Dokumentasjon 

Hvordan overføre en ansatt til en annen stilling hvis han ikke er enig. Kan de overføres til et annet arbeidssted uten den ansattes samtykke? Kan de overføre til en annen

I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan en HR-leder kan formalisere overføring av ansatte til en annen jobb. Vi vil vurdere i detalj følgende typer overføringer: midlertidige og permanente, på initiativ fra arbeidstakeren og på initiativ fra arbeidsgiver, med samtykke fra arbeidstakeren og uten å ha innhentet hans samtykke. Vi vil også være spesielt oppmerksomme på fremgangsmåten for å overføre en arbeidstaker til arbeid et annet sted sammen med arbeidsgiver.

Regler for overgang til annen jobb

Generelle regler

P overgang til en annen jobb - dette er en permanent eller midlertidig endring i arbeidsfunksjonen til en ansatt eller en strukturell enhet som den ansatte jobber i (hvis den strukturelle enheten var spesifisert i arbeidsavtalen), mens han fortsetter å jobbe for samme arbeidsgiver, samt overføring å jobbe i en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren (art. 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Overføringer kan være midlertidige eller permanente, på initiativ fra arbeidstakeren og på initiativ fra arbeidsgiver, med samtykke fra arbeidstakeren og uten hans samtykke.

Til din informasjon

I dette tilfellet skal strukturelle inndelinger forstås som filialer, representasjonskontorer, samt avdelinger, verksteder, områder, etc. (Klausul 16 i vedtak fra Høyesteretts plenum datert 17. mars 2004 nr. 2).

Vær oppmerksom på at overføring til en annen jobb kun er tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte (artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Unntaket er enkelte tilfeller av midlertidig overføring, som vi videre vil være spesielt oppmerksomme på. I dette tilfellet må en avtale om å endre vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene inngås skriftlig (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

La oss gjøre oppmerksom på at det ikke vil kreves samtykke fra arbeidstakeren for å flytte ham fra samme arbeidsgiver til en annen arbeidsplass, til en annen strukturell enhet lokalisert i samme område, eller tildele ham arbeid på en annen mekanisme eller enhet, dersom dette ikke medfører endring. i vilkårene i arbeidsavtalen fastsatt av partene.

I alle tilfeller er det forbudt å overføre eller omplassere en ansatt til arbeid som er kontraindisert for ham på grunn av helsemessige årsaker.

Også, på skriftlig anmodning fra den ansatte eller med hans skriftlige samtykke, kan det utføres.

Vær oppmerksom på: Hvis en overgang til en annen jobb blir erklært ulovlig, må arbeidstakeren gjeninnføres til sitt tidligere forretningssted. I dette tilfellet tar organet som vurderer den individuelle arbeidskonflikten en beslutning om å betale en slik person forskjellen i inntekt for hele perioden med å utføre lavere lønnet arbeid. Retten har også rett til, på anmodning fra den ansatte, å ta en beslutning om å inndrive økonomisk kompensasjon fra arbeidsgiveren for moralsk skade forårsaket av disse handlingene (artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Videre, hvis arbeidsgiveren forsinker gjennomføringen av beslutningen om å gjeninnsette arbeidstakeren til sin tidligere jobb, bestemmer organet som tok beslutningen om å betale denne borgeren forskjellen i inntekt for hele forsinkelsen (artikkel 396 i Arbeiderpartiet). Kode for den russiske føderasjonen).

Permanent oversettelse

I dette tilfellet snakker vi om en permanent endring i arbeidsfunksjonen til den ansatte eller den strukturelle enheten som den ansatte jobber i (hvis den strukturelle enheten ble spesifisert i arbeidskontrakten) (artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ).

Enhver ansatt kan søke om overføring (se eksempel 1).

For å fullføre overføringen, bruk skjema nr. T-5 eller skjema nr. T-5a (se eksempel 3), godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1 “Ved godkjenning av enhetlig former for primær regnskapsdokumentasjon for registrering av arbeid og betaling av det» (heretter referert til som vedtak nr. 1).

Basert på pålegget om å overføre arbeidstaker til annen jobb, merkes det i avsnittet "Ansettelser, overgang til annen jobb" i den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2 eller nr. T-2GS(MS)) (se Eksempel 4) og personlig konto (skjema nr. T-54 eller nr. T-54a).

  • Til hvem: kadry@site
  • Emne: Gratis konsultasjoner

Ved utstedelse av en ordre om å overføre en ansatt til en annen jobb (skjema nr. T-5, godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1 “Om godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for registrering av arbeidskraft og betaling av det"), har HR-offiserer ofte et spørsmål: "Hvilket dokument skal angis i linjen "Basis: endring av arbeidskontrakten fra ..."? Detaljer om selve arbeidsavtalen eller detaljer om en tilleggsavtale til arbeidsavtalen?

  • Olga Maksimova,
  • Leder for HR-avdelingen til Burevestnik LLC, Nizhny Novgorod

Vladimir Pirogov, advokat i Nikline LLC, svarer:

I linjen "Basis: endring av arbeidsavtalen datert..." detaljer om tilleggsavtalen til arbeidsavtalen bør angis. La oss forklare vår posisjon.

I samsvar med art. 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, overføring til en annen jobb er en permanent eller midlertidig endring i arbeidsfunksjonen til en ansatt og (eller) den strukturelle enheten som den ansatte jobber i (hvis den strukturelle enheten ble spesifisert i arbeidskontrakten ), mens du fortsetter å jobbe for samme arbeidsgiver, samt overføres til en annen jobb til et annet sted hos arbeidsgiveren. Og arbeidsstedet og den ansattes arbeidsfunksjon er obligatoriske vilkår i arbeidskontrakten (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at endringer i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene, inkludert overføring til en annen jobb, kun er tillatt etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, som er inngått skriftlig.

Følgelig vil grunnlaget for å gi et overdragelsesordre være en endring av arbeidsavtalen undertegnet av begge parter, nemlig en tilleggsavtale.

