CV-en indikerer hensikten med å få en unik opplevelse. Hvordan fylle ut dine livsmål på en CV? Fortsett uten et spesifikt stillingseksempel

17.11.2023

Du kan være interessert i å vite at et CV-mål er nøkkelen til å åpne deg opp for interessante forretningsmuligheter. Hva bør du angi i kolonnen "Formål med arbeidet" for å tiltrekke oppmerksomheten til riktig arbeidsgiver? Hvordan fylle ut «Formål med jobbsøk»-kolonnen for å få muligheten til å gjøre det du elsker? Hva bør du skrive i kolonnen «Formål med sysselsetting» når du vil finne en interessant jobb? Hvilke muligheter åpner en tilstrekkelig utfylt kolonne " "?

Det er ingen hemmelighet at en CV er et middel til å informere en arbeidsgiver om det profesjonelle potensialet til en bestemt spesialist.

Du kan se eksempler på personlige mål der

4. Formål med CV . Denne kolonnen angir navnet på arbeidsplassen (ledig stilling, stilling) du er interessert i og de grunnleggende viktige for deg, primære alternativene for personlig vinning og/eller faglige interesser.

Les mer om formålet med en CV
Se eksempler i artiklene i delen "Fortsett formål"

Anelse...

Hvis du trenger en interessant jobb, men CV-en din ikke har de nødvendige målkolonnene, skriv inn intensjonene og intensjonene dine i feltene med tittelen "" "tilleggsinformasjon", "om deg selv." For å fylle dem ut trenger du ikke å samle ønsker (interesser, intensjoner, planlagte resultater) i ett spesifikt mål. Her kan du bare liste dem opp og roe deg ned. Derfor er slike avsnitt en ganske hyggelig hjelp for en søker som ikke har erfaring med å sette og formulere sitt mål. Så dra nytte av det!

Hvis du blir bedt om å skrive om både dine faglige interesser og ditt faglige mål på CV-en din, ikke nøl. Formuler ditt faglige mål kort og spesifikt. Og skriv om dine faglige interesser i plassen som tilbys mer fritt - fullstendig, detaljert, uttømmende. Nettstedet har , som vil hjelpe deg med å identifisere dine faglige interesser og formulere et faglig mål.

Alle artiklene kan sees i seksjonen " ».

Hver dag er vi overbevist om at en velskrevet CV er nøkkelen til å få en prestisjefylt og godt betalt jobb. Hvor sant er dette, hvilket formål skal angis i CVen, et eksempel på korrekt sammensetning - vi vil se på alt dette i dag.

Legender

Det er mange legender om hva du bør skrive på CV-en din. Om hvordan du kan rose deg selv, beskrive hele arbeidserfaringen din og sette høye mål. Faktisk er det i mange tilfeller ingen som bryr seg. I forskjellige organisasjoner er hele ansettelsesprosessen satt på forskjellige spor:

For eksempel kan et stort anlegg godt ha en personalavdeling, men lederne der forstår ikke produksjonen i det hele tatt. De vil ikke se på ferdighetene dine fordi de fortsatt ikke forstår hva du snakker om. Det er mer sannsynlig at de er interessert i utdanningsinstitusjonen og arbeidserfaring. Dine mest allsidige ferdigheter vil kun bli vurdert gjennom en mal som vil bli skrevet av butikksjefen.
Men posisjonen til en laster... Hva kan være hensikten med en jobbsøking i en CV? Eksempel: "Jobb så lite som mulig og få mer." Det er klart at ingen vil vurdere utdannelsen og erfaringen din. Men i slike team er kommunikasjonsevner høyt verdsatt. Og humor vil være en god hjelp når du skal få jobb.

La oss begynne

For nyutdannede spiller formålet med arbeidet praktisk talt ingen rolle. Hvis du og foreldrene dine ikke har forbindelser, hvis du ikke har gjennomgått opplæring på vegne av selskapet der du har slektninger, er det usannsynlig å få en prestisjefylt og høyt betalt stilling. Uten arbeidserfaring er det ingen som trenger deg, uansett hvilket formål du skriver i CV-en. Eksempel:

En "fersk" kandidat sender inn en CV til et lite selskap. Det sitter smarte folk som forstår: alt en gårsdagens student trenger er arbeidserfaring. Og uansett hvor mye han skriver om de moralske målene med å løfte tannpirkeselskapet til internasjonalt nivå, trenger han det ikke. Det viktigste er å få erfaring og flytte til et varmere sted.

