Arbeidserfaring på en CV er det viktigste enhver rekrutterer ønsker å se. Om du blir invitert til å delta eller ikke, avhenger av hvor kompetent du presenterer din yrkeserfaring i CV-en.

Ønsker du å motta en CV med en kompetent og effektiv beskrivelse av din yrkeserfaring?

Med vår hjelp kan du skille deg ut blant andre søkere og imponere arbeidsgivere.

Vi tilbyr. Teamet vårt finner en individuell tilnærming til hver klient, og derfor vil du motta en virkelig unik profesjonell CV.

Jeg tilbyr deg 5 enkle regler for å beskrive profesjonell arbeidserfaring i en CV:

1. Vi angir arbeidssteder for de siste 10 årene i omvendt kronologisk rekkefølge. Først, måneden og året da arbeidet begynte - måned og år for slutt - stilling som indikerer ansettelse (heltid, deltid); deretter navnet på selskapet (i sin helhet) og dets form for eierskap, som indikerer en lenke til selskapets nettsted og byen der det befinner seg; videre – omfanget av selskapets aktiviteter; og til slutt (kort, 5-7 viktigste).
2. Vi angir arbeidserfaring, selv om det ikke er bekreftet i arbeidsboka. For eksempel jobbet du under kontrakt eller uten registrering. For det første er det viktig for en arbeidsgiver å se hva du kan og kan. For å unngå unødvendige spørsmål under intervjuet, sørg for å angi i CV-en din: måned og år for jobbstart – måned og år for slutt – stilling som indikerer ansettelse (kontraktøravtale; uten registrering)
3. Hvis du hadde flere stillinger i ett selskap (for eksempel først var du assistent, deretter spesialist, deretter leder), angi dette i én oppføring. Stillingsansvar er angitt i henhold til siste stilling.
4. Vi tildeler én oppføring for å jobbe i ett selskap. Dersom navnet på organisasjonen endret seg, du jobbet i flere organisasjoner innenfor samme beholdning, du flyttet til samme jobb for samme eier i en annen organisasjon (funksjonaliteten endret seg ikke), registrerer vi dette som ett arbeidssted. Det vil være lettere for rekruttereren å oppfatte din erfaring og vil ikke gi inntrykk av at du har byttet jobb ofte.
5. Hvis din arbeidserfaring er mer enn 10 år, kan tidligere arbeidsplasser kort skisseres i formatet: år for oppstart av arbeid - år for slutt - navn på organisasjonen og dens form for eierskap - stilling.

Det vanskeligste og mest ansvarlige trinnet er å søke på din første jobb. Først av alt, fordi i fravær av arbeidserfaring kan dette forårsake ganske logisk, men ikke alltid berettiget frykt for noe nytt og ukjent. Ovennevnte eller bør hjelpe deg med å fjerne noen tvil.

Du kan starte arbeidshistorien din når som helst. Som oftest søker studenter uten arbeidserfaring etter sin første jobb. Tipsene som gis passer for enhver anledning. Først av alt må du bestemme hvilken stilling du ønsker å fylle. uten erfaring skriver du en CV. Eksempler på ledige stillinger som krever ansatte uten arbeidserfaring kan være: trainee, assistent, salgskonsulent, operatør, junior servitør, kontorsjef mv.

CV uten arbeidserfaring har en betydelig forskjell fra andre saker. Det viktigste for en arbeidsgiver ved valg av kandidat til en stilling er hans arbeidserfaring. Siden det ikke er arbeidserfaring, er hovedinnsatsen i kompilering CV uten arbeidserfaring bør rettes til andre seksjoner, for eksempel personlige egenskaper for en CV. Til eksempel på student-CV Mer oppmerksomhet bør rettes mot grunn- og tilleggsutdanning. Og omvendt, hvis det var arbeidserfaring, ville betydningen av disse seksjonene for CV-en være betydelig lavere. La oss gi eller prøve CV uten arbeidserfaring.

Eksempel på CV uten arbeidserfaring eller eksempel på student-CV

Fullt navn

By: Moskva, t. 011-111-22-33 e-mai: [e-postbeskyttet]

Trainee/assistent

KORT INFORMASJON

Assisterende leder er ansvarsfull og målrettet, med en aktiv livsposisjon, resultatfokusert.
Fødselsdato: 29.02.1995
Forventet lønnsnivå: 15 000 rubler.
Arbeidsplan: deltid

UTDANNING

Grunnutdanning: ufullstendig høyere utdanning
MF Leningrad State University oppkalt etter. A. S. Pushkin, 2009-2012
Studieår: fra 2009 til i dag.
3. års student.
Spesialitet: ledelse

Fra september 2011 til april 2012. Jobbet som laborant ved avdelingen.
Gjennomføre praktiske og laboratorietimer til forberedende kurs, bistå lærere med å forberede seminarer og forelesninger. Layout av tegninger. Redigering av tegninger og deres påfølgende klargjøring for trykking. Lang erfaring fra arbeid med søkere i ulike aldersgrupper.