Og i samsvar med instruksjonene for bruk og utfylling av former for primær regnskapsdokumentasjon for regnskapsføring av arbeid og betaling i tilfelle det ikke ble inngått en arbeidsavtale med den ansatte (ansatt ble ansatt før 10/06/1992) og ansettelsen hans ble formalisert etter ordre, når Når du fyller ut det enhetlige skjemaet nr. T-5, i linjen "Baser", er spesifikke dokumenter angitt på grunnlag av hvilke ansatte vil bli overført til en annen jobb (søknad, medisinsk rapport , notat osv.), og detaljene "Endre til arbeidsavtalen" er ikke fylt ut.

I samsvar med art. 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode, legges informasjon om overføringer til en annen fast jobb inn i den ansattes arbeidsbok (se eksempel 5). I dette tilfellet foretas en registrering av overføringen senest en uke på grunnlag av den relevante ordren (instruksen) fra arbeidsgiveren (klausul 10 i reglene for å vedlikeholde og oppbevare arbeidsbøker, produsere arbeidsbokskjemaer og gi dem til arbeidsgivere, godkjent ved statsresolusjon nr. 225 av 16. april 2003, heretter kalt vedtak nr. 225).

Midlertidig overføring

I dette tilfellet snakker vi om en midlertidig endring i arbeidsfunksjonen til den ansatte eller den strukturelle enheten som den ansatte jobber i (hvis den strukturelle enheten ble spesifisert i arbeidsavtalen), mens han fortsetter å jobbe for samme arbeidsgiver (artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig er midlertidige overganger til annen jobb regulert av art. 72.2 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Så, etter avtale mellom partene, inngått skriftlig, kan en ansatt midlertidig overføres til en annen jobb hos samme arbeidsgiver for en periode på opptil ett år.

Vær oppmerksom på: hvis arbeidstakerens tidligere jobb ved slutten av overføringsperioden ikke er gitt, og han ikke krevde den og fortsetter å jobbe, mister betingelsen i avtalen om overføringens midlertidige karakter og overføring regnes som permanent.

Når en slik overføring gjennomføres for å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, hvis arbeidssted beholdes i henhold til loven, er den gyldig inntil denne arbeidstakeren kommer tilbake i arbeid.

Prosedyren for midlertidig overføring er lik den for permanent overføring. Unntaket er at det ved midlertidige overføringer ikke føres inn i den ansattes arbeidsbok.

I hvilke tilfeller blir oversettelse obligatorisk?

Overføring på initiativ fra den ansatte

I noen tilfeller har en arbeidstaker rett til å kreve av arbeidsgiver midlertidig overgang til annen jobb.

For eksempel, hvis en ansatt nekter å utføre arbeid i tilfelle fare for hans liv og helse, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi en slik ansatt en annen jobb mens faren er eliminert (artikkel 220 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ).

Gravide kvinner og ammende mødre kan ikke være involvert i følgende arbeid:

I dette tilfellet blir gravide kvinner, i samsvar med en medisinsk rapport og på deres forespørsel, overført til en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, samtidig som den gjennomsnittlige inntekten for deres tidligere jobb opprettholdes. Før en gravid kvinne får en annen stilling, er hun underlagt fritakelse med bevaring av gjennomsnittslønn for alle uteblitt dager som følge av dette. I mellomtiden overføres kvinner med barn under ett og et halvt år, hvis det er umulig å utføre den forrige jobben, på deres forespørsel til en annen jobb med lønn for utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen ved forrige aktivitetssted til barnet fyller ett og et halvt år (Art. 254 Labor Code of the Russian Federation). Gravide kvinner og kvinner med barn under tre år kan heller ikke være involvert i arbeid utført på rotasjonsbasis (artikkel 298 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Overføring på initiativ fra arbeidsgiver og på grunn av forhold utenfor partenes kontroll

I noen tilfeller tillater arbeidslovgivning oppsigelse av ansatte bare når det er umulig å overføre dem til en annen jobb som er tilgjengelig for arbeidsgiveren, som borgeren kan utføre under hensyntagen til hans helsetilstand. Det er her snakk om både ledige stillinger eller arbeid tilsvarende arbeidstakerens kvalifikasjoner, samt ledige lavere stillinger eller lavere lønnet arbeid. I dette tilfellet må samtykke fra den ansatte innhentes. Det gjøres oppmerksom på at arbeidsgiver er forpliktet til å tilby arbeidstakeren alle ledige stillinger innenfor det gitte området som oppfyller de spesifiserte kravene. En arbeidsgiver er bare forpliktet til å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter hvis dette er gitt i en tariffavtale, avtaler eller arbeidskontrakt (artikkel 81, 83 og 84 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Vi snakker om oppsigelse av ansatte i følgende tilfeller:

  • reduksjon av antall eller ansatte til ansatte i en organisasjon, individuell gründer (klausul 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • inkonsekvens av den ansatte med stillingen eller arbeidet utført på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner bekreftet av sertifiseringsresultater (klausul 3 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • gjeninnsetting på jobb av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet, etter avgjørelse fra det statlige arbeidsinspektoratet eller domstolen (klausul 2 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • inhabilitet eller annen administrativ straff som utelukker arbeidstakeren fra å oppfylle sine plikter i henhold til arbeidskontrakten (klausul 8 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • utløp, suspensjon i mer enn to måneder eller fratakelse av en ansatt en særrettighet (lisens, rett til å føre kjøretøy, rett til å bære våpen, annen særrett) i henhold til loven, dersom dette medfører umulighet for den ansatte å oppfylle sine plikter i henhold til arbeidskontrakten (klausul 9 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • oppsigelse av tilgang til statshemmeligheter hvis arbeidet som utføres krever slik tilgang (klausul 10 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • brudd på reglene fastsatt ved lov for å inngå en arbeidskontrakt, hvis dette bruddet ikke var den ansattes feil og utelukker muligheten for å fortsette arbeidet (klausul 11 ​​i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vi minner også om at en arbeidstaker som må overføres til annen jobb i henhold til sykemelding, med hans skriftlige samtykke, plikter arbeidsgiver å gå over til en annen ledig jobb som av helsemessige årsaker ikke er kontraindisert for denne borgeren. I mellomtiden, hvis den spesifiserte personen trenger en midlertidig overføring i en periode på opptil fire måneder, nekter overføringen, eller den tilsvarende jobben ikke er tilgjengelig, må arbeidsgiveren suspendere arbeidstakeren fra arbeidet for denne perioden mens han opprettholder arbeidsstedet ( posisjon). Men i suspensjonsperioden periodiseres ikke arbeidstakerens lønn. Samtidig, hvis en arbeidstaker trenger en midlertidig overføring for en periode på mer enn fire måneder eller en permanent overføring, så hvis han nekter overføringen eller arbeidsgiveren ikke har passende arbeid, avsluttes arbeidsavtalen i henhold til pkt. 8 i del én av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 73 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Som regel sender arbeidsgiver i alle de ovennevnte tilfellene arbeidstakeren et tilsvarende varsel eller forslag om å overføre arbeidstakeren til sine eksisterende ledige stillinger (se eksempel 6).

