Start av aktivitet 

Helgeplikt i en organisasjon. Statens arbeidstilsyn i Khabarovsk-territoriet. JSC "Russiske jernbaner"

Nyttår og juleferie er rett rundt hjørnet. Imidlertid har ikke alle bedrifter råd til å la være å jobbe - i det minste i standby-modus. Hvordan registrere og betale for en slik avgift?

Hva er "plikt"

Først av alt, la oss definere: hva er "plikt" og hvilke oppgaver må den ansatte som er tildelt den utføre?

Spørsmålet om plikt er bare regulert av resolusjonen fra sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 2. april 1954 nr. 233 ( Lengre- Vedtak nr. 233). Det er ikke noe annet reguleringsgrunnlag for arbeidstakere til å være på vakt ennå. Dette understrekes også av Arbeidsdepartementet i brev 2. april 2010 nr. .

I tjeneste anses å være tilstedeværelsen av en ansatt ved virksomheten (institusjon, organisasjon) etter ordre fra administrasjonen før starten eller slutten av arbeidsdagen, i helger, helligdager som en person ansvarlig for orden og for rask løsning av presserende spørsmål ikke knyttet til arbeidsoppgavene til denne ansatte, samt for overføringsinformasjon.

Det er nødvendig å skille plikt fra tiltrekkende arbeidere for å jobbe overtid eller om natten, i helger eller ferier. Faktisk, i disse tilfellene er arbeidere involvert i arbeid fastsatt i arbeidskontrakten, i unntakstilfeller fastsatt av Ukrainas arbeidskode ( Lengre- Arbeidskodeks), med betaling i samsvar med art. 106–108 Arbeidsloven.

Involvering av arbeidstakere på vakt kan også bare gjennomføres i unntakstilfeller og etter avtale med fagforeningen (punkt 1 i resolusjon nr. 233). Listen over unntakstilfeller er imidlertid ikke definert av gjeldende lovgivning i Ukraina, derfor er det tilrådelig å fastsette dem i tariffavtalen.

Vilkår for å tiltrekke arbeidstakere til tjeneste og kompensasjon for tjeneste

Dersom en virksomhet bestemmer seg for å involvere arbeidstakere på vakt, må den ta hensyn til følgende forhold:

  • ansatte kalles til tjeneste ikke mer enn en gang i måneden;
  • dersom en arbeidstaker er satt til tjeneste i en helg eller ferie, arbeidstaker fri må innvilges, hvis varighet er lik varigheten av tjenesten;
  • vakt i helger og ferier kompenseres etter bestemmelsen innen de neste 10 dagene etter permisjon av samme varighet, samt plikt;
  • pliktens varighet sammen med arbeidets varighet kan ikke overstige den normale varigheten av arbeidstiden på grunn av rotasjon;
  • dersom oppdrag til tjeneste utføres ved arbeidsdagens slutt, utsettes oppmøte på jobb for både arbeidstaker med normal og uregelmessig arbeidstid til et senere tidspunkt på tjenestedagen.

Merk følgende!

Vakt på fridag er ikke betalingspliktig, men det gis fri for det, og disse tjenestetidene er ikke angitt i arbeidstidsskjemaet (brev fra Arbeidsdepartementet datert 2. april 2010 nr. 89/13/ 116-10).

Eieren eller et organ autorisert av ham betaler lønn til den ansatte for arbeidet utført av ham i henhold til arbeidsavtalen (del 1 av artikkel 94 i arbeidsloven, artikkel 1 i Ukrainas lov "Om godtgjørelse", datert 24. mars, 1995 nr. 108/95-VR). Siden plikter under arbeidsavtalen ikke utføres under tjeneste, er denne tiden faktisk ikke arbeidstakerens arbeidstid og er vanligvis ikke betalt.

Viktig!

Regler om plikt gjelder ikke i tilfeller hvor en arbeidstaker utfører sine vanlige plikter, selv om ansatte er vant til å ringe dette tidsrommet plikt. For eksempel har vakthavende medisinsk personell ansatt for å jobbe på ferier rett til dobbel kontantbetaling, siden de er ansatt for å utføre sine vanlige oppgaver, og ikke spesielle "vakthavere".

For visse kategorier av arbeidstakere i visse bransjer eller for ansatte i visse økonomiske strukturer er det fastsatt spesielle kompensasjonsvilkår for tjeneste. For eksempel, ytes godtgjørelse for tjeneste:

    til medisinske arbeidere når de er på vakt hjemme og på sykehus
    besetningsmedlemmer som er igjen på skipet etter ordre fra kapteinen under oppholdet i en havn eller vei for å sikre skipets sikkerhet
    ;medlemmer av mannskapene til sivile luftfartsfly i Ukraina, etc.

Organisatoriske og administrative handlinger for å etablere plikt

Siden i henhold til art. 7 i Ukrainas lov "Om kollektive forhandlinger og avtaler" datert 1. juli 1993 nr. 3356-XII ( Lengre- Lov nr. 3356), fastsetter tariffavtalen partenes gjensidige forpliktelser til å regulere produksjon, arbeidsforhold og sosioøkonomiske forhold prosedyren for å tiltrekke arbeidstakere til tjeneste må bestemmes i bedriftens tariffavtale i samsvar med normene; og garantier etablert av gjeldende lovgivning og Bransjeavtalen. For eksempel, kan tariffavtalen gi bestemmelser om innføring av arbeidstakere på vakt på stedet og hjemme mv., tilfeller og personkategorier når arbeidstakere kan involveres i vakt mv.

Ved behov for tjenesteplikt godkjennes planen av arbeidsgiver etter avtale med fagforeningen. Involvering av arbeidere på vakt i henhold til tidsplanen utføres i samsvar med en skriftlig ordre (instruks) fra lederen av bedriften, som må sørge for hviledager gitt til ansatte for tjeneste. Et pålegg om å sette en virksomhet til tjeneste er basert på samtykke fra ansatte, fordi plikt ikke er en del av deres arbeidsoppgaver. I tillegg kan ordren angi prosedyren for godtgjørelse for tjenesteperioden, fastsatt i tariffavtalen eller annen lokal handling fra bedriften ( cm. applikasjon).

Arbeidstid er ikke angitt på arbeidstidsskjemaet.

applikasjon


LLC "IRIS"

REKKEFØLGE

28.12.2013 Kiev nr. 69-k

Angående involvering av arbeidstakere på vakt

På grunn av produksjonsbehovet omgående å løse presserende produksjonsproblemer på helligdager 1. og 7. januar 2014 og for å koordinere arbeidet

JEG BESTILLER:

1. Organiser 1. og 7. januar 2014 plikten til avdelingsledere i bedriften i første og andre skift.

2. Godkjenne listen over vakthavende helligdager 1. og 7. januar 2014 og tilbud om fridager (fri) for tjeneste (vedlegg til pålegg).

