Investeringer 

Profesjonsprogrammerer personlige egenskaper. Hvilke egenskaper trenger en programmerer? Vi svarer! Hvor du skal jobbe som profesjonell

Forretningsmenn må ofte møte problemet med å rekruttere talentfulle og erfarne programmerere på et begrenset budsjett. Silicon Valley-gründeren John Rampton møtte dette problemet personlig - han samlet et team for å lansere sitt nye prosjekt i løpet av flere måneder. Selv om Rampton bor i den moderne teknologiverdenens mekka, har han hatt vanskelig for å overbevise folk om å forlate store selskaper med høye lønninger og jobbe med nye prosjekter. I prosessen med å ansette ansatte identifiserte John et titalls egenskaper som kjennetegner en god programmerer og gjør at han nesten helt sikkert vil passe selskapet.

1. Sterke tekniske ferdigheter

En stor feil HR-fagfolk gjør er at de ansetter folk basert på en liste med krav. I stedet for å se etter noen med tre års erfaring med programmering i C++ og et år i Java, ser de på hele listen over ting de kan gjøre. Men faktisk, hvis en programmerer lærte språket han trengte for jobben sin for bare et år siden, men før det hadde programmert på et annet språk i mange år, så er han en ideell kandidat for denne stillingen på grunn av sin gode bakgrunn i andre områder.

Et eksempel på et intervjuspørsmål: "Beskriv din erfaring med å utvikle seg på andre programmeringsspråk."

2. Beredskap til å lære

Teknologien er i stadig utvikling og dagens programmeringsferdigheter og -evner vil bli foreldet i løpet av få år. Det er viktig å finne en programmerer som er interessert i å observere de siste trendene og hele tiden utdanner seg.

Eksempel på intervjuspørsmål: "Hva gjør du for å holde ferdighetene dine relevante?"

3. Debugging ferdigheter

Å lage kode er bare en del av en programmerers jobb. Når programvaren ikke fungerer som forventet, må programmereren finne roten til problemet raskt og effektivt. I stedet for blindt å bruke timer på å gjøre endringer i koden, finn en programmerer som vil studere koden og lete etter kilden til problemene til svaret er funnet.

Eksempel på intervjuspørsmål: "Hvordan takler du feil i koden din?" (+du kan gi programmereren en testoppgave for å feilsøke koden).

4. Evne til å jobbe i ethvert miljø

Noen programmerere krever fullstendig stillhet for å konsentrere seg, mens andre fungerer godt i kaos og forvirring. En ansatts personlige preferanser er en viktig del av produktiviteten deres, så det er best å ha en klar forståelse av kontormiljøet ditt for å unngå problemer når personen er ansatt.

Et eksempel på et intervjuspørsmål: "Beskriv ditt ideelle arbeidsmiljø."

5. Evne til å løse nye problemer

De som aldri har prøvd å lage en applikasjon fra bunnen av kan sammenligne programmering med å løse en ekstremt kompleks matematisk ligning. En god programmerer vil alltid se etter måter å fullføre en gitt oppgave, uansett hva. Ellers vil du høre uttrykket "Det er umulig" hver gang du foreslår et nytt prosjekt.

Et eksempel på et intervjuspørsmål: "Hvordan ville du gjort (tilby deg å løse et helt umulig problem som gjelder for din organisasjon)?"

6. Lidenskap for arbeid

Mange utviklere er tilbøyelige til å bare gjøre jobben sin fra ni til fem, men rekrutterere ser vanligvis etter folk som gjerne bruker flere timer om gangen på å løse et interessant problem som må løses. Du kan ofte finne slike ansatte hvis du spør dem om deres hobbyer og andre interesser under intervjuprosessen. Ekte programmerere er nerder som på fritiden spiller spill, bygger servere eller lager applikasjoner for venner. Dette er ikke den viktigste egenskapen til en god programmerer, men ofte er det takket være det at du kan finne virkelig verdifulle ansatte.

Et eksempel på et intervjuspørsmål: "Hva er dine hobbyer?"

7. Stressmotstand

Programmering kan være et ekstremt stressende yrke. Når du har stramme tidsfrister og ingenting fungerer, er det lett å miste hodet og begynne å bli gal. Den ideelle programmereren kan håndtere de vanskeligste stressende situasjonene, og viktigst av alt, vil kunne fortsette å jobbe.