PERSONLIGE FERDIGHETER

Avansert bruker av PC, Internett og dataprogrammer Microsoft Word, Excel, AutoCad, noe erfaring med 1C-programmer
Jeg har ferdigheter i å jobbe med IT-teknologier når det gjelder å sette sammen og reparere datamaskiner, sette opp peer-to-peer lokale nettverk, installere operativsystemer og kontorapplikasjoner, samle inn, lagre og overføre informasjon.
Jeg forstår moderne teknologi, datamaskiner og dingser. Jeg kan forklare forskjellene mellom modellene til moderne mobiltelefoner, iPod og IPad, jeg forstår navigatorer og prinsippene for deres drift.
Mobil, punktlig, hardfør, grei, sosial, sjarmerende, jeg kan navigere på kartet og området, jeg kjenner byens transportsystem, jeg kan velge de korteste rutene, ryddig, ærlig, høflig.
Å ha egen bil.

YTTERLIGERE INFORMASJON

Sivilstatus: Singel
Barn: nei
Fremmed språk:
Fransk: Nybegynner
Engelsk: nybegynner
Mulighet for forretningsreiser: ja
Mulighet for å flytte til en annen by: nei

Omgjengelig, målrettet, ansvarsbevisst, ryddig, arbeidsnarkoman med lyst til å utvikle seg og stor arbeidslyst.

Hvis du gjør opp CV uten arbeidserfaring, så bør du ikke skrive en student eller ingen arbeidserfaring som et CV-mål. For det første er ledige stillinger i denne spesielle formuleringen ekstremt sjeldne. For det andre, ved dette understreker kandidaten at han ennå ikke vet hvordan han skal gjøre noe. Arbeidsgiver forstår dette allerede av innholdet i den ledige stillingen og det er ikke nødvendig å understreke hans svake side nok en gang.

Men tvert imot, hvis du legger ut CV-en din på nettet eller i en avis, er det bedre å angi et mer generelt formål. I dette tilfellet ville en "praktikant" være perfekt. Tross alt vet du ikke arbeidsgivere fra hvilke aktivitetsområder som vil se på CV-en din. Dessuten, for omvendte søk, kan ordet "praktikant" i tittelen på en CV være veldig nyttig.

I avsnittet for CV-formål skriver du nøyaktig navnet på den ledige stillingen du sender CV-en for, som vist ovenfor CV eksempel uten arbeidserfaring. Lag forskjellige CVer for forskjellige ikke-relaterte jobber. For eksempel bør en CV for en kurerstilling og en CV for en servitørstilling være annerledes.

Viktig for CV uten arbeidserfaring ha personlige egenskaper og utdannelse - grunnleggende og tillegg. Som vist, sørg for å angi informasjon om kursene du har fullført, praktisk arbeid, eventuelt seminarer du deltok på, selvfølgelig forutsatt at dette tilsvarer den ledige stillingen du skriver CV for. Hvis du for eksempel skriver CV for en assisterende lederstilling, trenger du ikke angi at du har gjennomført et hundefrisørkurs. Omvendt, hvis du planlegger å jobbe som praktikant ved en veterinærklinikk, vil informasjon om dyrepleiekurs være svært nyttig på CV-en din.

For mer informasjon om å skrive en CV, anbefaler vi at du ser på tipsene som er beskrevet i avsnittet eksempel på en CV og hvordan du skriver en CV. Disse tipsene er veldig detaljerte og spørsmålet hvordan skrive en CV uten arbeidserfaring, oppmerksomhet er også viet der. En egen artikkel om hvorvidt et fotografi er nødvendig i en CV vil gi deg svaret på dette spørsmålet, som oppstår ikke bare blant nybegynnere, men også blant svært erfarne søkere.

Personlige egenskaper for en student-CV eller for en CV uten arbeidserfaring

• Lett trent.
• Ønsket om å utvikle seg.
• Selvstendighet.
• Stressmotstand.
• Evne til å ta beslutninger raskt og selvstendig.
• Ærlighet.
• Grammatisk korrekt tale.
• Utmerkede kommunikasjonsevner. Kommunikasjons ferdigheter.
• Kunne nå et mål.
• Vedvarende. Utholdenhet i å nå dine mål.
• Fokuser på resultater.
• Aktiv.
• Aktiv livsstilling.
• Mobil.
• Kreativ.
• Erfaring med kontorutstyr.
• Initiativ.
• Anstendighet.
• Ønske om å gjøre karriere innen et eller annet felt.
• Evne til å overtale.
• Ønsket om å tjene mer og mer.

