Hvordan vet du når det er på tide å bytte jobb? Bør du bytte jobb til høsten? Når skal man bytte jobb

Tekst:

Nettstedet spurte en ekspert om hvor mange år du trenger for å jobbe på ett sted, hvordan arbeidsgivere behandler "jobbhoppere", og hva du skal si på et intervju hvis du ikke blir hvor som helst i lang tid.

Ella Mikhailova, ledende konsulent i rekrutteringsbyrået Penny Lane Personnel, deler sin yrkeserfaring.

På begynnelsen av det 21. århundre er en karriere for kvinner virkelig en planlagt, tydelig bevegelse oppover mot et bestemt mål. Og dette sjansespillet, som alle andre, har sine egne regler. Hvis du spiller etter alle reglene, uten å ta hensyn til tilfeldigheter, enkel flaks, forbindelser og innflytelsesrike beskyttere, så er disse reglene kjent for alle spillere. Du må skaffe deg et visst antall "trumfkort" - utmerket utdanning, kunnskap om et fremmedspråk, erfaring i et merkeselskap, faglig kunnskap og ferdigheter, den nødvendige arbeidserfaringen på ett sted. Den siste faktoren av alle oppførte er svært kontroversiell.

Fra tre og oppover

I hvilken grad avhenger varigheten av arbeidet på ett sted av utviklingen i din karriere? Direkte vil mange være enige. Tross alt kan personlige resultater vurderes etter ikke mindre enn tre års arbeid i en bedrift. Innenfor sine grenser er en gradvis oppstigning fra en posisjon til en annen nødvendig. Det virker som den beste karrierestrategien. Og det passer for en rekke yrker, som leger, lærere, finansfolk. En akuttlege kan reise seg til å bli overlege ved en klinikk, en universitetslærer kan gå fra avdelingsassistent til dekan ved et fakultet og universitetsrektor. En ansatt i en banks utlånsavdeling kan avansere til nestleder. På disse områdene oppmuntres karrierer innenfor samme organisasjon.

Minst et år

På den annen side, på mange områder tar de imot ansatte med mangfoldig erfaring, uten lange perioder med «sitting» på ett sted, uten tegn på faglig utbrenthet og tap av motivasjon: salgsledere, reiselivsledere, designere, prosjektledere, PR-ledere, varighet av arbeidet som kan være på ett sted i minst ett år.

Unntak som kun bekrefter reglene er overalt. Arbeidserfaring påvirker lønn og hastigheten på å klatre på karrierestigen. For ledere for relevante avdelinger øker kravene: å foretrekke erfaring med å jobbe i én stilling i minst 3 år, utvidet funksjonalitet, eksempler på vellykkede prosjekter.

Hva skal jeg si på et intervju

Hvis du bytter jobb for ofte, vil du sannsynligvis skremme bort selv den mest lojale arbeidsgiveren. Forbered i dette tilfellet overbevisende forklaringer og personlig sjarm - du må forsvare din posisjon. Til tross for den generelle trenden mot hyppig jobbhopping, viser arbeidsgivere fortsatt tradisjonelle verdier om å være tøffe mot jobbhoppere. Akk, det er vanskelig å endre sjefens mentalitet, selv om alt rundt allerede har endret seg.

Under intervjuet er det verdt å understreke ønsket om faglig og personlig vekst, som var vanskelig på grunn av objektive forhold innenfor rammen av denne stillingen i forrige bedrift.

Forresten, ifølge statistikk er PR-sjefer og ansatte i skjønnhetssalonger blant de mest aktivt på jakt etter nye steder. 1 – 1,5 år er den vanligste perioden av deres arbeid på ett sted. Forklaringen på dette er enkel: ønsket til en frisør eller kosmetolog om å jobbe i en mer statussalong og som et resultat øke kostnadene for tjenestene deres, eller ønsket til en PR-sjef om å vokse til en PR-direktør, som ikke kan realiseres i et bestemt selskap.

Den generelle strategien er: ledere kan være overbevist om at hyppige jobbendringer er ditt positive ønske om bedre, din aktivitet, tilgjengelighet av ideer og en lang periode med arbeid i en stilling er akkumulering av kunnskap og erfaring før et karrierehopp.

Hvis du forstår at du ikke er på samme vei med bedriften din, hvis det ikke er noen utsikter, hvis resultatet ikke er nødvendig av forretningsprosessen, hvis arbeidet ditt er vurdert på den laveste lønnsskalaen - er det på tide å bytte jobb.

