Grunnleggende om virksomheten 

Et eksempel på en arbeidssikkerhetsinstruks. Hvordan utvikle instrukser om arbeidsvern i en virksomhet - prosedyren for å utvikle og godkjenne instrukser Utarbeide instruks om arbeidsvernår

Listen over arbeidssikkerhetsinstruksjoner avhenger av typen aktivitet til en bestemt organisasjon, og kan derfor ikke være universell. Artikkelen beskriver hvordan du korrekt kompilerer og godkjenner en liste over instruksjoner, prøveeksempler og eksempler på arbeidssikkerhetsinstruksjoner for nedlasting.

Les i artikkelen:

Hvordan lage en liste over arbeidssikkerhetsinstruksjoner

Listen er ikke et obligatorisk dokument fra organisasjonen. Organisasjoner vil ikke bli bøtelagt for sitt fravær, siden det ikke er noen krav i forskriftsdokumenter om å føre en liste.

Dette dokumentet hjelper imidlertid i arbeidet fordi det effektiviserer prosessen med å utvikle arbeidsverninstrukser. Den kan brukes i prosessen med å instruere ansatte og i nomenklaturen av saker.

Prøv gratis

Til tross for mangelen på en enhetlig form for listen, er det ønskelig å gjenspeile en rekke detaljer. Det avhenger av hvilke oppgaver dette dokumentet er ment for.

For eksempel, i en strukturell enhet, kan lederen legge inn hele IOT for hvert yrke og stilling, og på slutten angi de universelle, som det er mulig for, så vel som utsendte ansatte.

Overvåking av gjennomføringen av arbeidssikkerhetsbriefinger og testing av kunnskap tar mye tid. Ved å bruke tjenesten "LaborOkhrana 360. Automatisert arbeidsplass for arbeidsbeskyttelse", kan du raskt lage tidsplaner for orienteringer og kunnskapstester, med hensyn til de siste lovkravene. Tjenesten vil avlaste arbeidssikkerhetsspesialisten fra rutinearbeid og gi ham mulighet til å bruke mer tid på å analysere tilstanden for arbeidssikkerhet, identifisere farer, vurdere omfanget av risikoer og utvikle korrigerende tiltak. Dra nytte av gratis demo-tilgang akkurat nå!

Hvis listen er satt sammen av arbeidsverntjenesten, er formålet å kontrollere rettidig revisjon av IOT. For å gjøre dette kan du legge til:

  • navn på instruksjoner for kategorier, typer arbeid, yrker;
  • bokstav og numerisk betegnelse for hvert dokument og dato for godkjenning;
  • planlagt periode for inspeksjon og revisjon.

I noen organisasjoner er listen sertifisert av signaturene til organisasjonens ledere og (eller en arbeidsvernspesialist, hvis det ikke er en egen strukturell enhet i organisasjonen). Hver avdeling bør ha et sett med IOT tilgjengelig for gjennomgang for alle stillinger og yrker representert innenfor denne strukturelle enheten.

Godkjenning etter ordre fra arbeidsgiveren av den konsoliderte listen over IOT er ikke regulert av noen forskriftsdokumenter og bestemmes av organisasjonen uavhengig. Arbeidsgiver plikter kun å godkjenne lokale lover, men listen er ikke én. Hvis det i en bestemt organisasjon er vanlig at en slik liste godkjennes av lederen, er dette heller ikke et brudd. I henhold til punkt 2.2.3 i Opplæringsprosedyre nr. 1/29 har arbeidsgiver rett til å gjøre dette.

Arbeidsverninstrukser: 7 viktige spørsmål

Det er ikke nødvendig å bli enige om listen med fagforeningen – lovverket spesifiserer at kun regler og instrukser skal avtales med arbeidstakerrepresentantskapet.

Listen bør oppdateres, kansellerte dokumenter bør ekskluderes fra den og nyinnførte bør inkluderes. Det skal legges ut i strukturenheten slik at nærmeste leder alltid kan se nøyaktig hvilke saker de ansatte skal instrueres i.

Arbeidsgiver skal ha instrukser:

  1. Om førstehjelp.
  2. Om brannsikkerhet.
  3. For hver stilling.
  4. I de mest traumatiske aktivitetsområdene (når du arbeider med elektrisitet, i høyden, på kjøretøy, etc.)

