Eksempel på studentpraksisavtale. Avtale om studentpraksis. Eksempel på søknad om deltakelse i auksjonen

05.12.2023

Høyere og videregående utdanninger gir behov for å konsolidere teoretisk kunnskap under arbeid i en bedrift. Denne bestemmelsen er nedfelt i lov ved pålegg fra utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen. Dessverre dekker ikke regelverket mange aspekter, og løsningen på disse er overlatt til universitetet eller bedriften som tar unge spesialister under sine vinger. Tradisjonelt reises det mange spørsmål om avtalen om praksisplass for studenter, et utvalg av disse er ikke inkludert i gjeldende lover.

I henhold til juridiske normer sendes studenter til praksis ved en bedrift på grunnlag av avtaler inngått mellom utdanningsinstitusjonen og bedriften. Hvis et selskap ønsker å tiltrekke seg unge spesialister, må det kontakte universitetet og signere en avtale. Ferskt personell vil bli sendt til berørte avdelinger som en del av distribusjonen.

Den motsatte situasjonen er mulig: en student finner en organisasjon der han ønsker å gjøre et internship og kontakter universitetet for å dokumentere valget sitt. I dette tilfellet må instituttet kontakte selskapet for å signere avtalen.

Universitetene har som regel en egen prøvekontrakt for praksisopplæring. Hvis den ikke er der eller instituttet er klar til å signere versjonen utarbeidet av organisasjonen, kan du selv gjøre en avtale.

Det er nødvendig å spesifisere følgende punkter:

Fullt navn på studenten, hans universitet, kurs, fakultet;
navn på vertsorganisasjonen, kontaktinformasjon, juridisk adresse;
tidsperioden for studenter å fullføre praksisplasser;
arbeidsplan (arbeidstimer, travle dager og fridager);
godtgjørelsesbeløp (hvis sistnevnte er underforstått);
dokumenter som vil gjenspeile resultatene oppnådd på slutten av syklusen (praksisdagbok, rapport, studentprofil, etc.).

Kontrakten for studentpraksis blir ikke utformet korrekt dersom den ikke angir hvem som utfører veilederfunksjonene. Som regel er denne rollen tildelt en representant for en høyere eller videregående yrkesfaglig utdanningsinstitusjon. Dersom det er behov for å oppnevne en kurator fra vertsselskapets side, skal den ansatte betales for tilleggsfunksjoner. Dette gjenspeiles i tilleggsavtalen til hans arbeidskontrakt og stillingsbeskrivelse.

Avtalen med universitetet undertegnes av begge parter og forsegles, hvoretter den får rettskraft.

Loven pålegger ikke en bedrift å signere en praksisavtale med universitetet der en bestemt person studerer. Bedriften har rett til å tegne avtale med studenten selv. I dette tilfellet anbefaler advokater å spille det trygt og be studenten om et sertifikat fra universitetet på at han faktisk er påmeldt det og at han vil gjennomgå praktisk opplæring på bestemte datoer.

Når må du inngå avtale med en praktikant?

For de fleste arbeidsgivere som tar universitetsstudenter under sine vinger, er spørsmålet fortsatt uklart om det er nødvendig å signere en arbeidskontrakt direkte med studenten. Svaret avhenger av avtalene som er oppnådd med universitetet og karakteren av opplæringssyklusen.

Oftest er det nok å inngå en avtale med utdanningsinstitusjonen for studentpraksis, hvorav et utvalg vil bli gitt av universitetet. Noen institusjoner tilbyr trepartsavtaler som er signert av arbeidsgiver, studenten og utdanningsinstitusjonen.

Det er seks tilfeller der det er ønskelig eller obligatorisk å signere en arbeidskontrakt direkte med traineen:

1. Avtalen med universitetet inneholder en klausul som forplikter arbeidsgiver til å tegne avtale med studenten

For eksempel sier dokumentet at detaljene i forholdet mellom partene, gjensidige rettigheter og plikter er regulert av en egen avtale signert av traineen og bedriften som leverer arbeidsplassen.

2. Kontrakten for studentpraksisplasser, et eksempelskjema som er gitt av universitetet, inneholder ingen forhold som er vesentlige for bedriften.

Dokumentet indikerer ikke at praktikanten er forpliktet til å følge organisasjonens interne regler, det angir ikke hvilken tidsplan han jobber på eller hvilke oppgaver han utfører. For å regulere disse viktige punktene, må du utarbeide et eget dokument.

3. Det var ingen avtale med universitetet

Det er mulig at utdanningsinstitusjonen vil nekte å signere en avtale med selskapet, med henvisning til at en rapport fra studenten er nok for det. For å avklare arbeidsplanen, rettighetene og forpliktelsene til partene, må organisasjonen signere en kontrakt direkte med studenten.

4. Studenten tok en ledig stilling

Dersom bedriften har en ledig stilling som det søkes arbeidstaker til, og praktikanten fullt ut utfører de funksjonene som kreves i praksisperioden, skal det inngås arbeidsavtale. Arbeidsgiverens avslag på å signere papirene er et brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode.

5. Studenten gjennomgår praksisopplæring

Hvis en universitetsstudent kommer til en bedrift og ikke bare observerer fremdriften av prosesser, men utfører oppgaver innenfor rammen av en bestemt stilling, og deltar i produksjonsaktiviteter, anses han som faktisk lov til å jobbe. Å nekte å signere en arbeidskontrakt i dette tilfellet vil være et brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode.

6. Selskapet ønsker å inngå arbeidsavtale

Hvis det av egne grunner er mer hensiktsmessig for et selskap å regulere forholdet til en praktikant gjennom en avtale, har det rett til å formalisere det uavhengig av universitetets stilling i dette spørsmålet.

