Vanlige russere tapte på økningen i minstelønn. Økes minstelønnen i år Økes minstelønnen?

10.06.2024

Fra 1. januar 2018 har Russland ny minstelønn. La oss snakke om hvor mye den føderale minstelønnen har økt siden 1. januar 2018, hvilken minstelønn som er etablert siden nyttår i regionene og hvordan dette påvirker beregningen av lønn, feriepenger og ytelser.

Minstelønnen er den viktigste indikatoren som ansattes utbetalinger avhenger av, den påvirker direkte beregningen av lønn og ansattegoder. Vi vil fortelle deg hvilken minstelønn som er etablert siden 1. januar 2018 i Russland og etter region.

Se også:

Minstelønn fra 1. januar 2018

Størrelsen på minstelønnen er lovlig fastsatt av artikkel 1 i føderal lov datert 19. juni 2000 nr. 82-FZ. I henhold til føderal lov nr. 421-FZ datert 28. desember 2017, fra 1. januar 2018, er minstelønnen i Russland lik 9 489 rubler, det vil si at den økte med 21,7% og utgjør nå 85% av kostnadene for bor for 2. kvartal 2017 i mengden 11 163 rubler .

Sjekk om bedriften har ansatte som tjener mindre enn den nye minstelønnen. Hvis ja, må lønn revideres, siden ansatte ikke må motta mindre enn det føderale nivået (artikkel 133 i arbeidsloven). Ellers kan arbeidstilsynet bøtelegge selskapet 50 tusen rubler. (Del 6 av artikkel 5.27 i forvaltningsloven).

Minimumslønn i Russland i 2018 fra 1. januar etter region: tabell

Regioner har rett til å bruke den føderale minstelønnen eller nekte den og etablere sin egen, men ikke lavere (artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fra 1. januar 2018 har regionale organisasjoner ingen rett til å betale ansatte mindre enn 9 489 rubler. Det betyr at utbetalingene må gjennomgås på forhånd og det må gjøres endringer i arbeidskontraktene. For å øke lønningene, gi en ordre fra direktøren og signere en tilleggsavtale med ansatte om det nye beløpet. Det inkluderer godtgjørelser, tilleggsbetalinger og bonuser. Godtgjørelse for overtid og farlig arbeid, nattevakter tilkjennes over minstelønn.

I nordområdene skal minstelønnen overstige minstelønnen. I disse tilfellene, når arbeidsgivere betaler ansatte minstelønn, er de pålagt å øke den med den regionale koeffisienten for arbeid under ekstreme forhold.

Minstelønn for 2018 etter region: tabell

Distrikt	Region	Minstelønn etter region fra 1. januar 2018	Lov/regionavtale
Sentral føderalt distrikt	Belgorod-regionen		Trepartsavtale mellom den regionale sammenslutningen av fagforeninger, arbeidsgiverforeninger og regjeringen i Belgorod-regionen for 2017-2019
	Bryansk-regionen	9489	Regionalt forhold mellom regjeringen i Bryansk-regionen, den offentlige organisasjonen "Federation of Trade Unions of the Bryansk Region" og foreninger av arbeidsgivere i Bryansk-regionen om minstelønn i Bryansk-regionen for 2017 fra 21. desember 2016
	Vladimir-regionen		Regional avtale om minstelønn i Vladimir-regionen datert 30. juni 2016
	Voronezh-regionen	9489	Avtale mellom arbeidsgiverforeninger i Voronezh-regionen datert 02/01/2017
	Ivanovo-regionen	9489	Avtale om regulering av sosiale, arbeidsforhold og relaterte økonomiske forhold mellom regjeringen i Ivanovo-regionen, den regionale sammenslutningen av fagforeninger, den regionale sammenslutningen av arbeidsgivere for 2015-2017 datert 26. desember 2014 nr. 109-s
	Kaluga-regionen	9489	Kaluga Regional Trepartsavtale mellom Territorial Union of Trade Union Organizations "Kaluga Regional Council of Trade Unions", regionale sammenslutninger av arbeidsgivere og regjeringen i Kaluga-regionen for 2017-2019
	Kostroma-regionen	9489	Avtale om endringer i avtalen om sosialt partnerskap på arbeidsområdet mellom administrasjonen i Kostroma-regionen, sammenslutningen av fagforeningsorganisasjoner i Kostroma-regionen og arbeidsgiverforeninger i Kostroma-regionen for 2014-2016 og utvidelse av dens gyldighet ; Avtale om sosialt partnerskap på arbeidsområdet mellom administrasjonen av Kostroma-regionen, Føderasjonen av fagforeningsorganisasjoner i Kostroma-regionen og sammenslutninger av arbeidsgivere i Kostroma-regionen for 2014-2016 datert 15. januar 2014 nr. 3-d
	Kursk-regionen	9489 - for organisasjoner i sektoren utenom budsjettet på nivå med minstelønn - for offentlige organisasjoner	Avtale mellom administrasjonen av Kursk-regionen, Unionen "Federation of Trade Union Organizations of the Kursk Region" og Association-Association of Employers "Union of Industrialists and Entrepreneurs of the Kursk Region" om minstelønn på Kursk-territoriet region for 2017 datert 20. desember 2016
	Lipetsk-regionen	9489	Regional trepartsavtale for 2015-2017 mellom administrasjonen av Lipetsk-regionen, Federation of Trade Unions of Lipetsk-regionen, sammenslutninger av arbeidsgivere i Lipetsk-regionen datert 23. desember 2014 (sammen med den regionale avtalen om minstelønn i Lipetsk region for 2015-2017)
	Moskva-regionen	13 750	Avtale om minstelønn i Moskva-regionen mellom regjeringen i Moskva-regionen, Moskva regionale sammenslutning av fagforeninger og arbeidsgiverforeninger i Moskva-regionen datert 30. november 2016 nr. 118
	Oryol-regionen	10 000	Avtale fra regjeringen i Oryol-regionen, Federation of Trade Unions of the Oryol-regionen, Association of Employers "Association of Industrialists and Entrepreneurs of the Oryol Region" datert 02.02.2017 nr. 4
	Ryazan oblast	9500	Regional avtale om minstelønn i Ryazan-regionen for 2017 datert 21. desember 2016 nr. 144-1
	Smolensk-regionen	9489
	Tambov-regionen	9489	Regional avtale om minstelønn i Tambov-regionen datert 19. juli 2016 nr. 1
	Tver-regionen	9489	Kunst. 1 i lov av 19. juni 2000 nr. 82-FZ
	Tula-regionen	13.000 - for ansatte i ikke-budsjettsektor 11 000 - for ansatte ved statlige og kommunale institusjoner i regionen	Regional avtale om minstelønn i Tula-regionen datert 16. november 2015
	Yaroslavl-regionen		Regional avtale om minstelønn i Yaroslavl-regionen datert 24. desember 2015
	Moskva	18 742	Moskva trepartsavtale for 2016-2018 mellom Moskva-regjeringen, Moskva fagforeninger og Moskva arbeidsgiverforeninger datert 15. desember 2015 (Se Minimumslønninger i Moskva fra 1. mai)
Nordvestlig føderal distrikt	Republikken Karelia	9489	Ordre fra regjeringen i republikken Karelia datert 26. desember 2014 nr. 811r-P (sammen med avtalen om minstelønn i republikken Karelia)
	Komi	10 000	Regional avtale om minstelønn i Komi-republikken datert 28. desember 2016 nr. 149
	Arhangelsk-regionen	9489	Kunst. 1 i lov av 19. juni 2000 nr. 82-FZ
	Vologda-regionen	9489	Avtale om minstelønn i Volgograd-regionen datert 07.05.2016 nr. S-272/15
	Pskov-regionen	11 450