3. Morenkov S.D., HR-inspektør, for å overholde reguleringsbestemmelsene om å tiltrekke bedriftsansatte til tjeneste, organisere personlige journaler.

Begrunnelse: notat fra underdirektør P.P Savich datert 16. desember 2014; utdrag fra protokoll fra møte i fagkomiteen i foretaket nr. 12 datert 25. desember 2014

Regissør Liozny S. I. Liozny
AVTALT:
Leder av fagkomiteen Savelyev N. I. Savelyev
Følgende er blitt kjent med bestillingen:
Sjefingeniør Romanov Romanov I OG . Romanov (28. desember 2013)
Leder for produksjonsområde Kurilov S.V. Kurilov (28. desember 2013)
Salgssjef Seminyu B. R. Seminyuk (28. desember 2013)

Vedlegg til bestillingen

LLC "IRIS" datert 28. desember 2013 nr. 69-k

LISTE over personer på vakt i første og andre skift på helligdager 1. og 7. januar 2014 og datoene for fridager (fri) for vakt

Nei.

Fullt navn

Jobbtittel

Dag, tid, varighet
vaktliste

Permisjonsdag for tjeneste

Romanov V.I.

Sjefingeniør

01.01.2014, fra kl. 08.00
til 16:00, 7 timer (1 time - lunsjpause)

03.01.2014

Kurilov S.V.

Sjef
produksjonssted
Ved beregning av lønn for januar er det viktig for regnskapsførere å huske nyttårsferien. Hvis institusjonen jobbet i januarferien, skal disse dagene betales i henhold til arbeidslovgivningen med økt sats. Vi vil snakke om funksjonene ved å betale for helger og helligdager i denne artikkelen.
Forfatter: S. Valova /stedfortreder sjefredaktør for magasinet "Institutions of Culture and Art"

I følge Kunst. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen ikke-arbeidsfrie ferier er:

Dersom en fridag faller sammen med en arbeidsfri ferie, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien.

Arbeidstakere, med unntak av de som mottar lønn, får utbetalt tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier de ikke har vært i arbeid på. Beløpet og prosedyren for betaling av den spesifiserte godtgjørelsen bestemmes av tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen, samt arbeidskontrakten. Beløp for utgifter til betaling av tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier er i sin helhet knyttet til arbeidskostnadene ( Kunst. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen i redaksjonen Lov nr. 90-FZ).

Tilstedeværelsen av ikke-arbeidsfrie ferier i en kalendermåned er ikke grunnlag for å redusere lønnen for funksjonærer ( Kunst. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen som endret ved lov nr. 90-FZ).

For rasjonell bruk av ansatte i helger og ikke-arbeidsfridager, har regjeringen i Den russiske føderasjonen rett til å utsette helger til andre dager. I dette tilfellet er den regulatoriske rettsakten til regjeringen i Den russiske føderasjonen om overføring av fridager i det neste kalenderåret underlagt offisiell publisering senest en måned før starten av det tilsvarende året. Vedtakelse av normative rettsakter om overføring av fridager til andre dager er tillatt med forbehold om offisiell publisering av disse handlingene senest to måneder før kalenderdatoen for den etablerte fridagen ( Kunst. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen som endret ved lov nr. 90-FZ).

I januar 2007 fikk ansatte som arbeider en femdagers arbeidsuke mulighet til å hvile fra 30. desember 2006 til og med 8. januar 2007.

Dokumentasjon av arbeid i helger og ferier

Hvis en institusjon bestemmer seg for å gjøre en fridag eller en helligdag til en arbeidsdag, bør spesiell oppmerksomhet rettes mot utarbeidelsen av primærdokumenter.

Hva må vurderes i denne situasjonen?

1. Det utarbeides en ordre fra lederen, som skal angi:

– datoer for helger eller helligdager når institusjonens ansatte skal jobbe;

– årsaken til at institusjonen gjorde fridagen eller ferien til en arbeidsdag;

– en liste over ansatte som skal på jobb disse dagene;

– betaling for arbeid i helger eller helligdager: hvis i et økt beløp, så ikke mindre enn det dobbelte i henhold til arbeidslovgivningen, eller i et enkelt beløp, men med en ekstra fridag, som arbeidstakeren kan velge selv diskresjon.

2. Pålegget gis til den ansatte mot underskrift.

Merk: en ansatt kan gå på jobb i en helg eller ferie kun etter eget ønske ( Kunst. 113 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Den ansattes samtykke er ikke nødvendig i følgende tilfeller:

– forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;

– forebygging av ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlig eller kommunal eiendom;

– utførelse av arbeid som skyldes innføringen av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød) , jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller som utgjør en fare trussel mot livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.

Å engasjere kreative arbeidere fra kinematografiorganisasjoner, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus, media og profesjonelle idrettsutøvere i organisasjoner finansiert over budsjettet til å jobbe i helger og feriefrie ferier er tillatt på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år for å arbeide i helger og fridager er kun tillatt dersom slikt arbeid ikke er forbudt for dem av medisinske årsaker. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år informeres skriftlig om retten til å nekte å jobbe i helg eller ferie ( Kunst. 113 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

3. Arbeids- eller tariffavtalens bestemmelser skal gi betaling for arbeid i helger og helligdager. Det er verdt å merke seg at Kunst.153 Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter bare minimumsbeløpet for tilleggsbetaling for arbeid på ferie eller fridag (men ikke mindre enn det dobbelte av beløpet). Følgelig kan arbeidsgiver betale for arbeid i helger og ferier og med større beløp. Derfor må godtgjørelsen som skal betales for arbeid i helg eller ferie fastsettes i arbeids- eller tariffavtale.

Gir fri på andre dager

Noen ganger foreslår ledelsen at ansatte går på jobb på en ferie eller fridag og hviler en annen dag. Denne situasjonen oppstår når regjeringen i den russiske føderasjonen utsetter helgene og denne tidsplanen er ikke praktisk for institusjonen.

Kan en institusjon selvstendig flytte en fridag til en annen dag? Arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen sørger ikke for denne saken for institusjoner. Imidlertid må lederen av institusjonen vite at i dette tilfellet kreves skriftlig samtykke fra arbeidsstyrken, og betaling til ansatte for arbeid i helger og helligdager skjer i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, og bestemmelsen om fridager på andre dager fritar ikke institusjonen for betaling av arbeidskraft.

Utbetaling i helger og helligdager til ansattemed uregelmessig arbeidstid

I følge Kunst. 101 Den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidsgiver kan fastsette uregelmessig arbeidstid for den enkelte arbeidstaker.

Noen institusjonsledere mener feilaktig at de har rett til å kreve at ansatte som har en uregelmessig arbeidsplan skal gå på jobb i helger og helligdager, siden det iht. Kunst. 119 Den russiske føderasjonens arbeidskode slike ansatte har rett til ekstra årlig ferie på tre kalenderdager.