En utfylt prøvestudentpraksisavtale finnes på nettsidene til informasjon og rettssystem. Kontrakten utstedes vanligvis for en bestemt periode. I fremtiden, hvis organisasjonen bestemmer seg for å fortsette samarbeidet, kan en permanent avtale signeres.

Det eneste særegne ved kontrakten er at det i teksten står at arbeidstakeren er tatt opp til praktisk opplæring. Ellers ligner utførelsen av avtalen og utarbeidelsen av medfølgende dokumenter tilfellet med å ansette en ordinær spesialist som er uteksaminert fra et universitet.

nedlasting

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.

Kontrakt nei.___

for å gjennomføre industrielle og pre-graduate praksisplasser for studenter

Federal State Autonome Educational Institution of Higher Professional Education "Siberian Federal University"

Krasnoyarsk "___" ___2013

Federal State Autonome Educational Institution of Higher Professional Education "Siberian Federal University", heretter referert til som "Universitetet" representert av rektor Evgeniy Aleksandrovich Vaganov, som handler på grunnlag av charteret på den ene siden, og ___ Ucom LLC»__ , heretter referert til som "Organisasjonen", representert ved direktører_________

_ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, handler på grunnlag av___ Charter ______________________________________________________, har inngått avtale som følger:

Organisasjonen forplikter seg til:

Gi universitetet, i samsvar med retningen, et sted for å gjennomføre industriell og pre-diplom internship for studenten(e) (fullt navn, spesialitet/

retning, kurs)___ Isaev Oleg Vladimirovich____________________ 080109.65 «Regnskap, analyse og revisjon», 3. årgang, BAU-10-12__________________________________

Praksisperiode fra " 08 » april 2013 til "21" april 2013 som

Revisorpraktikant ____________________________________________________

Gi elevene trygge arbeidsforhold på hver arbeidsplass. Gjennomfør obligatoriske orienteringer om arbeidsbeskyttelse: introduksjon og på arbeidsplassen med utførelse av den etablerte dokumentasjonen; der det er nødvendig, lære opp studentpraktikanter i trygge arbeidsmetoder. Gi studentene spesielle klær, spesielt fottøy og sikkerhetsutstyr under praksisoppholdet i henhold til standardene fastsatt for de relevante kategoriene ansatte i en gitt virksomhet, institusjon og organisasjon på bekostning av denne virksomheten, institusjonen og organisasjonen.

Undersøke og registrere ulykker dersom de inntreffer studenter under praksis ved institusjonen i henhold til Forskrift om undersøkelse og ulykkesjournal.

Skap de nødvendige forutsetningene for at studentene skal kunne gjennomføre praksis. Ikke la studentpraktikanter brukes i stillinger som ikke dekkes av praksisprogrammet og ikke er relatert til studentenes spesialitet.

Utnevne kvalifiserte spesialister til å administrere praksisplasser før diplom i avdelinger i en bedrift, institusjon eller organisasjon.

Gi studentpraktikanter muligheten til å bruke laboratorier, kontorer, biblioteker, teknisk og annen dokumentasjon i virksomhetens avdelinger (institusjon, organisasjon) som er nødvendig for at studentene skal kunne mestre pre-diploma internship-programmet og fullføre individuelle oppgaver.

På slutten av pre-diploma praksis, gi en beskrivelse av arbeidet til hver student praktikant og kvaliteten på rapporten utarbeidet av ham.

Universitetet påtar seg:

Send studenter til en virksomhet (institusjon, organisasjon) innen de fristene som er angitt i praksisoppgaven.

Velg de mest kvalifiserte professorene, førsteamanuensisene og lærerne som praksisledere.

Sikre at studentene overholder arbeidsdisiplin og interne arbeidsbestemmelser som er obligatoriske for ansatte i en gitt bedrift (institusjon, organisasjon).

Gi ansatte i virksomheten (institusjon, organisasjon) og ledere av studentenes pre-diplom praksis med metodisk bistand til organisering og gjennomføring av praksis.

Undersøk og ta hensyn til ulykker hvis de skjer for studenter under praksisoppholdet.

Partenes ansvar for manglende oppfyllelse av kontrakten:

3.1. Partene er ansvarlige for manglende oppfyllelse av sine plikter i organisering og gjennomføring av studentpraksisplasser i samsvar med avtalen og den russiske føderasjonens arbeidskode.

3.2. Alle tvister som oppstår mellom partene under denne avtalen løses i henhold til den etablerte prosedyren.

3.3. Avtalen trer i kraft etter at den er signert av Universitetet på den ene siden og av virksomheten (institusjon, organisasjon) på den andre siden.

3.4. Avtalens gyldighetsperiode er fra signeringsøyeblikket til "_ _ » april 2013

Juridiske adresser:

Partenes underskrifter:

Utdanningsprogrammer for yrkesfaglig grunnskole, videregående og høyere yrkesutdanning sørger for inkludering av praktisk opplæring i læringsprosessen (klausul 6.1 i artikkel 9 i loven om den russiske føderasjonen om utdanning av 10. juli 1992 nr. 3266-1). Praksisprosedyren er regulert av:

For universitetsstudenter - Forskrifter godkjent etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert 25. mars 2003 nr. 1154 (heretter referert til som forskrift nr. 1154);

For studenter (studenter, kadetter) ved yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesutdanning - Forskrifter godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 26. november 2009 nr. 673.