Hva skal du angi i kolonnen "Arbeidserfaring" på CV-en din for å finne en jobb raskere? Hvert CV inneholder en del "erfaring", der søkeren beskriver hele sin arbeidshistorie. Imidlertid vet ikke alle hvordan man gjør det riktig. Ved å være mer oppmerksom på denne delen, vil du bedre kunne presentere deg selv for rekruttereren, og dermed raskt finne drømmejobben.

Arbeidserfaring på CV– hva skal angis?

1. Datoer for alle jobber

Det er nødvendig å angi ikke bare året, men også måneden når du noterer selskapene du hadde æren av å jobbe i! Ikke glem at du må starte fra det siste arbeidsstedet og gå i omvendt kronologisk rekkefølge: fra den siste til den aller første.

2. Mer om selskapet

Det vil ikke være nok å bare navngi selskapene du har jobbet for. Introduser HR-sjefen for hvert selskap mer detaljert, og fortell i 2-3 setninger om dets aktiviteter, produkter eller tjenester. Spesielt hvis noen av selskapene er lite kjente og de ikke forteller rekruttereren noe. Ikke glem å angi landet og byen du jobbet i.

3. Posisjon

En effektiv måte å presentere din arbeidserfaring på er å fokusere på tittelen på stillingen du har hatt i bedrifter. Noen titler ser og høres bedre ut enn andre, selv om de dekker arbeid av lignende art. I stedet for å skrive "Sekretær", prøv "Assistent eller assisterende leder" eller i stedet for den tørre "Selger", prøv et fremmedord - "Konsulent".

4. Jobbansvar

Mange CV mangler en detaljert beskrivelse av ansvaret som søkeren utførte i en bestemt stilling. Først, skriv opp dine primære ansvarsområder, det vil si de primære som du gjorde hver dag, og deretter dine sekundære ansvarsområder, det vil si de sekundære, som inkluderer tilleggsoppdrag fra sjefen din som skjer fra tid til annen. Dette kan være deltagelse i prosjekter eller nylanseringer i selskapet.

5. Fokuser på fakta

Husk at en CV ikke skal ligne på et essay. Fokuser kun på det som er viktig, slipp unødvendige detaljer. Du kan snakke om dem på intervjuet. Din arbeidserfaring må være relevant Dette betyr at de stillingene og stillingene som ikke er direkte knyttet til den aktuelle stillingen du søker på, ikke skal nevnes.

6. Prestasjoner

Hvis du mens du jobbet i et selskap klarte å vinne en konkurranse, motta en pris, overgå salgsplaner, øke selskapets inntekter og redusere utgiftene, så kan du trygt skrive om det. For eksempel: "Vann nominasjonen "Årets beste leder", eller "Vann med teamet mitt et anbud for bygging av et kjøpesenter", eller "Optimaliserte forretningsprosesser i selskapet, takket være at selskapets overskudd økte med 35 %." Ikke glem at konkrete handlinger er viktige!

Nettopp uteksaminert fra universitetet og ikke jobbet noe sted?

Problemet med mangel på erfaring eller mangel på det kan løses med riktig tilnærming til saken. Det er ingen grunn til å gi opp og gi opp ønsket stilling, men i stedet undersøk fortiden din grundig. under studiene er en stor fordel. Tross alt er dette din første arbeidserfaring. Fortell oss om hver av dem i detalj, da dette er svært verdifull informasjon for arbeidsgiveren.
Hvis du hadde andre roller under studiene, som å være prefekt eller arrangere studentarrangementer, er dette også verdt å nevne. Dermed vil arbeidsgiver oppfatte deg som en arbeidsom, proaktiv og ansvarlig person.

Metoden ovenfor for å beskrive arbeidserfaring i en CV ser mye bedre og mer effektiv ut enn bare å liste opp arbeidssteder. En velskrevet arbeidshistorikk øker utvilsomt sjansene dine for å få intervju og ønsket stilling.

Lytt til noen som har anmeldt over 100 000 CVer gjennom karrieren og virkelig vet hvordan man kan gjøre en CV mer overbevisende. Her er forresten min LinkedIn-profil, se selv: mpritula.

Men la oss bli enige med en gang: ingen bedrag på CV-en din. Bare ærlig informasjon. Hvordan gjøre CV-en din virkelig kul uten å jukse - om dette i livet mitt.