Men selv i slike tilfeller avhenger mye av den menneskelige faktoren. Noen mennesker liker sycophants som vil snakke om fremtiden til selskapet, mens andre vil foretrekke en ærlig student som vil skrive et slikt mål på CV-en hans. Eksempel:

Søker på en stilling... i din bedrift.
Få arbeidserfaring innen...

Et slikt mål i en CV, eksemplet som vi så på, vil åpent fortelle arbeidsgiveren din at du ikke har tenkt å bli lenge i selskapet. På den ene siden er dette dårlig, på den andre siden betyr det at han vil kunne trene deg til å jobbe med utstyret/klientene deres på den måten de er vant til å gjøre det i dette selskapet, og ikke et annet sted .

Vi slår oss til ro

Som du kan se, avhengig av stillingen du mottar, kan det å skrive en CV variere. Du vet sikkert at HR-spesialister, kundeservicespesialister og andre personer med lignende spesialiteter er utdannet på samme måte. Alle forventer å få en prestisjetung jobb, og alle anbefaler å skrive en sterk CV og tydelig angi målene dine. Men denne artikkelen handler ikke om hvor etterspurt disse yrkene er, men om hvor gode anbefalingene fra slike spesialister er.

Før du sender et slikt brev til et selskap, må du avklare hvem sitt navn (stilling) du sender det til, så kan du tenke gjennom innholdet og formålet med CVen. Eksempel:

Du har nettopp uteksaminert fra universitetet eller for 5 år siden, og du sender din CV til et anerkjent dataselskap. Du roser alt du ble undervist, hvor bra kurset var og hvor mye praktisk erfaring du fikk de første årene. Når du kommer på jobb, sender de deg ikke til HR-avdelingen for å vise deg frem, men til lederen for IT-avdelingen, og de vil spørre: "Hva kan du gjøre?"

Og ingen vil være interessert i målene dine. Faktisk er det få som er interessert i deg i det hele tatt. Det er bare ett sted, men det er mange interesserte. Derfor er det viktigste fordelen for en potensiell ansatt.

Karriere

Det eneste pålitelige alternativet når du trenger å vakkert beskrive målene dine, er ansettelse i et stort selskap. Når søkeren forstår at dette stedet vil bli hans hovedjobb frem til pensjonisttilværelsen. Selvfølgelig gjelder alt som ble beskrevet i punktene ovenfor også, men du må definitivt angi dine sanne intensjoner angående selskapet. I slike tilfeller er det viktig å notere faglige mål i CV-en. Eksempel:

Søknad på stillingen som leder for informasjonssikkerhetstjeneste i en filial av selskapet. Karriere og faglig vekst.

I dette tilfellet, husk at du ikke under noen omstendigheter bør angi "å få erfaring", "forbedre ferdigheter" eller lignende formuleringer som et mål. Du blir med i et anerkjent selskap, og de trenger en profesjonell, ikke bare en nybegynner i opplæring. Hvis du vil, kan du under "Annet" angi at du raskt mestrer nytt utstyr og følger med på den siste utviklingen innen ditt aktivitetsfelt.

Bunnlinjen

Generelt avhenger mye av den menneskelige faktoren, og det er opp til deg å bestemme hvilket formål med ansettelse du skal angi i din CV. Eksemplene vi har sett på viser at for å bevise din besluttsomhet overfor arbeidsgiveren, må du personlig møte opp i selskapet og sende inn din CV. Dette vil vise deg på den positive siden. Det samme kan ikke sies om de som bare sender ut CV-ene sine til alle ledige stillinger på rad.

Hvilken del av en CV anser du som den viktigste?