Hva er forskjellen mellom et sosialt samfunn og et som er likegyldig til sine sårbare medlemmer – eldre mennesker med helseproblemer, og til og med de som jobber? Faktum er at den streber etter å skape minimale forhold for alle medlemmene for et normalt liv.

Sosiale institusjoner i staten inkluderer slike minimumsstandarder for arbeidere og krever at alle arbeidsgivere overholder minimumslønnsnivået for innleide arbeidere. Ofte formaliserer de utøvende og lovgivende myndigheter disse kravene i den årlige loven om å øke minstelønnen, eller som de sier i hverdagen, dette er loven "om minstelønn."

Størrelsen på disse minstekravene avhenger imidlertid av den økonomiske situasjonen. Og som regel er den satt avhengig av veksten av økonomiske indikatorer, slik at den på den ene siden ikke virker avskrekkende. På den annen side, for ikke å forårsake misnøye blant innbyggerne. Og for det tredje, for ikke å provosere inflasjonstrender når disse kravene går utover veksten i arbeidsproduktiviteten.

For hvis inntektsvekst er forårsaket av arbeidseffektivitet, så er dette en direkte vei til inflasjon, som i løpet av en kort periode vil «spise opp» tilleggsmarginen til disse inntektene.

Den siste økningen i minstelønnen i den russiske føderasjonen forpliktet arbeidsgivere for alle former for eierskap til å betale "minstelønnen" på 7 tusen 800 rubler. Når det gjelder om det blir lønnsøkning i forbindelse med økningen i minstelønn neste år, vil vi vurdere nærmere i nyhetsinformasjonen nedenfor.

Øke minstelønnen: siste nytt

I sitt nylige intervju bemerket V. Putin, da han ble spurt om utviklingsprioriteringene til den russiske føderasjonen blant slike områder, utviklingen av statens økonomi basert på innovative teknologier, forbedring av kvaliteten på helsevesen og utdanning, samt økning av inntektene av borgere.

Når det gjelder den siste prioriteringen, som statsoverhodet påpekte, ser det ut til at det ikke ble sagt noe nytt her, dessuten avviker ikke hans ord fra handlinger. På et nylig møte med regjeringen bemerket han derfor at han allerede hadde diskutert situasjonen om hvorvidt det var mulig å øke minstelønnen til livsoppholdsnivå med D. Medvedev.

V. Putin sa at regjeringen må løse i nær fremtid det grunnleggende problemet når minstelønnen ikke er i stand til å dekke selv grunnleggende eller grunnleggende utgifter til folk. Han understreket samtidig at han hadde hørt mye om diskusjoner blant regjeringsmedlemmer og samtidig forstått og tatt hensyn til ulike synspunkter på løsningen av dette problemet, samt hvilke merkostnader dette ville medføre. til både stat og næringsliv.

Samtidig støttet presidenten meningene til sjefen for departementet for sosial utvikling Topilin om at den økonomiske situasjonen har nådd et slikt nivå at det er mulig å øke minstelønnen i 2018 i Russland og dessuten til verdien av den såkalte statsministeren, og ba medlemmene av Ministerkabinettet på den ene siden ikke utsette å løse dette problemet, men på den andre siden fokusere på budsjettmuligheter.

Økning i minstelønn fra januar 2018

I sin tale på møtet i ministerkabinettet med deltagelse av statsoverhodet siterte Topilin følgende data om at økningen i minstelønnen fra 1. januar 2018 vil bli gjennomført med nesten 22 prosent og i fysiske termer vil være lik 9 tusen 489 rubler. Som allerede er ganske nær PM, siden verdien i andre kvartal var 11 tusen 163 rubler. Tatt i betraktning at inflasjonen i år er rekordlav i hele den moderne historien til den russiske føderasjonen, forventes den ikke å øke nevneverdig ved slutten av året.

Når det gjelder neste års minstelønn, forventes det ifølge prognoser heller ikke en betydelig økning i inflasjonen, så det er en reell mulighet, ifølge ministeren, til å vedta en resolusjon om å øke minstelønnen til minstelønnsnivået i den andre eller til og med første kvartal 2018.