Plikten til å utvikle dette dokumentet er nedfelt i artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Forsømmelse fra arbeidsgiverens side straffes med en bot på opptil 200 tusen rubler eller fengsel i inntil 5 år. For arbeidere kan det være dødelig å ignorere arbeidssikkerhetsforskrifter.

Utvikling

Utviklingen av sikkerhetsinstrukser utføres på grunnlag av bransje- eller bransjestandardinstruksjoner. For eksempel ble en standardinstruks om arbeidsvern for en baker godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet datert 24. mai 2002 nr. 36 "Om godkjenning av standardinstrukser mellom industrien ..."

I mangel av forskriftsdokumenter som godkjenner tverrbransje- eller sektorkrav til trygge arbeidsforhold, er disse forskriftsdokumentene utviklet på grunnlag av sikkerhetskravene som er fastsatt i driftsdokumentasjonen som følger med utstyret.

Prosedyren for å utvikle dokumenter bestemmes av arbeidsgiveren, som uavhengig kan håndtere dette problemet, eller kan overlate det til en spesielt utnevnt ansatt (vanligvis en arbeidsverningeniør, hvis stillingsbeskrivelse inneholder en tilsvarende plikt).

Standard stillingsbeskrivelse for en arbeidsvernspesialist

Stillingen til en arbeidssikkerhetsspesialist opprettes i en organisasjon hvis antallet ansatte er mer enn 50 (artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom antall ansatte er mindre, har ikke arbeidsgiver plikt til å innføre den angitte stilling, men dette betyr ikke at han har mindre ansvar for å sørge for trygge arbeidsforhold for sine underordnede. Alt ansvar ligger hos arbeidsgiver.

Faglig standard Spesialist innen arbeidsvern

Ved utarbeidelse av forskrifter for sikkert arbeid til ansatte, er det tilrådelig å være veiledet av bestemmelsene i Metodeanbefalingene godkjent av Arbeidsdepartementet 13. mai 2004.

Dokumenter om trygge arbeidsforhold utvikles i 5 år. Etter dette tidspunktet er de gjenstand for revisjon.

De må behandles før tidsplanen i følgende tilfeller:

  • reforhandling av bransje- eller sektoravtaler;
  • endringer i ansattes arbeidsforhold;
  • introduksjon av nytt utstyr og teknologi;
  • forekomst av ulykker;
  • forskrifter fra tilsynsmyndighetene.

Dersom ingen av ovenstående har skjedd innen 5 år, forlenges instruksen med de neste 5 årene.

Utarbeidelse av arbeidssikkerhetsdokumenter

Arbeidssikkerhetsloven skal inneholde paragrafer med sikkerhetskrav:

  • generell del;
  • før du starter arbeidet;
  • under arbeid;
  • i nødssituasjoner;
  • ved fullført arbeid.

Ved behov kan tilleggsseksjoner inkluderes.

For nye kapasiteter som tas i bruk, er det tillatt å utvikle og anvende midlertidige forskrifter for ansatte som skal sørge for sikker gjennomføring av produksjonsprosesser og sikker drift av utstyr.

Eksempel på arbeidssikkerhetsinstruksjoner for kontorarbeidere

Forskrifter om arbeidssikkerhet for alle stillinger for arbeidere og alle typer aktiviteter ved virksomheten godkjennes av daglig leder (hvis det er en fagforening, bør alt først avtales med den; hvis en spesialist på arbeidssikkerhet mener at noen instruksjoner trenger må avtales med en hvilken som helst spesialinstitusjon, må også gjøre dette).

Liste over arbeidssikkerhetsinstruksjoner

Alle utviklede og godkjente forskrifter som regulerer arbeidssikkerhet er underlagt registrering og utstedelse.

Første journal (regnskap) føres i henhold til vedlegg nr. 2 til Metodeanbefalingen datert 13. mai 2004, dens form er som følger:

Loggbokskjema

Ansatte skal ved underskrift gjøres kjent med kravene i dokumenter som regulerer arbeidssikkerhet. Dette betyr ikke at alle ansatte trenger å studere alle regelverket på dette området. Dette betyr at arbeidstakeren må være kjent med de bestemmelsene i forskriftsdokumenter som er direkte knyttet til hans faglige virksomhet. Det finnes imidlertid dokumenter som alle ansatte må være kjent med – dette er forskrifter om førstehjelp og brannsikkerhet.

Ansattes kjennskap til dokumenter om arbeidssikkerhet må registreres for dette formålet, et andre loggskjema leveres (vedlegg nr. 3 til Metodeanbefalingene datert 13. mai 2004).