Hvorfor nesten perfekt? Her er 10 tips jeg kan gi på denne CVen:

• Ta et bilde på en vanlig bakgrunn (hvit eller grå).
• Fjern én telefon. Hvorfor må en rekrutterer tenke på hvor han skal ringe?
• Endre e-posten din til en personlig, ikke en bedrift.
• Fjern sivilstatus.
• Kombiner kompetanse og nøkkelerfaring. Reduser setninger til 7-10 ord og formater dem som en liste.
• Fjern anbefalinger.
• Rett opp feilstavingen av ordet "selskap" på ditt siste arbeidssted.
• Reduser ansvar til 10 linjer.
• Gjør lenken kort (bit.ly, goo.gl).
• Reduser den totale lengden på CV-en til to sider.

Gjør din CV dyrere

La oss nå snakke om hva som gjør en CV dyrere. Jeg gir råd til folk om hvordan de kan forbedre deres CV. Representanter for en rekke stillinger sender meg CVen sin: fra vanlige selgere til bedriftsdirektører. Alle gjør de samme feilene. Det var ikke en eneste CV som jeg ikke kunne skrive 10 tips om hvordan jeg kan forbedre den. Nedenfor har jeg samlet de vanligste rådene jeg ga om de tilsendte CVene.

10. Kombiner mange jobber til én

Det anses som normalt hvis en person jobber i en bedrift i 2–3 år. Hvis han bytter jobb oftere, kan han kalles en jobbhopper. Rekrutterere liker ikke slike mennesker, siden omtrent 70 % av kundene nekter å vurdere slike kandidater. Og dette er ganske naturlig.

Etter et års arbeid begynner en person først å dra nytte av selskapet.

Alle har selvfølgelig rett til å gjøre feil, og en god CV kan inneholde et par steder hvor kandidaten jobbet i 1–1,5 år. Men hvis hele CV-en ser slik ut, er verdien veldig lav.

Det skjer imidlertid ofte at en person har byttet flere stilling i en bedrift eller flyttet fra bedrift til bedrift innenfor en holdingstruktur. Eller han var engasjert i prosjektarbeid, der han byttet flere arbeidsgivere.

I slike tilfeller (og der det er mulig) anbefaler jeg å registrere dette som ett arbeidssted, med ett navn og felles arbeidsdatoer. Og inne i denne blokken kan du diskret vise en endring av posisjoner, men på en slik måte at visuelt, under en rask inspeksjon av CVen, er det ingen følelse av hyppig skifte av jobb.

11. Hold CV-en til den ideelle lengden

Jeg tror at den ideelle lengden på en CV er strengt tatt to sider. En er for lite, det er bare tillatt for studenter, og tre er for mye.

Hvis alt er klart med én side - en slik CV ser ut som en CV for en nybegynnerspesialist - så med tre, fire og så videre sider, er ikke alt så åpenbart. Og svaret er enkelt: rekruttereren vil se på bare to sider 80 % av tiden. Og den vil bare lese det du har angitt på disse to sidene. Derfor, uansett hva du skriver på den tredje og påfølgende siden, vil det forbli ubemerket. Og hvis du skriver verdifull informasjon om deg selv der, vil ikke rekruttereren vite om det.

12. Del dine prestasjoner

Hvis du husker bare én setning fra artikkelen min, la den handle om prestasjoner. Dette gir umiddelbart 50 % verdi til CV-en din. Rekruttereren er rett og slett ikke i stand til å intervjue alle som har sendt en CV. Derfor vil den som indikerte sine prestasjoner og var i stand til å interessere rekruttereren alltid vinne.

Prestasjoner er dine målbare, som uttrykkes i tall, tidsfrister eller betydelige kvalitative endringer i selskapet. De må være spesifikke, målbare, imponerende og relevante for stillingen.

Eksempel på prestasjoner:

• På tre måneder økte jeg TV-salget med 30 % (butikkdirektør).
• Introduserte et nytt produkt til markedet på fire måneder, som bidro til å tjene $800 tusen på seks måneder (markedsdirektør).
• Forhandlet med leverandører og økte betalingsutsettelse med 30 dager, og sparte selskapet på lån - $100 tusen månedlig (kjøper).
• Redusert personalomsetning fra 25 til 18 % gjennom medarbeiderengasjement (HR).

13. Fortell oss om dine personlige egenskaper

I dag blir mer og mer oppmerksomhet rettet mot de personlige egenskapene til en ansatt ved valg av kandidater. Hvis du analyserer nøyaktig hva du vil bli vurdert på intervjuet, vil det mest sannsynlig være slik:

• 40% - faglig kunnskap;
• 40% - personlige egenskaper;
• 20 % - motivasjon (ønsket om å gjøre akkurat denne jobben i akkurat denne bedriften).