Til det sa Putin at han har et kompromissforslag om hvorvidt det blir en økning i minstelønnen i 2018, for det første når det gjelder datoen, kan dette gjøres fra 1. januar. For det andre, angående størrelsen - fra dagens 70 -72 prosent, heve den til 85 prosent. Og for det tredje, helst senest i januar 2019, og hvis den økonomiske situasjonen tillater det, så øk minstelønnen i 2018.

Raskt svarte statsdumaen på V. Putins initiativ på det utarbeidede regjeringsforslaget og stemte for loven:

der minstelønnen er fastsatt siden 1. januar 2018;
størrelsen er 85 % av PM;
i fysiske termer - dette er 9 tusen 400 rubler;
fra januar 2019 vil minstelønnen være 100 % av månedlig minstelønn.

Øke minstelønnen i Russland

Da han kom tilbake til møtet i ministerkabinettet med deltakelse av V. Putin, erkjente minister for økonomisk utvikling Oreshkin feilberegningene til både eksperter og spesialister fra hans avdeling angående dystre økonomiske prognoser. Han sa at de heldigvis ikke var helt berettiget. Riktignok ville en slik "åpenbaring" i regjeringene i vestlige land være ensbetydende med resignasjon, men dette, som de sier, handler ikke om oss.

Videre følger det av rapporten hans at det allerede i andre kvartal ble vist en økning i økonomiske indikatorer på 6,3 %, og ved slutten av året forventes det å være på nivået 2-3 %. Dessuten understreket han spesielt at økonomisk vekst på ingen måte er forbundet med den positive dynamikken i kostnadene for hydrokarboner.

I denne forbindelse bebreidet V. Putin ham for at denne veksten ikke på noen måte gjenspeiles i veksten i husholdningenes inntekter, de vokser visstnok langsommere enn økonomien. Det er ingen økning i forbrukernes etterspørsel, og den står fast på 0,7%. Dermed blir det klart at departementet er sent ute med initiativet til å øke «minstelønnen», som er direkte knyttet til økt forbruk, og dermed etterspørsel.

Økning i lønn med økning i minstelønn

En økning i minstelønnen innebærer en økning i nivået på andre lønninger, fordi de er nært knyttet til hverandre av juridiske normer. Og dette førte til heftige diskusjoner blant eksperter og analytikere.

Noen mener at den viktigste økonomiske byrden i dette tilfellet faller på regionenes budsjetter, siden det er der det er flest statsansatte, og å øke «minstelønnen» har ikke så stor effekt på fattigdomsreduksjon.

Andre uttrykker tvert imot at risikoen i forhold til budsjetter er minimal, og det som er viktigere er effekten som kan ha innvirkning på små og mellomstore bedrifter, der de betaler «minstelønnen» for sine øyne, og alle tilleggsbetalinger kommer "i konvolutter", som er det de lider av lokale budsjetter.

Øke minstelønnen – Moskva

Minstelønnen i Moskva, i motsetning til andre russiske regioner, revideres hver tredje måned. Etter oktoberrevisjonen av "minstelønnen", vil innbyggerne i metropolen møte en ny økning i Moskvas minstelønn i 2018. Umiddelbart med begynnelsen av nyttårsferien vil dette beløpet være 18 tusen 742 rubler. Noe som ikke er en ynkelig prosentandel, men 1 tusen 742 rubler mer enn "minstelønnen" var fra oktober.

Du kan være interessert.

Den 12. desember vedtok statsdumaen en lov som i Russland i 2019 vil øke størrelsen på den føderale minstelønnen. Det vil stige til livsoppholdsnivået og nå 11 280 rubler. Hvilke endringer vil skje på regionalt nivå og hvordan nivået på lønn og andre avhengige utbetalinger vil endre seg.

Nye tall for beregning

Basert på artikkel 1 i føderal lov nr. 82 i 2019, fra og med 1. januar, vil det bli gjort endringer i minstelønnen. Det er direkte knyttet til verdien av eksistensminimum (LM) fastsatt for yrkesaktive for 2. kvartal foregående år.

Nye tall for beregning

I henhold til ordre fra Arbeids- og sosialdepartementet datert 24. august 2018, vil PM-indikatorene være:

befolkningen i arbeidsfør alder - 11 280 rubler;
pensjonister - 8 583 rubler;
barn - 10 390 gni.

Følgelig er minstelønnen i 2019 i Russland 11 280 rubler. Til sammenligning var dette tallet i mai i år lik 11 163 rubler. De. økningen vil ikke overstige 1% eller 117 rubler.

Minstelønnen er minstelønnen som enhver organisasjon, uavhengig av eierform, eller individuelle gründere må betale til ansatte for en fullarbeidet måned. Det er viktig å skille ut beløpet som den ansatte vil motta. Dens endelige størrelse bestemmes av alle fradrag i samsvar med gjeldende lovgivning, inkludert for eksempel underholdsbidrag.

Samlet lønn kan ikke være lavere enn fastsatt minstelønn. I henhold til artikkel 129 i den nåværende arbeidskoden i Den russiske føderasjonen inkluderer den:

belønning for utført arbeid;
ulike typer kompensasjon;
insentivbetalinger.

Ved brudd på denne regelen ilegges arbeidsgivere bot. Størrelsen er 30 000 - 50 000 rubler. Beløpet kan øke dersom bruddet oppdages på nytt.

I dag er det uvisst når neste minstelønnsøkning blir i 2019. Den økonomiske situasjonen i Russland er ustabil, så selv erfarne eksperter gir ikke klare prognoser.

Minimumslønnsverdier er fastsatt på to nivåer - føderale og regionale. Mengden 11 280 rubler refererer til den første, dvs. føderal Det er dette tallet som kan finnes i de siste nyhetene som snakker om hvor mye minstelønnen vil være i Russland i 2019.

Når det gjelder regionalt nivå. I hver del av Den russiske føderasjonen er minstelønnen fastsatt av regionale minstelønnsavtaler. Som regel er den høyere enn den føderale. Men det kan ikke være lavere, dette er fastsatt i artikkel 133.1 i arbeidsloven.