Eksempel på intervjuspørsmål: "Beskriv en situasjon da du var under ekstremt press og søknaden din ikke fungerte. Hva gjorde du da?

8. Kommunikasjonsevner med "vanlige mennesker"

Vanligvis kreves det ikke at programmerere skal kunne kommunisere med klienter – for det meste sitter de ved en datamaskin hele dagen og kommuniserer online. Imidlertid samhandler programmerere regelmessig med ledere, ansatte og kunder, så evnen til å kommunisere godt med andre er et must. Dette gjelder spesielt hvis programmererne noen ganger blir bedt om å delta i møter med klienter og forklare hvordan systemet fungerer.

Eksempel på et intervjuspørsmål: "Forklar hvordan favorittappen din fungerer på en måte som den gjennomsnittlige personen kan forstå."

9. Latskap

Larry Wall, forfatter av boken Perl Programming Languages, mener at de tre hovedferdighetene til en god programmerer er latskap, utålmodighet og stolthet. Latskap kan høres ut som en dårlig egenskap for enhver ansatt, men IT-ledere sier at hvis du vil finne den beste måten å gjøre noe på, spør en lat person hvordan. Mest sannsynlig vil denne personen finne den raskeste og mest effektive måten. Utviklere finner ofte måter å automatisere prosesser på, noe som sparer bedrifter for tid og penger.

Et eksempel på et intervjuspørsmål: "Fortell meg hvordan du sparer tid ved å automatisere prosesser."

10. Forstå forretningsprosesser

Hvis du kun fokuserer på å bygge programvare, er det lett å miste helheten av syne. Den ideelle programmereren må forstå hvordan en bedrift fungerer og gå utover å lage applikasjoner. En forretningsorientert programmerer kan komme med ideer til nye applikasjoner som senere vil forbedre ytelsen.

Et eksempel på et intervjuspørsmål: "Har du noen gang deltatt i å forbedre selskapets forretningsprosesser?"

11. Evne til å planlegge

I stedet for å prøve å takle hver oppgave, bør programmereren først lære så mye som mulig om hva sluttproduktet blir. Etter å ha fullført analysen skal programmereren være i stand til å designe strukturen til programmet før han skriver inn den første kodelinjen.

Eksempel på intervjuspørsmål: «Hvordan begynner du å jobbe med et nytt design? Hva er det første du gjør?

12. Evne til å overvinne feil

Programmerere lykkes svært sjelden med å gjøre noe på første forsøk. For det meste møter de vanskeligheter med å løse problemer helt i begynnelsen. Det er viktig å velge et lag som vil se feil og mangler først og fremst som en utfordring, og ikke som et tegn på nederlag. De må være tålmodige og kunne starte på nytt selv etter timer med arbeid.

Et eksempel på et intervjuspørsmål: "Har du noen gang brukt timer på å studere kode og finne en feil?"

13. Evne til å jobbe i team

En programmerer jobber sjelden alene, selv om han er den eneste utvikleren i selskapet. Evnen til å jobbe med andre programmerere, forretningsbrukere, markedsføring og salg er svært viktig for ham.

Eksempel på et intervjuspørsmål: "Fortell meg om din erfaring med teamarbeid."

14. Vilje til å utforske

Programmeringsspråket er bare en del av bildet. For å lage et program for sine ansatte eller kunder, må en god utvikler vite i detalj hvordan spesifikke bransjer fungerer.

Eksempel på intervjuspørsmål: «Gi meg et eksempel på en gang du måtte fordype deg i detaljene i en bestemt virksomhet? Hvordan løste du dette problemet?

15. Møtefrister

De fleste programmerere jobber med prosjekter med tidsfrister. Det er klart at ledere må sette rimelige tidsfrister for utvikling og feilsøking av applikasjoner, men programmerere må selv respektere tidsfrister. Det er viktig å fastslå at kandidaten vil gjøre alt for å "passe" inn i de tildelte fristene.

Et eksempel på et intervjuspørsmål: "Fortell meg hvordan du jobber under konstante tidsfrister."

Å finne en god programmerer er ikke lett, spesielt hvis programmeringskunnskapen din er begrenset. I slike tilfeller kan du invitere noen fra teamet ditt som forstår dette emnet til å delta i intervjuet. De vil hjelpe deg med å formulere spørsmål som du kanskje ikke kan stille på egen hånd.