Dessverre tar ikke disse forskriftene hensyn til alle mulige trekk ved en students industrielle praksis, og noen ting er fullstendig overlatt til instituttene og selskapene (entreprenørene) som gir plass for praksisplass. Men bedriftene (entreprenørene) trenger ikke selv å trekke opp noe når de skal tiltrekke seg studenter. Utdanningsinstitusjonene utvikler selvstendig krav til den generelle organiseringen av praksis, fastsetter forskrifter for studenthandlinger, og rapporter som praktikanten skal utarbeide med utgangspunkt i resultater av praksis.

Avtale med utdanningsinstitusjon

En bedrift eller individuell gründer som bestemmer seg for å tiltrekke seg studenter, må kontakte en utdanningsinstitusjon (institutt, høyskole) som samsvarer med deres aktivitetsprofil og inngå en avtale. Ved oppdrag sendes traineer til deg som avtalt.

En student kan selvstendig kontakte deg med forespørsel om plass for praksisopplæring. I dette tilfellet må du kontakte universitetet og inngå en avtale. Som regel stiller universitetet med en ferdig mal. Hvis det ikke er noen, men universitetet på sin side er klar til å signere din versjon av avtalen, så utarbeide dokumentet selv. Det må gjenspeile følgende punkter:

Perioden der studenten skal gjennomgå praksis;

Prosedyren for å registrere en student (for eksempel behovet for å inngå en arbeidskontrakt eller ta opp en student på grunnlag av denne avtalen med universitetet, etc.);

Tid (arbeidstid, antall timer per uke, helger);

betaling (hvis noen er gitt);

Utnevnelse av kurator (leder) av praksis. Som regel utnevnes lederen av instituttet. Dersom det er behov for en kurator (leder) fra organisasjonens side, vil dette medføre behov for tilleggsbetalinger for å utføre tilleggsfunksjoner, reflektere relevante krav i stillingsbeskrivelsen, dvs. fastsette fremgangsmåten for slikt tilsyn fra den delen av bedriften (entreprenøren) som gir stedet for praksis.

Dokumenter som skal dokumentere resultatene av praksisoppholdet, og hvem som skal sammenstille dem (dagbok, rapport, attest fra praktikanten);

Selvfølgelig spesifiserer kontrakten navnet på selskapet (individuell gründer) og dets detaljer, fullt navn. student, studiested (institutt).

En student kan registreres uten avtale med lærestedet ved å inngå avtale med praktikanten selv. Men i dette tilfellet er det som et minimum nødvendig å be om et sertifikat fra universitetet som sier at studenten er under opplæring og må gjennomgå praktisk opplæring i en viss periode. Det vil si at du må ha et dokument som bekrefter at studenten er student og er under praksis. Men i en slik situasjon bør det inngås en avtale med studenten selv slik at det foreligger et dokument som regulerer forholdet mellom organisasjonen (entreprenøren) og praktikanten.

Typer praksisplasser

Det er to typer studentpraksis: pedagogisk og industriell. Dette punktet er viktig for studentregistrering. La oss umiddelbart merke oss at industriell praksis vil kreve at det utarbeides en arbeidskontrakt med studenten.

Pedagogisk (eller innledende) praksis innebærer ikke å utføre noen funksjoner. Det innebærer kun å gjøre studenten kjent med produksjonsprosessen, tilegne seg noen generelle faglige ferdigheter og utføre enkle handlinger.

Industriell (eller arbeids-) praksis innebærer som regel studentens deltakelse i produksjonsprosessen, det vil si å faktisk utføre visse funksjoner som ansatt.

Utdanningsinstitusjoner utvikler og godkjenner selvstendig internship-programmer for sine studenter. En liste over stadier inkludert i hver praksis, inkludert avhengig av treningsprofilen, er utviklet av universitetet. Hvis du tar opp en student, er det derfor ikke nødvendig å utarbeide noen bestemmelser om det konkrete arbeidet, om hva og hvordan du skal undervise studenten. Relevant informasjon bør bes om fra universitetet, og hvis det gis, bør det følges.

Avtale med praktikanten

Er det nødvendig å inngå en uavhengig avtale med studenten? Svaret avhenger av vilkårene i kontrakten med instituttet og arten av praksisen.

I de fleste tilfeller er en kontrakt med en utdanningsinstitusjon tilstrekkelig for å ta opp en student. Det indikerer at studenten sendes til praksis, og de grunnleggende rettigheter og plikter er foreskrevet. Avtalen kan for øvrig være trepart, d.v.s. konkludert mellom institutt, organisasjon (entreprenør) og student.

Det vil være behov for en egen avtale med studenten i tilfellene oppført i tabell 1. Fra listen bør det rettes oppmerksomhet mot saken når studenten ikke gjennomgår studentpraksis, men industripraksis, eller når praktikanten faktisk utfører plikter til en ansatt. I disse tilfellene er det nødvendig å inngå en arbeidskontrakt med studenten.

I tillegg, hvis det ikke er noen avtale med universitetet eller det fastsetter behovet for en egen avtale med studenten, eller studenten utfører arbeid som det gis en ledig stilling for (det vil si faktisk utfører funksjonene til en fullverdig ansatt ), så må det inngås en avtale med ham. Deretter vil vi bestemme hva slags avtale vi skal inngå med studenten.