En viktig forutsetning er at lønn er knyttet til den regionale minstelønnen etter et særskilt dokument. Dette er en regional avtale. Ledere blir enten med på egen hånd, eller det skjer "automatisk". Det siste kan skje dersom det etter 30 kalenderdager fra datoen for offentliggjøring av avtalen ikke er sendt et begrunnet avslag til arbeidstilsynet.

Minstelønnen fastsettes av regionale minstelønnsavtaler

Regnskapsavdelinger bør vite at for ansatte i bedrifter i nordområdene gjelder en særregel ved sammenligning av lønn med minstelønn. Den slår fast at utbetalingene ikke skal inkludere den regionale koeffisienten og bonusen for arbeid i regioner som hører til Nordområdene. Den planlagte økningen i minstelønnen i 2019 innebærer ifølge siste nytt ikke endringer i denne regelen. Det er mange bedrifter i Russland som ligger i dette området.

Tabellen viser verdien av minstelønnen, som vil bli etablert i 2019 i Russland. Fra 1. januar vil verdien for regioner bli bestemt av spesifikke dokumenter.

Minimumslønnsverdier er fastsatt på to nivåer - føderale og regionale

Region	Minstelønn i regionen
Altai-regionen	11 280 RUB x etter regional koeffisient
Amur-regionen
Arhangelsk-regionen	11 280 RUB + regional koeffisient
Astrakhan-regionen	11 280 RUB + regional koeffisient
Belgorod-regionen	11 280 RUB
Bryansk-regionen	11 280 RUB for ansatte i offentlige organisasjoner 11 280,- for ansatte i ikke-budsjettmessige sektororganisasjoner
Vladimir-regionen	11 280 RUB
Volgograd-regionen	I mengden 1,2 ganger eksistensminimum for befolkningen i arbeidsfør alder i Volgograd-regionen, men ikke mindre enn 11 280 rubler.
Vologda-regionen	11 280 RUB
Voronezh-regionen	Underholdsminimum for den yrkesaktive befolkningen, men ikke mindre enn 11 280 rubler.
Jødisk autonome region	12.000 gni. for alle ansatte uavhengig av tjenestetid Dette beløpet inkluderer alle tillegg og koeffisienter. Det vil si at lønnen, tatt i betraktning alle fordeler, ikke kan være mindre enn 12 000 rubler.
Transbaikal-regionen	For ansatte i organisasjoner finansiert over budsjettet til Trans-Baikal-territoriet, lokale budsjetter for Trans-Baikal-territoriet og det obligatoriske helseforsikringsfondet - 11 280 rubler. For ansatte i organisasjoner finansiert over budsjettet til Trans-Baikal-territoriet, lokale budsjetter for Trans-Baikal-territoriet og det obligatoriske helseforsikringsfondet, som arbeider i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder: - i Kalarsky-distriktet til et beløp på 11 280 rubler; – i distriktene Tungiro-Olekminsky og Tungochensky til et beløp på 11 280 rubler For ansatte i organisasjoner i den ikke-budsjettmessige sektoren av økonomien (unntatt landbruksorganisasjoner) - 11 280 rubler. For ansatte i organisasjoner i den ikke-budsjettmessige sektoren av økonomien (bortsett fra landbruksorganisasjoner) som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder: - i Kalarsky-distriktet 11 190 rubler; – i distriktene Tungiro-Olekminsky og Tungochensky til et beløp på 11 280 rubler. - for ansatte i landbruksorganisasjoner - 11 280 rubler.
Ivanovo-regionen	Levekostnadene for befolkningen i arbeidsfør alder, fastsatt for 3. kvartal 2017 Men ikke mindre enn 11 280 rubler.
Irkutsk-regionen	11 280 RUB + regional koeffisient
Kabardino-Balkariske republikk	Levelønn for 4. kvartal 2018 for kommersielle bedrifter 11 280 RUB - for statsansatte
Kaliningrad-regionen	11 280 RUB for kommersielle selskaper 11 280 RUB - for statsansatte
Kaluga-regionen	11 280 RUB
Kamchatka Krai	29 024 rubler med en koeffisient på 1,8 og 26 791 rubler med en koeffisient på 1,6
Karachay-Tsjerkess-republikken	11 280 RUB
Kemerovo-regionen	1,5 ganger eksistensminimum for den yrkesaktive befolkningen i Kemerovo-regionen, men ikke mindre enn 11 280 rubler. Regional koeffisient 1.3 Den totale minstelønnen er 18 313 rubler.
Kirov-regionen	11 280 RUB
Kostroma-regionen	11 280 RUB + regional koeffisient 1,15 Den totale minstelønnen er 12 837,45 rubler.
Krasnodar-regionen	I mengden av eksistensminimum for den yrkesaktive befolkningen per måned i Krasnodar-territoriet, men ikke mindre enn 11 280 rubler. Således, etter ordre fra departementet for arbeids- og sosial utvikling i Krasnodar-territoriet datert 30. oktober 2017 nr. 1206 "Om verdien av levelønnen i Krasnodar-territoriet for tredje kvartal 2017," ble levelønnen etablert: for den yrkesaktive befolkningen - 11 280 rubler.
Krasnoyarsk-regionen	Minstelønn økt med den regionale koeffisienten
Kurgan-regionen	11 280 RUB
Kursk-regionen	Kommersiell - 11 280 RUB. Statsansatte - 11 280 rubler.
Leningrad-regionen	11.400 rubler.
Lipetsk-regionen	1,2 ganger levekostnadene til befolkningen i arbeidsfør alder for 4. kvartal 2017 Men ikke lavere enn 11 280 rubler.
Magadan-regionen	Etabler minstelønn i Magadan-regionen for en ansatt som har jobbet den månedlige arbeidstiden fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og oppfylt sine arbeidsoppgaver (arbeidsstandarder) - 19 500 rubler, med unntak av North-Evensky urbane distriktet. Magadan-regionen. I bydistriktet North-Evensky i Magadan-regionen er en ansatt som har jobbet den månedlige arbeidstiden fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen og har oppfylt sine arbeidsoppgaver (arbeidsstandarder) satt til en minstelønn på 21 060 rubler. Disse beløpene må justeres med den regionale koeffisienten: 1.7 Det viser seg at minstelønnen i Magadan-regionen er: – 21 060 x 1,7 = 35 802 gni. i North Evensky urbane distrikt; – 19 500 x 1,7 = 33 150 gni. på andre områder.
Moskva	Størrelsen på minstelønnen i byen Moskva revideres kvartalsvis og er satt til eksistensminimumsbeløpet for den yrkesaktive befolkningen i byen Moskva, godkjent av en resolusjon fra Moskva-regjeringen. Ved en nedgang i levekostnadene i byen Moskva forblir minstelønnen på samme nivå. Dette skjedde i 3. kvartal. Levekostnadene for 3. kvartal i Moskva viste seg å være lavere enn for 2. kvartal. Derfor er minstelønnen i Moskva fra 1. mai 2018 levekostnadene for 2. kvartal, det vil si 18 742 rubler. Dermed er minstelønnen i Moskva 18 742 rubler.
Moskva-regionen	14 200
Murmansk-regionen	25 675 RUB (dette beløpet tar hensyn til nordlige kvoter)
Nenets autonome okrug	18 567 RUB for kommersielle arbeidsgivere 11 280 RUB for statsansatte
Nizhny Novgorod-regionen	i organisasjoner i den ikke-budsjettmessige sektoren av økonomien - i et beløp på ikke mindre enn 11 280 rubler. per måned; i organisasjoner i småbedriftssektoren i økonomien med et gjennomsnittlig antall ansatte på ikke mer enn 50 personer, og ansatte i offentlig sektor - i et beløp på ikke mindre enn 11 280 rubler. per måned;