Hva er personlige egenskaper? Dette er personlige egenskaper til en person som bidrar til effektiv utførelse av pliktene deres.

Dette inkluderer: energi, åpenhet, evne til å jobbe i team, initiativ, proaktivitet og så videre. Dessuten er dette ikke lenger tomme ord ved intervjuer, oftere og oftere vil du høre følgende spørsmål: "Fortell meg om en situasjon der du måtte ta ansvar og hvordan du taklet det." Dette kalles kompetansebasert vurdering.

Derfor er dine personlige egenskaper, spesielt hvis de samsvarer med de som kreves av stillingen, ekstremt viktige. Og hvis det tidligere var nok å bare liste dem opp, er dette ikke lenger nok nå. Nå må vi bekrefte deres tilstedeværelse, så jeg anbefaler å skrive dem slik (selvfølgelig gir du dine egne eksempler, en obligatorisk regel: de må alle være ekte og fra fortiden):

• Initiativ: utviklet og implementerte en strategi for avdelingen for å overvinne krisen da lederen sluttet.
• Energi: Mitt salgsvolum for 2014 var 30 % over avdelingsgjennomsnittet.
• Stressmotstand: vellykket forhandlet med en klient som nektet syv ledere, og inngikk en avtale med ham.
• Ledelse: gjennomførte fem ledertreninger og utviklet 10 ledere fra linjeansatte.

Her er det viktig å skrive ikke mange kvaliteter, men kvaliteter med eksempler. Det vil si at eksempler her er viktigere enn kvantitet.

14. Kast funksjonelt ansvar fra stillingsbeskrivelsen i søpla!

Funksjonelt ansvar som er angitt på en CV er vanligvis det mest banale og kjedelige. I 30 % av tilfellene er de kopiert fra sin egen stillingsbeskrivelse, i 50 % av tilfellene - fra andres CV eller stillingsbeskrivelser, og bare 20 % skriver dem faktisk godt på egenhånd.

Jeg anbefaler alltid å skrive ned ansvarsområder, ikke ansvarsområder, og beskrive dem i form av handlinger du utførte. Dette ligner på prestasjoner, men det kreves ikke tall her, ansvar er kanskje ikke så imponerende, og dette er naturligvis ikke engangshandlinger.

Før du skriver dem, anbefaler jeg å lese noen ledige stillinger for å få en ide om hva som er verdt å skrive om. Skriv deretter ned ansvarsområdene i rekkefølge etter betydning: de viktigste kommer først (strategiutvikling, introduksjon av nye produkter på markedet), og de minst betydningsfulle kommer sist (utarbeidelse av rapporter).

15. Selg din stillingstittel og bedrift

Stillingstitler og en liste over selskaper er faktisk akkurat det en rekrutterer ser etter i en CV i utgangspunktet. Det er som en kjøper som skyver øynene langs en butikkhylle på jakt etter merkevarer som er kjent for ham (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Det er på disse linjene at rekruttereren danner startkostnaden for CV-en i hodet og først da begynner å lete etter detaljer.

• Vi skriver bare det allment aksepterte navnet. Hvis du jobber for Nails and Nuts LLC, som er en offisiell forhandler av Coca-Cola, så skriv ganske enkelt Coca-Cola. Tro meg, ingen er interessert i det juridiske navnet på selskapet.
• Vi skriver antall ansatte i parentes, for eksempel: IBM (3000 ansatte).
• Under navnet på selskapet skriver vi kort med 7-10 ord hva det gjør. For eksempel: en av de 5 beste innen forbrukslån.
• Hvis selskapet er lite kjent, men jobber med kjente merkevarer, sørg for å angi dette. For eksempel: «Autosupersuperleasing» (leasingpartner til BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Navnet på kjente merkevarer ved siden av et ukjent selskap vil øke oppfatningen av selskapet betydelig.

16. Fjern malfraser fra "Mål"-delen

Umiddelbart etter kontaktinformasjonen din i CV-en din er det en seksjon som heter "Mål". Vanligvis i denne delen skriver de malfraser som "Maksimer potensialet ditt ...". Her må du liste opp en liste over stillinger som interesserer deg.

17. Sjekk alltid stavemåten din

Vanligvis inneholder omtrent 5 % av alle CVer jeg gjennomgår feil:

• grunnleggende grammatiske feil (det var ingen stavekontroll);
• feil i stavemåten til fremmedord (bare russisk stavekontroll er kontrollert);
• feil i tegnsetting: et mellomrom før et komma, et komma mellom ord uten mellomrom;
• i lister er det forskjellige skilletegn på slutten av setningen (ideelt sett bør det ikke være noen; et punktum settes etter siste element i listen).

