6-1. Det er ingen enhetlig form for varsling, så gjør det i hvilken som helst form.

Kansellering av deltidsregimet tidligere enn perioden det ble opprettet for, må gjøres under hensyntagen til fagforeningens mening - hvis det er en i organisasjonen (del 7 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ). Nina Kovyazina visedirektør for avdelingen for utdanning og menneskelige ressurser i det russiske helsedepartementet 5.
Svar: Hvordan organisere arbeid i det fleksible arbeidstidsregimet Anvendelse av det fleksible arbeidstidsregimet Det fleksible arbeidstidsregimet er etablert etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren (del 1 av artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Kan en student jobbe fulltid?

Det er verdt å tenke på at en mindreårig student som kombinerer arbeid og studier må ha en forkortet arbeidsuke. Dette fremgår av art. 92 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Et slikt vilkår må spesifiseres i arbeidsavtalen med den studentansatte.

En voksen fulltidsstudent har rett til å be arbeidsgiver om å etablere en "fortrinnsrett" arbeidsplan for ham - for eksempel en deltidsarbeidsuke. For å gjøre dette må han skrive en søknad adressert til arbeidsgiveren eller diskutere dette punktet før han signerer kontrakten.
Dette fremgår av art. 93 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. I følge art. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode og art. 17 i den føderale loven av 22. august 1996 nr. 125-FZ "On Higher and Postgraduate Professional Education", er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidsstudenter betalt studiepermisjon for å forberede seg til og bestå mellom- og avsluttende eksamener.

Kan en heltidsstudent jobbe heltid?

Vær oppmerksom på at hvis studentens arbeidsplan er forskjellig fra arbeidsplanen til andre ansatte, må den gjenspeiles i arbeidskontrakten (del to av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstid etter art. 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode må sørge for lengden på arbeidsuken (fem dager med to dager fri, seks dager med en fridag, en arbeidsuke med fridager på en glidende tidsplan, deltidsarbeid), arbeid med uregelmessig arbeidstid for visse kategorier av arbeidstakere, varigheten av daglig arbeid (skift), inkludert deltidsarbeid (skift), start- og slutttider for arbeidet, tidspunkt for pauser i arbeidet, antall skift per dag, veksling av arbeids- og arbeidsfrie dager.

Det er ingen forbud eller begrensninger i arbeidslovgivningen mot at universitetsstudenter kombinerer arbeid med fulltidsstudier. Derfor har enhver virksomhet rett til å ansette slike ansatte, også heltidsansatte.

Å ansette en heltidsstudent bør utføres på generelt grunnlag, veiledet av kapittel 10 og 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Mange studenter går på jobb i spesialiteten sin under studiene i bedrifter etter eget valg, ikke bare for å tjene seg ekstra penger, men også med utsikter til at de vil kunne forbli i denne bedriften etter endt utdanning. Samtidig vil de allerede ha litt erfaring med å jobbe i dette selskapet, og de vil kunne få opprykk raskere.

Registrering av arbeidsforhold med en universitetsstudent på heltid, som med enhver annen ansatt, må begynne med utarbeidelse av en arbeidskontrakt. Denne avtalen kan inngås enten på ubestemt tid eller for en periode på ikke mer enn fem år.

Du bør også ta med i betraktningen at selv om det er forbudt å etablere en prøvetid for universitetsutdannede som ble uteksaminert for mindre enn 1 år siden og som søker jobb i spesialiteten sin for første gang, gjelder ikke dette forbudet fullt ut. -tidens universitetsstudenter. Heltidsstudenter kan følgelig etter avtale med partene gis en prøvetid på generelt grunnlag.

Driftsmodus

Siden det er ganske vanskelig å kombinere studier og arbeid, er heltidsstudenter generelt egnet til å jobbe deltid eller med en gratis (fleksibel) arbeidsplan.

Minimumsvarigheten av både arbeidsdagen og arbeidsuken er ikke fastsatt ved lov. I denne forbindelse har partene i arbeidsavtalen mulighet til å avtale en passende arbeidsplan for den studentansatte etter eget skjønn. Du kan for eksempel sette for ham både forkortet arbeidsuke og deltidsarbeid eller skift samtidig. I dette tilfellet vil studentansattes lønn bli beregnet i forhold til arbeidstiden, eller beregningen vil avhenge av mengden arbeid utført av ham (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Også denne kategorien arbeidere kan settes opp for fleksibel arbeidstid. Denne arbeidsmåten kjennetegnes ved at begynnelsen av arbeidsdagen, dens slutt eller den totale varigheten settes individuelt for hver ansatt. I dette tilfellet må den ansatte jobbe riktig antall arbeidstimer i visse regnskapsperioder (dag, uke, måned, etc.) (artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I utgangspunktet forhandles arbeidstid samt hviletid for heltidsarbeidende studenter etter avtale mellom partene for hver enkelt ansatt individuelt. Og hvis det ikke sammenfaller med de generelle reglene vedtatt av en gitt arbeidsgiver, må dette være fastsatt i arbeidskontrakten (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en student, under vilkårene i en arbeidskontrakt, er etablert på en deltidsarbeidsplan, påvirker dette faktum verken varigheten av hans årlige grunnlønnede permisjon eller regnskapsføringen av hans arbeidserfaring og innebærer ikke noe annet restriksjoner på arbeidsrettighetene hans (del 3 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Mottaksbestilling

Ansettelse av fulltidsstudent skal også formaliseres ved bestilling (skjema nr. T-1). Innholdet må være i samsvar med arbeidsavtalen som er signert med denne ansatte.

Den utstedte ordren skal gjøres kjent for studentansatte mot underskrift innen tre dager fra det øyeblikket han begynte å utføre sine oppgaver på arbeidsplassen. På forespørsel fra denne ansatte må personaltjenesten utstede en kopi av denne ordren, bekreftet tilsvarende.

Registrering av arbeidsbok

For en heltidsstudent hvis første arbeidssted er dette, må bedriftens personelltjeneste utstede en arbeidsbok (del 4 av artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Registrering må gjennomføres innen fem dager fra den dagen studentmedarbeideren ble ansatt.

Garantier og kompensasjon

Hvis en heltidsarbeidende student mottar sin utdanning ved et statlig akkreditert universitet for første gang, gis det garantier for at han kan gi den nødvendige permisjonen uten lønn for studiene (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

  • ved bestått middels sertifisering -) 15 kalenderdager i studieåret,
  • når du forbereder og forsvarer en avsluttende kvalifiserende oppgave, samt bestått avsluttende statseksamen -) 4 måneder,
  • ved bestått avsluttende statseksamen -) 1 måned.

Hvis en arbeidende student studerer ved et universitet uten statlig akkreditering, kan slike garantier fastsettes i studentens arbeidsavtale eller i tariffavtalen til selskapet der han jobber.