Novgorod-regionen	Levelønn i regionen, men ikke lavere enn 11 280 rubler.
Novosibirsk-regionen	Regionen har en regional koeffisient på 1,2. Derfor justeres minstelønnen for det. 11 280 RUB x 1,2 = 13 395,6 gni.
Omsk-regionen
Orenburg-regionen	12 838 RUB (dette beløpet inkluderer den regionale koeffisienten på 1,15)
Oryol-regionen	11 280 RUB
Penza-regionen	11 280 RUB
Perm-regionen	11 280 RUB + godtgjørelser
Primorsky Krai	11 280 RUB + regional koeffisient For en regional koeffisient på 1,4 er minstelønnen 15 628 rubler. For en regional koeffisient på 1,2 er minstelønnen 13 396 rubler.
Pskov-regionen	11 450 RUB for kommersielle arbeidsgivere 11 280 RUB for statsansatte
Republikken Adygea	11 280 RUB
Altai-republikken	11 280 RUB for ansatte i ikke-budsjettmessige organisasjoner, bortsett fra de som arbeider innen landbruket innen utdanning 11 280 RUB for ansatte i organisasjoner innen landbruk og utdanning, samt ansatte i offentlig sektor
Republikken Basjkortostan	11 280 + regionale tillegg (0,15 %) Tatt i betraktning godtgjørelser, er minstelønnen i Bashkiria 12 837,45 rubler.
Republikken Buryatia	11 280 RUB
Republikken Dagestan	11 280 RUB
Republikken Ingushetia	11 280 RUB
Republikken Kalmykia	11 280 RUB
Republikken Karelia	11 280 RUB + regional koeffisient 1,15, 1,2, 1,3 eller 1,4
Komi-republikken	11 280 RUB i den sørlige naturlige og klimatiske sonen i Komi-republikken 11 280 RUB i den nordlige naturlige og klimatiske sonen i Komi-republikken 11 280 RUB for statsansatte
Republikken Krim	11 280 RUB
Mari El republikk	11 280 RUB for kommersielle arbeidsgivere 11 280 RUB for ansatte i organisasjoner finansiert over føderale, regionale og lokale budsjetter
Republikken Mordovia	11 280 RUB
Republikken Sakha (Yakutia)	11 280 RUB + regional koeffisient + kvoter
Republikken Nord-Ossetia-Alania	11 280 RUB
Republikken Tatarstan	11 280 RUB For følgende situasjoner justeres minstelønnen med en faktor på 1,15 og settes til RUB 12 837,45: Distrikter: Almetyevsky, Bugulminsky, Leninogorsky, Aznakaevsky, Bavlinsky, Elabuga, Menzelinsky, Nurlat-Oktyabrsky, Muslyumovsky, Sarmanovsky, Aktanyshsky, Aksubaevsky - ansatte i bygge- og reparasjonsorganisasjoner som utfører bygging i disse områdene (som et unntak) Over hele territoriet, bortsett fra byen Kazan - ansatte i bedrifter og organisasjoner innen olje- og gassindustrien (med unntak av foretak under jurisdiksjonen til lokale sovjeter av arbeiderende folks varamedlemmer)
Tyva republikk	11 280 RUB
Republikken Khakassia	11 280 RUB + regional koeffisient 1,3. Den totale minstelønnen er 14 511,9 rubler.
Rostov-regionen	I et beløp på 1,2 ganger eksistensminimum, etablert for den yrkesaktive befolkningen i Rostov-regionen for IV kvartal 2017, men ikke lavere enn RUB 11 280. For mikrobedrifter og små bedrifter i løpet av de tre første driftsårene - på et nivå som ikke er lavere enn eksistensminimumet for befolkningen i arbeidsfør alder i Rostov-regionen for fjerde kvartal året før, men ikke lavere enn 11 280 rubler.
Ryazan oblast	11 280 RUB for kommersielle arbeidsgivere 11 280 RUB for statsansatte
Samara-regionen	11 280 RUB
Saint Petersburg	Etablere en minstelønn i St. Petersburg på 17 000 rubler. I dette tilfellet bør tariffsatsen (lønnen) til en arbeider i 1. kategori ikke være mindre enn 13 500 rubler. For statsansatte - 11 280 rubler.
Saratov-regionen	11 280 RUB
Sakhalin-regionen	Med tanke på bonuser og koeffisienter, må arbeidere i de sørlige og sentrale regionene motta minst 23 442,3 rubler, Nogliki og Okha-regioner - minst 29 023,8 rubler, og på Kuriløyene - minst 31 256,4 rubler.
Sverdlovsk-regionen	11 280 RUB + regional koeffisient
Sevastopol	11 280 RUB
Smolensk-regionen	11 280 RUB
Stavropol-regionen	11 280 RUB Av avtalen fremgår det at lønnen er satt til livsopphold for 1. kvartal 2017. Dette minimumet er imidlertid lavere enn minstelønnen. Derfor er minstelønnen i regionen 11 280 rubler.
Tambov-regionen	11 280 RUB
Tver-regionen	11 280 RUB
Tomsk-regionen	Minstelønnen i Tomsk-regionen for ansatte i organisasjoner finansiert over regionale og lokale budsjetter, territoriale statlige ekstrabudsjettmidler i Tomsk-regionen og ansatte hos andre arbeidsgivere er satt til følgende beløp: "Alexandrovsky-distriktet", "Strezhevoy urbane distrikt" i mengden 16 500 rubler. "Verkhneketsky-distriktet", "Kargasoksky-distriktet", "City of Kedrovy", "Kolpashevsky-distriktet", "Parabelsky-distriktet", "Chainsky-distriktet" i mengden 15 000 rubler. "Teguldetsky-distriktet", "Molchanovsky-distriktet", "Bakcharsky-distriktet", "Krivosheinsky-distriktet" i mengden 13 500 rubler. "Bydistrikt - lukket administrativ-territoriell formasjon av Seversk, Tomsk-regionen" i mengden 11 250 rubler. "Tomsk City", "Asinovsky District", "Zyryansky District", "Kozhevnikovsky District", "Pervomaisky District", "Tomsky District", "Shegarsky District" i mengden 11 280 rubler.
Tula-regionen	13 000 rubler. for ansatte i den ikke-budsjettmessige sektoren av økonomien 11 280 rubler for ansatte i statlige og kommunale institusjoner i Tula-regionen 11 280 RUB for statsansatte
Tyumen-regionen	For ansatte i budsjettmessige, statseide, autonome institusjoner og autonome ideelle organisasjoner etablert av Tyumen-regionen eller kommuner i Tyumen-regionen 11 280 rubler. For ansatte i den ikke-budsjettmessige sektoren av økonomien - 11 280 rubler.
Udmurt republikk	RUB 12 837,45
Ulyanovsk-regionen	for arbeidere i hovednæringer i den ikke-budsjettmessige sektoren av økonomien i mengden 11 280 rubler. For statsansatte - 11 280 rubler.
Khabarovsk-regionen	11 280 RUB Denne verdien justeres med regionale koeffisienter for regioner fra 1,2 til 1,7 og nordlige kvoter.
Khanty-Mansiysk autonome okrug - Ugra	11 280 RUB + regional koeffisient og prosentvis økning i lønn for arbeidserfaring i nordområdene.
Chelyabinsk-regionen	12 838 RUB tar hensyn til Ural-koeffisienten på 1,15
Tsjetsjenske republikk	11 280 RUB
Tsjuvasj-republikken	11 280 RUB
Chukotka autonome okrug	11 280 RUB
Yamalo-Nenets autonome okrug	16 299 RUB tar hensyn til tilleggsbetalinger og insentivbonuser 11 280 RUB for statsansatte
Yaroslavl-regionen	11 280 RUB for kommersielle arbeidsgivere (unntatt små og mellomstore bedrifter) 11 280 RUB for små og mellomstore bedrifter 11 280 RUB for statsansatte