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

CV-en din skal gjøre det klart for arbeidsgiveren hva du ønsker av den ledige stillingen de tilbyr. Når du sender inn en søknad til et rekrutteringsbyrå, eller før du legger den ut på Internett, må du bestemme formålet med ansettelse: i hvilket aktivitetsfelt du vil være nyttig, og om den ledige stillingen kan være nyttig for deg.

Hvor du skal begynne å søke jobb

Å overvåke dine egne styrker og evner vil gjøre det klart hvor du kan realisere deg selv. Et riktig satt mål for enheten er allerede halve suksessen.
Når du begynner jobbsøkingen, spør deg selv:
Hva slags arbeidsplass ser du deg selv på?
Stemmer ønsket stilling med dine egne interesser, utdanningsnivå og erfaring?
Analyser situasjonen på arbeidsmarkedet og sørg for at denne spesialiteten er etterspurt.
Spør om lønn og under hvilke betingelser du får tilbud om å jobbe.
Finn ut hva arbeidsgiver først og fremst er interessert i.

Du må ta din egen presentasjon på alvor, så la oss, bevæpnet med et stykke papir og en penn, tenke på hva vi skal skrive i "mål"-kolonnen. Ved å analysere din arbeidsaktivitet, erfaring og livsprioriteringer, vil du helt sikkert komme til en avgjørelse.
Ekspertuttalelse
Natalya Molchanova
Personalsjef
Se inn i fremtiden og stol på dine egne verdier - tenk på det! Hvem ser du på deg selv som? Hva er planene dine? Ved å svare på disse spørsmålene vil du forstå hva du egentlig streber etter.
Hva du skal skrive i et CV-mål
De fleste søkere kan ikke bestemme: hvilket formål skal de inkludere i CV-en? Noen mennesker forstår ikke meningen med dette spørsmålet i det hele tatt. Er det virkelig ikke klart for arbeidsgiver hvorfor en person trenger en jobb? Det er viktig å forstå betydningen av dette punktet riktig.
Ekspertuttalelse
Natalya Molchanova
Personalsjef
Tidene da det var nok å bare angi navnet på stillingen du ønsker å jobbe med på CV-en er for lengst forbi. Det moderne næringslivet krever mye mer av en kandidat.
Når du skriver en CV, bør du bare ha ett viktigste mål – å gjøre personalansvarlig interessert i ditt kandidatur. Derfor vil det ikke være nok å skrive posisjonen din i kolonnen. La oss se på tre alternativer:
Formål: Sjefingeniør;
Mål: Jobbe som (fylle en ledig stilling) sjefingeniør;
Mål: Å sikre uavbrutt drift av en industribedrift og gjennomføre modernisering i hvert verksted som overingeniør.

Det er ingen tvil om at HR-avdelingen vil være interessert i det siste alternativet.

Formuleringen av formålet med ansettelse må være ganske presis. Du skal ikke forvente at arbeidsgiver allerede forstår hva du ønsker. Du er tross alt først og fremst interessert i å få en interessant stilling.
Når du spesifiserer en ledig stilling, dupliserer du stillingen slik den er angitt i annonsen av den potensielle arbeidsgiveren. Med denne handlingen vil du uttrykke din oppmerksomhet og interesse for den ledige stillingen. For eksempel, når du velger en kandidat til stillingen som "regnskapsfører", vil det være tilrådelig å angi "fylle en ledig stilling" i CV-målet.

Når en arbeidsgiver trenger en salgs- eller HR-ansvarlig, bør du ikke skrive at du ikke forventer å få en "leder"-stilling. Det er bedre å skrive i henhold til selskapets forespørsel.
Husk at hovedmyndighet for behandling av søkerens personopplysninger fortsatt er HR-avdelingen. Ansatte er mest sannsynlig ikke klar over hvilke ledige stillinger det er i organisasjonen og hvor mange av dem som er representert.