Det er det imidlertid ikke. Ekstra ferie kompenserer ikke for arbeid i helger og ferier. I følge Kunst. 111 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen Alle ansatte som jobber uregelmessig har rett til fri og ferie, og det er ingen unntak for dem. Derfor kan en leder be en ansatt om å jobbe på en fridag eller ferie bare med hans samtykke. Og slikt arbeid skal betales dobbelt eller enkelt, men med en ekstra fridag.

Eksempel 1.

Bibliotekets regnskapssjef S.V Ivanov gikk på jobb 30. og 31. desember 2006 for å utarbeide årsrapporter. Arbeid på ferie ble formalisert etter ordre fra leder, samtykke til å bli ansatt for å arbeide på ferie ble mottatt fra regnskapssjef.

Hans månedlige lønn i henhold til bemanningstabellen er 10 000 rubler. Han jobber på en femdagers arbeidsuke (40 timer lang) med to fridager - lørdag og søndag.

I desember – 21 virkedager. I dette tilfellet er standard arbeidstid 168 timer. Ivanov S.V. jobbet 168 timer denne måneden (hvorav 7 timer hver lørdag 30.12.06 og søndag 31.12.06).

Siden arbeidet ble utført innenfor den månedlige arbeidstidsstandarden, vil beløpet for tilleggsbetaling i dette tilfellet være 833,33 rubler. (10 000 RUB / 168 timer x 14 timer. ). Tilleggsbeløpet kan dobles dersom arbeidstakeren nekter å hvile på fridagen som arbeidsgiver har gitt ham. Spørsmålet om kompensasjon for arbeid i helger og ferier er avtalt med den ansatte på forhånd og er angitt i lederens ordre.

Betaling for tjeneste i helg eller ferie

Den spesifikke karakteren av virksomheten til noen institusjoner krever tjeneste på ferier og helger. I dette tilfellet bytter ansatte ved institusjonen på å jobbe i helger og ferier. Hvordan du betaler for dager på vakt er ikke spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor bør du ta kontakt Resolusjon fra sekretariatet for Fagforeningers sentrale råd datert 02.04.54 nr. 233. Dette dokumentet er fortsatt gyldig og kan brukes som en veiledning.

Der står det særlig at det ikke betales toll – det kompenseres ved å gi fri de neste 10 dagene med samme varighet som tjenesten. I dette tilfellet velger den ansatte selvstendig dagen han vil hvile. Lederen må ved utstedelse av pålegg om tjeneste i helger og helligdager angi datoen da arbeidstakeren får hviledag. Den ansatte skal være kjent med pålegget mot underskrift.

Betal i helger og helligdagerarbeidere i skiftarbeid

Arbeidstakere som har skiftarbeid, helger og ferier betales som følger.

For ordinært arbeid på lørdag og søndag skal ansatte ha fast lønn. I følge Kunst. 111 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen med en skiftplan kan fridager gis ikke bare på lørdag og søndag, men også på andre dager i uken. I dette tilfellet bør det tas i betraktning at en person i løpet av regnskapsperioden ikke må jobbe mer enn den etablerte standard arbeidstiden - for eksempel 40 timer i uken ( Kunst. 104 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, hvis en vakt i henhold til timeplanen faller på lørdag eller søndag, regnes denne dagen som en vanlig arbeidsdag. Derfor er det nødvendig å påløpe lønn for det i et enkelt beløp.

Dersom en turnusarbeider blir bedt om å gå på jobb på en dag som ikke er angitt i timeplanen som arbeidsdag, er institusjonen forpliktet til å betale lønn med økt sats - dobbelt så mye som vanlig.

Planlagt arbeid som faller på ferie betales alltid dobbelt ( Kunst. 153 TKRF).

Overtidsbetaling i helger og helligdager

Ved oppsummert føring av arbeidstid er overtidsarbeid utførte timer utover regnskapsperiodens normerte arbeidstid, som kompenseres for arbeid i helger og ferier etter de alminnelige normer fastsatt ved lov. I dette tilfellet betales overtidsbeløpet på en og en halv gang, som ikke overstiger i gjennomsnitt 2 timer for hver arbeidsdag i regnskapsperioden i henhold til kalenderen for lengden på arbeidsuken som er etablert ved bedriften . Øvrige timer med overtidsarbeid betales med dobbel sats.

Eksempel 2.

På en ferie skjedde det en arbeidsulykke ved institusjonen. For å eliminere konsekvensene ble mekanikeren A.S Smirnov hentet inn, og i henhold til bemanningsplanen ble timetaksten satt til 40 rubler. På en ferie jobbet han 4 timer.

Tilleggsbetalingen for arbeid på en ferie vil være 320 rubler. (40 RUR x 4 timer x 2).

Ved regnskapsføring av arbeidstid totalt, inngår arbeid på helligdager i den månedlige normerte arbeidstiden ( Forklaring fra den statlige arbeidskomiteen i USSR og presidiet for Fagforeningers sentrale råd datert 08.08.66 nr. 13/P-21, heretter – Forklaring nr. 13/P-21). Et trekk ved den oppsummerte registreringen av arbeidstid er således utførelsen av visse funksjoner i samsvar med institusjonens mål og på helligdager. Dessuten, hvis arbeidstiden faller sammen med en ikke-arbeidsfri ferie, betales for arbeid på denne dagen med en enkelt time- eller dagsats i tillegg til lønnen (hvis arbeidet på en helligdag ble utført innenfor normal arbeidstid ) og med dobbel time- eller dagsats i overlønn dersom arbeidet ble utført over normen. I sistnevnte tilfelle vil, i henhold til forklaring nr. 13/P-21, ikke arbeide tid regnes som overtid, siden den allerede er utbetalt dobbelt.

Betaling for arbeid på en helligdagskveld

Det skal bemerkes at dersom en arbeidstaker måtte jobbe ferienatt, så har han rett til to tilleggsbetalinger: en for arbeid på helligdager iht. Kunst. 153 Den russiske føderasjonens arbeidskode, den andre - for arbeid om natten (fra 22.00 til 6.00) iht Kunst. 149 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Størrelsen på organisasjonen bestemmes uavhengig i arbeids- eller tariffavtaler. Det bør huskes at varigheten av nattskiftet reduseres med 1 time.

Betaling for helger og helligdager når den ansatte er på forretningsreise

Arbeidstakere på forretningsreise er underlagt arbeids- og hviletidsregimet til de foreningene, foretakene, institusjonene og organisasjonene de sendes til. I stedet for hviledager som ikke benyttes under en tjenestereise, gis ikke andre hviledager ved retur fra en tjenestereise.

Dersom en arbeidstaker er spesielt sendt til arbeid i helger eller helligdager, gis kompensasjon for arbeid på disse dagene i henhold til gjeldende lovgivning.