Hvilken minstelønn ble godkjent fra 1. januar 2018 i Russland i henhold til føderal lov nr. 421-FZ datert 28. desember 2017? Hvordan vil den nye minstelønnen påvirke ytelser og lønn? Vil ytelsesnivåene endres fra 1. januar 2018? La oss finne ut av det.

Minstelønn fra 1. januar 2018: ny størrelse

Fra 1. januar 2018 ble minstelønnen økt til 9 489 rubler. Beregningen av mange utbetalinger avhenger av den nye minstelønnen, inkludert midlertidig uføretrygd, svangerskapspenger, barnetrygd i inntil 1,5 år, samt en rekke sosiale ytelser, hvis beløp er knyttet til minstelønnen.

Du kan spore den siste økningen i minstelønnen fra tabellen vår, som tar hensyn til endringer siden 2018.

Som du ser var det fra 1. januar 2018 en ganske betydelig økning i minstelønnen. For 1689 gni. (9489 rub. – 7800 rub.). Hvorfor skjedde dette?

Det er tatt kurs for å komme nærmere levelønnen

Minimumslønnen bør ikke være mindre enn livsoppholdsnivået til den yrkesaktive befolkningen (artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Levekostnadene for andre kvartal 2017 er imidlertid 11 163 rubler, og den føderale minstelønnen er bare 7 800 rubler. En spesiell lov bør bestemme prosedyren og perioden hvor myndighetene er forpliktet til å øke minstelønnen (artikkel 421 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og de bestemte seg til slutt for å vedta denne loven.

Saken har nådd det siste stadiet med å heve minstelønnen til minimumsunderholdsnivået etablert i Russland. For disse formålene ble føderal lov nr. 421-FZ datert 28. desember 2017 signert og trådte i kraft 1. januar 2018:

fra 1. januar 2018 – opptil 85 % av livsoppholdsnivået til befolkningen i arbeidsfør alder;
fra 1. januar 2019 – opptil 100 %.

I henhold til lovforslaget, fra og med 2019, vil minstelønnen hvert år bli satt til beløpet for det føderale livsoppholdsnivået for 2. kvartal året før. Samtidig kan minstelønnen for neste år ikke være mindre enn fastsatt minstelønn.