Tabell 1. Saker hvor det er nødvendig å inngå egen avtale med en student i praksis

Nei.	situasjon	En kommentar
	Dette står uttrykkelig i avtalen med universitetet.	Instituttets standardskjema kan inneholde en henvisning til at forholdet mellom praktikanten og organisasjonen (entreprenøren) som gir praksisplassen er regulert av en egen avtale, som utarbeides av den som gir praksisplassen.
	Eventuelle forhold knyttet til praksisoppholdet er ikke spesifisert i avtalen med lærestedet.	For eksempel er det ingen indikasjon på behovet for at studenten skal overholde organisasjonens interne regler, tiden og arbeidsmåten til studenten, eller andre forhold som er nødvendige for at bedriften (entreprenøren) skal tilby plass for praksisplass.
	Det er ingen avtale med universitetet	Det er godt mulig at utdanningsinstitusjonen ikke vil gi noen avtale og vil nekte å signere din versjon av avtalen. Lærere trenger kun en studentrapport basert på resultatene av praksisoppholdet. I en slik situasjon er det nødvendig å signere en avtale med studenten, som vil regulere elevens handlinger, etablere hans rettigheter og plikter
	Studenten utfører arbeid som det gis ledig stilling til	Denne saken er spesifisert i forskrift nr. 1154. Når en student ikke bare studerer aktivitetene til en organisasjon (entreprenør), men utfører visse funksjoner gitt av en ledig stilling, må en arbeidskontrakt inngås. Det vil si at hvis en stilling er gitt i bemanningstabellen, men det ikke er noen ansatt ennå, inkludert når en trainee erstatter en midlertidig fraværende ansatt og fullt ut utfører arbeidstakerens oppgaver, må det inngås en arbeidsavtale med ham. Dessuten, hvis du av en eller annen grunn ikke signerer kontrakten, vil dette være et brudd på arbeidsloven. Faktum er at arbeidsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver oppstår ikke bare etter signering av en arbeidsavtale, men også i tilfelle når arbeidstakeren, med kunnskap om eller på vegne av arbeidsgiveren (hans representant), faktisk har lov til å arbeid (artikkel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis en student får lov til å jobbe, er han, med kunnskap om organisasjonen, registrert i personalet, og derfor er det nødvendig å signere en arbeidskontrakt
	Studenten gjennomgår ikke en student, men en industriell praksis	Det kalles noen ganger arbeidskraft. Faktisk gjentar denne situasjonen den som er nevnt ovenfor. Nemlig: traineen får delta i produksjonsprosessen, utfører visse funksjoner som ansatt, det vil si at han har lov til å jobbe med arbeidsgiverens kunnskap. I denne situasjonen er det forresten ikke nødvendig å ha en ledig stilling i bemanningstabellen. Det bør presiseres at praksis utenfor instituttets vegger eller dets strukturelle inndeling, det vil si studiet av arbeid ved en bedrift, i organisasjoner, vanligvis anses som produksjon (klausul 7 i forordning nr. 1154). Det viser seg at selve det faktum at en student kommer, betyr at en avtale må inngås med ham. Dette er feil. Dersom industriell praksis faktisk bare innebærer at studenten studerer produksjonsprosesser og ikke deltar direkte i disse, vil en slik involvering av studenten ikke kreve at det utarbeides en avtale med ham, siden det ikke går utover pedagogisk praksis. Derfor er det tilrådelig å be om et program fra instituttet som beskriver studentens handlinger under praksisoppholdet. Eller, hvis du ikke kan få en, utarbeide et internt dokument som fastsetter at studenten er involvert kun for å studere produksjonsprosesser (en avtale med studenten er ikke nødvendig) eller for å delta i arbeid (da må du signere en egen avtale )
	Organisasjonen (entreprenøren) bestemmer selvstendig å inngå avtale med traineen	Dersom det er mer hensiktsmessig for en bedrift (entreprenør) å formalisere forholdet til traineen i en egen avtale, kan dette alltid gjøres, selv om avtalen med universitetet ikke fastsetter behovet for en egen avtale og gir alt nødvendig forhold

Arbeidskontrakt

Ovenfor skisserte vi tilfeller der kun en arbeidskontrakt er utarbeidet, nemlig: vilkårene for kontrakten med et universitet, traineen som utfører funksjonene til en ordinær ansatt, eller annen direkte deltakelse i produksjonsprosessen.

Dersom en student tas opp under arbeidsavtale, utarbeides det som regel en tidsbestemt arbeidsavtale. Dette vil gjøre det lettere å skille lag på slutten av praksisen. Hvis du bestemmer deg for å forlate traineen, vil den ansatte ganske enkelt fortsette å jobbe. Betingelsen om ansettelseskontraktens tidsbestemte karakter mister kraft hvis ingen av partene krever oppsigelse av kontrakten og arbeidstakeren fortsetter å jobbe (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Eller du kan signere en ny tidsubestemt arbeidskontrakt.

I arbeidskontrakten er det lurt å angi at den ansatte ansettes for praksisplass og å fastsette antall måneder studenten ansettes for.

Registrering av en trainee under en arbeidskontrakt er ikke forskjellig fra å ansette en vanlig ansatt og innebærer utarbeidelse av alle de dokumentene som utarbeides ved registrering og oppsigelse av ansatte.

Etter å ha signert kontrakten, må du utstede en ordre om ansettelse (skjemaer nr. T-1 eller nr. T-1a, godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1). Du kan bruke et enhetlig skjema, du kan i tillegg angi at en trainee søker jobb. Det er ikke forbudt å legge inn tilleggsinformasjon i bestillingen; det viktigste er ikke å slette linjene som er oppgitt der fra standardskjemaet. Deretter bør du skrive inn i arbeidsboken. Hvis studenten ikke har det, må det utstedes. Ikke glem sertifikatet ditt for obligatorisk pensjonsforsikring. Når en ansatt ikke har det, er det arbeidsgivers ansvar å få et sertifikat.

På slutten av arbeidskontrakten, hvis du ikke fortsetter arbeidsforholdet, formaliseres separasjon fra arbeidstakeren i henhold til de vanlige reglene, det vil si at det utarbeides en oppsigelsesordre og en oppføring i arbeidsboken. Selvfølgelig påløper lønn for arbeid under en kontrakt, og ved oppsigelse er det nødvendig å betale kompensasjon for ubrukt ferie.