Har du alle disse egenskapene, så kan du også sette deg inn i innehaverne som var mest etterspurt blant arbeidsgivere i 2014, ifølge Linkedin.

For å si det enkelt, programmerere er mennesker som bruker matematiske modeller for å lage ulike programmer og algoritmer.

Hovedoppgaven til en programmerer er å utvikle dataprogrammer og algoritmer, avgrense og forenkle eksisterende programvare.

På det nåværende nivået av teknologiutvikling er nesten alle selskaper interessert i å automatisere prosessene som skjer i bedriften, for eksempel:

  1. intranettarbeid i selskapet,
  2. utveksling av informasjon mellom avdelinger,
  3. produktbeholdning,
  4. selskapsforsyning,
  5. selge varer gjennom Internett-teknologi.

Det er i disse sakene at spesialister som programmerere spiller hovedrollen. De lager programmer og applikasjoner som tar hensyn til spesifikasjonene og fokuset til enhver bedrift, fra et reisebyrå til idrettsanlegg.

Programmering begynte å dukke opp for veldig lenge siden, og i begynnelsen av reisen var den veldig lik kunst, siden den ennå ikke hadde noen lover, rammer og regler.

Den første programmereren var merkelig nok en kvinne. Hennes navn var Ada Lawlace. Det hele startet med det faktum at i 1833 designet den berømte britiske matematikeren Charles Babbage den første såkalte "analytiske" maskinen. Hun utførte de enkleste matematiske operasjonene. Det var Ada Lawlace på sin side som var i stand til å skrive de første programmene for den nye oppfinnelsen.

Yrket fikk en ny runde med utvikling på begynnelsen av førtitallet av det tjuende århundre, med ankomsten av de første digitale elektroniske datamaskinene. De ble skapt av den amerikanske matematikeren von Neumann. Programmene som ble satt sammen for de første maskinene var ekstremt detaljerte, og de tok hensyn til hver kalkulert operasjon, hvert logiske trinn. Enheten hadde sitt eget unike språk, bortsett fra at maskinen ikke forsto noe annet.

Den videre etableringen av spesielle programmeringsspråk gjorde det mulig å bringe industrien til et nytt kvalitativt nivå, det vil si å komponere programmer ved hjelp av algoritmer og spesielle symbolske former som tilsvarte et spesifikt språk. I utviklingsprosessen ble det også oppfunnet spesielle programmer som konverterer språk fra algoritmiske til maskinelle.

I dag, med den konstante utviklingen av vitenskap og teknologi, er det mange nye utviklinger på dette feltet, og hver dag blir industrien mer og mer utviklet.

Profesjonell ferie

Programmererdagen feires forskjellig i forskjellige land. For eksempel, i Russland og Ukraina feires det i september. I den russiske føderasjonen feires det 13. september, og i Ukraina hver første fredag ​​i samme måned.

Varianter (spesialiseringer)

Alle representanter for dette yrket kan deles inn i tre kategorier:

  • Søknadsspesialister. Disse menneskene lager spesifikke programmer for spesifikke virksomheter. Slike utviklinger inkluderer 1C-regnskapsprogrammet, eller logistikkprogrammet - ABM Rinkai TMS.
  • Systemprogrammerere– dette er ansatte som er involvert i programmering av operativsystemer, grensesnitt til datadistribusjonsdatabaser og arbeid med nettverket.
  • WEB-programmerere akkurat som representanter for den forrige kategorien, jobber de i nettverkssfæren, men på en mer global skala. De lager ulike nettsider, nettgrensesnitt og dynamiske elektroniske sider, og så videre.

Fordeler og ulemper med å jobbe som programmerer

Som alle andre yrker har dette sine fordeler og ulemper. La oss se på noen av dem...

Fordeler med spesialiteten:

  • muligheten til å hele tiden utvikle, utvikle seg og forbedre;
  • høyt nivå av selvuttrykk og selvrealisering;
  • på arbeidsmarkedet;
  • utsiktene til arbeid uten å få et høyere vitnemål, bare et sertifikat for fullføring av kurs i et bestemt område er nok;
  • Det er et stort omfang for manifestasjon av menneskelig kreativitet og kreativitet.