Hvis en ansatt etter ordre fra administrasjonen drar på forretningsreise på en fridag, får han ved retur fra forretningsreisen en annen hviledag i samsvar med fastsatt prosedyre ( Klausul 8 i instruksjon nr. 62 datert 04/07/88 "På offisielle forretningsreiser i USSR").

Spørsmålet om å melde fra til jobb på avreisedagen for en tjenestereise og ankomstdagen fra en tjenestereise avgjøres etter avtale med institusjonens administrasjon.

Føderal lov av 30. juni 2006 nr. 90-FZ "Om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, anerkjennelse av noen lovverk (bestemmelser i lovverk) fra den russiske føderasjonen som ugyldige på Sovjetunionens territorium og som ugyldige ."

Økt lønn for tjeneste i helger og ferier er et obligatorisk krav i arbeidslovgivningen. Når lønnsansvarlige står overfor dette problemet for første gang, vet de ofte ikke hvordan de skal løse det riktig. Hvis beregningen av erstatningsbeløpet forårsaker vanskeligheter for deg, anbefaler vi at du leser artikkelen vår.

Fra publikasjonen vil du lære om følgende prosedyrer:

  • organisering av plikt i helger og helligdager: funksjoner i ansattkompensasjon;
  • betaling for tjeneste i helger og helligdager: analyse av en typisk situasjon ved hjelp av et konkret eksempel.

Organisering av tjeneste i helger og ferier

Utføres tjeneste utover angitt arbeidstid, herunder i helger eller ferier, ytes kompensasjon etter de regler som følger av loven. Det er 2 typer kompensasjon. For det første økt lønn for arbeidsvirksomhet. For det andre å gi bestemte ansatte ekstra hvile.

Å utføre offisielle oppgaver etter førstemann til mølla-prinsippet regnes som en bestemt type arbeidstid. Følgelig bør organisering av tjeneste i helger og helligdager forhandles separat. Dette gjelder også prosedyren for erstatning.

Når arbeidsgiver danner tilsvarende lokal forskriftslov, er det tillatt å ta inn andre bestemmelser om tjenesteutøvelse. Reglene for å utføre offisielle oppgaver utenfor den eksisterende arbeidstiden bestemmes av bedriftens behov og retningene for dens virksomhet.

Merk følgende! Som ved utforming av normer som regulerer innføring av arbeidstid, bør lover om pliktutførelse vedtas med direkte deltakelse av et representativt organ av arbeidstakere.

Engasjement i plikt gjelder de viktigste arbeidstakernes rettigheter. Innføring, avskaffelse eller endring av vilkår for gjennomføringen må utføres i samsvar med art. 73 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Når det gjelder å gjøre justeringer, er disse prosedyrene svært like å gjøre endringer i arbeidskontrakter.

Betaling for tjeneste i helger og ferier: analyse av en typisk situasjon

Når det kreves lønn for personlig tjeneste i helger og ferier, har ansatte vanligvis ingen problemer med å få refusjon. Hvis en ansatt utfører arbeidsoppgaver uten å gå på jobb, prøver noen virksomheter å bruke dette til sin fordel. Som et resultat blir loven brutt. La oss se på en typisk situasjon som et eksempel.

Vakt i helger og ferier uten personlig tilstedeværelse av en ansatt

La oss anta at i løpet av nyttårsferien ga en organisasjon en ordre avtalt med de ansatte, som fastsetter prosedyren for tjeneste i helgene. Utførelse av plikter innebærer ikke tilstedeværelse av ansatte i virksomhetsbygningen. Enkelt sagt, du kan jobbe mens du "sitter på telefonen."

Med denne tilnærmingen mener en rekke arbeidsgivere at det ikke kreves dobbeltbetaling for tjeneste i helger og ferier. Siden ansatte faktisk ikke er til stede på arbeidsplassen, er det ingenting å kompensere. Tilsvarer denne oppfatningen gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen?

Juridisk analyse av situasjonen

Selv om ansatte ikke er på jobb, men de er på vakt i helger eller ferier, plikter arbeidsgiver å betale det dobbelte! Dette er forklart som følger:

I den russiske føderasjonens arbeidskode er det ikke noe begrep om "hjemmeplikt" eller "telefonplikt". Hvis vi tar definisjonen av arbeidstid fra art. 91, inkluderer dette også tiden som brukes til å utføre offisielle oppgaver. I følge art. 100, er arbeidstidsregimet, som fastsetter lengden på arbeidsuken og obligatoriske fridager, fastsatt av det interne arbeidsreglementet.

På sin side er disse reglene etablert på grunnlag av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og andre forskrifter. Det interne regelverket er også fastsatt ved tariffavtaler. Samt andre avtaler inngått med ansatte.

Tidspunktet når en ansatt har rett til ikke å utføre oppgaver brukes av ham etter eget skjønn og kalles "hviletid". Dersom arbeidstaker ikke kan bruke tiden slik han ønsker på grunn av tjenesteutøvelse eller etter ordre fra arbeidsgiver, regnes det ikke som hviletid.

I Art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeid i helger eller helligdager er forbudt. Unntaket er situasjoner fastsatt i arbeidsloven. Lønn på slike dager reguleres av art. 153.

Tilstedeværelsen av en ansatt i bedriftsbygningen, hjemmet eller et annet sted spiller ingen rolle. Uavhengig av sted utfører han arbeidsoppgaver. Av det følger at han skal ha betalt for tjeneste i helger og ferier.

For helsearbeidere fastsettes en redusert arbeidstid på høyst 39 timer per uke. Avhengig av stillingen og (eller) spesialiteten, bestemmes arbeidstiden til medisinske arbeidere av regjeringen i den russiske føderasjonen.

For medisinske arbeidere i helseorganisasjoner som bor og arbeider i landlige områder og urbane bosetninger, kan varigheten av deltidsarbeid økes ved beslutning fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra den relevante all-russiske fagforeningen og all-russisk sammenslutning av arbeidsgivere.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

(se tekst i forrige

(del tre introdusert av føderal lov datert 22. august 2004 N 122-FZ)

For å implementere programmet for statlige garantier for gratis levering av akutt- eller akuttmedisinsk behandling til innbyggere, kan medisinske arbeidere fra medisinske organisasjoner, med deres samtykke, bli tildelt tjeneste hjemme.

(del fire introdusert av føderal lov datert 06.07.2013 N 125-FZ)

Plikt hjemme er oppholdet til en medisinsk arbeidstaker i en medisinsk organisasjon hjemme mens han venter på å bli kalt til jobb (for å yte medisinsk behandling i en nødssituasjon eller på akutt måte).

(Del fem introdusert av føderal lov datert 06.07.2013 N 125-FZ)

Når man tar i betraktning den faktiske tiden en medisinsk arbeidstaker i en medisinsk organisasjon har arbeidet, tas tiden med på vakt i hjemmet med i mengden en halv time arbeidstid for hver time med tjeneste hjemme. Den totale arbeidstiden til en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon, tatt i betraktning tiden på vakt hjemme, bør ikke overstige standardarbeidstiden til en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon for tilsvarende periode.