Noen ganger blir flere forskjellige stillinger ledige. Dette betyr at hvis du bare skriver "leder" i CV-en din, vil tjenestens personalansvarlige bestemme hvilken ledig stilling du vil akseptere for: "salgssjef" eller "HR-sjef." Av de to CVene vil kandidaten som klart formulerte formålet bli foretrukket.
Hva du skal inkludere når du sender inn CV for flere ledige stillinger
Ekspertuttalelse
Natalya Molchanova
Personalsjef
Noen ganger kan du finne følgende formuleringer av generelle mål:
arbeid i en stor industribedrift;
utvikle organisatoriske ferdigheter, bruk ditt kreative potensial i et designinstitutt;
få en godt betalt jobb på et kjøpesenter;
ta en stilling i et prestisjefylt selskap for å demonstrere dine evner.

Ved å uttrykke dine mål på denne måten, vil sjansene dine for å bli ansatt sterkt reduseres. Rekruttereren er ikke forpliktet til å ta avgjørelser for deg og gjette hvilken stilling han skal tilby deg. Unngå disse feilene. I dette tilfellet, ta bryet og skriv en CV for hver stilling du er interessert i separat.
De vanligste feilene når du spesifiserer et mål på en CV
Ofte er det vanskelig for mange å spesifisere et formål på en CV. Psykologer tilskriver dette problemet søkerens ønske om å oppnå fleksibilitet i CV-en. Søkeren ønsker å lage én CV, men slik at den passer for flere ledige stillinger i ulike bedrifter samtidig. Slike teknikker vil ikke føre deg til suksess, men vil bare forverre situasjonen.
Legg igjen karrieremuligheter for senere! Du bør ikke skrive om dette på CV-en din. Det er bedre å diskutere dette på et intervju, når du føler at arbeidsgiveren er interessert i ditt kandidatur. Uttrykkene "Jeg ser etter muligheter ..." eller "hvor talentene mine vil bli realisert," eller "for min karrierevekst" er upassende her.
Unngå uskarphet! Gi arbeidsgiver spesifikk informasjon om kunnskapen din: hvilken stilling du vil ha og hvilket aktivitetsfelt du ønsker å jobbe innenfor. Ikke tving rekruttereren til å tenke: hvilken stilling vil være å foretrekke for deg? Gjør ditt valg selv. Din tillit vil positivt posisjonere arbeidsgiveren og gjøre det lettere for ham å ta en beslutning.
Ikke i noe tilfelle når du viser målet Ikke fokuser på lønnsnivået! En stor feil ville være å nevne en sosial pakke eller ekstra permisjon. Du kan diskutere slike nyanser under et personlig møte med en potensiell arbeidsgiver.

Hvordan oppgi formålet med din egen CV
Vi bør ikke glemme at hvert enkelt tilfelle er individuelt. Når du selv publiserer profilen din på Internett-portaler og for utskrift i en avis, vil det være hensiktsmessig å ikke angi det spesifikke formålet med jobbsøkingen. Det er lov å klare seg med flere relaterte spesialiteter.
Prioriter og bestem rekkefølgen på stillingene som interesserer deg. Så formålet med CVen (eksempel): fylle den ledige stillingen til en kapitalinvesteringsingeniør, en kontraktsingeniør, en kapitalkonstruksjonsingeniør.

Rekruttereren vil umiddelbart kunne finne ut i hvilket område søkerens erfaring vil være nyttig. Det vil bli klart for arbeidsgiveren at kandidaten er en spesialist innen forsyninger: Arbeid med kontrakter er alltid forbundet med anskaffelse av materialer og levering av tjenester. Den ansatte kan planlegge og kontrollere forbruksmateriell. I tillegg er søker kunnskapsrik i spørsmål om finansiering, men i denne bransjen er han mindre kompetent.

Hver person er vant til systematisk å gå i barnehager, deretter skole, deretter høyskole og deretter jobb. Grunnen til å lete etter en ny jobb kan være mange ting: behovet for å forsørge familien din, søket etter deg selv som spesialist på et eller annet felt, ønsket om å lære noe nytt, veien til selvutvikling og suksess. Det er dette viktige aspektet av saken vi vil snakke om i dag i artikkelen vår.

Hvor begynner jobbsøkingen?