Som regel er arbeidstakers samtykke eller uenighet i overføringen formalisert i et eget dokument eller angitt i selve forslaget om overgang til annen jobb (se eksempel 7).

Jeg vil også minne om at i henhold til art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode i tilfelle når, av grunner knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold, vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene ikke kan bevares, kan de endres på initiativ fra arbeidsgiveren , med unntak av endringer i arbeidstakerens arbeidsfunksjon. Dessuten, dersom arbeidstakeren ikke samtykker i å arbeide under de nye vilkårene, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby ham en annen ledig jobb skriftlig. Hvis det ikke er noe spesifisert arbeid eller den ansatte nekter det foreslåtte arbeidet, avsluttes arbeidskontrakten i samsvar med punkt 7 i del én av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I noen situasjoner kan en arbeidstaker uten hans samtykke overføres i en periode på inntil en måned til arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen med samme arbeidsgiver for å forhindre tilfellene angitt nedenfor eller eliminere konsekvensene av dem. Vi snakker her om naturkatastrofer eller menneskeskapte katastrofer, industriulykker, industriulykker, branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier, samt eventuelle unntakstilfeller som truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av det.

Overføring av en arbeidstaker uten hans samtykke i en periode på inntil én måned til en annen jobb er også tillatt i tilfeller av driftsstans, behov for å hindre ødeleggelse eller skade på eiendom, eller for å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, dersom disse situasjonene er forårsaket av nødsituasjoner spesifisert av oss ovenfor. Samtidig er overføring til en jobb som krever lavere kvalifikasjoner kun mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte selv (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Vær oppmerksom på at for midlertidige overføringer som utføres i unntakstilfeller, utbetales lønn i henhold til utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen på forrige tjenestested.

Til din informasjon

Ved anvendelse av art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som tillater midlertidig overføring av en ansatt til en annen jobb uten hans samtykke, må det tas i betraktning at plikten til å bevise eksistensen av omstendigheter som loven forbinder muligheten for en slik overføring påhviler arbeidsgiver (punkt 17 i vedtak fra Høyesteretts plenum av 17. mars 2004. nr. 2).

Overføring av en arbeidstaker er også mulig så lenge arbeidsstansen varer i forbindelse med stans av aktiviteter eller et midlertidig forbud mot aktiviteter på grunn av brudd på arbeidsvernkrav uten skyld fra arbeidstakeren. I løpet av denne tiden kan arbeidstakeren, med hans samtykke, overføres av arbeidsgiveren til en annen jobb med lønn for arbeidet som er utført, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen på hans forrige aktivitetssted (artikkel 220 i den russiske arbeidskoden Føderasjon).

Overfør til et annet sted

Overføringsprosedyre

I dette tilfellet sender arbeidsgiver arbeidstakeren et tilbud om å gå over til arbeid et annet sted. Deretter formaliseres den ansattes samtykke eller uenighet i et eget dokument eller skrives ned i selve overføringsforslaget.

Dersom arbeidstaker samtykker, bør det gjøres endringer i arbeidsavtalen. Dette gjøres gjennom signering av tilleggsavtale. For å fullføre overføringen, bruk skjema nr. T-5 eller skjema nr. T-5a, godkjent ved vedtak nr. 1. Deretter, basert på bestillingen, settes det merker i den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2 eller nr. T-2GS (MS)) og personlig konto (skjema nr. T-54 eller nr. T-54a).

Til din informasjon

Voldgiftsmennene i paragraf 16 i resolusjonen fra Høyesteretts plenum datert 17. mars 2004 nr. 2 bemerket at "annen lokalitet" skal forstås som et område som ligger utenfor de administrative-territoriale grensene til den aktuelle lokaliteten.

Vær oppmerksom på at når en ansatt flytter for å jobbe i et annet område, er arbeidsgiveren forpliktet til å refundere ham for følgende utgifter (artikkel 169 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

  • for flytting av arbeidstakeren, familiemedlemmer og transport av eiendom (bortsett fra tilfeller der arbeidsgiveren gir arbeidstakeren passende transportmidler);
  • for å bosette seg på nytt bosted.

De spesifikke beløpene for utgiftsrefusjon fastsettes etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. I dette tilfellet er kompensasjonsutbetalinger til en statsborger i forbindelse med hans flytting for å jobbe i et annet område ikke underlagt personlig inntektsskatt (klausul 3 i artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode) og enhetlig sosial skatt (del 2 i klausulen) 1 i artikkel 238 i den russiske føderasjonens skattekode), og kan også tas i betraktning som en del av andre utgifter (del 5, klausul 1, artikkel 264 i den russiske føderasjonens skattekode). Finansmenn er også enige i dette standpunktet (brev fra Finansdepartementet datert 14. juli 2009 nr. 03-03-06/2/140 og datert 17. desember 2008 nr. 03-03-06/1/688). Samtidig, ifølge tjenestemenn, er beløpet for refusjon fra organiseringen av utgifter til en ansatt for leie av bolig underlagt personlig inntektsskatt og enhetlig sosial skatt på vanlig måte (brev fra Finansdepartementet datert 13. juli 2009 nr. 03-04-06-01/165 og datert 17. desember 2008 nr. 03-03-06/1/688).