Ulemper med yrket:

  • vanskeligheten med å oppfatte data, siden ikke alle kan forstå hva programmereren forstår, så veldig ofte er det nødvendig å forklare visse punkter mange ganger;
  • noen ganger må du jobbe under tidspress;
  • konstant negativ innvirkning på helsen, spesielt syn og muskel- og skjelettsystemet er spesielt påvirket som en konsekvens av såkalt stillesittende arbeid;
  • veldig ofte er arbeidet rutinemessig og monotont;
  • karakteren til en person lider også ofte, blir nervøs, hissig og hard i sine handlinger og dommer.

Krav til yrket som programmerer

Som med enhver jobb, må jobbsøkeren oppfylle visse krav, som kan variere, men ha lignende grunnleggende prinsipper, som er omtrent som dette:

  • kunnskap om moderne teknologier og programmeringsspråk som HTML, SQL, PHP og andre er nødvendig;
  • skrive og kompilere programmer;
  • evne til å komponere og lese tekniske spesifikasjoner;
  • evnen til å tyde og tilpasse andres kode;
  • forstå hjelpeprogrammer;
  • på et teknisk nivå.

Jobbansvar for en programmerer

En programmerers jobb inkluderer mange forskjellige aktiviteter. Blant dem er:

  • basert på ulike matematiske modeller og algoritmer, kompilere og lage programmer for tildelte oppgaver;
  • teste og feilsøke et allerede skrevet produkt;
  • utvikle teknologi for å løse problemer i alle stadier av informasjonsbehandling;
  • bestemme hvilken av den eksisterende informasjonen som er gjenstand for behandling ved hjelp av dataverktøy;
  • velge et programmeringsspråk som programmet skal skrives i i fremtiden;
  • identifisere testcasedata som lar deg forstå om programmet er egnet til formålet;
  • starte en allerede feilsøkt applikasjon og skriv inn den første informasjonen i den basert på de tildelte oppgavene;
  • justere programmet basert på de analyserte dataene;
  • avgjøre om det er mulig å bruke hyllevareprodukter;
  • utarbeide teknisk dokumentasjon, samt instruksjoner for å jobbe med programmet;
  • utføre vedlikehold og støtte av programvare;
  • sikre uavbrutt drift av datamaskiner og relatert utstyr;
  • forberede teknisk utstyr for drift, samt overvåke deres brukbarhet og tekniske tilstand;
  • utføre utstyrsreparasjoner i tide;
  • gjennomføre rettidig opptelling av midler.

Ansvar

Som enhver person, gjør programmerere feil. Den store fordelen med dette yrket er imidlertid at selv om en defekt eller mangel er begått, kan alt dette identifiseres allerede på teststadiene og elimineres på stadiet av feilsøking av programmet eller applikasjonen.

Ikke glem brudd på lovgivning knyttet til opphavsrett og inngrep i personopplysninger, som bærer strafferettslig eller administrativt ansvar.

Autoritet

Sammen med jobbansvar er det også verdt å ta hensyn til rettighetene til ansatte i IT-avdelingen. Så, hvilke rettigheter har representanter for dette yrket:

  • har rett til å foreta visse handlinger når det kan oppstå en situasjon der det oppstår hindringer for den ansatte til å utføre sine aktiviteter;
  • komme med forslag til organisasjonens ledelse om tiltak for å forbedre virksomhetens ytelse på IT-området.

Funksjoner ved programmeringsyrket

Arbeidsmarkedet vokser raskere enn IT-bransjen, noe som skyldes det store antallet erfarne fagfolk som bedriften er interessert i.

Et særtrekk ved yrket er at det lar deg ha en såkalt gratis timeplan, samt ikke være i selskapets stab og jobbe eksternt. Det er også mulighet for å få ekstra inntekt, arbeid utenfra, som lar deg tjene gode penger.

Faglige ferdigheter og evner

Når du søker på en jobb, må en programmerer ha ferdigheter, blant annet følgende:

  • kunnskap om engelsk på teknisk nivå;
  • psykologisk stabilitet;
  • kreativitet av tenkning;
  • høy følelsesmessig balanse;
  • utholdenhet og tålmodighet.