Å finne et yrke du liker er ganske vanskelig i disse dager. Ikke alle liker yrket som en person studerte i mange år ved instituttet. Kanskje du fortsatt er student, men ønsker å tjene ekstra penger. Kanskje du er en mor til mange barn som drømmer om å jobbe eksternt. Eller du har fullført eksamen fra universitetet og er en sertifisert spesialist som er ivrig etter å bruke kunnskapen din i arbeidet ditt. Så hvor skal du starte søket?

Til å begynne med bør en person bestemme hva han er på jakt etter: deltidsarbeid, fjernarbeid, arbeid med fleksibel eller skiftplan, eller kanskje heltidsarbeid. Avhengig av utdanningsnivå og erfaring kan du bestemme valg av ledige stillinger. Ofte krever en arbeidsgiver et spørreskjema eller CV fra en innleid ansatt. Du må også skaffe deg en standardpakke med dokumenter for ansettelse.

Nettsteder som definitivt vil hjelpe deg med å finne en jobb

Å skrive annonser i ulike aviser hører fortiden til. Vi lever i en verden av teknologi som hjelper oss i alt. Internett er den første assistenten for å finne varer, tjenester, informative artikler og viktigst av alt, arbeid. Det er mange populære rubrikkannonser i hele Russland. Ansvarlige, hardtarbeidende, aktive medarbeidere trengs i alle hjørner av landet.

La oss derfor som et eksempel snakke om de to mest besøkte jobbsøkesidene:

Avito. Nettstedet ble dannet for ikke så lenge siden, men har allerede tatt en av de første stedene i Russland når det gjelder trafikk. Hver dag søker arbeidsgivere og arbeidssøkere etter hverandre ved hjelp av det. Ved å legge ut din CV der, kan hvem som helst regne med svar fra gode og pålitelige selskaper. For å heve CVen din i listene over arbeidsgivere, kan du bruke spesielle betalte tjenester levert av nettstedet.
Hodejeger. Dette er et nettsted for å finne jobber og ansatte. Hvis du er på utkikk etter en jobb, bør du definitivt registrere en konto på denne siden, da nye ledige stillinger og tilbud publiseres der hver time. Du vil også motta et utvalg ledige stillinger basert på din CV som passer for deg. Hvis du ikke kan lage en korrekt CV selv, tilbyr nettstedets ansatte å lage den individuelt for deg mot en ekstra avgift.

Pakke med dokumenter for offisiell ansettelse

Ansettelseshistorie. Den ansatte vil definitivt trenge det for å registrere erfaring, forfremmelser, årsaker til oppsigelser.
TINN. Det trengs for at staten skal beregne skatter. Dette vil også påvirke pensjonen din.
SNIL. Du trenger det for å sikre ditt liv og helse.
Pass. Alle dataene dine er angitt der. Enhver arbeidsgiver vil trenge passet ditt for offisiell ansettelse.
Medisinsk bok (for serveringsarbeidere, arbeid med barn, butikkansatte). Registrerer din helse og arbeidsevne.

Hvordan skrive en CV

Vanligvis skrives en CV i form av et spørreskjema, der du oppgir informasjon om ditt sted og fødselsdato, ditt fornavn, etternavn og patronym, arbeidserfaring, pedagogisk informasjon, skriver kort informasjon om dine personlige egenskaper, og angi årsaken til å søke ny jobb. Det er tilrådelig å legge ved et fotografi til enhver CV, men en som viser din ryddighet, seriøsitet, selvtillit og dine evner. Noen nettsteder har allerede egne skjemaer for å fylle ut en CV, som du senere kan lagre og skrive ut.

Spørsmålet dukker ofte opp om årsaken til å søke ny jobb. I din CV kan du svare på dette punktet ved å si at du ønsker å ha en stabil månedlig inntekt. Hvis du allerede hadde en jobb før, så er det følgende argumenter: på grunn av mangel på lønn, umulighet for karrierevekst, ustabil utbetaling av lønn på forrige arbeidsplass.

Grunner til å søke ny jobb

Listen over grunner til at du bestemte deg for å skaffe deg en jobb eller endre den gamle jobben din til en ny kan være enorm, til og med uendelig. De kan være: mangel på fritid eller omvendt et overskudd av det, mangel på penger for et komfortabelt liv, drømmer om å bevege seg oppover karrierestigen, ønsket om å oppnå målene dine, drømmer om selvutvikling og mange andre faktorer som påvirker ditt ønske om å jobbe.