Ansatt nektet å overføre

En ansatts avslag på å bli overført til å jobbe på et annet sted sammen med arbeidsgiveren er grunnlag for oppsigelse av arbeidskontrakten (klausul 9 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet, som ved vanlig oppsigelse, brukes skjema nr. T-8 (eller skjema nr. T-8a), godkjent ved vedtak nr. 1, for å formalisere oppsigelse av arbeidsforhold med ansatte (se eksempel 8).

På oppsigelsesdagen får den ansatte, i tillegg til de skyldige beløpene, sluttvederlag på to ukers gjennomsnittlig inntekt (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig kan arbeids- eller tariffavtaler etablere et økt beløp for sluttvederlag (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I dette tilfellet snakker vi om oppsigelse av kontrakten i samsvar med punkt 9 i del én av artikkel 77 i arbeidsloven (se eksempel 9).

Videre, etter mottak av arbeidsboken, signerer den ansatte på det personlige kortet, så vel som i boken som registrerer bevegelsen av arbeidsbøker og innlegg i dem (klausul 41 i resolusjon nr. 225). Samtidig gjentas innføringen i arbeidsboken i det personlige kortet (punkt 12 i vedtak nr. 225).

Fotnoter

Skjul Vis


Artikkelen vil avsløre grunnleggende informasjon om overføring av en ansatt til en annen jobb.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Er det mulig å gjennomføre prosessen uten hans samtykke, hva som trengs for dette og hva er rettsgrunnlaget for overføringen - mer om dette senere.

Det er tider når en arbeidsgiver trenger å overføre en ansatt til en annen stilling eller til en annen organisasjon. For å gjøre dette er det nødvendig å varsle den ansatte på forhånd og ta hensyn til hans mening.

Arbeidstaker skal skrive en erklæring som samtykker i overføringen. Hva skal man gjøre hvis den ansatte ikke er enig? Er en overføring tillatt uten hans samtykke? Er dette lovlig?

Hva du trenger å vite

For å gjennomføre overføringsprosedyren må du følge loven. Ellers er det lovbrudd og kan utfordres i retten.

Det er mange alternativer når en overføring er mulig uten den ansattes samtykke og de er lovlige. Hovedårsaker til overføring:

Overføring er kun mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte. Dersom arbeidet medfører helseskade, har ikke arbeidsgiver rett til å gå over til en slik stilling.

I hvilke tilfeller er oversettelse mulig:

  • arbeidsgivere samarbeider med hverandre, det vil si etter å ha byttet jobb, fortsetter den ansatte sin virksomhet under samme forhold, bare i en annen organisasjon;
  • arbeidsgivere er datterselskaper og hovedselskaper;
  • Det er kontraktsforhold mellom ledere.

Den nye arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte arbeidstakeren, og plikter å utarbeide en arbeidsavtale med ham.

Dokumenter som må forberedes under oversettelsen:

  • for å si opp arbeidsavtalen;
  • lage en oppføring i arbeidsboken om, og angi årsaken;
  • gi den ansatte de nødvendige dokumenter - fotokopier av bestillinger, et utdrag fra arbeidsboken, .

Dette gjelder din tidligere arbeidsplass. På den nye arbeidsplassen er arbeidstakeren pålagt å fremlegge følgende dokumentasjon:

  • ny arbeidskontrakt;
  • start;
  • gjøre deg kjent med forskriftsdokumentene og reglene til foretaket;
  • skrive inn i arbeidsboka.

En overføring uten den ansattes samtykke er kun mulig i tilfeller der det er behov for å rette opp problemer i produksjonen, forhindre ulykker eller erstatte en annen ansatt.

I dette tilfellet spiller ikke den ansattes stilling og hans kvalifikasjoner noen rolle. Men varigheten av en slik overføring kan ikke overstige 1 måned.

Dersom lønnen på den nye arbeidsplassen er høyere, har ikke arbeidsgiver rett til å redusere den.

Når du overfører uten den ansattes samtykke, er det viktig å huske følgende funksjoner:

  1. Loven tillater en slik overføring, men bare dersom visse omstendigheter oppstår.
  2. Disse omstendighetene er spesifisert i lovene.
  3. Varighet – opptil en måned. Det vil si at dersom en ansatt ble overført for eksempel 10. februar, så slutter overgangsperioden 9. mars. 10. mars er han allerede forpliktet til å returnere til hovedarbeidsstedet. Arbeidsgiver har ingen rett til å holde ham tilbake.
  4. Du kan kun overføre en gang i året.

Dersom det oppstår en arbeidskonflikt, må arbeidsgiver begrunne årsakene til overføring av arbeidstaker uten hans samtykke.

Definisjoner

Overfør til en annen jobb Endringer i en ansatts jobbansvar på grunn av visse omstendigheter. Det kan være permanent eller midlertidig. Permanent er kun tillatt med samtykke fra den ansatte. Midlertidig overføring varer ikke mer enn ett år
Overføring av en ansatt til en annen jobb uten den ansattes samtykke Dette er overføring av en person til en annen stilling eller til en annen organisasjon av visse grunner, som vanligvis truer menneskers liv
Arbeidskonflikt Uenigheter som oppstår mellom arbeidstakere og arbeidsgiver om arbeidsforhold
Malmtvistkommisjonen Det autoriserte organet som er involvert i undersøkelsen av forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
Av nødvendighet En uforutsett situasjon som oppstår i produksjonen av visse årsaker, i unntakstilfeller
Midlertidig overføring Overføring av en ansatt for en viss tidsperiode. Oppstår ved ulykker ved virksomheten eller for å erstatte hovedansatt

Hvorfor er dette nødvendig?

Overføring til en annen arbeidsplass utfører mange funksjoner:

  • er en måte å omfordele arbeidskraft på for rasjonell bruk;
  • utfører funksjonen å belønne (hvis forfremmet) eller straffe ansatte:
  • anses som et middel for sikkerhet og helse, for eksempel ved overgang til arbeid med lettere forhold;
  • er en måte å redde en organisasjons eiendom i tilfelle naturkatastrofer eller industriulykker.

Reguleringsregulering

Arbeidslovgivningen garanterer hver ansatt beskyttelsen av sine arbeidsforhold og overholdelse av arbeidsforholdene som ble etablert ved avslutningen.