18. Lagre CV-en din i DOCX-format og ingenting annet.

• Ikke PDF - mange rekrutterere gjør sine redigeringer eller notater (lønnsforventninger, deres inntrykk av kandidaten, informasjon som ble innhentet under intervjuet) i CV-en før de sender den til kunden, vil de ikke kunne legge dem til PDF.
• Ikke ODT - åpnes kanskje ikke riktig på enkelte datamaskiner.
• Ingen DOC er et tegn på at CV-en er fra fortiden (pre-Office 2007).
• Ikke RTF - veier vanligvis mer enn alternativer.

19. Bruk et CV-filnavn som er praktisk for rekruttereren

Tittelen på CV-filen må inneholde minst ditt etternavn og helst din stilling. Dette vil gjøre det mer praktisk for rekruttereren å søke etter en CV på disken, videresende den og så videre. En liten bekymring for rekruttereren vil definitivt bli notert. Igjen gjør dette CV-en litt dyrere i rekruttererens øyne.

20. Vis verdien din i følgebrevet ditt.

Det er ulike meninger om følgebrev. Jeg sier alltid dette: et godt følgebrev kan gi verdi til en CV 20 % av tiden hvis den er skrevet riktig. Men det er ikke alltid nødvendig.

Hvis du bestemmer deg for å skrive det, så her er en enkel struktur:

Og hvis det vises med et eksempel, kan det se slik ut:

Feil i CV-en din

Sammen med hemmelighetene til å øke verdien av en CV, er det ting som gjør en CV betydelig billigere. La oss snakke om noen av dem.

I dag lar mange jobbsøkesider deg laste ned en CV opprettet der. Samtidig legger de alltid til sin logo og ulike felt for å legge inn informasjon i en slik CV, noe som slett ikke er nødvendig for CV-en. For eksempel kjønn. Disse CV-ene ser ut som de er veldig billige, så jeg anbefaler aldri å gjøre det.

21. Fjern forvirrende forkortelser

Når du jobber i en bedrift over lengre tid, virker noen av forkortelsene som er tatt i det allerede så kjente at du skriver dem på CV-en din. Men de er ukjente for rekruttereren, så veldig viktig informasjon går tapt. Prøv å unngå forkortelser der det er mulig.

22. Omskriv klisjete fraser

Svært ofte ønsker du å gi etter for fristelser og sånt i din CV-malsetninger som lett kan finnes i enhver CV eller stillingsbeskrivelse. Unngå dem siden de er bortkastet plass for rekruttereren.

Omskriv, for eksempel:

• Resultatorientering = Jeg tenker alltid på resultatet i arbeidet mitt.
• Kundefokus = kunden kommer alltid først for meg = jeg setter kundens interesser over mine personlige.
• Kommunikasjonsevner = Jeg kan enkelt forhandle med alle klienter/kolleger = Jeg kan enkelt føre samtaler med klienter.

23. Lag en vanlig boks

Hva skiller en profesjonell fra et barn? En profesjonell kaller postkassen hans ved for- og etternavn, og et barn bruker barneord, kallenavn fra spill og fora og fødselsdatoen.

Vel, det er absolutt uakseptabelt å angi jobbpostkassen din. Rekruttereren i dette tilfellet vil tolke denne nyansen som følger: "Jeg får sparken fra jobben min, og derfor kan jeg ikke være redd og sende CV-en min fra jobb-e-posten."

24. Slett sivilstatus, det er kun av interesse for besøkende på datingsider

Det er bare ett tilfelle når angivelse av sivilstatus kan spille en positiv rolle: hvis en ung jente søker jobb og ønsker å vise at hun ikke vil gå ut i fødselspermisjon umiddelbart etter ansettelse. I dette tilfellet kan du indikere tilstedeværelsen av barn.

Alternativene "sivilt ekteskap" og "skilt" reduserer umiddelbart kostnadene for CV-en, ettersom flere spørsmål oppstår.

Alternativet "Jeg har barn" er skrevet av veldig trangsynte mennesker, siden alle normale mennesker "". :)

25. Forklar arbeidserfaringsgapet.

Du kan ikke bare vise et gap i arbeidet. Du må skrive hvorfor akkurat det oppsto. Alternativet "Jeg vil forklare på intervjuet" er ikke egnet, siden rekruttereren, som ser gapet, vil tenke det verste som kan skje.