Hvis det inngås en arbeidsavtale med en student, betyr dette at alle gjeldende regler i organisasjonen (gründer), spesielt reglene om bonuser, tilleggsbetalinger og godtgjørelser, økonomiske insentiver, ferier, gjelder for praktikanten.

Arbeidsavtale

Du kan inngå en sivil kontrakt med en trainee (en kontrakt for en kontrakt, for levering av tjenester, for utførelse av arbeid). Fordelene med dette alternativet, sammenlignet med en arbeidskontrakt - studenten vil ikke bli ansett som en heltidsansatt, noe som betyr at selskapet (gründeren) ikke trenger å betale ham fordeler i tilfelle sykdom, ved slutten av kontrakten det er ikke nødvendig å beregne kompensasjon for ubrukt ferie, det vil ikke være behov for å utarbeide en arbeidsbok, pensjonsbevis, samt alle personaldokumenter som følger med ansettelse og oppsigelse av en ansatt.

En viss godtgjørelse må selvfølgelig gis. Det oppstår imidlertid visse vanskeligheter ved utforming av en kontrakt.

For det første emnet for kontrakten. Det er nødvendig å spesifisere nøyaktig hvilket arbeid den ansatte skal utføre. Tross alt innebærer en kontrakt utførelse av en spesifikk oppgave, og praksis er vanskelig å klassifisere som sådan. Avtalen kan spesifisere hvilke typer arbeid som inngår i praksisprogrammet, noe som indikerer at utøveren (studenten) i løpet av en viss periode vil utføre visse funksjoner i en viss periode.

For det andre, aksept av resultatet av arbeidet fastsatt i kontrakten. I henhold til kontrakten forplikter kunden seg til å akseptere og betale for resultatet av arbeidet, som er dokumentert i et dokument. I dette tilfellet kan resultatet av studentens aktiviteter registreres i rapporten om resultatene av praksisen. Den offisielle signeringen av dette dokumentet kan bety fullføring av arbeid under en kontrakt. Bedriften (entreprenøren) kan beholde en kopi av denne rapporten som bekreftelse på studentens utførelse av arbeid under kontrakten

Betaling for studentpraksis

I praksisperioden beholder studenten retten til å motta stipend. I dette tilfellet spiller det ingen rolle om studenten får utbetalt lønn eller annen godtgjørelse på praksisstedet (forskrift nr. 1154 pkt. 19).

Dermed, hvis du ikke har inngått en arbeidsavtale eller annen avtale med studenten, og det ikke er et slikt vilkår i avtalen med universitetet, trenger du ikke betale godtgjørelsen (lønnen) til praktikanten.

Å utarbeide en arbeidskontrakt gir studenten, som enhver ansatt, rett til å motta lønn, bonuser og andre godtgjørelser gitt av organisasjonen (gründer). Det er også nødvendig å betale vederlag i henhold til en kontrakt. Det skal selvfølgelig også betales vederlag for å utføre arbeid under en sivil kontrakt (kontrakt).

Studentbegrensninger

Selvfølgelig, når han inngår en arbeidskontrakt med en trainee, er han som standard underlagt alle interne arbeidsbestemmelser. Han må overholde sikkerhetstiltak og overholde alle lokale forskrifter.

Men selv i mangel av ansettelse eller annen kontrakt må studenten forholde seg til interne regler. Dette fremgår av paragraf 14 i forskrift nr. 1154. Fra det øyeblikket studentene blir registrert som praktikanter, er de således underlagt arbeidsvernregler og interne regler som er gjeldende i organisasjonen.

Et annet punkt gjelder ulykker som kan skje på jobb. Uavhengig av om det er en kontrakt med studenten (arbeidskraft eller annet), gjør det å gjennomføre et praksisopphold, studere aktivitetene til en organisasjon og utføre visse oppgaver for å få erfaring, studenten til en "deltaker i arbeidsgiverens produksjonsaktiviteter" (artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette betyr at traineen uansett må overholde alle interne arbeidsbestemmelser og arbeidssikkerhetsregler. Ved en hendelse er en ulykke som har skjedd i virksomheten ikke bare med ansatte, men også med andre personer, inkludert praktikanter, gjenstand for etterforskning. Dessuten, i tilfelle sykdom (skade, forgiftning) til en student i løpet av praksisperioden, får han et sertifikat for arbeidsuførhet på generelt grunnlag, og selskapet må betale fordeler. Tilstedeværelse eller fravær av en avtale med eleven har ingen betydning. Men dette gjelder kun industriulykker. En student har rett til ytelser ved midlertidig uførhet (ordinær sykdom) bare dersom det er inngått arbeidsavtale med ham, det vil si som ordinær arbeidstaker.

Praksisbetingelser

Det eneste som står i forskrift nr. 1154 om vilkårene for praksis er arbeidstidens varighet. Mer presist inneholder dokumentet referanser til normene i arbeidskoden (tabell 2).

Tabell 2. Lengde på elevarbeidstid.

Samtidig er det andre krav til mindreåriges aktiviteter som bør huskes, spesielt når en arbeidsavtale inngås med en trainee. Så hvis en student er under 18 år, i tillegg til reglene om en forkortet arbeidsdag, bør det huskes at den ansatte ikke kan være involvert i arbeid om natten (artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode), engasjert i helger og helligdager (artikkel 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode), overtidsarbeid (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode), arbeid med skadelig arbeid under skadelige eller farlige arbeidsforhold (artikkel 265 i arbeidskodeksen). den russiske føderasjonen), annet arbeid som kan skade helsen og utviklingen til en student (for eksempel arbeid på nattklubber, transport og salg av alkoholdrikker, tobakksprodukter, etc.).