En spesialist som kjenner sin verdi, overvåker som regel situasjonen på markedet, kjenner lønnsnivået, kjenner de riktige selskapene og deres krav, slik at han til rett tid ikke går glipp av lykken og klatrer til neste trinn av karrierestigen. I dag er en karriere ikke lenger en gradvis forfremmelse i ett selskap, men en hel sekvens av strategiske skritt - fra ett selskap til et annet, fra en spesialitet til en annen, i henhold til din og bare din plan. Med andre ord, det som er viktig er ikke antall selskaper du har endret, ikke stillingene du har hatt, og ikke den beryktede arbeidserfaringen på ett sted, det viktigste er ferdighetene og kunnskapen du har tilegnet deg, samlet og kan tilbud til arbeidsgiver.

God dag, venner! I kontakt er Chris fra landet med sol og sand klar for å prate om et tema som nok bekymrer mange. Spesielt de som ikke er veldig fornøyd med dagens situasjon og gjerne vil bygge opp noe i livet sitt. Ved å bruke mitt eksempel, selv om det for noen kanskje ikke virker som noe verdt å strebe etter (du vil i det minste ikke gjøre mine "feil"), vil jeg vise at det å endre jobben din, og i prinsippet livsstilen din, er ikke vanskelig i det hele tatt. Det viktigste er å følge prinsippene som ligger til grunn for handlingene til en person som er mer enn mindre fornøyd med måten å leve på - og er ikke dette viktigere enn oppføringen i arbeidsboken???

FRA EKSTREMT TIL EKSTREMT

"Jeg har én oppføring i arbeidsregisteret mitt i 40 år." Har du hørt dette? Ja, helt klart, fra min egen bestemor, eller til og med fra foreldrene mine. Tidligere ble det ansett som ærefullt å trekke stroppen på ett sted. Og denne ideen ble overført til unge mennesker ved arv sammen med et festlig blomstersett og et teppe til veggen.

Ansettelsesledere legger merke til den motsatte trenden som er karakteristisk for generasjon Y. Dagens 25-35 åringer hopper fra selskap til selskap som gresshopper. De sier, vi får erfaring, studerer forskjellige forhold, og tiden kommer - og vi vil vise oss wow! Resultatet er å markere tid i ett innlegg, og ikke det mest prestisjefylte.

Så hvor ofte bør du bytte jobb? Psykologenes råd er basert på mange års forskning. Hovedkonklusjonen er at eksperter anbefaler å fullføre hvert påfølgende stadium av karrieren din eller til og med kaste bort den gamle byrden fra fortiden og mestre et annet yrke minst hvert 5.–6. år.

HVOR SLIK TILLIT?

I prinsippet kan resultatene av undersøkelser og observasjoner stå til side. La oss bare skru på logikken. Hvis en person ikke har beveget seg en millimeter fremover på fem år, betyr det at han går med strømmen. Null ambisjoner, ingen utvikling. Er stagnasjon gunstig?

Ikke på noen måte. Du må fortsatt forlate komfortsonen din. De vil enten gi ham et kick for å forstå at det er på tide å avsløre potensialet hans, eller de vil ansette noen som er mer aktive for hans stilling. Og å få sparken er et enormt stress som du ikke vil komme deg fra snart. Ja, og er det verdt å vente på dette kicket. Kanskje det er bedre å bestemme selv hva og når fasen av ditt eget liv skal ende?

"Det er bedre å rulle opp tre år av livet ditt og sette en katt under halen enn hele livet."

Noen kloke

Bedrifter holder i dag et tett øye med inerte individer. Hvis du ikke tar ansvar, ikke gjør det, ikke tilegner deg flere ferdigheter, ikke delta i bedriftsopplæring - kom igjen, farvel! Den som holder nesen for vinden vil mestre veien.

Jeg vet fra meg selv: selv i en god posisjon, over tid, dukker det opp misnøye med alt du gjør, selv om du gjør det samvittighetsfullt og det blir et resultat. Den indre følelsen av vakuum vokser. Alt rundt er irriterende. Jeg vil ha noe annet, men hva egentlig? Det er da det er verdt seriøst å gjøre noe fundamentalt annerledes.

Det har ingenting til felles med den tidligere eksistensmåten. Men jeg måtte "rulle det sammen og skyve det inn..." utdanning og karriere... Angrer jeg på det? Faktisk, om dette på bloggsidene...

HØYE RINGER

Så hvordan vet du når det er på tide å bytte jobb? Det er tegn som nesten umiskjennelig indikerer at du har overskredet din velkomst.