Setter opp ulike typer oversettelser.

Overgang til annen jobb uten den ansattes samtykke er i noen tilfeller tillatt på grunn av produksjonsbehov.

Lovverket definerer ikke disse årsakene klart. Vanligvis er dette et behov i de tilfellene som oppstår plutselig, uventet og som må elimineres umiddelbart.

I samsvar med, omstokking av personell skjer på grunn av følgende faktorer:

  1. En katastrofe i enhver form.
  2. Arbeidsulykke.
  3. Ulykker.
  4. Naturkatastrofer - brann, flom og andre.
  5. Epidemi.
  6. Andre forhold som utgjør en trussel mot befolkningens liv.

Er det mulig å overføre en ansatt uten hans samtykke uten problemer? Ved brudd på lovverket er det fare for ansvar.

Hvis en ansatt blir overført uten hans samtykke, blir rettighetene hans krenket, og han kan klage til arbeidstvistkommisjonen.

Saken kan gå til rettssak. Dette er opplyst i den russiske føderasjonen.

Forbyr arbeidsgivere å kreve at en arbeidstaker utfører aktiviteter som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen.

I henhold til artikkel 72.1 i arbeidskoden er overføring av en ansatt uten hans samtykke mulig hvis organisasjonen ikke endres.

Det vil si at den ansatte fortsetter å utføre sine aktiviteter i samme organisasjon, men i en annen stilling eller mekanisme.

Del 2 og 3 i artikkel 72.2 i arbeidsloven fastslår flere grunner til at en overføring er mulig uten den ansattes samtykke:

Overføring av en ansatt til annen jobb uten hans samtykke

Som nevnt ovenfor er det kun mulig å overføre en ansatt til en annen jobb uten hans samtykke i tilfeller som er fastsatt ved lov.

Dersom en arbeidstaker nekter overføring eller ikke kommer på jobb, kan han bli utsatt for disiplinærtiltak.

Overføringen krever ikke arbeidstakerens samtykke i tilfeller hvor han forblir i samme virksomhet. Det vil si at vilkårene i kontrakten ikke endres, lønn og lønn forblir de samme.

Hvorvidt en arbeidstaker kan overføres til annen stilling uten hans samtykke - svaret må søkes ved å henvise til lovverkets normer.

Grunnleggende prosessdiagram

Overføring av arbeidstaker til annen stilling er kun tillatt dersom vedkommende skriver en skriftlig søknad.

Uten samtykke fra den ansatte, kan du overføre bare i tilfeller av nedetid i organisasjonen eller behovet forårsaket av en nødssituasjon.

Handlingsplanen er enkel – arbeidsgiver gir overføringspålegg. Varigheten av overføringen bør ikke overstige en måned. Ellers anses det som et brudd på rettighetene.

Hvis overføringsprosessen er fullført, beholder den ansatte lønnsbeløpet, og det bør ikke være lavere.

Hvis lønnen på det nye stedet er høyere, er den ansatte pålagt å betale den. Dersom disse rettighetene krenkes, har arbeidstakeren rett til å nekte å starte i arbeid.

Så snart måneden utløper, må arbeidsgiver igjen leie arbeidstakeren til sitt hovedsted. Alle handlinger knyttet til overføringen registreres i arbeidsboken.

Til en annen stilling

Arbeidstaker kan overføres til annen stilling for en periode på inntil 1 år, men kun hos samme arbeidsgiver og etter gjennomføring av skriftlig søknad.

Dersom det oppstår uforutsette forhold på jobben, kan arbeidstakeren overføres til annen stilling uten hans samtykke.

Men perioden bør ikke overstige 1 måned. En ansatt har rett til å nekte overføring dersom:

Hvis en ansatt ble overført til en annen stilling uten hans samtykke og han nektet, kan han ikke holdes ansvarlig. Bortsett fra som beskrevet ovenfor (uforutsette omstendigheter).

Hvis midlertidig overføring

Midlertidig overføring uten avtale med arbeidstaker er tillatt:

  • å forhindre eller eliminere konsekvensene av naturkatastrofer;
  • på grunn av andre omstendigheter som truer livet.

Midlertidig overgang til annen stilling kan ikke gjennomføres i forhold til gravide, personer under 18 år – heller ikke uten deres samtykke.

Med en slik overføring kan arbeidstakers arbeidsaktivitet, strukturelle enhet, men ikke arbeidsgiver endres. Det kan heller ikke fastsettes prøvetid.

Hvordan ordne en slik oversettelse? Det er flere trinn:

Bestillingen skal ha eget registreringsnummer, dato for utarbeidelse og underskrift av organisasjonsleder.

Den ansatte må umiddelbart informeres om bestillingen, merke den som "kjent" og signere dokumentet.

Arbeidstaker har rett til å nekte midlertidig overgang til annen stilling. I tilfelle det truer livet hans eller skader helsen hans.

En arbeidsgiver kan lovlig overføre en arbeidstaker til en annen jobb. I noen tilfeller kan dette gjøres uten samtykke fra personen selv. Slike muligheter bestemmes av arbeidslovgivningen.



Overføring er en endring i arbeidsfunksjoner utført av en ansatt eller hans avdeling i en organisasjon eller sammen med en arbeidsgiver til et annet sted. Overføringen kan være midlertidig eller midlertidig.

Kunst. Arbeidslovens 72 bestemmer at en overføring kun kan gjennomføres etter avtale mellom partene. Dette er skriftlig og signert av deltakerne.

Den ansattes samtykke er ikke nødvendig hvis han flytter til en annen arbeidsplass, til en annen avdeling eller begynner å utføre sine arbeidsoppgaver på en annen mekanisme eller enhet mens han opprettholder de tidligere forholdene for arbeidsforhold mellom partene. Det vil si at den ansatte beholder sin stilling, han forblir å bo på sitt forrige sted.

Etter loven er det forbudt å overføre en person til en annen type arbeidsaktivitet dersom vedkommende på grunn av sin tilstand ikke kan utføre slike oppgaver.