Som nevnt tidligere, bør CV-en din inneholde grunnene dine for å lete etter en ny jobb. Hva skal jeg skrive? Malalternativer for en slik situasjon: "Jeg har et stort ønske om selvutvikling," "et ønske om å jobbe og tjene penger." I slike tilfeller vil arbeidsgiveren se et kort, men kompetent svar på spørsmålet sitt, og vil ta hensyn til ditt ønske om arbeid.

Det er selvsagt et spørsmål om årsakene til å søke ny jobb i spørreskjemaet som du mest sannsynlig vil bli bedt om å fylle ut på intervjuet. I dette tilfellet kan du uavhengig analysere handlingene dine, forstå selv hvorfor du vil jobbe, hvorfor du kom til intervjuet. Det viktigste er ikke å skrive mange "gags", men å bruke konsise og kompetente fraser. For hvert tilfelle kan du huske malsvar, de vil hjelpe deg enkelt å komme deg ut av situasjonen. Grunnen til å søke ny jobb kan være annerledes, men arbeidsgiveren trenger ikke å vite om de sanne årsakene det er viktig for ham å høre at personen kom på jobb og streber etter avansement både i stilling og kunnskap og erfaring.

Hvordan gjøre latterlige fraser til vakre uttrykk for CV-en din

Mange som aldri har søkt jobb før kan gjøre mange feil når de skriver CV. For eksempel, i et spørreskjema fra en arbeidsgiver, i sivilstatuskolonnen, skriver noen, som husker sosiale nettverk, uttrykket "søker aktivt", "alt er komplisert", "dating" og så videre. Nei! Dette er en grov feil som indikerer umodenhet og lettsindighet. I dette tilfellet bør du skrive «enkelt/ugift» eller «gift/i sivilt partnerskap». Også uttrykket "Jeg vil ha mye penger" kan endres til "et ønske om en stor inntekt", i kolonnen "om meg selv", bare angi noen få ord: "punktlig, målrettet, hardtarbeidende", som du vil fullt ut karakterisere dine positive sider for dine fremtidige sjefer. Du bør ikke gjøre slike feil i CV-en.

Grunner til å søke ny jobb. Hva skal jeg skrive?

Hvis du fortsatt står overfor dette spørsmålet, så vurder spesifikke alternativer for hva du kan skrive i søknadsskjemaet eller CVen:

forbedre ditt velvære;
få en jobb innen din spesialitet;
få generell fordel gjennom arbeidet ditt;
ønske om selvutvikling;
ønske om å jobbe og tjene penger;
ønske om å avansere opp karrierestigen;
få tilfredsstillelse fra arbeidet ditt.

Etter å ha husket disse malfrasene, trenger du ikke å finne på noe nytt, men bare velg den som passer best for deg selv og bruk den i fremtiden.

Er det lett å finne en god jobb i disse dager?

Å lete etter en jobb er selvfølgelig hardt arbeid selv i vår moderne verden. Grunnen til å lete etter en ny jobb kan være enhver situasjon, men vil alle få tilstrekkelig betalt for arbeidet sitt? I dag klarer mange arbeidsgivere å jukse, sparer på lønn for studenter, arbeidere uten erfaring og til og med kvalifiserte spesialister. For å beskytte deg selv, aksepter kun tilbud om offisiell ansettelse. Dette garanterer deg utbetaling av sykefravær, hvit lønn, feriekompensasjon og innskudd for å opptjene pensjon. Du må ta vare på pensjonen fra du er ung.

En god jobb er en du får betalt for. Det er viktig å huske at en velskrevet CV, et hyggelig utseende, selvtillit under et intervju og kompetent tale vil hjelpe deg med å formulere grunnen til å lete etter en ny jobb. Det vil alltid være svar på spørsmålet.

arbeid i et stort handelsselskap;
realisere din økte effektivitet, organisatoriske ferdigheter og entusiasme i et distribusjonsselskap;
få en interessant jobb i et stort produksjonsselskap;
søker på en stilling i et stabilt selskap, får muligheten til å demonstrere ferdighetene dine.