I tillegg, når man inngår en arbeidskontrakt med en person under 18 år, må den ansatte gjennomgå en obligatorisk medisinsk undersøkelse på bekostning av arbeidsgiveren (artikkel 69 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Omstridte serviceavtaler

Et annet mulig alternativ for å registrere en student er en tjenesteavtale inngått med universitetet. En utdanningsinstitusjon inngår en avtale med en organisasjon (entreprenør), ifølge hvilken den forplikter seg til å utføre et bestemt arbeid ved bruk av studentene. Listen over slike arbeider (tjenester) sammenfaller med listen over funksjoner som studenten må mestre under praksisperioden. På sin side overfører selskapet (gründeren) en viss godtgjørelse til universitetet for tjenesten som ytes (dvs. levering av studenttjenester). Slike kontrakter kan være langsiktige og studenter som universitetet tilbyr å tjene penger kan sendes ikke bare i praksisperioden, men også gjennom hele året, for eksempel i ferien. Betaling for utførte tjenester overføres direkte til instituttet. Og formaliseringen av kontraktsforhold med studenter faller på skuldrene til utdanningsinstitusjonen. Dette kan være både arbeidskontrakter og kontraktsavtaler.

Fra et juridisk synspunkt er dette alternativet tvilsomt, men i praksis forekommer det, og ingen tvister angående slike avtaler ble funnet. Men hvis skolen tilbyr deg dette alternativet, bør du avslå det.

Et annet alternativ er å lage en avtale ikke med universitetet, men med studenten. I henhold til kontrakten er det ikke traineen som utfører bestemt arbeid (tjenester) for organisasjonen (entreprenør), men tvert imot gir bedriften traineen en tjeneste ved å gi ham en plass for praksisplass. I dette tilfellet er emnet for kontrakten "organisering av industriell praksis." Det kan selvsagt ikke skje utbetalinger til studenten under en slik avtale. Faktisk er dette en kontrakt for levering av betalte tjenester - studenten utfører visse funksjoner, selskapet gir et sted for praksis. Dette alternativet er mer akseptabelt enn en avtale med et universitet, og det krever ikke betaling av godtgjørelse til praktikanten. Men slike transaksjoner er ikke vanlig i praksis, og det er vanskelig å si på forhånd hvordan kontrollørene vil se på dem. Det er mulig at inspektører vil se en skjult kontrakt eller arbeidskontrakt i en slik avtale og kreve at studenten får utbetalt en viss godtgjørelse for handlingene han utfører.

Alexey Petrov - direktør for metodikk og tjenester for online regnskap "Min virksomhet"

Rekruttering og utvelgelse, Arbeidsmarked

Nøkkelord:

1 -1

En forutsetning for å få et vitnemål for fullført opplæring er tilegnelse av praktisk kunnskap. Dette kan gjøres gjennom praksis. I denne artikkelen vil vi fortelle deg om nyttig informasjon om hva som kreves for å lage en spesiell avtale der en organisasjon tar en student på praksisplass.

Når må du inngå en praksisavtale?

I de fleste situasjoner lurer arbeidsgivere som ansetter studenter på om Er det nødvendig å inngå en formell kontrakt?. Svaret på dette vil avhenge av hvilke avtaler som er på plass med universitetet, samt hva opplæringssyklusen for unge spesialister inkluderer.

Den vanligste praksisen er å inngå en formell avtale med et universitet, hvorav et utvalg vil bli levert av universitetet. I noen tilfeller gis muligheten til å signere en trepartsavtale. I en slik situasjon er partene ikke bare bedriften og utdanningsinstitusjonen, men også studenten selv.

I praksis er det minst seks grunner til at du bør signere en avtale.

Trinn-for-trinn registreringsinstruksjoner

Selve prosedyren består av tre trinn. Deres funksjoner er beskrevet nedenfor.

Trinn 1. Avtale med utdanningsinstitusjonen

Innledningsvis bør man ta hensyn til at forholdet som oppstår som følge av praksisopplæringen dannes mellom virksomheten som tar imot studenter og utdanningsorganet som driver teoretisk opplæring. For å forenkle søket etter bedrifter som er villige til å ta opp studenter, utarbeides det vanligvis en egen samarbeidsavtale på forhånd.

For å skape fulle betingelser fastsatt av partene i den inngåtte avtalen, arbeidsgiver må utvikle hensiktsmessige forhold som gir mulighet for trygg praksis, samt gi alle nødvendige plasser på forhånd. Når det gjelder en utdanningsinstitusjon, forplikter dens representanter seg til å gi en full garanti for studentenes overholdelse av arbeidsdisiplin og kravene foreskrevet i det interne regelverket.

Trinn 2. Med en trainee

I henhold til kravene til utdanningsstandarden gis to typer praksisplasser - industriell eller pedagogisk. Siden studenten i sistnevnte tilfelle ikke er engasjert i direkte arbeidsaktiviteter, er det ikke obligatorisk å utarbeide en arbeidskontrakt. Følgelig er det heller ikke behov for lønn. Hvis arbeidet som tilbys til en spesialist fullt ut samsvarer med reglene for å bestå det praktiske programmet og egenskapene til kvalifikasjonene som presenteres for spesialiseringen, blir han akseptert i staben hvis det er en passende ledig plass på personalet.

Merk! Dersom en arbeidsgiver fra tid til annen tar imot et stort antall studenter som er i praksis, vil en logisk løsning være å opprette passende ledige stillinger spesielt for dem.