Overgangen fra en organisasjon til en annen skjer på grunnlag av en skriftlig ansatt med hans skriftlige samtykke. I dette tilfellet avsluttes kontrakten på forrige arbeidssted.

Midlertidig overføring gjennomføres for en periode på inntil ett år eller under hovedansatts fravær. I sistnevnte tilfelle vil betingelsen for slutten av arbeidstakerens periode i en midlertidig stilling være det øyeblikket han går tilbake til stillingen som hovedansatt. Dersom arbeidstakeren etter utløpet av de fastsatte periodene ikke er tilbakeført til sin tidligere stilling, og han ikke har bedt om det i sin tidligere stilling, blir midlertidigheten av overgangen ugyldig. I dette tilfellet blir den nye plasseringen permanent.

Oversettelse uten samtykke

Det er mulig å flytte en ansatt uten hans samtykke. Dette kan gjøres på. Overføringstiden er maksimalt 1 måned. En slik bevegelse er mulig i følgende tilfeller, forutsatt i art. 72,2 TC:

  • katastrofe av naturlig eller menneskeskapt natur;
  • , flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier;
  • ulykke;
  • andre kritiske situasjoner som truer velferden til hele befolkningen eller deler av den;
  • av nødvendighet.

Hvis vilkårene ovenfor er oppfylt, er det tillatt å overføre en arbeidstaker uten hans samtykke til en annen stilling som krever utførelse av grunnleggende forskjellige arbeidsoppgaver. Dette ansvaret kan komme til uttrykk i å iverksette handlinger rettet mot å forhindre kritiske situasjoner eller eliminere konsekvensene av dem.

Ved overflytting til annen jobb uten personens samtykke, beholder han lønnen mottatt på sitt tidligere sted.

Midlertidig overføring uten samtykke er begrenset av en rekke betingelser:

  1. Det er ikke tillatt å utføre handlinger på det nye stedet som er kontraindisert for den ansattes helse. For eksempel blir en ansatt overført til stillingen som lagerholder, noe som innebærer behovet for å periodisk løfte tunge gjenstander. Dersom en regnskapsmedarbeider har nødvendig attest, tillates han ikke overført til en uegnet stilling, selv om det er grunnlag for midlertidig overflytting uten samtykke.
  2. Du kan overføre for en periode som ikke overstiger en måned.
  3. Filialer av organisasjoner tilhører én juridisk enhet. Av denne grunn er overføring uten samtykke fra en filial til en annen ikke forbudt.
  4. Hvis lønnen på det nye stedet overstiger arbeidstakerens inntekt på det forrige stedet, betales hans arbeid i henhold til nivået i den nye stillingen.
  5. Med høyere lønn på det gamle stedet beholder den ansatte sin gjennomsnittsinntekt. En reduksjon i arbeidstakers inntekt som følge av hans eller hennes flytting er ikke tillatt.
  6. Den ansatte skal informeres av personalavdelingen om vedtaket som er fattet vedrørende ham. For å utføre bevegelsen, en tilsvarende .

Av nødvendighet

Oftest i praksis skjer oversettelse uten samtykke på grunn av produksjonsnødvendighet:

  • unngå nedetid;
  • forebygging av ødeleggelse, ;
  • erstatte en fraværende ansatt.

Overføringen gjennomføres for en periode som ikke overstiger en måned.

Innhenting av skriftlig samtykke

Midlertidig overføring av driftsmessige årsaker eller for å forhindre kritiske situasjoner eller eliminere konsekvensene av dem kan gjennomføres uten samtykke fra den ansatte. Unntak er dersom det som følge av overgang skjer en tilsetting til lavere (med hensyn til kvalifikasjonsnivå). I dette tilfellet må samtykke innhentes.

I alle andre tilfeller som ikke er fastsatt i art. 72.2 i arbeidsloven, oversettelse er kun mulig på grunnlag av skriftlig samtykke.

Måter å løse problemet på

Ofte har arbeidsgivere til hensikt å flytte en arbeidstaker til et annet sted. Mangel på samtykke fra arbeidstakeren konfronterer sine overordnede med behovet for å finne alternative måter å gjennomføre den planlagte flyttingen innenfor rammen av arbeidslovgivningen.

Det vanligste alternativet er å arrangere en midlertidig overføring (produksjonsnødvendighet). I dette tilfellet er det ikke nødvendig med samtykke. Fallgruven er tidsbegrensningen. En arbeidsgiver kan ikke holde tilbake en person i annen stilling i mer enn en måned.

Veier ut av situasjonen:

  • å tildele høyere lønn til en ansatt på et nytt sted. I dette tilfellet, med stor sannsynlighet, etter en måneds arbeid, vil ikke arbeidstakeren kreve retur til sitt forrige sted, siden faktoren for å øke inntektsnivået vil være betydelig for ham. I et slikt tilfelle vil overføringen automatisk bli anerkjent som permanent.
  • månedlig overføring. En arbeidsgiver kan overføre en arbeidstaker fra stilling til stilling et ubegrenset antall ganger innen ett år. Hver overføring må gjøres for en periode som ikke overstiger en måned. I dette tilfellet vil bevegelsene bli ansett som midlertidige og den ansattes samtykke vil ikke være nødvendig. Det bør huskes at denne metoden ikke brukes hvis det er nødvendig å erstatte en fraværende ansatt. Et slikt tiltak er kun tillatt en gang i året.

(Ingen vurderinger ennå)

Hei, kjære Vitaly!

I samsvar med art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, endring av vilkårene i en arbeidskontrakt bestemt av partene, inkludert overføring til en annen jobb, er kun tillatt etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, med unntak av tilfeller fastsatt av arbeidsavtalen. Den russiske føderasjonens arbeidskode, i tillegg inngås en avtale om å endre vilkårene i en arbeidsavtale bestemt av partene skriftlig.

Basert på Art. 72.1 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

Overgang til annen jobb er tillatt kun med skriftlig samtykke fra den ansatte, bortsett fra tilfellene fastsatt i del to og tre av artikkel 72.2 i denne kode...
Krever ikke samtykke fra ansatte flytte ham fra samme arbeidsgiver til en annen arbeidsplass, til en annen strukturell enhet i samme område, og betro ham arbeid på en annen mekanisme eller enhet, med mindre dette medfører endring av vilkårene i arbeidsavtalen som er fastsatt av partene.