(del seks introdusert av føderal lov datert 06.07.2013 N 125-FZ)

Funksjoner ved arbeidstidsregimet og registrering av arbeidstid når medisinske arbeidere i medisinske organisasjoner utfører plikt hjemme er etablert av det føderale utøvende organet som utfører funksjonene for å utvikle statlig politikk og juridisk regulering innen helsevesenet.

(Del syv introdusert av føderal lov datert 06.07.2013 N 125-FZ)

ConsultantPlus: merk.

Ansettelseskontrakter med ledere (varamedlemmer) for medisinske organisasjoner som har fylt 65 år per 10.01.2017 eller som fyller 65 år innen 3 år fra denne datoen er gyldige til kontraktenes utløp, men ikke mer enn til 10.01.2020 (føderal lov datert 29.07.2017 N 256-FZ).

Stillingene til ledere, nestledere for medisinske organisasjoner underordnet føderale utøvende organer, utøvende organer for konstituerende enheter i den russiske føderasjonen eller lokale myndigheter, ledere for grener av medisinske organisasjoner underordnet føderale utøvende organer, fylles av personer under seksti år. fem år, uavhengig av ansettelseskontrakters gyldighetstid. Personer som innehar disse stillingene og som har fylt sekstifem år, overføres med deres skriftlige samtykke til andre stillinger som svarer til deres kvalifikasjoner.

(del åtte introdusert av føderal lov datert 29. juli 2017 N 256-FZ)

Grunnleggeren har rett til å forlenge ansettelsesperioden til en ansatt som innehar stillingen som leder av en medisinsk organisasjon underordnet et føderalt utøvende organ, et utøvende organ i en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen eller et lokalt myndighetsorgan til han når en alder av sytti år etter forslag fra en generalforsamling (konferanse) av ansatte i den angitte medisinske organisasjonen.

(del ni introdusert av føderal lov datert 29. juli 2017 N 256-FZ)

Lederen for en medisinsk organisasjon som er underlagt et føderalt utøvende organ, et utøvende organ i en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen eller et lokalt myndighetsorgan har rett til å forlenge funksjonstiden til en ansatt som har stillingen som nestleder for den angitte medisinske organisasjonen eller stillingen som leder av en gren av en medisinsk organisasjon som er underlagt det føderale utøvende organet, inntil han fyller sytti år på den måten som er fastsatt i den medisinske organisasjonens charter.

(Del ti ble introdusert av føderal lov datert 29. juli 2017 N 256-FZ)

I tillegg til grunnene gitt av dette og andre føderale, grunnlaget for oppsigelse av en arbeidsavtale med lederen, nestleder for en medisinsk organisasjon underordnet et føderalt utøvende organ, et utøvende organ i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen eller et lokalt myndighetsorgan, eller lederen av en gren av en medisinsk organisasjon som er underlagt et føderalt utøvende organ, når aldersgrensen for å inneha den relevante stillingen i samsvar med denne artikkelen.

(Del elleve introdusert av føderal lov datert 29. juli 2017 N 256-FZ)

<< ТК РФ, Статья 349.5.

Er telefonplikt hjemmefra lovlig i ferien?

Legge ut informasjon om gjennomsnittlig månedslønn til ledere, deres stedfortreder og regnskapsførere for organisasjoner på Internett-informasjons- og telekommunikasjonsnettverket

Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 351. Regulering av arbeidet til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelsen og (eller) fremføringen ( utstilling) av verk >>

Kunst. 350 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Noen funksjoner ved arbeidsregulering for medisinske arbeidere

Den russiske føderasjonens arbeidskode

med kommentarer

Kommentar til artikkel 113

§ 1. Artikkel 113 har blitt radikalt endret strukturelt og innholdsmessig, og har beholdt hovedmålet - å gi hvile for arbeidstakere i helger og fridager. For dette formålet er arbeid på disse dagene generelt forbudt.

§ 2. I Art. 113 etablerer en liste over grunnlag for å tiltrekke arbeidstakere til å jobbe i helger og helligdager, og prosedyren for å tiltrekke dem til arbeid. Teksten deres indikerer at tilfeller av å tiltrekke en ansatt til å jobbe på disse dagene kun kan forekomme som unntak fra hovedregelen.

§ 3. I Art. 113 viser fire grupper av tilfeller (grunnlag) når anbefalingen åpner for involvering av ansatte i arbeid i helger og fridager og fastsetter sin egen prosedyre for hver av dem.
1. Den første gruppen inkluderer tilfeller av behovet for å utføre arbeid som ikke var forutsett på forhånd, på den presserende implementeringen av hvilken den fremtidige normale driften av organisasjonen som helhet eller dens individuelle strukturelle divisjoner, eller en individuell gründer avhenger. I disse tilfellene er involvering mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte.
2. Den andre gruppen inkluderer tilfeller av å tiltrekke arbeidere til å jobbe for et bestemt formål i ekstraordinære (nød)situasjoner:
1) å forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;
2) for å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlig eller kommunal eiendom;
3) å utføre arbeid som har behov for som følge av innføring av unntakstilstand eller krigslov, samt hastearbeid under nødssituasjoner, d.v.s. i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (brann, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemi eller epizooti) og i andre tilfeller truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den. I disse spesielle (nød)tilfellene kreves det ikke samtykke fra ansatte til å bli ansatt til arbeid.
3. Den tredje gruppen av saker forutsetter tilstedeværelsen av andre situasjoner som krever involvering av ansatte for å arbeide i helger og helligdager. Dette viser tilsynelatende situasjoner som oppstår for arbeidsgivere, men som ikke tilhører de to første gruppene. I disse tilfellene, i tillegg til skriftlig samtykke fra den ansatte, er det nødvendig å ta hensyn til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen. Prosedyren for å ta hensyn til dette organets mening er imidlertid ikke direkte definert i koden. Artikkel 372 fastsetter prosedyren i forhold til lokale forskrifter. Vi kan bare anbefale å i praksis bruke prosedyren fastsatt i art. 372. Det er åpenbart at det er tilrådelig å bestemme prosedyren for å ta hensyn til en gitt fagforenings mening om spørsmålet som vurderes i tariffavtaler, avtaler og lokale forskrifter, ved å bruke en analogi med art.

Leger på vakt hjemme: tar hensyn til tid (Davydova E.V.)

372.
4. Den fjerde gruppen består av arbeid, hvis suspensjon er umulig på grunn av produksjon og tekniske forhold (kontinuerlig opererende organisasjoner), arbeid forårsaket av behovet for å betjene befolkningen, samt presserende reparasjons- og laste- og lossearbeid.
For disse tilfellene er ikke prosedyren for å tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og ferier fastsatt av koden. Praksis anser utførelsen av slikt arbeid som en arbeidsplikt for ansatte.