Eksistensminimum er kostnaden for en betinget forbrukerkurv, som inkluderer et minimumssett med matvarer, ikke-matvarer og tjenester som er nødvendige for å sikre menneskeliv. Levekostnadene inkluderer også obligatoriske betalinger og avgifter.

Levekostnadene godkjennes ved slutten av hvert kvartal, ved å bruke en rekke statistiske data, inkludert inflasjonsraten, for å bestemme den. Det føderale eksistensminimum er satt av regjeringen i Russland, og regionale minimumskrav er fastsatt av regionale myndigheter.

Minstelønn fra 1. januar 2018 og lønn

Minstelønnen er minstelønnen som en organisasjon eller individuell gründer (arbeidsgiver) må tilfalle ansatte for den måneden de har jobbet fullt ut (artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Vær imidlertid oppmerksom på at en ansatt kan motta mindre enn minstelønnen personlig – minus personlig inntektsskatt og andre fradrag, for eksempel underholdsbidrag. Følgelig, fra 1. januar 2018, er det umulig å betale mindre enn 9 489 rubler.

Det er verdt å merke seg at lønnen til ansatte fra 1. januar 2018 kan være mindre enn 9 489 rubler. Tross alt kan den totale lønnen, som inkluderer (artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode), ikke være mindre enn minstelønnen:

godtgjørelse for arbeid;
kompensasjonsbetalinger, inkludert tilleggsbetalinger og godtgjørelser;
insentivbetalinger (bonuser).

Hvis den ansattes lønn fra 1. januar 2018 er mindre enn minstelønnen (9 489 rubler), kan arbeidsgiveren bli holdt ansvarlig i form av bøter. Boten for en organisasjon kan variere fra 30 000 til 50 000 rubler, og hvis den oppdages igjen - fra 50 000 til 70 000 rubler. For en direktør eller regnskapsfører kan ansvaret være som følger: for et primært brudd kan de gi en advarsel eller en bot på 1 000 til 5 000 rubler, for en gjentatt overtredelse, en bot på 10 000 til 20 000 rubler. Dessuten kan de bli diskvalifisert for en periode på ett til tre år (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Minstelønn i regionene fra 1. januar 2018

Siden 1. januar 2018 kan regionale myndigheter i en spesiell avtale etablere sin egen minstelønn, som overstiger den føderale minstelønnen (artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den regionale minstelønnen kan imidlertid forlates. For disse formålene må du gi et begrunnet avslag og sende det til den lokale avdelingen av komiteen for arbeid og sysselsetting.

I samsvar med del 1 av art. 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen, kan en regional avtale etablere en annen minstelønn. Den bør ikke være lavere enn minstelønnen godkjent av føderal lov (del 4 av artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidsgivere anses å ha sluttet seg til den regionale avtalen om minstelønn hvis de innen 30 kalenderdager fra datoen for publiseringen ikke har sendt et skriftlig begrunnet avslag på å slutte seg til den til Russlands Arbeidsdepartement. I dette tilfellet er organisasjonen forpliktet til å overholde alle bestemmelser i den regionale avtalen (del 8 av artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette betyr at minstelønn fastsatt i regionavtalen er obligatorisk for arbeidsgiver.

Merk at Moskva, som hovedstad, tradisjonelt er kjent for sitt dyrere liv enn andre undersåtter i den russiske føderasjonen. Derfor er minstelønnen i hovedstaden høyere enn den føderale. Nå i Moskva for 2. kvartal 2017 er minstelønnen 18 742 rubler. Foreløpig er det ingen informasjon om minstelønnen for 2018 i Moskva. Mest sannsynlig vil imidlertid Moskva-regjeringen i løpet av neste måned sette en levelønn for 3. kvartal 2017. Denne indikatoren vil bli brukt som minimumslønn i Moskva fra 1. januar 2018.

Sist endret: januar 2019

Tid før valget bringer som regel gode nyheter fra myndighetene til russerne. Den nåværende presidentkampanjen er intet unntak. Spesielt fra 1. januar 2019 vil minstelønnen i Russland være identisk med eksistensminimumet fastsatt for funksjonsfriske borgere for andre kvartal i fjor. Det er interessant at lovgivere ikke bare likestilte minstelønnen for arbeidere med månedslønnen, men også gjorde det i forkant av skjema.

Økningen i minstelønnen ble initiert av den russiske presidenten. Tilbake i desember 2017 signerte han lov nr. 421 av 28. desember 2017, som satte minstelønnen fra begynnelsen av 2018 til 85 % av månedslønnen (9 489 rubler). Og først fra neste år, 2019, økte verdien til 100 prosent av livsoppholdsnivået for russere i arbeidsfør alder.

Imidlertid, en måned senere, i januar 2018, på et møte med arbeidere ved vognbygningsanlegget i Tver, ble V.V Putin stilt spørsmålet: hvor snart skal staten utjevne levekostnadene og minstelønnen? Som svar lovet han å gjøre dette i nær fremtid. Presidenten sa at positiv økonomisk dynamikk gjør det mulig å gjennomføre utjevningen ikke fra begynnelsen av 2019, men fra mai 2018.

Tidligere. Og i mars signerte statsoverhodet lov nr. 41-FZ av 03/07/2018 - om å øke den føderale minstelønnen fra 1. mai 2018. Fra nå av vil det være 11 163 rubler, det vil si 100% av månedslønnen til funksjonsfriske borgere for andre kvartal 2017. Presidenten sendte personlig lovforslaget til statsdumaen tilbake i februar, og varamedlemmer støttet det. Da han vurderte dette dokumentet, foreslo lederen av LDPR-fraksjonen V. Zhirinovsky å øke minstelønnen enda mer - til 20 tusen rubler, men endringsforslaget hans ble avvist.