Som praksis viser, er den beste løsningen for et selskap signere en tidsbegrenset arbeidskontrakt med en student, basert på kravene i henhold til artikkel 59 i arbeidsloven. Signeringen av denne typen dokumenter kan begrunnes med referanse til behovet for å akseptere en fremtidig spesialist for å gjennomgå praktisk opplæringsaktiviteter. Hvis studenten frem til dette punktet ikke har hatt en annen stilling (og dette skjer nesten alltid), er han pålagt å ha en arbeidsbok og utstede et forsikringsbevis for pensjonsforsikring fra staten.

Fra det øyeblikk arbeidsavtalen er inngått, studenten får fulle arbeidstakerrettigheter. Det betyr at han har krav på lønn for sitt arbeid og full trygd. Dersom det oppstår midlertidig uførhet, plikter bedriften å betale kontantstøtte. Denne listen inkluderer også opptjening av årlig ferie pålagt ved lov, og så videre.

På den annen side, en student som bestemmer seg for å bli med i en bedrift på tidspunktet for sin praksis må først sette deg inn i selskapets regler knyttet til tidsplanen utarbeidet av arbeidsgiver. En forutsetning for vellykket praksis er overholdelse av bestemmelsene i internt regelverk og overholdelse av sikkerhetskrav.

Trinn 3. Ansette uten å bli ansatt

Det hender også at det er en ledig stilling som fullt ut oppfyller kravene til praksisprogrammet. Det er situasjoner hvor utdanningsinstitusjonene på forhånd insisterer på at det ikke er mulighet for å gjennomføre praksis med parallell ansettelse. I slike tilfeller gis det ikke mulighet for å signere arbeidsavtale.

En ordre eller tilsvarende ordre utarbeides og sertifiseres i organisasjonen, i henhold til hvilken studenter som er engasjert i praksisplasser kan utføre produksjonsarbeid på selskapets territorium. Alltid i teksten vilkårene og perioden for gjennomføring av etablert praksis er angitt. En forutsetning er utnevnelse av en ansvarlig person. Dette er vanligvis nestlederen, eller lederen av den organisatoriske enheten på hvis territorium praksisen drives.

Vær oppmerksom på at muligheten til å ansette mindreårige studenter kun er tilgjengelig underlagt forutgående medisinsk undersøkelse ved en spesialisert institusjon. Dette kravet er angitt i artikkel 266 og 69 i arbeidsloven. Siden individer ennå ikke har nådd myndighetsalder, kan de ikke jobbe fulltid. Det kreves en forkortet tidsplan.

Merk at i den aktuelle situasjonen kan traineen ikke motta en bestemt jobbfunksjon. Han får bare muligheten til å bli kjent med detaljene ved å organisere produksjonen på bedriftens territorium. Selv om han kan få i oppdrag å fullføre en oppgave, kan de bare ha redusert vanskelighetsgrad. Imidlertid, i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen, er en slik ansatt fullt ut underlagt de interne forskriftene og arbeidssikkerhetsreglene utviklet av selskapets ledelse.

Eksempel på kontrakt. Hvordan fylle?

Nedenfor inviterer vi deg til å gjøre deg kjent med et typisk eksempel på en studentpraksisavtale.

I henhold til forskriftskravene i russisk lovgivning, send studenter til praksisplass mulig gjennom en inngått avtale mellom utdanningsinstitusjonen og vertsbedriften. Dersom sistnevnte ønsker å rekruttere lovende personell, må den kontakte representanter for universitetet og inngå en formell avtale.

Man ser også for seg den stikk motsatte situasjonen, når en student ønsker å ta praksis og henvender seg til veilederen sin ved universitetet for å bidratt til å dokumentere valget som ble tatt. Instituttet kontakter representanter for organisasjonen for å signere den aktuelle avtalen.

Institusjoner for høyere utdanning sender som regel inn eget utvalg til verifisering, hvor det utarbeides praksisavtale. Hvis dokumentet av en eller annen grunn ikke er tilgjengelig, eller universitetsrepresentanter er klare til å signere en uavhengig kompilert versjon av dokumentet, kan det utvikles på egen hånd.

Som du kan se fra eksemplet ovenfor, i prosessen med å utarbeide en kontrakt, må følgende data skrives ned:

etternavn, fornavn og patronym for studenten, studiested, nåværende emne og fullt navn på fakultetet;
navnet på organisasjonen som er vert for traineen, dens juridiske adresse og kontaktinformasjon;
tidsperioden studenten må gjennomføre arbeidspraksis;
arbeidsplan etablert av organisasjonen;
lønnsbeløpet, hvis dette er gitt i etablert lovgivning;
dokumentasjon som viser hvilke resultater som er oppnådd som følge av arbeidet. Dette er vanligvis en rapport, en praksisdagbok, en personlig referanse fra en leder eller ansvarlig person, eller andre dokumenter.

Uavhengig av hvor nøyaktig studenten velger å gå for praksis, er det nødvendig å oppgi fullt navn på den som fungerer som veileder. Ellers vil ikke avtalen få rettskraft. I de fleste tilfeller er denne rollen tildelt representanter for en videregående yrkes- eller høyere utdanningsinstitusjon. Det hender også at en nåværende spesialist som jobber på virksomhetens territorium fungerer som kurator. En forutsetning i dette tilfellet er behovet for tilleggsbetaling for å utføre nye funksjoner. Dette kravet er utformet i form av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

Etter å ha utarbeidet en avtale med universitetet, må du sikre den med partenes segl. Lovverket har naturlig nok ikke klare begrensninger for hvilke parter som kan være med på å signere avtalen. Det betyr at dersom universitetet nekter å inngå avtale, kan dette gjøres med studenten selv. Men for å være trygg fra mulige problemer, må du be om et offisielt sertifikat som bekrefter at personen faktisk er i staben, og at han i en viss periode må gjennomgå et internship i bedriften.