Vær oppmerksom på at de spesifikke målene for å søke ulike stillinger varierer betydelig. Derfor bør du tenke gjennom hvilket formål du bør angi i CV-en når du søker jobb. Avhengig av den foreslåtte ledige stillingen, kan målet ditt formuleres som følger:

Gjenoppta formål: eksempel

Husk at din personlige informasjon skal være kort, sannferdig og ikke bli til noe som en roman. Hva er hensikten med en CV? Skap et positivt førsteinntrykk av deg, overbevis arbeidsgiveren om at du er den rette til å gjøre jobben perfekt.

Men hvis du har forberedt profilen din for selvpublisering på jobbportaler på Internett eller for sending til en avis, er det generelle formålet med CV-en uten en spesifikk stilling tillatt. Du kan spesifisere flere relaterte spesialiteter. I dette tilfellet er det bedre å presentere stillingene som interesserer deg i prioritert rekkefølge. Så formålet med CVen (eksempel): fylle den ledige stillingen som salgssjef, reklamesjef, HR-sjef.

Mål i CV

I "Formål"-delen av CVen angir søkeren en eller flere stillinger (nær funksjonalitet) han søker på. Hvis de ønskede ledige stillingene er av forskjellige retninger, for eksempel salgssjef, sjåfør, økonom, er det bedre å lage separate CVer for hver stilling. I denne blokken kan du også angi ønsket lønnsnivå.

I "Mål"-delen av CV-en er det ikke nødvendig å plassere vage generelle setninger, for eksempel, for eksempel: "Å få en interessant, høyt betalt jobb i et stabilt stort selskap med utsikter til profesjonell og karrierevekst," "Søker for en lovende jobb med mulighet for videre vekst og forfremmelse» osv. .

Hvordan skrive et følgebrev for en CV uten arbeidserfaring

På en arbeidsplass er det vanligvis et eget felt for den medfølgende teksten. Det er tydelig at det ikke er helt riktig å skrive at «du ble anbefalt. "og hvordan fant du ut om den ledige stillingen, siden du svarer på siden. Vanligvis vet du ikke rekruttererens navn. Det vil være flott hvis du finner ut:

Anna, jeg vil veldig gjerne delta i bedriftens prosjekter. Utvikle seg i et team av fagfolk. Jeg ønsker å bli en av de beste spesialistene i min virksomhet. Jeg tror jeg raskt vil få fart og bidra til felles sak. Jeg lærer veldig fort.

Vi definerer karrieremålet i CV-en riktig

Dette kan inkludere ansettelsesmål, jobbsøkingsmål eller mål for en bestemt stilling. Disse feltene bør inneholde mål som reflekterer både søkerens personlige og profesjonelle intensjoner. Å kombinere mål vil ikke skade det generelle bildet av en person. Samtidig anbefales det sterkt at du er spesielt oppmerksom på å demonstrere dine faglige intensjoner. Dette vil hjelpe deg raskt å finne en godt betalt jobb, siden ledere elsker mennesker som streber etter å jobbe til fordel for bedriften.

Skriv alltid data i de aktuelle kolonnene, og skille mellom faglige og personlige mål. Arbeidsgivere er spesielt oppmerksomme på dette problemet, og prøver å finne ut fra CV-en din hvor mye du selv kan skjelne dine egne intensjoner, og hvordan dette vil påvirke aktivitetene dine.

Ansettelsesformål i CV

Formuleringen av formålet med ansettelse må være ganske presis. Du skal ikke forvente at arbeidsgiver allerede forstår hva du ønsker. Du er tross alt først og fremst interessert i å få en interessant stilling.
Når du spesifiserer en ledig stilling, dupliserer du stillingen slik den er angitt i annonsen av den potensielle arbeidsgiveren. Med denne handlingen vil du uttrykke din oppmerksomhet og interesse for den ledige stillingen. For eksempel, når du velger en kandidat til stillingen som "regnskapsfører", vil det være tilrådelig å angi "fylle en ledig stilling" i CV-målet.