Minstelønn og levelønn: forskjeller

I utgangspunktet er korreksjonen av minstelønnen av interesse for arbeidende borgere, siden verdien påvirker ikke bare størrelsen på lønnen deres, som må heves til minimumsverdien, men også mottatte forsikringsfordeler. Dersom ansatte får utbetalt lønn under minstelønn (heltid), risikerer arbeidsgiver en administrativ bot. Hvis dette er en organisasjon, kan den bøtelegges 30 000-50 000 rubler, hvis en individuell gründer - opptil 5 tusen rubler.

For arbeidsledige borgere eller de som søker om ulike utbetalinger fra staten, er det mye viktigere å overvåke verdien av det månedlige minimum. Spesielt avgjør det om søkeren er anerkjent som lavinntekt. Denne statusen lar deg nemlig motta en rekke offentlige ytelser og annen bistand.

Underholdsminimum er den monetære ekvivalenten til en forbrukerkurv definert for ulike grupper av befolkningen (barn, pensjonister og funksjonsfriske borgere). Fra disse tre verdiene utledes en gjennomsnittsverdi som utgjør den samlede regionale PM. Dette er minimumsbeløpet som lar deg tilfredsstille (ifølge myndighetene) de nødvendige behovene til innbyggerne:

i mat;
i ulike ikke-matprodukter (medisiner, klær, husholdningsapparater, etc.);
i tjenester og obligatoriske betalinger (for leie, for reiser på transport, etc.).

Når de bestemmer levekostnadene, stoler tjenestemenn på en rekke statistiske indikatorer og nivået på inflasjonsprosesser.

Regional minstelønn

Hvert subjekt i Den russiske føderasjonen har rett til uavhengig å etablere den regionale minstelønnen. Imidlertid advarer arbeidsloven (artikkel 133.1) lokale myndigheter: den bør ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt på føderalt nivå. La oss minne deg på at fra 1. januar 2019 er det 11 280 rubler, og det er umulig å sette det i et mindre volum. Flertallet av regionene fastsatte den lokale minstelønnen på samme nivå. Men i noen regioner er det definert i høyere størrelser, som det fremgår av tabellen.

Emner fra Russland	Verdien av den regionale minstelønnen - fra januar 2019, i rubler
* Altai-regionen * Astrakhan-regionen * Vladimir-regionen * Vologda-regionen * Kaluga-regionen * Kostroma-regionen * Omsk-regionen * Primorsky Krai * Republikken Adygea * Republikken Kalmykia * Chukotka autonome okrug	— 11 280
* Leningrad-regionen	— 11 400
* Moskva	— 18 781
* Oryol-regionen	— 11 280
* Tula-regionen	— 13 000 — for ansatte i sfærer utenom budsjettet; - 11.280,- for statsansatte.

Hele tabellen finner du på slutten av artikkelen.
Følgelig, fra 1. januar, må verdier som ikke når 11 280 rubler økes.

Noen arbeidsgivere tror feilaktig at de ikke må overholde den regionale minstelønnen. Dette er imidlertid slett ikke sant. I artikkel 133.1 i arbeidsloven gjelder følgende prosedyre når man fastsetter en lokal minstelønnsverdi som avviker fra den føderale verdien:

Det utarbeides en 3-partsavtale. Den er signert av: regionregjeringen, representanter for fagorganisasjonen og arbeidsgiverforeningen.
Teksten til dokumentet er offisielt publisert i media.
Innen 30 dager må alle arbeidsgivere som opererer i regionen og som ikke ønsker å bruke den lokale minstelønnen skriftlig varsle det autoriserte organet til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen (vanligvis referert til som "komiteen for arbeid og sysselsetting" eller et annet lignende navn). Avslaget må være motivert av noen gyldige grunner.

Hvis meldingen ikke ble mottatt innen den angitte perioden, er den tause arbeidsgiveren forpliktet til å anvende regional minstelønn ved fastsettelse av lønn for organisasjonens ansatte.

Hva vil endre seg etter å øke minstelønnen?

Lov nr. 82-FZ om minstelønn slår klart fast for hvilke formål minstelønnen innføres (artikkel 3). Dimensjonene avhenger av denne verdien:

Forsikringsytelser (barsel, sykefravær etc.) beregnes ut fra minstelønn i følgende tilfeller:

den gjennomsnittlige ansattes inntekt når ikke minstelønnen;
i faktureringsperioden mottok han ikke lønn i det hele tatt;
den ansattes totale forsikringsperiode er mindre enn seks måneder;
en syk arbeidstaker brøt sykemeldingen uten god grunn.

I dette tilfellet vil de ovennevnte indikatorene fra mai i år, etter minstelønn, økes med 15%.

Barnetrygd mottatt av arbeidende mødre vil endres som følger:

B&R manual:
- fra januar 2019 – 51 918,90 RUB. (minimal);
- Maksim. etter 140 dager - RUB 301 095,89.
stønad for 1 barn inntil 1,5 år:
- fra januar 2019 – 4 512,00 RUB;

Også for ansatte som sendes på forretningsreise eller reiser på ferie etter økningen i minstelønnen i januar, må den gjennomsnittlige månedslønnen for regnskapsberegninger ikke være lavere enn den justerte verdien (11 280 rubler). Størrelsen på minstelønnen påvirker ikke øvrige beregninger.

Hva vil ikke en økning i minstelønn påvirke?

En økning i minstelønnen påvirker ikke lenger mengden forsikringspremier som betales av individuelle gründere. Nå betaler de et fast beløp som ikke er avhengig av denne indikatoren.

En økning i minstelønn vil heller ikke påvirke ansattes lønn på noen måte dersom den overstiger minimumsnivået. Uføre og de fleste alderspensjonister vil ikke merke en økning i ytelsene, siden de for dem beregnes ut fra levekostnadene.

Har du spørsmål om dette emnet? Spør vår advokat ved å bruke skjemaet nedenfor eller ring numrene nedenfor.

Har du spørsmål eller avklaringer? Våre spesialister hjelper deg gjerne. Hvis du trenger juridisk rådgivning over telefon, kan du bestille tilbakeringing ved å bruke det elektroniske konsulentskjemaet, og vår spesialist vil ringe deg tilbake på et passende tidspunkt.