Hvis det var fødselspermisjon mellom to jobber, skriver vi det. Hvis svangerskapspermisjonen var uten å gå til en annen jobb, er det forresten ingen vits å skrive det i det hele tatt. Jeg anbefaler ikke engang å fremheve dette på noen spesiell måte under et intervju.

26. Fjern sluttdatoen fra siste plass

Dette er det eneste CV-trikset som kan tilgis. Det antas at en person lager en CV før oppsigelse og etter oppsigelse rett og slett ikke oppdaterer denne datoen. Uansett vil den angitte oppsigelsesdatoen virke mot deg.

27. Ikke skriv grunner for oppsigelser

Det er ingen grunn til at grunner for oppsigelse skal spesifiseres. Uansett hva du skriver der, vil rekruttereren alltid ha mistanker om ditt ønske om å forklare årsaken til din oppsigelse. Eller kanskje du lyver?

28. Ikke forklar detaljer om CV-en din.

Det er ikke lov å skrive forklaringer, kommentarer, fotnoter osv. i CV-en din. Bare datoer, fakta, prestasjoner.

Det verste som kan skje er delen "Anbefalinger" og setningen "Jeg vil gi det på forespørsel." Hva er vitsen med et slikt avsnitt? En liste over anbefalere er unødvendig. Ingen vil ringe dem før intervjuet med deg. Og etter intervjuet vil du kunne gi denne listen hvis det er en forespørsel.

30. Fjern bord og store innrykk

Tabeller i CV ble tatt i bruk på begynnelsen av 2000-tallet. Så forlot hele den siviliserte verden dem. Ikke oppfør deg som en dinosaur.

Ikke ta opp det meste av sammendraget med veldig store mellomrom på venstre side av dokumentet.

31. Legg igjen de første jobbene til bestemoren din

For enkelhets skyld vil jeg bare beskrive hvordan det ville vært OK:

• Siste arbeidssted: 7–10 linjer med ansvar og 5–7 linjer med prestasjoner.
• Tidligere arbeidssted: 5-7 linjer med ansvar og 3-5 linjer med prestasjoner.
• Arbeidssted før sist: 3–5 linjer med ansvar og 3 linjer med prestasjoner.
• Andre arbeidsplasser: 3 linjer + 3 linjer med prestasjoner, hvis de faller innenfor de siste 10 års arbeid.
• Alt som var før for 10 år siden: bare navn på selskaper og stillinger.
• Hvis det i din karriere var arbeidsplasser som ikke var relevante for din nåværende stilling, kan du gjerne slette dem. Nå er du for eksempel markedsdirektør, men du begynte for 15 år siden som ingeniør på en fabrikk eller selger på markedet.

32. Fjern fagskolen

Hvis du studerte ved en yrkesskole, høyskole, teknisk skole og deretter ble uteksaminert fra et universitet, vis bare universitetet.

33. Ikke vis CV-en din til HR-spesialister du kjenner hvis du ikke er sikker på deres profesjonalitet.

Vi har mange HR-spesialister som anser seg selv som guruer og gir råd til venstre og høyre. Finn ut hvor mange ledige stillinger de selv besatte, hvor mange som intervjues i gjennomsnitt per dag. Hvilke bøker har du lest om rekruttering? Hvor mange av dem var utenlandske?

Hvis du får svar som dette:

• mer enn 500 ledige stillinger;
• 5–10 per dag;
• mer enn fem bøker (minst!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...så stol gjerne på rådene!

Jeg gjør litt research, så i kommentarfeltet til dette innlegget, skriv hvilket av alle tipsene som er beskrevet som var mest verdifullt for deg. Dette vil hjelpe meg å forstå dine behov og skrive nok en kul artikkel om hvordan du selger deg selv mer under et intervju.

P.S. Venner, takk alle sammen for kommentarene deres. Min kollega og jeg skrev en bok der vi delte enda flere råd. Den er tilgjengelig på lenken.

Artikkelen er visuelt designet av genialiteten til presentasjoner

FinExecutive Russlands nettsted 2019-05-12

Hvordan beskrive arbeidserfaring på en CV

Hver dag gjennomgår en rekrutterer dusinvis av forskjellige CVer for hver ledig stilling. Derfor er det kun et velskrevet dokument som bidrar til å oppnå hovedoppgaven og snart inviteres søkeren til intervju. Omfattende arbeidserfaring er bevis på faglige ferdigheter og evner. Men for å virkelig interessere HR-sjefen, er det nødvendig å presentere informasjonen han trenger riktig. Det er viktig at han i løpet av de 2 minuttene den gjennomsnittlige HR-sjefen bruker på å studere CV-en til neste søker, kan forstå at det er med deg han kan føre en konstruktiv dialog.