Personlige kvaliteter

De uunnværlige egenskapene i en programmerers arbeid er tålmodighet og utholdenhet, de hjelper ham med å fokusere på arbeidet sitt og utføre det effektivt.

Tatt i betraktning at feltet IT-teknologi utvikler seg veldig raskt, må en representant for denne profesjonen hele tiden tilegne seg ny kunnskap og ferdigheter, forbedre seg innen sitt felt, for så raskt å kunne tilpasse seg situasjonen som har oppstått. I fravær av denne faktoren i programmererens arsenal, kan verdien og etterspørselen etter en slik ansatt reduseres betydelig.

En viktig rolle spilles av objektiviteten til teknologivurdering og muligheten for å bruke dem i hvert enkelt eksempel. Det vil si at hver ny utvikling skal brukes riktig for sitt tiltenkte formål og forenkle, ikke komplisere, arbeidet.

Programmeringskarriere

Det er mange gode eksempler på å starte en programmeringskarriere, som muligheten til å bli med i utviklingen av et nytt prosjekt.

Russiske spesialister anses som veldig talentfulle, og derfor har prosjektene deres på markedet en ganske høy pris. Derfor er de populære blant vestlige investorer, som ofte tilbyr gode penger til prosjekter. I denne forbindelse har personell begynt å bli verdsatt i vårt land, siden viktigheten og hensiktsmessigheten til dette yrket nylig har økt flere ganger.

Hvor du skal jobbe som profesjonell

IT-spesialister er etterspurt i nesten alle samfunnssfærer, siden i den moderne verden er viktigheten av databehandling og alt knyttet til det veldig stor. Samfunnet klarer seg ikke uten hjelp fra spesialister i denne bransjen.

Programmerere kreves overalt, fra et banalt bolig- og vedlikeholdssted til et stort oljeselskap.

Hva er lønnen til programmerere?

Programmeringsfeltet er fortsatt et av de mest lønnsomme og etterspurte. Fordelene er høy lønn, fordelspakke og muligheten til å jobbe hvor som helst i verden.

Java- og NET-programmerere har det høyeste lønnsnivået, og tvert imot er arbeidet til systemadministratorer, tekniske støttespesialister og så videre minst betalt.

Daria Gaina, leder for webutviklingsavdelingen ved JMA SRL, fortalte Tipler om hvilke egenskaper effektive programmerere bør ha.

Vi må ofte utfordre oss selv for å finne dyktige, erfarne programmerere, spesielt hvis lønnen som tilbys må matche prosjektbudsjettene. I løpet av de siste månedene har vi måttet ansette et stort antall utviklere på grunn av den betydelige utvidelsen av kundebasen vår. Dette var et stort problem, siden selskapet vårt ikke er stort, og det er nødvendig å ha et spesielt talent for overtalelse for å interessere en spesialist i å forlate et imponerende selskap med høy lønn for å jobbe i byrået vårt.

Jeg bestemte meg for å skrive en kort artikkel om noen egenskaper som er svært viktige å vurdere, etter min mening, når du ansetter en god programmerer, basert på vår erfaring. I tillegg til kunnskap om programmeringsspråkene som trengs for å utføre jobben, er det andre spesifikke krav til disse spesialistene.

Jeg har identifisert 14 egenskaper som vil hjelpe deg å velge riktig søker.

1. Gode tekniske ferdigheter

En feil mange ledere gjør, er å ansette i henhold til en liste over godkjente krav. I stedet for å kreve to års arbeid med 1C Bitrix, se på det store bildet av programmeringserfaring. En programmerer som har jobbet med andre styringssystemer i mange år, men nylig har begynt å lære Bitrix, vil passe perfekt, siden hans mangeårige erfaring gir ham et utmerket grunnlag for utvikling.

For eksempel, under et intervju kan du spørre: beskriv din erfaring med andre styringssystemer.

2. Vilje til å lære

Teknologien er alltid i utvikling, og ferdighetene og evnene en programmerer har i dag vil sannsynligvis være utdatert om noen år. Det er viktig å finne en fagperson som er interessert i å følge de siste trendene og som er ivrig etter å delta i eventuelle videreutdanningsmuligheter.

Under et intervju kan du for eksempel spørre: hva har du gjort og gjør for å holde programmeringskunnskapene dine oppdatert?