Industriell praksis er en integrert del av universitetets læreplan. For at prosessen skal skje i samsvar med alle kravene i loven om utdanning, er det nødvendig å raskt inngå en avtale om studentpraksisplasser med den aktuelle virksomheten. Som regel er underskriverne av et slikt dokument en høyere utdanningsinstitusjon og en bedrift, men tilfeller er ikke utelukket når den andre parten ikke er universitetet, men praktikanten selv.

Hva skal stå i kontrakten

Vanligvis utarbeider ikke bedrifter og private gründere, hvis de ønsker å tiltrekke studenter til å praktisere, ikke kontrakter på egen hånd: de trenger bare å kontakte universitetet, som vil utarbeide de nødvendige dokumentene og utvikle generelle krav, og etablere forskrifter for handlingene av traineer.

Praksisavtalen inkluderer et standard sett med informasjon:

rettslig grunnlag for konklusjonen;
navn på utdanningsinstitusjon, fakultet, kurs, spesialitet og gruppe, liste over studenter;
informasjon om mottakende institusjon: navn, adresse, telefon;
periode;
partenes plikter;
arbeidsplan (satt av mottakerparten);**
lønnsbeløp (hvis dette er gitt i avtalen);**
navnet på dokumentene som indikerer resultatene oppnådd av praktikanten (dagbok, attester, etc.);
Fullt navn på lederen fra instituttet.

** Valgfrie elementer - legges inn etter foretakets skjønn.

Kontrakten for praktisk opplæring trer i kraft først etter at den er signert av begge parter og sikret med organisasjonens segl.

Avtale om praksis mellom student og bedrift

Dersom studenten selv har valgt bedriften og bedriften ikke har noe imot å akseptere ham, må administrasjonen (direktøren) i bedriften eller en individuell gründer kontakte universitetet for å inngå en avtale med studenten om praksisplass. Som regel har alle institutter og universiteter ferdige maler for denne saken. Hvis det ikke er noen, men universitetet ikke protesterer mot versjonen av avtalen utarbeidet av selskapet, bør studentens praksisavtale gjenspeile følgende punkter:

navnet på selskapet, privat foretak, individuell gründer med detaljer;
Praktikantens fulle navn, studiested;
frister;
registreringsprosedyre - i henhold til en arbeidskontrakt eller etter avtale med universitetet;
godtgjørelse/gratis grunnlag;
arbeidstid (helger, skiftplan);
hvem som skal utføre funksjonene til en kurator (en universitetslærer, en ansatt i et foretak eller felles ledelse forventes);
en liste over dokumenter om fremdrift og resultater av praksis (hvem er ansvarlig for utarbeidelsen av dem).

Noen universiteter tilbyr bruk av en trepartsavtale signert av vertsorganisasjonen, studenten og universitetet.

Avtalen kan utarbeides uten å involvere utdanningsinstitusjonen i signering - direkte med praktikanten. I dette tilfellet vil en av begrunnelsen for å inngå en avtale være et sertifikat fra et institutt eller universitet som viser at studenten faktisk studerer ved universitetet og er pålagt å gjennomgå praktisk opplæring i en viss periode. Det må også angi utdanningsprofilen (det vil si fakultet, spesialitet) og de nøyaktige datoene for praksisoppholdet.

Varianter av situasjoner når det er tilrådelig å signere en praksisavtale mellom en bedrift og en student:

universitetet forplikter arbeidsgiveren til å signere en avtale med praktikanten;
avtalen med instituttet regulerer ikke bestemmelser som har betydning for organisasjonen, for eksempel er ikke arbeidsplan og studentansvar definert;
traineen har en ledig stilling, som forplikter organisasjonen til å inngå en arbeidskontrakt med ham;
traineen er planlagt å delta aktivt i produksjonsaktiviteter;
Dette gjør det lettere for bedriften å håndtere relasjoner.

Prøve

Maler og eksempler som kan lastes ned:

Modellavtale om praksisplass for studenter: prøveblankett.
Kontrakt for gjennomføring av praktisk opplæring for studenter: prøveutfylling.
Avtale om opptak av én student til praksis (mellom universitetet og virksomheten).
Individuell avtale med student om praksisopplæring.

I henhold til gjeldende forskriftskrav kreves det en avtale for at en student skal gjennomføre praksis. Dokumentet regulerer partenes forpliktelser og ansvar, og kan signeres av vertsselskapet og universitetet eller inngås direkte med traineen.

Direktør for rekrutteringsbyrået "Libertran".

Når vi tar opp studenter til praksisplasser, og deretter til jobber, legger vi stor vekt på å vurdere de myke ferdighetene (superprofesjonelle ferdighetene) til kandidatene. Fokus på oppgaver, reaksjonshastighet, oppmerksomhet på detaljer og god hukommelse er ekstremt viktig for at du skal bli en del av teamet vårt.

For å utvikle dem anbefaler jeg på det sterkeste å bruke en gratis online trener Vikium. Det er statistikk for 2017 - 2019. 94 % av praktikanter og traineer som fullførte hele opplæringsløpet ble ansatt av de største selskapene i landet, og fikk i løpet av et år opprykk og økte lønnen med 1,7 ganger.

Data om studenter er også interessant. Deres gjennomsnittlige eksamenskarakter var 4,8. Samtidig merker mange at de begynte å bruke betydelig mindre tid på å studere, fordi materialet begynte å bli absorbert umiddelbart. Og alt dette etter klasser for bare...

Finn ut mer >>