• Om morgenen tvinger du deg selv til å stå opp og faktisk krype til kontoret. Minuttene går ikke, men drar utover. Enda en halvtime, en time... Pause, endelig! Og etter lunsj er det flott igjen. En annen halvtime, en time...
• Elsker fredag ​​mer enn andre dager i uken. Vi utelater lørdag og søndag – her er alt klart. Og mandag er som en vekt, ja, tung.
• «Alexander», selv om han er mye yngre, blir stadig forfremmet. Dere startet begge i samme posisjon, og nå er denne oppkomlingen sjefen din. Det er urettferdig og, unødvendig å si, misunnelsesverdig.
• Du jobber hardt, maser som en maur - det er ikke tid igjen til familien din eller deg selv. En gang i året var vi sammen på ferie med venner, og det gikk ikke. Det er ikke tid til min datters matiné. Løfter er en vogn og en liten vogn.
• Du blir usynlig for kollegene dine. De spør ikke lenger om din mening, ignorerer deg på møter eller involverer deg i idédugnad.
• Det virker som lønnen er grei, men pengene er bortkastede penger. Ordet "kreditt" er nå limt til "need to buy", og det er nervepirrende.
• Sladder på røykerommet og over te tar opp mer og mer tid... Ja... ikke alle mennesker er klare til å dø for metall.
• Eller ... du, for eksempel, er fornøyd med maksimal belastning, men du ser ingen prospekter.

Spill disse miniscenene i hodet ditt. Og hvis de allerede har blitt kjent for deg, tyder konklusjonen seg selv.

TILBAKESTILL FRYKTENS BALLAST

Å, jeg er redd, jeg er redd! Å stå uten penger for hvem vet hvor lenge, for så å venne seg til teamet, å takle ukjente forpliktelser...

For å fjerne tvil, etter ekspertene, vil jeg foreslå å gå motsatt vei.

Spør deg selv hva som vil skje i verste fall (punkt for punkt):

• Er du virkelig tom for penger?
• Hva med en stash for en regnværsdag?

Nei? Derfor må du bevege deg raskere. Ikke et dårlig insentiv til å få ting i bevegelse :) Forresten, i artikkelen "Hvordan løser jeg mine økonomiske problemer" Du kan fremheve noe nyttig for deg selv.

Det er ukjent hvor lenge arbeidsledigheten vil vare– babysnakk: 80 % av hvor raskt folk vil ta hensyn til deg, avhenger av innsatsen din.

Få riktig CV(Heldigvis er det mange instruksjoner på Internett), fremhev dine styrker, oppfør deg fritt, vis lidenskap og si tydelig, uten å nøle, hvorfor du bestemte deg for å ta et slikt skritt.

Blant nye kolleger er det ikke skummelt, men tvert imot, det er interessant. Ta en nærmere titt på de rundt deg: du vil lære av noen, noen kan bli en god venn. Og sjefen biter neppe heller. Og når han først har nådd toppen, er det ikke synd å tenke på hvordan han skilte seg ut fra massene, å adoptere fra ham vanene som gjorde ham vellykket.

Hva med ukjente ansvarsområder? Dette gir bare spenning. Godta utfordringen, finn det rasjonelle kornet i det, oppnå vedvarende målet, og du vil se at arbeidsgiveren vil legge merke til innsatsen din og belønne deg hundre ganger. Vel, hva hvis ikke! Vel, du har fått enorm erfaring og det er på tide å gå videre...

Og aldri, aldri slutte å utdanne deg selv! Dette vil legge til selvtillit og åpne opp for mange muligheter og muligheter...

HEIL SKOLE

Årsakene er bestemt, handlingsforløpet er åpenbart. Og for å sikkerhetskopiere teorien med praksis, vil jeg foreslå en annen ressurs som kan hjelpe deg med å løse problemene dine - på grunnlag av hvilken Moscow Business School, en av de beste innenlandske handelshøyskolene, gjennomfører sine seminarer.

Personlige og eksterne seminarer passer for alle ansatte - fra inngangsnivå og mellomledere til ledere. Ønsker du å forbedre kondisjonen vil det være temaer for selvutvikling (alt fra finans, markedsføring, økonomi, konkurranser og anbud til salg, annonsering, logistikk og regnskap).

HVA OPPMERKER MEG PERSONLIG

Ha ha!!! CV-en min vil være mer veltalende enn alle ord :) Det later ikke til å være et "eksempel" i det hele tatt, og det viser seg at jeg skrev det utelukkende for meg selv, fordi... Under hele min arbeidserfaring husker jeg ikke når jeg ikke trengte å presentere det - vanligvis fikk jeg en jobb basert på en anbefaling. Noe ansettelse, som fant sted i en helt ubetydelig del av livet mitt, kom ikke engang hit :) og det er enda færre oppføringer i arbeidsjournalen...