3. Feilsøking

Å skrive kode er bare en del av en programmerers jobb. Når programvaren ikke fungerer som den skal, forventes en profesjonell tekniker å kunne fikse problemet raskt og effektivt. I stedet for å bruke timer blindt på å gjøre endringer, foretrekker en god programmerer å nøye undersøke koden sin og eliminere mulige problemer til et positivt resultat oppnås.

I et intervju kan du for eksempel spørre: Hvordan sporer og fikser du feil i koden din?

4. Ideelt arbeidsmiljø

Noen programmerere trenger fullstendig stillhet for å konsentrere seg, mens andre kan jobbe på et bråkete kontor. En ansatts personlige preferanser er en viktig del av produktiviteten hans, så det er best å gjøre ting klart på kontoret, og unngå problemer når den nye medarbeideren allerede har begynt å jobbe.

Du kan spørre: Beskriv ditt ideelle arbeidsmiljø.

5. Problemløsningsferdigheter

For de som aldri har prøvd å lage en applikasjon fra bunnen av, er programmering best sammenlignet med å løse en ekstremt kompleks matematisk ligning. En god programmerer utmerker seg med å finne måter å få noe til å fungere til tross for alle odds og utfordrende forhold. Ellers kan du høre uttrykket "Det kan ikke gjøres" hver gang du foreslår et innovativt nytt prosjekt.

Et godt spørsmål for et intervju: hvordan ville du lage (du kan foreslå å demontere et veldig komplekst prosjekt ved hjelp av nye teknologier)?

6. Lidenskap for arbeid

Mens noen programmeringsansatte ganske enkelt kan utføre ni-til-fem funksjoner, er mange ledere interessert i å finne noen som gjerne holder seg til når situasjonen krever det. Ofte kan disse ansatte identifiseres under et intervju basert på deres kjerneinteresser.

Et godt intervjuspørsmål: Hva er dine hobbyer?

7. Stressmotstand

Programmering kan være et ekstremt stressende yrke. Når tidsfrister presser på og ingenting ser ut til å fungere, kan du bli veldig stresset. Den ideelle kandidaten for en programmererstilling vil være i stand til rolig å håndtere de mest stressende situasjonene og, viktigst av alt, kunne fortsette å jobbe under slike forhold.

Intervjuspørsmål: Beskriv en tid da du var under mye press og prosjektet ditt ikke fungerte på grunn av feil i koden. Hva gjorde du i denne situasjonen?

8. Kommunikasjonsevner

Som regel kreves det ikke at programmerere har høy kundeservicekompetanse. Det virker som de sitter foran datamaskinen hele dagen. Imidlertid må programmerere regelmessig samhandle med ledere, ansatte og kunder, så gode kommunikasjonsevner er nødvendig for å jobbe med andre. Dette gjelder spesielt hvis programmererne noen ganger ber om å delta i møter med klienter for å forklare hvordan systemet fungerer.

Intervjueksempel: Forklar hvordan favorittappen din fungerer på en måte som en ikke-profesjonell raskt kan forstå.

9. Forretningsvisjon

Det er lett å miste det større bildet av syne når du fokuserer på å bygge ett stykke programvare. Den ideelle programmereren har et forretningsfokus som lar ham bevege seg utover det nåværende prosjektet. En forretningsorientert programmerer vil komme med ideer til nye prosjekter som vil bidra til å forbedre og automatisere arbeidet.

Eksempel på intervjuspørsmål: Har du noen gang måttet komme med et forslag for å forbedre en forretningsprosess?

10. Evne til å planlegge

I stedet for å hoppe rett inn i en ny oppgave, er det en god kvalitet for en programmerer å lære informasjon om ønsket sluttprodukt. Først etter denne analysen vil programmereren være i stand til å utvikle prosjektstrukturen og begynne å skrive programkode.

Eksempel på intervju: Forklar din tilnærming til et nytt prosjekt. Hva er det første du gjør?

11. Tålmodighet med feil

Programmerere får sjelden alt rett på første forsøk. Faktisk er utviklingssvikt nesten garantert. Det er viktig å finne en spesialist som ser sine feil og oppfatter dem som en mulighet til å forbedre ferdighetene sine, og ikke som et tegn på feil.