§ 4. For noen kategorier av arbeidstakere gir koden et direkte forbud eller restriksjoner på å bli ansatt for å jobbe i helger og fridager:
1) Artikkel 268 forbyr å ansette arbeidere under 18 år til å jobbe i helger og fridager (med unntakene spesifisert i samme artikkel);
2) det er forbudt å ansette gravide kvinner til å jobbe på disse dagene (se del 1 av artikkel 259);
3) å ansette kvinner med barn under tre år til å jobbe på disse dagene er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Samtidig må kvinnelige arbeidstakere informeres skriftlig (artikkel 113 sier "mot signatur") om deres rett til å nekte å engasjere dem i arbeid i helger og helligdager (se del 2 av samme artikkel, del 7 av Art. 113);
4) de ovennevnte garantiene for kvinner gis til mødre og fedre som oppdrar barn under 5 år uten ektefelle, har funksjonshemmede barn, samt ansatte som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk rapport (se del . 3) art. 259);
5) å ansette funksjonshemmede til å jobbe i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager er kun tillatt dersom slikt arbeid ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i samsvar med en legeerklæring utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen. Samtidig må funksjonshemmede gjøres kjent med sin signatur på deres rett til å nekte å jobbe på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie (del 7 i artikkel 113 i arbeidsloven).

§ 5. Artikkel 113 i arbeidsloven gir den juridiske formen til en arbeidsgivers lov om å invitere ansatte til å jobbe i helger og fridager. En slik handling må være en skriftlig ordre fra arbeidsgiver.
Artikkel 113 i arbeidsloven gir grunnlaget for å bestemme innholdet i en slik ordre (instruks). Det bør angi saken (grunnen) i forbindelse med hvilke ansatte er involvert i arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie, en bestemt dato, navnene på de involverte ansatte på denne dagen (som er viktig for senere kompensasjon for dette arbeid), skriftlig samtykke fra hver av dem. Bestillingen bør ledsages av skriftlig samtykke fra hver ansatt til å jobbe den dagen, og hvis antallet slike arbeidere er lite, kan deres skriftlige samtykke uttrykkes direkte på arbeidsgivers ordre.

§ 6. Arbeid i helger og helligdager betales minst det dobbelte. På forespørsel fra arbeidstakeren, i stedet for økt lønn, kan han få en annen hviledag, som ikke er gjenstand for betaling (se del 1 og 2 i artikkel 153 i arbeidsloven).

§ 7. De generelle reglene for å tiltrekke arbeidstakere til å jobbe i helger og feriefrie ferier er justert under hensyntagen til egenskapene til visse kategorier av arbeidere spesifisert i del 3 av art. 113 TK.
For kreative arbeidere (medarbeidere, filmorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre kreative arbeidere), så vel som profesjonelle idrettsutøvere, gir koden lov til å bli rekruttert til å jobbe i helgene og ikke-arbeidsfridager i samsvar med lister over jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, og i måten fastsatt av tariffavtalen, lokale forskrifter, arbeidskontrakt (del 4 av artikkel 113).
For lønn i helger og arbeidsfrie dager for disse arbeiderne, se art. 153 TK.

§ 8. Arbeidstakere som har inngått en arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder, kan innen denne perioden, med skriftlig samtykke, pålegges å arbeide i helger og helligdager med betaling av minst det dobbelte beløpet (se artikkel 290 i arbeidsloven).

§ 9. For å sikre orden og, om nødvendig, raskt løse nye problemer på helligdager og noen ganger i helgene, utnevner arbeidsgiveren ansvarlige vaktledere.
Slik plikt skiller seg fra arbeid som kalles vakt, gitt av arbeidsplaner (skift), samt fra plikt (og i hovedsak også arbeid), som arbeidere er spesielt ansatt for (vaktleger, vektere, vakthavende mekanikere osv.). I motsetning til plikt utfører arbeidstakere her hovedarbeidet i henhold til en arbeidsavtale med en hensiktsmessig arbeids- og hvileplan.
Plikt er tilstedeværelsen av en ansatt i en organisasjon etter ordre fra arbeidsgiver før eller etter slutten av arbeidsdagen i helger eller helligdager som en person ansvarlig for orden og for rask løsning av presserende problemer som ikke er relatert til organisasjonens produksjonsaktiviteter.
En spesiell resolusjon fra All-Union Central Council of Trade Unions av 2. april 1954 ble vedtatt på vakt (Bulletin of the All-Union Central Council of Trade Unions. 1954. No. 8).
Det er ingen regulatorisk rettsakt på plikt; Arbeidsloven nevner dem heller ikke. I denne forbindelse (og siden) pliktreglene gitt i nevnte resolusjon fra All-Union Central Council of Trade Unions ikke er i strid med koden, bør de veiledes i praksis. Ansatte har lov til å gå på vakt ikke mer enn en gang i måneden.
Ved tjeneste i helger og ferier gis alle ansatte fri de neste 10 dagene av samme varighet som tjenesten.
Ved innkalling til tjeneste før eller etter arbeidsdagens slutt, forskyves tilstedeværelsen på jobben tilsvarende slik at varigheten av tjeneste eller arbeid sammen med tjeneste ikke overstiger den fastsatte varigheten av arbeidsdagen. Arbeidstimer utover det daglige arbeidet i henhold til timeplanen (planen) skal kompenseres med avspasering på samme måte som kompensasjon for tjenestetid i helger og ferier.
Arbeidstakere som ikke kan være involvert i overtidsarbeid er etter etablert praksis ikke satt til tjeneste.

Hjem | Tilbake

JSC "RUSSIAN RAILROADS"

VED GODKJENNING AV REGELVERKET OM PROSEDYRE OG BETINGELSER FOR ORGANISERING AV PLIKTER HJEMME (HVIS MULIGHETEN FOR Å RINGE PÅ JOBB) ELLER MED RETTEN TIL Å HVILE I ET SPESIELT UTSTYRT ROM (LOKALER) FOR MEDARBEIDERE TIL MEDARBEIDERE

Godkjenne og sette i kraft fra 1. januar 2011 vedlagte forskrifter om prosedyre og vilkår for organisering av tjeneste hjemme (hvis kalt til arbeid) eller med rett til å hvile i et spesialutstyrt rom (lokaler) for ansatte ved sentralstasjonen .