I tillegg gjenspeiles tilfeller av overføring av en ansatt uten hans samtykke og i en viss periode i art. 72.2 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

I tilfelle en naturkatastrofe eller menneskeskapt katastrofe, industriulykke, industriulykke, brann, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemi eller epizooti, ​​og i unntakstilfeller som truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den , en arbeidstaker kan overføres uten hans samtykke for en periode på inntil en måned for arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen med samme arbeidsgiver for å forhindre disse tilfellene eller eliminere konsekvensene av dem.
Overføring av ansatte uten hans samtykke i en periode på inntil en måned arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtale for samme arbeidsgiver er også tillatt i tilfeller av driftsstans(midlertidig stans av arbeidet på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter), behovet for å forhindre ødeleggelse eller skade på eiendom eller å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, dersom nedetid eller behov for å forhindre ødeleggelse eller skade på eiendom eller å erstatte en midlertidig fraværende ansatt er forårsaket av nødsituasjoner spesifisert i del to av denne artikkelen. I dette tilfellet er overføring til en jobb som krever lavere kvalifikasjoner kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte.
Når det foretas overføringer i tilfeller nevnt i del to og tre av denne artikkelen, betales arbeidstakeren i henhold til utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen for forrige jobb .

Vedrørende endringer i lønn uten overføring er det tillatt iht. 74 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

I tilfelle det av grunner knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold (endringer i utstyr og produksjonsteknologi, strukturell omorganisering av produksjonen, andre grunner), ikke kan opprettholdes vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene, de kan endres på initiativ fra arbeidsgiver, med unntak av endringer i arbeidstakerens arbeidsfunksjon.
Om kommende endringer i vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene, samt årsakene som nødvendiggjorde slike endringer, arbeidsgiver plikter å varsle arbeidstaker skriftlig senest to måneder , med mindre annet er gitt av disse retningslinjene.
Dersom arbeidstakeren ikke samtykker i å arbeide under de nye vilkårene, er arbeidsgiveren forpliktet til å skriftlig tilby ham en annen stilling tilgjengelig for arbeidsgiveren (både en ledig stilling eller arbeid tilsvarende arbeidstakerens kvalifikasjoner, og en ledig lavere stilling eller lavere lønnet stilling jobb), som den ansatte kan utføre under hensyntagen til hans helsetilstand. I dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å tilby arbeidstakeren alle ledige stillinger i det gitte området som oppfyller de spesifiserte kravene. Arbeidsgiver plikter å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter dersom dette følger av tariffavtale, avtaler eller arbeidsavtale.
Hvis det ikke er noe spesifisert arbeid eller den ansatte nekter det tilbudte arbeidet, avsluttes arbeidskontrakten i samsvar med paragraf 7 i del én av artikkel 77 i denne koden.

Derfor, hvis de bare ønsker å overføre deg til en annen stilling (avdeling), kan de overføre deg uten samtykke, kun for en viss periode og under visse omstendigheter, og betalingen må ikke være lavere enn gjennomsnittslønnen for din tidligere jobb.

Dersom de rett og slett ønsker å sette ned lønnen din uten å endre jobbfunksjonen din, så er dette kun mulig under visse omstendigheter, og du må ha skriftlig beskjed om dette senest 2 måneder i forveien. Hvis du er helt uenig i alle arbeidsgivers forslag, i henhold til ovennevnte artikkel, avsluttes arbeidsavtalen på grunnene nevnt ovenfor. Så ikke bare gå med på hva som helst. Vent på begrunnelse og/eller varsling og ta en avgjørelse.

Svært ofte oppstår situasjoner når det er nødvendig å overføre en ansatt til et annet arbeidssted. Dette kan skyldes mange årsaker, hvorav en er knyttet til arbeidsprosessen som foregår i bedriften. Initiativtaker i en slik situasjon kan være både direktør i virksomheten og arbeidstaker på lik linje. I følge statens arbeidskode er det nødvendig å skille mellom to konsepter som er knyttet til denne prosessen - overgang og bevegelse til en annen arbeidsplass.

Hva er "flytting til et annet arbeidssted"?

Overføring til et annet arbeidssted - endringer i en ansatts ansvar som er knyttet til hans arbeid, på permanent eller midlertidig basis. Hvis en ansatt i et foretak blir overført til et annet arbeidssted, forblir direktøren den samme, bare hans type aktivitet kan endres. Noen ganger kan overføringen gjennomføres til en annen lokalitet.

Når er overgang til annen jobb tillatt?

Overføringen av en bedriftsansatt utføres i en rekke tilfeller:

  1. Betydelige endringer i personalet.
  2. Åpning av nye filialer eller nedleggelse av et foretak i en gitt lokalitet.
  3. Karrierevekst for ansatte.
  4. Medisinske indikasjoner på den ansatte.
  5. Tvangsflytting av arbeidstaker til annen stilling.

Hvem utfører oversettelsen?

Overføringen av en ansatt utføres på grunnlag av en ordre fra direktøren for virksomheten. Det er påbudt at arbeidstakeren som skal overføres må få melding om dette innen en viss tid. Dersom en arbeidstaker har truffet en selvstendig beslutning om overdragelse, skal han informere sine nærmeste overordnede om dette.

Hva er betingelsene og grunnlaget for overføring?

I samsvar med gjeldende arbeidslovgivning er det også et forbud knyttet til overføring av en bedriftsansatt til en annen jobb - dette er den ansattes uenighet om å bli overført. Arbeidsloven fastsetter også grunnlaget for en overføring kan gjennomføres uten hans personlige samtykke.

  1. En bedriftsansatt har forbud mot å bli overført til et annet arbeidssted dersom utførelse av annet arbeid kan skade hans helse, og dette arbeidet er kontraindisert for ham av leger.
  2. Det nye arbeidsstedet kan bli permanent eller midlertidig.
  3. Hver ansatt i bedriften har også rett til å uttrykke et ønske om å bli overført fra ett arbeidssted til et annet.