Som en konklusjon kan jeg legge til: min nåværende arbeidsplass (ved bredden av Rødehavet) - etter å ha stengt min egen individuelle gründer, er dette den lengste perioden i mitt arbeidsliv :)

Jeg antar at det er nok for i dag. Abonnere til bloggen og se deg snart på lufta!

Det kommer et spesielt øyeblikk i livet til mange mennesker når de med vilje begynner å tenke på å bytte jobb. Det er veldig, veldig mange forutsetninger for slike tanker – noen er ikke fornøyd med relasjonene i teamet, andre forstår at de ikke kan avansere karrierestigen i bedriften. Men de fleste er rett og slett misfornøyde med inntektsnivået. Og det hender også at alt blir kjedelig i en slik grad at du bare vil dra, for ikke å observere alt dette og ikke bekymre deg for hva som skjer.

Nylig møter du sjelden en person som jobber lenge i en bedrift. Dette fenomenet kan til og med kalles tull, fordi en ansatt alltid skal strebe etter det beste, og ikke vente til noe blir brakt til ham på et sølvfat. Men hvor er sannsynligheten for at du etter en tid ikke vil angre på valget ditt og ikke vil bytte arbeidsplass?

Hvis du ser på en søkemotor, vil du definitivt komme over en haug med anbefalinger om hvordan du skal lete etter en jobb. Og det ser ut til at vi alle tror at å skifte jobb er et dristig skritt mot en vellykket fremtid. Men for å være ærlig, dette skjer ikke alltid. Noen ganger er dette valget feil. Derfor, hvis du står overfor en lignende situasjon, spør deg selv: "Er det riktig at jeg skal forlate en jobb for en annen?"

Fristende tilbud. Sannhet eller løgn?

Det første du må merke deg er at når du først befinner deg på en ny arbeidsplass, vil du i utgangspunktet ikke være oppdatert med alle sakene og samtalene som foregår i teamet. Det er også verdt å ta hensyn til det faktum at noen selskaper svikefullt lokker arbeidere til å bli med dem: tilbyr karrierefremgang og høye lønninger. Og når en person går med på et lignende forslag, blir han etter en tid skuffet over å oppdage at alle ordene som ble sagt til ham er en fullstendig løgn. Ofte ser bedriftsledelsen ikke etter arbeidere, men etter slaver som saktmodig vil utføre alle oppgavene som er tildelt dem, til tross for at denne "byrden" kan være overveldende. Og det at lønnen din alltid kommer i tide betyr ikke at du må overarbeide, bli sent på jobb eller jobbe på de lovlige fridagene dine. Det hender også at for ordinær tjenesteforseelse ilegger en arbeidsgiver bøter til sine ansatte og reduserer deres lønn. Så hvis du ikke ønsker å komme i en lignende situasjon, før du bestemmer deg for å bytte jobb, prøv å finne ut så mye som mulig om selskapet du vil gå til. En god måte å gjøre dette på ville være å se på Internett etter "svartelister" over uærlige arbeidsgivere som lurer innleide arbeidere.

I tillegg kan den mest sannferdige informasjonen om funksjonene til bedriften du liker, fås fra personer som har jobbet eller fortsatt jobber der. Tross alt, hvis en person fortsatt jobber der, betyr dette at han er fornøyd med alt: lønnen, teamet, så vel som holdningen til ham fra hans overordnede. Det ville heller ikke skade for deg å kommunisere med fremtidige kolleger. Det er selvfølgelig ikke et faktum at de vil fortelle deg om alt som skjer på bedriften eller i teamet, men du vil fortsatt kunne få litt informasjon.

Handlingsplan

Hvis det skjer at du får et fristende tilbud, så spill det trygt. For å gjøre dette bør du selvfølgelig begynne å samle informasjon om selskapet du er invitert til. Hvis selskapet har et positivt rykte, så prøv å ta ferie fra hovedjobben din og jobb litt med den nye. Ofte må en nyansatt gjennomgå en prøvetid. Dette betyr at du ikke trenger å ta fra deg arbeidsboken fra den forrige jobben før du endelig bestemmer deg for å endre den. Med andre ord: Du må trives på en ny arbeidsplass, uten å forlate din tidligere jobb. Dette er den eneste måten du kan beskytte deg mot ubehagelige situasjoner forbundet med å bytte jobb.

Det hender også at tvilen din er veldig stor, men du kan bare ikke finne ut flere detaljer om den nye jobben din uten å si opp den gamle. I dette tilfellet må du tenke nøye gjennom: er det noen vits i å endre noe i livet?