President for JSC Russian Railways
V.I. Yakunin

GODKJENT
etter ordre fra JSC Russian Railways
datert 18. oktober 2010 N 2155r

POSISJON
OM PROSEDYRE OG BETINGELSER FOR ORGANISERING AV PLIKTEN HJEMME (HVIS MULIGHETEN FOR Å RINGE PÅ ARBEID) ELLER MED RETTEN TIL Å HVILE I ET SPESIALUTSTYRT ROM (LOKALER) FOR ANSATTE I DEN SENTRALE KOMMUNIKASJONSSTASJONEN

1. Disse forskriftene, utviklet i samsvar med paragraf 8 i forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid, arbeidsforhold for visse kategorier av jernbanetransportarbeidere som er direkte knyttet til bevegelse av tog, godkjent etter ordre fra Jernbanedepartementet av den russiske føderasjonen datert 5. mars 2004 N 7 gjelder elektromekanikk (hvis det ikke er mulig å tiltrekke en elektromekaniker til tjeneste - til en senior elektromekaniker) for tjenesteområder for lineære kommunikasjonsenheter, radiokommunikasjon og andre strukturelle enheter i sentralkommunikasjonen Stasjon (heretter referert til som objekter), hvis utførelse av arbeidsoppgaver ikke krever 24-timers tilstedeværelse på arbeidsplassen i samsvar med teknologien for organisering av arbeidet deres (heretter kalt vaktarbeidere).
2. Plikt hjemme (hvis det er mulig å bli kalt til arbeid) eller med rett til å hvile i et spesialutstyrt rom (lokaler) for arbeidere på vakt innføres etter ordre fra sjefen for kommunikasjonsdirektoratet, under hensyntagen til mening fra representasjonsorganet for arbeidere, med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren på vakt og er formalisert ved en tilleggsavtale til arbeidskontrakten.
3. Listen over objekter som tjenesteplikt kan etableres i hjemmet (dersom det er mulig å kalles til arbeid) eller med rett til hvile i spesialutstyrt rom (lokaler), godkjennes av leder for kommunikasjonsdirektoratet i avtale med daglig leder for Kommunikasjonssentralen.
4. Vaktarbeidere hjemme (hvis det er mulig å bli kalt til arbeid) er tillatt forutsatt at vakthavendes boligkvarter er utstyrt med kablet eller mobil kommunikasjon med vakthavende på produksjonsstedet for overvåking og diagnostisering av kommunikasjonsnettverket til regionalt kommunikasjonssenter (heretter kalt vaktsentralen) og muligheten for at vakthavende kommer med bosted til arbeidsstedet på ikke mer enn 20 minutter.
5. Ved vakt hjemme (hvis det er mulig å bli kalt på jobb), skal den vakthavende:
a) kontrollere tilgjengeligheten av kommunikasjon med tjenestekontrollsenteret;
b) overta plikten fra vakthavende medarbeider som overlater vakten, og ved slutten av vakten overlate tjenesten til vakthavende medarbeider som overtar vakten ved bruk av kablet eller mobil kommunikasjon;
c) rapportere til vaktsentralen om aksept (slutt) av tjeneste.
6. Vaktarbeidere med rett til hvile i spesialutstyrt rom (lokaler) er tillatt på følgende vilkår:
a) et rom beregnet for hvile under tjeneste på stedet skal være isolert og utstyrt med en direkte telefonforbindelse til vaktsentralen, samt en ringende alarm;
b) rommet må være utstyrt med oppvarming, en seng med et komplett sett med sengetøy, individuelle skap for oppbevaring, en bordlampe, en vannkoker, en mikrobølgeovn (bruk av en elektrisk komfyr med lukket spiral er tillatt) for varme opp mat, kjøleskap og oppfylle kravene til sanitære og hygieniske standarder og brannsikkerhet;
c) vakthavende arbeidstaker skal ha drikkevann, samt vann til vask av hender (ved mangel på rennende vann, vaskebord).
7. Ved vakt med rett til hvile i spesialutstyrt rom (lokaler) skal vakttaker:
a) overta plikten fra vakthavende arbeidstaker som overlater skiftet og ved skiftets slutt overlate vakt til vakthavende som overtar skiftet direkte på arbeidsstedet. Mottak og levering av vakt registreres i mottak/levering av vaktlogg og attesteres med signaturer til avleverende og mottakende ansatte;
b) rapportere til vaktsentralen om aksept (slutt) av tjeneste.
8.

Hjemmetjeneste

Slutttidspunktet for vakt er tidspunktet da vaktarbeideren som aksepterer skiftet blir overlevert. Vakthavende arbeidstaker skal informere vaktsentralen, samt lederen av produksjonsstedet, om manglende oppmøte eller ikke akseptere et skift, samt om plutselig sykdom, og handle i henhold til deres instrukser.
9. Hver time en vakthavende arbeidstaker utfører pliktene til elektriker (inkludert overelektriker) på arbeidsplassen i tjenesten regnes som 1 time arbeidstid.
Hver vakttime hjemme (dersom det er mulig å ringe på jobb) til en arbeidstaker på vakt regnes som 0,25 time arbeidstid.
Hver tjenestetime med rett til hvile i spesialutstyrt rom (lokale) regnes som 0,75 timers arbeidstid.
10. For vakthavende innføres en oppsummert (månedlig, kvartalsvis) registrering av arbeidstid.
11. Prosedyren for å innføre oppsummert registrering av arbeidstid, start- og sluttider og varighet av tjenesten er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene til de strukturelle enhetene til den sentrale kommunikasjonsstasjonen.
12. Vaktplanen for vakthavende arbeidere i turnus skal omfatte både plikt og arbeid for å utføre pliktene til en elektriker (inkludert en overelektriker) innenfor regnskapsperiodens normale arbeidstid.
Skiftplaner for vakthavende arbeidere godkjennes av sjefen for anlegget, under hensyntagen til representantskapets mening, og gjøres oppmerksom på vakthavende senest en måned før de trer i kraft. Det er forbudt å jobbe to skift på rad.
13. Skiftplaner for vakthavende arbeidere må utarbeides under hensyntagen til overholdelse av standard arbeidstid for regnskapsperioden og gi antall dager med ukentlig hvile lik antallet søndager i en gitt kalendermåned, som er angitt i disse timeplanene.
14. Dersom en vakthavende ansatt utfører pliktene til en elektriker (inkludert en overelektriker) på arbeidsplassen, i stedet for å ha vakt hjemme som planlagt i vaktplanen (dersom det er mulig å kalles på jobb) eller med hhv. rett til hvile i spesialutstyrt rom (lokaler), skal vaktplanen justeres ved å gi hviletid innenfor regnskapsperioden.

Muligheten for hjemmevakt helsearbeidere ble etablert i juni 2013. Endringene var i utgangspunktet forårsaket av mangel på helsearbeidere i distriktene. Og hvis det først var planlagt at helsearbeidere skulle kunne jobbe hjemme etter endt arbeidsdag, kan en ansatt i henhold til den vedtatte loven ikke jobbe mer enn standardtimene fastsatt for ham ved lov.