Klassifisering av oversettelser

Overføringer fra ett arbeidssted til et annet er av to typer:

  1. Eksterne overføringer. En arbeidstaker flytter til et nytt arbeidssted hos en ny arbeidsgiver. For å foreta en slik overføring kreves samtykke fra ikke bare den ansatte, men også to direktører i foretaket.
  2. Interne overføringer. Denne overføringen utføres på permanent eller midlertidig basis. Oversettelsen endrer ikke manualen.

I henhold til den eksterne oversettelsesordningen:

  1. En ansatt i en virksomhet er pålagt å skrive en overføringssøknad.
  2. Nærmeste arbeidsgiver må kontakte kommende arbeidsgiver med forespørsel om å ansette denne arbeidstakeren til fast ansettelse.
  3. Får svar fra en fremtidig arbeidsgiver.
  4. Overføring av en bedriftsansatt under ledelse av en annen arbeidsgiver, men bare med hans samtykke.

I arbeidsboken til denne arbeidstakeren må det føres en oppføring om den ansattes søknad og et serienummer med datoen for innkallingsbrevet må angis.

Hvilke typer oversettelser finnes det?

Overføring fra ett arbeidssted til et annet er av to typer:

  1. Konstant oversettelse. Denne overføringen anses som ubegrenset. Må utføres uten feil kun med samtykke fra den ansatte. Hvis arbeidstakeren ikke gir samtykke, utføres overføringen på grunnlag av konklusjonen fra arbeidskommisjonen eller domstolen. Dersom slik bekreftelse ikke gis, anses overføringen som ulovlig. Permanente overføringer er:
  • Overfør uten å bytte regissør. Arbeidstakeren fortsetter å utføre sin virksomhet i samme virksomhet, bare aktivitetsomfanget og enkelte klausuler i arbeidsavtalen endres. Eventuelle endringer gjenspeiles av oppføringer i arbeidsboken.
  • Overføring til et annet sted sammen med nærmeste leder. Ved en slik overføring er kontrakten ikke gjenstand for endringer. Spesifikke oppføringer må gjøres i arbeidsboken.
  • Overføring til et annet arbeidssted, som er forbundet med endringer i virksomhetens struktur. Arbeidstakeren fortsetter å arbeide i henhold til inngått avtale. Det gjøres endringer i kontrakt og arbeidsbok.
  • Ekstern forflytning til annet arbeidssted. Oppsigelse og ansettelse av arbeidstaker til annen jobb, med uavbrutt tjenestetid. Det er obligatorisk å inngå ny arbeidsavtale. En spesifikk oppføring er også laget i arbeidsboken.
  1. Midlertidig overføring. Denne overføringen er forbundet med endring av aktivitetsomfanget i en viss tidsperiode. Disse oversettelsene er:
  • Etter gjensidig avtale. Krever skriftlig samtykke. Overføringsperioden er ikke mer enn ett år.
  • Kun basert på samtykke fra arbeidsgiver.
  • De er laget basert på behovet for dem for direktøren for virksomheten.

Dersom en ansatt ble overført til å erstatte ham, vil han jobbe på dette stedet til den ansatte som ble erstattet slutter.

En ansatt i en bedrift kan overføres til en annen jobb uten hans samtykke bare av følgende grunner:

  1. Naturkatastrofer.
  2. Branner, flom, jordskjelv.
  3. Midlertidig stans av produksjonen.
  4. Det er nødvendig å erstatte en annen ansatt i selskapet.

Slike overføringer kan ikke vare mer enn én måned.

En arbeidstaker kan også overføres dersom vedkommende har helseproblemer eller er gravid. Den ansattes samtykke kreves. I mangel av samtykke anses oversettelsen som ulovlig. Hvis det er medisinske indikasjoner, fritas den ansatte i en slik situasjon i 4 måneder og hans arbeidsplass beholdes. Dersom perioden er mer enn 4 måneder har arbeidstaker rett til å si opp.

Hvordan skjer oversettelsen?

Som nevnt tidligere kan overføringen skje enten etter vedtak fra direktøren eller etter vedtak fra den ansatte.

Dersom en ansatt har uttrykt ønske om å overføre, skjer dette etter følgende ordning:

  1. Du må skrive en erklæring som angir årsaken til overføringen og ønsket stilling.
  2. Søknaden er signert av arbeidsgiver.
  3. Det gjøres en konkret oppføring i arbeidsavtalen.
  4. Pålegg gis av direktøren i foretaket.

Dersom arbeidsgiver har ytret ønske om å overføre en arbeidstaker, skjer dette etter følgende ordning:

  1. Foretakets direktør skal skriftlig gi arbeidstakeren melding om overføringen.
  2. Den ansatte må svare skriftlig med sitt samtykke.
  3. Det gjøres endringer i arbeidsavtalen.
  4. Arbeidsgiver skal undertegne overføringspålegget.
  5. Nødvendige oppføringer gjøres i arbeidsbok, personlig kort, konto, arbeidsplan og annen dokumentasjon.

Hva er oversettelsesfristene?

  • Når det gjelder permanente overføringer fra en jobb til en annen, regnes de som ubestemt.
  • Midlertidige overføringer etter gjensidig samtykke kan ikke overstige ett år.
  • En overføring av hensyn til avløsning varer til den ansatte som erstattes slutter.
  • En overføring uten den ansattes samtykke kan ikke vare mer enn én måned.

Er det mulig å si opp ved overføring?

Oppsigelse ved overgang til annet arbeidssted kan kun gjennomføres dersom ekstern forflytning finner sted. Arbeidstakeren må sies opp fra sitt nåværende arbeidssted, og deretter må det inngås ny kontrakt med ham på et annet arbeidssted. Det er nødvendig å gjøre passende oppføringer i arbeidsboken. En slik overføring kan være basert på ønske fra direktøren i virksomheten eller den ansatte.

Den bedriftsansattes samtykke til en slik overføring må være skriftlig og støttet av arbeidsgivers underskrift. I henhold til gjeldende arbeidskodeks kan overføring av en ansatt i et foretak utføres uten hans samtykke, men bare i visse situasjoner som er foreskrevet i denne lovgivningen.