Skriv ned alle fordeler og ulemper ved din nåværende jobb. Uansett, folk finner ofte mange positive sider ved arbeidet sitt. Disse kan inkludere at arbeidet er nært hjemmet, teamet har en god atmosfære, og lønnen er ikke så liten. Det er mulig det kan skje at en person finner en bedre betalt jobb, men snart innser at han ikke verdsatte det han hadde. Han begynner å be om å bli tatt tilbake, for på det nye stedet føler han seg ikke som en person.

Du bør ikke jage store penger eller til og med popularitet, som ikke kommer så lett. Hvorfor forlate en jobb hvor du blir verdsatt, respektert og hvor du har full handlefrihet og forståelse fra dine overordnede? Du bør tenke nøye gjennom og bestemme dine livsprioriteringer. Bestem hva som er viktigst for deg – høy lønn, interessant arbeid eller fritid + snille og forståelsesfulle kolleger.

Slutt hvis du ikke lenger tåler det som skjer på jobben, eller du forstår at selv om du slutter, vil du ikke miste noe. De begynte for eksempel å betale deg lav lønn, men samtidig krevde de at du skulle jobbe for tre personer, bli sent, uten å tenke i det hele tatt at du rett og slett ikke har tid til å leve. Det hender også at sjefen ønsker å kvitte seg med den ansatte på forskjellige måter, og tilrettelegge for ham et "morsomt" liv, og dermed tvinge ham til å forlate jobben selv av egen fri vilje. Generelt, hvis du forstår at du er veldig sliten på jobben, og denne trettheten ikke bare er fysisk, men også moralsk, ikke torturer deg selv, forlat. Ellers risikerer du å utvikle helseproblemer. Men hvis du vil forlate på grunn av bagateller, før du skjærer overilet, vei fordeler og ulemper og først da ta den endelige avgjørelsen.

En person som er slavisk hengiven til sin arbeidsgiver og bekymrer seg for sin stilling, er ikke i stand til å tenke på karrierevekst, og samtidig på et nytt inntektsnivå. Det moderne samfunnet oppfatter ganske normalt det faktum når en person ønsker å finne en bedre jobb. Det er bare nødvendig for personen selv å avgjøre om han gjør det rette.

Hvordan vet du når du bør tenke på å bytte jobb?

Den første grunnen til at du bør bytte jobb er kjedsomheten og rutinen som følger deg gjennom hele arbeidsdagen. Svært ofte jobber en person som på autopilot. Det er derfor du bør lytte til deg selv og ikke gjøre livet ditt til en kontinuerlig "Groundhog Day". Du sier: «Hva så? Det er slik mange mennesker lever." Men du kan ikke se opp til noen, identifisere deg med andre mennesker. Kanskje, så snart du endrer arbeidsmiljøet ditt, vil du begynne å føle deg mye lykkeligere enn du var før.

Den andre grunnen er at du ikke kan regne med avansement gjennom gradene. Ofte oppstår slike situasjoner i små selskaper der ansatte rett og slett ikke har noe sted å "vokse". De inntar sin stilling og håper ikke engang at de noen gang vil bli forfremmet. Her er alle plassene tildelt av ledelsen, og det er rett og slett umulig å hoppe over noen. På samme tid, hvis du kan dra nytte av muligheten for "horisontal vekst", det vil si flytte til en annen avdeling eller endre retningen på arbeidet ditt, sørg for å gjøre det, fordi det bare vil være til nytte for deg.

Den neste årsaken stammer fra usikkerheten knyttet til stabilitet. Når en bedrift knapt overlever, ansatte ikke ser lønn på seks måneder, og noen prøver til og med å finne en ny jobb så raskt som mulig, er ikke dette et godt tegn. Det er ikke verdt å bli i ditt sted, du må se etter en ny jobb på grunn av at bedriften en dag vil slutte å eksistere, og du vil ganske enkelt finne deg selv på gaten uten penger og jobb.

En viktig grunn til at de fleste arbeidstakere slutter er lave lønninger. Tross alt, i hvert land er det en gradvis økning i prisene på tjenester og varer fra år til år. Dette burde bety at lønningene faktisk også bør øke. Men det er ingen fremgang til det bedre i bedriften. Legg til dette masingen fra myndighetene og alle slags bøter, og her er det - et virkelighetsbilde, den beste veien ut av dette vil være et umiddelbar jobbskifte.