Hjemmetjeneste

Uansett må arbeidsgiver føre opp vakttiden hjemme. Og Helsedepartementet godkjente nylig forskriften om særegenheter ved arbeidstidsregimet og registrering av arbeidstid når medisinske arbeidere i medisinske organisasjoner utfører tjeneste hjemme<1>(heretter kalt forskriften). La oss se på hva denne typen plikter hjemme er og hvordan du tar hensyn til arbeidstiden i løpet av den.
———————————
<2>Godkjent etter ordre fra helsedepartementet i Russland datert 2. april 2014 N 148n.

I henhold til del 4 av art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å implementere programmet for statlige garantier for gratis medisinsk behandling til borgere i en nødssituasjon eller presserende form, kan medisinske arbeidere fra medisinske organisasjoner bli tildelt tjeneste hjemme.
Plikt hjemme er oppholdet til en medisinsk arbeidstaker ved en medisinsk organisasjon hjemme, som venter på å bli kalt til jobb (for å yte akutt- eller akuttmedisinsk behandling). En arbeidsgiver kan involvere ansatte på vakt hjemme kun med deres samtykke. Dette arbeidstidsregimet bør først og fremst nedfelles i en lokal forskriftslov, for eksempel i det interne arbeidsreglementet. I tillegg må det for en bestemt arbeidstaker fastsettes ved arbeidsavtale ved ansettelse eller tilleggsavtale dersom arbeidstakeren allerede er i arbeid.
Og del 6 av Art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og forskriften fastslår at når man tar i betraktning den tiden som faktisk har jobbet av en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon, blir tiden brukt på vakt hjemme tatt i betraktning i mengden 1/2 time arbeidstid for hver time med tjeneste hjemme. Den totale arbeidstiden til en slik ansatt, tatt i betraktning tiden på vakt hjemme, bør ikke overstige standardarbeidstiden til en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon for tilsvarende periode.
I henhold til Forskrift for hjemmevakt helsearbeidere fastsetter den interne arbeidsforskriften en oppsummert registrering av arbeidstid. Start- og slutttidspunkt for plikt hjemme bestemmes av arbeidsplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.

Merk! I følge art. 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir skiftplaner gjort oppmerksom på ansatte senest en måned før de trer i kraft.

I tillegg, hvis i art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode snakker bare om hvordan tid tilbrakt hjemme tas i betraktning. Forordningen bestemmer tiden en ansatt bruker på å gi medisinsk behandling, samt tiden det tar å reise fra hjemmet til stedet. av arbeid (sted for akuttmedisinsk behandling) og tilbake.

Denne tiden tas med i mengden av en time arbeidstid for hver time med medisinsk behandling og reise for en medisinsk arbeider fra hjem til arbeidssted (sted for akuttmedisinsk behandling) og tilbake.
I dette tilfellet justeres hjemmevakten i regnskapsperioden slik at den totale arbeidstiden til denne ansatte, tatt i betraktning hjemmevakten, ikke overstiger standardarbeidstiden til en medisinsk arbeidstaker. organisasjon for tilsvarende periode.

Til din informasjon. Tidligere foreskrev forskriftsutkastet: hvis den totale arbeidstiden for en medisinsk arbeidstaker i regnskapsperioden, inkludert tid på vakt hjemme, samt tiden brukt på å yte medisinsk behandling og tiden en medisinsk arbeidstaker reiser fra hjemmet til arbeid og tilbake ved tilkalling til arbeid under vakt hjemme overstiger normert arbeidstid fastsatt for arbeidstaker i henhold til tariffavtale, avtaler, lokale bestemmelser, arbeidsavtale, overtid er overtidsarbeid. Men, som vi ser, har ikke lovgiver gitt en slik mulighet i forskriften.

Prosedyren for å registrere reisetiden til en medisinsk arbeider fra hjem til arbeidssted (sted for akuttmedisinsk behandling) og tilbake er fastsatt av lokale forskrifter i avtale med det representative organet av arbeidere.
Basert på forskriften kan følgende konklusjoner trekkes:
— tidspunktet for å yte legehjelp og tidspunktet for reise til pleiestedet regnes som arbeidstid;
— tid på vakt hjemme regnes med i mengden 1/2 time arbeidstid;
— start- og slutttidspunkt for tjenesten bestemmes av arbeidsplanen, som må avtales med det representative organet av arbeidere;
— for ansatte på vakt hjemme, etablerer de interne arbeidsbestemmelsene en oppsummert registrering av arbeidstid;
- den totale varigheten av tiden på vakt hjemme, tidspunktet for å gi medisinsk behandling og tiden for å reise fra hjem til arbeidssted og tilbake bør ikke overstige standard arbeidstid for regnskapsperioden;
— prosedyren for registrering av tid er fastsatt ved en lokal lov i avtale med arbeidstakerrepresentanten.
Forskriften sier ikke noe om betaling for arbeidstid dersom hjemmevakt faller i helger eller ferier eller om natten. Vi mener at man i mangel av avklaringer bør ledes av arbeidslovens generelle bestemmelser. Dersom vakttiden hjemme faller om natten, er reglene i art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode, det vil si at slik tid betales med en økt sats, men ikke mindre enn 20% av timetariffsatsen (lønn (offisiell lønn) beregnet per time arbeid) for hver time arbeid om natten<2>. I dette tilfellet må du selvfølgelig ta hensyn til at annenhver time hjemmetjeneste regnes som en time arbeid på arbeidsplassen.
———————————
<2>Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 22. juli 2008 N 554 "Om minimumsbeløpet for økning i lønn for arbeid om natten."

Dersom hjemmetjenesten faller på en helg eller ferie, skal art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken slikt arbeid betales minst det dobbelte av beløpet, eller at den ansatte, på hans anmodning, får en ekstra hviledag.

Hvis du ikke finner informasjonen du trenger på denne siden, prøv å bruke nettstedsøket:

Bilførere har 40 timers arbeidsuke med normal arbeidstid (8 timer). De jobber på uregelmessige arbeidstider.
Arbeidsgiveren skal i sin lokale lov fastsette vaktplanen for bilførere i arbeidsfri tid (etter arbeidstids slutt, på helligdager og i helger). Tjenesten vil bli utført "på telefonen" eller "hjemme". Ved produksjonsnødvendighet vil vakthavende sjåfør, med hans samtykke, være involvert i arbeid på fri- eller overtid.
Har arbeidsgiver rett til å legge inn pliktdata for sjåfører?
Dersom det kan etableres vakt, bør det gis noen kompensasjon til sjåføren for å ha vært på vakt dersom han ikke var involvert i arbeidet?

Etter å ha vurdert problemet, kom vi til følgende konklusjon:
I dette tilfellet har ikke arbeidsgiver rett til å plassere sjåfører på vakt på telefon eller hjemme.

Forberedt svar:
Ekspert fra den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Mazukhina Anna

Responskvalitetskontroll:
Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Sutulin Pavel

Materialet er utarbeidet på grunnlag av individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av tjenesten