Eksempel på intervjuspørsmål: Har du noen gang brukt mange timer på å kode og innsett at du kastet bort tiden din? Hva gjorde du i denne situasjonen?

12. Teamarbeid ferdigheter

En programmerer jobber sjelden alene, selv om han er den eneste utvikleren i selskapet. Det er viktig for en programmerer å kunne jobbe med designere, ledere, markedsførings- og salgsspesialister, så vel som andre programmerere.

13. Vilje til å utforske

Programmererens språk er bare en del av jobben. En god utvikler må kunne fordype seg i en bestemt bransje for å utvikle programmer som fungerer for et spesifikt publikum og innenfor et spesifikt område.

Eksempel på intervjuspørsmål: Fortell oss om en gang du trengte å lære om en spesifikk virksomhet/bransje? Hvordan gjennomførte du dine studier og forskning i en slik situasjon?

14. Respekter frister

De fleste programmerere jobber med prosjekter med spesifikke tidsfrister. Selv om det er viktig at ledere setter av rimelig tid til utvikling. Programmerere må også forstå og overholde tidsfrister. Det er veldig viktig og uvurderlig hvis en programmerer er i stand til å gjøre alt for å fullføre arbeidet innenfor den angitte tidsrammen.

Eksempelspørsmål: Beskriv en gang du måtte fullføre et prosjekt under en stram tidsfrist.

Tekniske ferdigheter er grunnleggende viktige for enhver IT-spesialist. Faktisk representerer de kjernen av kunnskap som en IT-spesialist trenger for å være en IT-spesialist. Men hvis en person ønsker å bli virkelig vellykket i sitt yrke, trenger han andre egenskaper. Vi snakker om ferdigheter som vil hjelpe en spesialist til å kommunisere vellykket med mennesker. Her er 10 slike egenskaper som en IT-spesialist trenger.

Evne til å kommunisere

En IT-spesialist er tvunget til å sende et stort antall e-poster, koordinere prosjekter og tekniske spesifikasjoner. Derfor må selv den mest talentfulle programmereren bare være litterær. Verbal kommunikasjon er også viktig. En svært verdifull ferdighet for en IT-spesialist er evnen til å forklare komplekse ting på et enkelt språk for de som ikke forstår dem.

Lytteferdigheter

En IT-spesialist bør ikke bare snakke om sine ideer og tanker, men også lytte til andres ideer og tanker. Ved å lytte nøye til hva klienten eller sjefen din ønsker, kan du finne ut hvordan du får det til. Og ikke nøl med å stille oppklarende spørsmål.

Teamarbeid

Svært ofte implementeres IT-prosjekter av et team av fagfolk, i stedet for av én person. Derfor er det svært viktig for en IT-spesialist å lære seg å jobbe i et team. Som nevnt ovenfor må han kunne uttrykke sine tanker og ideer til kolleger, samt kunne lytte og akseptere andres synspunkter.

Ledelse

Selv om du formelt sett ikke er leder, vil du sannsynligvis i arbeidet møte situasjoner hvor du vil bli pålagt å styre et prosjekt i en tid. Lederegenskaper krever sterke kommunikasjonsevner, evnen til å delegere og en forståelse av sluttmålet.

Veiledning

IT-fagfolk befinner seg ofte i rollen som lærere, som instruerer nye ansatte eller kunder. En arbeidsgiver vil alltid verdsette en ansatt som tålmodig og effektivt kan lære opp andre.

Fleksibilitet

IT-fagfolk møter noen ganger uventede utfordringer eller uforutsette endringer. Dette kan være et helt nytt problem eller en endring av oppgaven i siste øyeblikk fra kundens side. En IT-fagarbeider må være fleksibel for raskt å takle slike endringer og finne kreative måter å løse uvanlige problemer på.

Kreativitet

IT-fagfolk jobber hele tiden mot fremtiden, og forutser og utvikler løsninger på potensielle tekniske problemer og behov. Denne proaktive tenkningen krever sterk fantasi og kreativitet. Arbeidsgivere ser etter folk som kan gå kreativt til verks.

Forhandlingsferdigheter

Uavhengig av den spesifikke spesifikasjonen, vil forhandlingskompetanse være nyttig for alle som er involvert i IT-sektoren. Det kan tjene i en rekke situasjoner, fra å ansette folk til et prosjekt til å finne investorer eller selge en oppstart. Evnen til å komme til gjensidig fordelaktige avtaler er også en ferdighet som er svært viktig for å bygge en karriere.