Hvis det er en usunn atmosfære i teamet, og hver ansatt på en eller annen måte prøver å sette opp naboen sin, betyr dette at du må tenke på å bytte jobb. Det er veldig vanskelig å jobbe i slike team på grunn av moralsk press. I et slikt miljø er det alltid stor sannsynlighet for at du en dag vil bli et "stråoffer". Og for å beskytte deg mot utviklingen av et slikt scenario, er det bedre å sakte begynne å lete etter en annen, roligere jobb med tilstrekkelige og ansvarlige mennesker.

Årsaker som aktivt antyder et jobbskifte kan inkludere de som kommer fra deg personlig. For eksempel er du konstant forsinket, og du kan ikke hjelpe det, eller du kan rett og slett bli distrahert mens du jobber, noe som indikerer at du dårlig utfører dine direkte ansvar.

Du kan ikke utvikle deg videre i denne jobben, fordi du allerede har oppnådd det umulige. Men samtidig er det ingen som promoterer deg og alt forblir på plass - både stilling og lønn. Enig i at det monotone arbeidet som gjøres år etter år, over tid, begynner å bli kjedelig. Veien ut av denne situasjonen er å se etter arbeid i et relatert felt. Uansett hva som skjer i fremtiden, vil erfaringen du får, fortsatt være til nytte.

Hvis du merker at all innsats ikke fører til ønsket resultat, tenk på å endre arbeidsplassen din. For eksempel viser du på alle mulige måter at du fortjener det beste, samtidig som du jobber hardt og tar initiativ i alle ledelsesarbeid, men dette vurderes ikke på noen måte. I dette tilfellet, bare ikke kast bort energien din og se etter en annen jobb.

Når en bedrift er i en dyp krise, og arbeidere stadig sendes på ferie for egen regning eller trues med å ikke betale lønn. Det er bedre å gå alene før selskapet går fullstendig konkurs.

Det er veldig vanskelig for kvinner i denne forbindelse. De må tydelig forstå hva de streber etter: å gjøre karriere eller bli en god mor. Hvis du ikke vil at arbeidet ditt skal påvirke familieforholdene dine, prøv å finne en jobb nærmere hjemmet og med en mer fleksibel timeplan.

Har du helseproblemer bør du også tenke på å bytte jobb. Tross alt sier kroppen din direkte at den er ubehagelig. Kanskje arbeidsplanen din ikke passer deg eller konstant stress forstyrrer livet ditt. Nå må du se etter en roligere jobb. Selvfølgelig kan de love deg en ikke veldig stor lønn, men helse er mer verdt enn alle pengene i verden. Ikke sant?

Grunn til å forlate jobben

Mange er nølende med å bytte jobb i frykt for å miste det de har for øyeblikket. Selvfølgelig kan de forstås. Men samtidig oppfordrer ikke arbeidsgivere til langsiktig arbeid på ett lite lovende sted. De kan betrakte dette som det faktum at du ikke er trygg på deg selv, ikke vil teste styrken din, og generelt ikke utvikler deg på noen måte som person. Hvis du har jobbet i 2 eller 3 år og ser at ingenting endrer seg verken i teamet eller i bedriften, så bytt jobb til en ny og ikke vær redd for noe.

La oss nå snakke om objektivitet ved å skifte jobb. Svært ofte er grunnen til å bytte jobb... sjefene, som, uansett hvor rart det høres ut, tvinger deg til å jobbe. Men du må forstå at det ikke kan være på noen annen måte. Og hvis du kommer på jobb, vær snill - jobb, men hvis du ikke gjør det, så dra. Hvis du jobber under normale forhold, men samtidig (det skjer) kan du ikke spille spill eller holde deg på sosiale nettverk i arbeidstiden, ikke oppfatt dette som en tragedie og ikke klandre sjefene dine for noe. Faktisk må du på jobb utelukkende fokusere på jobb, og ikke på all slags spill og underholdning som bør legges til side til senere.

Konklusjon

Den beste tiden å bytte jobb er våren. Psykologer sier det. Men du bør lytte til følelsene dine, for ofte om våren begynner kroppen å omstille seg til et nytt regime. Og et siste råd. Lov aldri en fremtidig arbeidsgiver at du vil begynne å jobbe «akkurat nå». På en eller annen måte vil du ikke begynne å jobbe med en gang, så vær oppmerksom på klarheten og presisjonen i ordene du sier. Bare forstå at du kanskje fortsatt må fullføre uferdige saker på ditt forrige arbeidssted. Dette er den eneste måten du kan forlate uten å legge igjen noen gjeld. Tross alt, som du vet, fører ikke hastverk til noe godt. Og så vil du med god samvittighet kunne begynne på nye oppgaver.