Profesjonelt mål i en CV: tiltrekke oppmerksomheten til en arbeidsgiver

En slik spalte i en CV som "profesjonelt mål" skremmer ofte søkere. Ikke alle har en klar ide om hva som skal skrives under denne overskriften. Hva er egentlig faglige mål og hvordan skiller de seg fra andre mål, hvordan skrive om faglige mål på en måte som interesserer arbeidsgiveren, hvordan kombinere all kunnskap og ferdigheter i én setning - disse og mange andre spørsmål plager ofte jobbsøkere når skrive en CV. Mange søkere tenker på behovet for denne kolonnen og foretrekker å ekskludere den.

Kolonnen "formål", som refererer til formålet med CVen, skal være plassert umiddelbart under overskriften på CVen (som indikerer etternavn, fornavn, patronym til kandidaten og kontaktinformasjon). Hvis CVen er ment for personalavdelingen til et bestemt selskap, må du angi den spesifikke stillingen du søker på. Hvis en søker vurderer flere ledige stillinger, er det bedre å lage en egen CV for hver av dem.

Formål med CV

Ovenfor er eksempler på korrekt skriving av mål. Det er imidlertid verdt å merke seg at eksperter råder søkere som utarbeider en CV å unngå i dette avsnittet slike ord og uttrykk som "få en stilling", "fylle en ledig stilling", "stilling", "stilling", "plass", etc. Når du formulerer hensikten med CV-en din, prøv å fokusere på ordet "jobb". Tross alt kommer du til dette eller det selskapet ikke "for å okkupere en arbeidsplass eller stilling", men for å jobbe. Ved å fokusere på ordet «arbeid» presenterer du deg selv kompetent for arbeidsgiveren.

La oss stille oss selv hovedspørsmålet - hvorfor skrives en CV? Selvfølgelig slik at arbeidsgiver eller HR-spesialist kan sette seg inn i det. Derfor bør hvert avsnitt i CV-innholdet kort og konsist fortelle om søkeren til den ledige stillingen. Spesielt er "hensikten med CV"-kolonnen ment å informere arbeidsgiver om hvilken ledig jobb søkeren ønsker å besette.

Fortsett uten et spesifikt stillingseksempel

Som du kan se, kan prestasjonene på CV-en din være hva som helst. Vi anbefaler deg å abonnere på e-postlisten «Hvordan finne en god jobb» og motta ansettelsestips og annen viktig informasjon på e-post (pluss, som gave, eksempler på originale CVer og boken Vellykket ansettelse i 5 enkle trinn).

Som nevnt ovenfor er et følgebrev ikke et maldokument, så det bør skrives for hver spesifikke stilling. Før du skriver et slikt brev til et selskap, studer nøye all informasjon som er tilgjengelig om dette selskapet: nettsted, firmanyheter, andre ledige stillinger i dette selskapet, informasjon i pressen.

Eksempel på CV uten arbeidserfaring

hvor lett kan du passe inn i teamet,
Hvor produktiv er du i å bygge relasjoner med din leder, kolleger, partnere, kunder,
kan du bli betrodd ansvarlige oppgaver,
Er du klar til, om nødvendig, å flytte dine personlige planer i bakgrunnen - av hensyn til selskapet, teamet,
Hvor mottakelig er du for kritikk?
hvor lett du tilpasser deg endrede forhold,
hva som motiverer deg på jobben.

De fleste unge spesialister har faktisk erfaring. Du vil se dette hvis du ser på jobbsider for eksempler på CV uten arbeidserfaring skrevet av andre unge fagfolk (dette er forresten nyttig for å forstå nivået på konkurrenter). Som et minimum gjennomgår hver student praktisk opplæring. Dette er din erfaring. Frivillig arbeid, deltidsarbeid mens du studerer ved et universitet, aktiviteter i offentlige organisasjoner, praksisplasser - alt dette er kilder til arbeidserfaring som bør beskrives i din CV. Hvis du hadde åpenbare prestasjoner, sørg for å nevne dem.