Evne til å lage presentasjoner

Enten det er en en-til-en-demonstrasjon eller å snakke foran et stort publikum, er evnen til å presentere arbeidet ditt en svært nyttig ferdighet for en IT-profesjonell.

Besluttsomhet

Mange IT-prosjekter dør på grunn av manglende finansiering, problemer med kunder og dårlig teamarbeid. For at et prosjekt skal leve, må menneskene som jobber i det være fokusert på sluttresultatet og forstå hva de har til hensikt å oppnå til slutt. En arbeidsgiver vil alltid verdsette en interessert og målrettet IT-spesialist som ikke forlater et prosjekt dersom det oppstår midlertidige problemer, men blir med fra start til seier.

Detaljer oppdatert: 26.01.2020 13:53

En programmerer er en person som utvikler dataalgoritmer og programmer basert på matematiske modeller.

Det er to områder innen programmering - system og applikasjon. Systemprogrammerere håndterer operativsystemer, databasegrensesnitt og nettverk. Brukt - med nettsteder, programvare, applikasjoner, redaktører, sosiale nettverk, spill, etc.

Historien om yrket

Nå ansett som overveiende mann, var den første personen som laget et dataprogram en kvinne - Ada Lovelace. Dette skjedde på 30-tallet av det tjuende århundre, da Charles Babbage skapte prototypen til den moderne datamaskinen. Den analytiske motoren han designet kunne bare utføre grunnleggende aritmetiske operasjoner, den var enorm og lignet lite på en moderne datamaskin.

På 40-tallet av XX-tallet. Takket være John von Neumann ble den første digitale elektroniske datamaskinen født. For det måtte jeg skrive veldig detaljerte, og beskrive hvert trinn i programmet. Fremkomsten av algoritmiske programmeringsspråk har i stor grad forenklet denne prosessen. For tiden utvikler programmering seg raskt.

Funksjoner ved yrket

Profesjonsprogrammerer er en av de mest prestisjefylte og høyt betalte. Faktisk kan du jobbe uten universitetsdiplom, det er nok å være en dyktig spesialist.

De som har valgt programmering for seg selv, må være forberedt på rushjobber, uregelmessige arbeidstider og det konstante behovet for å forklare faglige problemstillinger på et språk som andre kan forstå.

Det er mange områder innen programmering, og de viktigste er:

  • 1C programmerer
  • ERP-programmerer
  • Systemprogrammerer
  • Web programmerer

Ofte driver programmerere frilansing eller jobber eksternt.

Ansvar

En programmerer utvikler programmer ved hjelp av matematiske algoritmer. Før han begynner å jobbe, må han lage en algoritme eller finne den optimale måten å løse et spesifikt problem på.

Jobber som programmerer består i å oversette informasjon til et datamaskinforståelig språk. Han bestemmer også innholdet og formen til kilden og endelige data, sjekker programmer, tenker gjennom input- og lagringsskjemaer og layouter, metoder for å kontrollere maskinoperasjoner, behandle og skrive ut informasjon og feilsøke eksisterende programmer.

Programmererens ansvar inkluderer:

  • opprettelse og implementering av automatiserte programmeringsmetoder,
  • algoritmiske språk.

I tillegg karakteriserer og forener spesialisten beregningsprosesser, utvikler dokumenter for maskinell behandling og kontrollerer programmer laget av andre. Og dette er bare en del av hva en god programmerer bør kunne.

Viktige egenskaper

En programmerer er en person som er tilbøyelig til å lære seg selv.

Datateknologien utvikler seg raskt, så denne kvaliteten er av stor betydning.

En god spesialist trenger:

  • analytiske ferdigheter;
  • logisk tenkning;
  • fleksibel;
  • rask sinn;
  • utmerket minne;
  • oppmerksomhet;
  • evne til å konsentrere seg og bytte oppmerksomhet;
  • formulere dine tanker og fantasi.

En programmerer må være tålmodig, pedantisk, målrettet og ansvarlig. Det er viktig for ham å kunne ta beslutninger selvstendig og forsvare sin mening. Du kan ikke klare deg uten utviklede matematiske evner og en teknisk tankegang.