Takk for din oppmerksomhet!

Hvor ofte bør du bytte jobb? slik at karriereprogresjonen din ikke bremser opp? I følge virksomheten — trener PIU "Business Insight" av Natalia Nikulova, til å begynne med er det en god idé å finne ut hva en bestemt spesialist forstår med ordet karriere.

Natalya Nikulova:

— En karriere kan være "vertikal" når en person strever oppover og inntar høyere og høyere posisjoner. Noen ganger kan han, mens han strever oppover, til og med endre vektoren for profesjonell aktivitet. Og noen bygger en karriere "horisontalt", forblir i samme stilling, men fortsetter sin profesjonelle vekst og blir en høyt kvalifisert spesialist. Alt etter personlige intensjoner bestemmer altså alle selv hva de prioriterer i dag, og om det er mulighet for deres utvikling i en gitt bedrift.

Det er en veldig populær oppfatning at du må bytte jobb hvert 3-5 år - de sier at dette er den eneste måten å unngå kreativ stagnasjon og opprettholde din profesjonelle form. Jeg er enig i denne oppfatningen og Vlada Magnich, leder for personalavdelingen som tror at i det første arbeidsåret kjenne alle finesser og nyanser knyttet til å jobbe i denne stillingen. Og de neste årene eller to er de mest produktive når det gjelder avkastning.

— Etter min mening er det ikke varigheten av arbeidet ved en bedrift som bestemmer effektiviteten av å bygge en karriere, men oppgavene. Men 3-5 år er perioden der en person klarer å forstå essensen av yrket og vise dynamikken til virkelige resultater. Dette er en hyllest til vestlige trender og verdensbilde. Vi, rekrutterere, setter stor pris på folk som jobber for en bedrift i lang tid - 3-5-7 år eller mer. Og vi vet hvor vanskelig det kan være å «få» en slik person for en arbeidsgiver. Imidlertid, hvis en person jobber i veldig lang tid, de samme 7-15 årene, i samme bedrift, i samme stilling, antar vi at for ham kan endringer i karrieren være kritiske, stivhetsfaktoren er høy. Men hvis lederen har vært aktivt i utvikling og det er bevis på dette, så er dette rett og slett en skatt.

Samtidig er hovedproblemet til de fleste russiske - og republikanske - selskaper at mange av dem selv ikke vet i hvilken retning deres aktiviteter vil utvikle seg om 3-5 år. Det er ganske logisk at de ikke har langsiktige personalutviklingsprogrammer, ikke forbereder personell på forhånd og planlegger ikke ansattes karrierer, og de forlater dem på sin side på jakt etter et bedre liv. Så, Hvorvidt en arbeidsperiode på 3-5 år virkelig er nok for en effektiv karriere i dag, eller om dette rett og slett er en konsekvens av visse russiske realiteter, må hver ansatt vurdere selv. I følge direktøren for Leader-byrået, Nadezhda Borisova, Før du bestemmer deg for å bytte jobb, bør du sette tydelige prioriteringer.

Nadezhda Borisova, regissør":

— For eksempel er det mer tilrådelig å bytte jobb i tilfeller der det ikke forventes karrierevekst etter å ha jobbet i samme bedrift i mer enn 3 år, men det er nødvendig. Dessuten bør hver påfølgende stilling i det nye selskapet være kvalitativt høyere enn den forrige, og selve aktiviteten bør ikke inkludere områder som er for langt fra hverandre (for eksempel salg - regnskap). Da vil et jobbskifte fra de fleste arbeidsgiveres ståsted være berettiget. Generelt er det i amerikanske bedrifter vanlig å bytte jobb hvert annet år, i Europa generelt - hvert 3-4 år, men i vårt land er det fortsatt ingen konsensus.

Med andre ord, h For å sikre at hyppige endringer eller et langt opphold på ett sted ikke har en negativ innvirkning på karriereveksten, er det likevel verdt å overvåke gyldigheten av oppførselen din. Det vil si at både overganger og forsinkelser ikke bør forklares med det faktum at «det er slik trikset fungerte», men med det faktum at «det er smartere på den måten».

Nadezhda Borisova:

— Eksperter kaller denne tilnærmingen til spørsmålet om å skifte jobb bevisst karriereledelse - den såkalte praksisen med karriereledelse, det vil si karriereplanlegging og -ledelse, hvor lederen vet hvilken stilling og under hvilke betingelser han kan regne med innenfor en viss periode.