Hvordan bør strukturen på arbeidserfaringen din være slik at CV-en tiltrekker seg oppmerksomheten til en rekrutterer? Hvordan beskrive arbeidserfaringen din riktig for å presentere dine profesjonelle egenskaper i et gunstig lys og skille seg ut fra andre kandidater?

Beskrivelse av ansvar i CV. Hvor skal jeg begynne?

Nøyaktighet og tydelig struktur er nøkkelen til suksess. Beskrivelsen av arbeidserfaring bør presenteres kortfattet, men samtidig kortfattet. Ikke behandle å fylle ut en av de viktigste delene av CV-en din som bare å liste opp alt du noen gang har gjort. Se på situasjonen fra rekruttererens perspektiv: hva slags kandidat ser han etter? Prøv å presentere informasjonen på en slik måte at HR-sjefen ikke har noen spørsmål, men kun tilliten til at ditt kandidatur er det beste alternativet. Hva trengs for dette? Husk at beskrivelsen av hvert arbeidssted skal tildeles en egen linje. Angi i den:

• Selskapsnavn. Samtidig, ikke begrens deg til forkortelsen; ikke stol på det faktum at alle kjenner det forkortede navnet. Angi deretter omfanget av aktiviteten til organisasjonen og dens plassering. I dette tilfellet er det nok å skrive navnet på lokaliteten.
• Jobbtittel. Stillingsbeskrivelsen skal være omfattende og tydelig angi hva du gjorde. Den lakoniske definisjonen av "leder" eller "leder" skaper grunnlag for ytterligere spørsmål, og det er ikke kjent om rekruttereren vil søke etter svar på dem. Mens en stillingstittel som for eksempel «sjef for markedsavdelingen» bringer den nødvendige klarheten.
• Arbeidstid i bedriften. For at HR-ansvarlig kan vurdere den faktiske varigheten av arbeidet ditt på ditt forrige sted, bør du angi ikke bare året, men også måneden for ansettelse/oppsigelse. For eksempel, avhengig av måneden du begynte å utføre arbeidsoppgavene dine, kan ansettelsesperioden registrert som "2014-2015" tolkes annerledes. Dette kan være flere måneder, eller det kan være nesten 2 år.
• Jobbansvar og prestasjoner. Når du fyller ut denne posten, er det ikke nødvendig å beskrive alle arbeidsaktiviteter i detalj. Det er her viktig å fokusere på det som er viktigst og ikke tvinge HR-lederen til å studere unødvendig informasjon som ikke kan være nyttig for hans bedrift. Ut fra beskrivelsen av stillingen du søker på, legg vekten riktig og fortell kun hva som vil kjennetegne deg som en erfaren spesialist.

Når du skriver CV, prøv å ikke bruke klisjeer og unngå vanlige, meningsløse fraser. Formuleringer i stil med "Jeg fikk mye erfaring" eller "mine forslag bidro til å forbedre effektiviteten til avdelingen" inneholder ikke spesifikk informasjon og vil sannsynligvis ikke interessere en erfaren rekrutterer. Bare spesifisitet vil gi ordene dine den nødvendige betydningen. Operer med tall, gi konkrete eksempler når bedriften på ditt initiativ klarte å oppnå reelle resultater. For eksempel uttrykket «Jeg utviklet og praktiserte et unikt markedsføringsknep. Dette tillot oss å øke salget med 35 % i løpet av rapporteringsperioden.» Dette vil hjelpe din CV å skille seg ut fra dusinvis av lignende dokumenter.

Hvis du brukte innovative teknologier, spesialutstyr eller programvare i arbeidet ditt, sørg for å fortelle oss om det. Å nevne at pliktene dine inkluderte å føre opptegnelser over anleggsmidler i den nyeste versjonen av 1C-programmet vil garantert tiltrekke seg oppmerksomheten til personelloffiseren. Og i en situasjon der et selskap krever en spesialist med kunnskap om dette spesielle programmet, kan den angitte informasjonen bli en ubestridelig fordel for deg.

En pause eller "hull" i beskrivelsen av arbeidserfaring kan reise ytterligere spørsmål for HR-lederen. Derfor, når du beskriver din arbeidserfaring, angi alle selskapene du har jobbet i de siste 5-7 årene. Gå imidlertid kun i detalj på de der du har tilegnet deg praktiske ferdigheter som kan være nyttige for å utføre offisielle oppgaver i en ny stilling. Jo færre tomme flekker det er på CV-en din, jo større er sjansen for å bli invitert til et intervju.