I følge Vlady Magnich, lengden på en vellykket karriere er forskjellig for ulike spesialiteter. For en mellomleder tar det for eksempel 3 år for en vellykket karriere, for en advokat - fra 5 år i en stor diversifisert bedrift, for en regnskapsfører - fra 3 til 10 år, for en sekretær - fra 2 år, for en leder - fra 10 år.

Elena Khapova:

— E Hvis du tror på statistikken som ble presentert på konferansen til den russiske foreningen for rekrutteringskonsulenter ru Leder av Institutt for sosialpolitikk i RSPP Mr. Prokopov, deretter med Gjennomsnittlig arbeidslengde i følgende sektorer av økonomien er: økonomi - 3,9 år, oledelse - 7,7 år, helsevesen - 5,2 år, industri 3,5 år, handel - 2,8 år, bygg - 2,3 år. Det er bemerkelsesverdig at for hver bransje er varigheten av arbeidet svært lav.

I Vesten kalles hyppige jobbbytter «jobbhopping» i vårt land, de som bytter jobb kalles ofte «flyers». Ifølge direktøren i Leader-byrået er det flere søkergrupper som er gjenstand for hyppige jobbbytter. Dette:

1. Unge med høyere utdanning og svært lite arbeidserfaring. Mange, på grunn av det faktum at de ikke har bestemt seg for sitt fremtidige yrke, bytter ofte jobb på grunn av å "søke etter seg selv". Det er viktig for dem å prøve ulike yrker og velge hva de skal gjøre i fremtiden.
2. Salgsspesialister (salgssjefer). I de fleste tilfeller er dette også unge spesialister med 1-2 års erfaring med å selge produkter og tjenester og tiltrekke kunder.
3. "Oppstart" eller "prosjekt" - ledere, dvs. prosjektledere, forretningsutviklingsledere som utfører bestemte prosjekter i selskapet. Dette kan være utvikling og lansering av et nytt merke, utvikling av salg i et nytt markedssegment for selskapet, modernisering og lansering av ny produksjon. Når du flytter fra selskap til selskap, taper ikke slike spesialister, men øker bare sin status og interesse fra en potensiell arbeidsgiver.

I republikken gjenspeiles denne teorien i følgende fakta. I følge Natalia Nikulova, Yrker som er relatert til salg er gjenstand for profesjonell migrasjon: salgsrepresentanter, salgssjefer, etc. Selve spesifisiteten til aktiviteten etterlater et avtrykk på dannelsen av visse personlige egenskaper. Disse menneskene er dynamiske, mobile og i konstant søk.

Tatyana Shestoperova, forretningstrener for Business Insight Center:

— Ifølge statistikk er det høy personalomsetning blant hjelpearbeidere fra lavtlønnede kategorien: lastere, sikkerhetsvakter. De holdes kun av arbeidsvolumet og lønnen de tjener. Av mellomkategorien ledige stillinger bytter salgskonsulenter ofte jobb. Toppledere ser sjelden etter arbeid de er gull verdt. Rekrutteringsbyråer jakter på "hodene" når de leter etter jobb, de har alltid mye å velge mellom.

Blant årsakene til at ansatte begynner å lete etter en annen jobb, er det tre hovedårsaker:

• utilstrekkelig lønn,
• ønske om faglig og karrierevekst,
• organisasjonens ustabile posisjon i markedet.

Tatyana Shestoperova:

— Det er tider du trenger å gjøre investeringer i fremtiden, du gir deg selv tid til å mestre ny kunnskap, da er kanskje ikke lønnen veldig høy. Det er tider når du, vel vitende om verdien av din egen profesjonalitet, ser etter et tilbud som er verdig din kunnskap og erfaring. Å kjenne din verdi på markedet og vurdere evnene dine er verdig respekt og er et kriterium for profesjonalitet.

Det er interessant, men i tilfeller der jobben forårsaker misnøye og misnøye, og følelsen av at alt er kjedelig ikke forsvinner, anbefaler ikke eksperter å bytte jobb med en gang. Hvor paradoksalt det enn kan høres ut, råder de deg først til å prøve å elske jobben din.

Elena Khapova:

— Dette vil gi mulighet til å finne interne ressurser og muligens en drivkraft for intern og deretter ekstern utvikling. Psykologer kaller dette en proaktiv stilling. Vi velger vår egen holdning til jobb. Vi fortjener livet vi gir oss selv. Dette er den mest pålitelige og sikre måten. Dessverre er russere mindre og mindre villige til å jobbe og "elske" arbeidet sitt.

Men hvis kjærlighet ikke kan gjenopplives på noen måte, må du begynne å lete etter en ny jobb uten forsinkelse. Selv om du bare klarte å jobbe i ett år.