Utstedelsesloggskjema

Hvis mulighetene tillater det, er det tilrådelig at ansatte får utlevert kopier av forskrifter som regulerer arbeidssikkerhet.

  • Å studere disse dokumentene er obligatorisk for ansatte;
  • kjennskap gis av arbeidsgiver.

Unnlatelse av å overholde kravene i arbeidsgiverens forskriftsdokumenter bør betraktes som et brudd på arbeidsdisiplin.

Blant de forskjellige selskapslovene er de mest fremtredende obligatoriske, hvis eksistens er fastsatt på lovnivå. Disse inkluderer spesielt arbeidsvernregler og instrukser.

Last ned for visning og utskrift:

Regulering av arbeidsvern

Arbeidssikkerhet er det viktigste området i enhver bedrift, spesielt der den har egen produksjon eller det er negative faktorer.

Grunnlaget er:

  • tematisk regulatorisk orientering;
  • personlig og gruppefaglig, stillingsbeskrivelser.
Viktig! For at bedriftens arbeidsvernprosedyre skal organiseres riktig, er det nødvendig å anskaffe passende dokumentasjon.

I tillegg er det nødvendig å utvikle en prosedyre for å instruere personell om temaet arbeidsvern.

Eksempel på arbeidssikkerhetsinstruksjoner

Typer standarder

Reguleringssystemet for sikkerheten til den fysiske helsen til personell er et sett med juridiske normer rettet mot å skape trygge arbeidsforhold.

Disse standardene er registrert i:

  • nasjonal lovgivning;
  • tekniske sikkerhetsregler;
  • tariffavtaler;
  • avdelingens retningslinjer og pålegg.
  1. Standarder som styrer utarbeidelse av planer og selve organiseringen av arbeidsprosesser i virksomheter.
  2. Normer og regler for teknisk sikkerhet og industriell sanitet.
  3. Standarder som definerer sosiale ytelser og kompensasjon for arbeid under helseskadelige forhold.
  4. Forskrifter som regulerer makten til tilsynsstrukturer og overvåker bevaring av gunstige arbeidsforhold.
  5. Forskrifter som fastsetter det juridiske ansvaret til tjenestemenn for brudd på etablerte lovkrav.

Hvem utvikler instruksjonene

Det er arbeidsgivers ansvar å utvikle og godkjenne retningslinjer for arbeidssikkerhet(Artikkel 212 i arbeidsloven).

Personalet skal på sin side sette seg inn i deres instrukser i tide. Dette må gjøres før du signerer en individuell arbeidskontrakt eller samtidig (artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk følgende! En ansatt kan begynne sitt direkte arbeid først etter at han har fått instruksjoner.

Det skal være en tilsvarende oppføring i arbeidsgiverregisteret eller journalen om opplæringen. Vanligvis opprettes et eget register/journal for disse formålene. Eller det er lov å lage et introduksjonsark direkte i selve reglene (instruksjonene) på papir.

I tillegg er det tillatt å motta kvitteringer fra hver ansatt, som indikerer: hvem, når og hva de var kjent med. Dette bekreftes av den kjente ansattes personlige signatur. Slike kvitteringer er vedlagt reglene (personlige, kollektive instrukser).

Manualen er utviklet for hver stilling i staben, yrket som er involvert i bedriften eller type arbeid som utføres.

Merk følgende! Arbeidsgiveren utvikler og godkjenner regler og instrukser om arbeidsbeskyttelse for personell, under hensyntagen til meningen fra fagforeningen eller annet autorisert representativt organ fra arbeidernes side (del 22 av artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Last ned for visning og utskrift:

Registrering av arbeidsvernlover

I følge art. 211 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er statlige arbeidsbeskyttelsesstandarder obligatoriske for juridiske personer og enkeltpersoner når de utfører enhver form for virksomhet, inkludert:

  • design, konstruksjon (rekonstruksjon) og bruk av objekter;
  • design av enheter;
  • teknisk utstyr;
  • utvikling av produksjons- og arbeidsprosesser.

Statlige arbeidsvernstandarder er inneholdt i:

  • yrkessikkerhetsstandarder,
  • regler og standardhåndbøker for arbeidsbeskyttelse,
  • statlige sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter (SNiP, sanitærnormer, regler og hygieniske standarder som fastsetter krav til faktorer i industrimiljøet og arbeidsprosessen).

Arbeidsgiveransvar

Med alle ansatte og personell overført til en annen jobb, er arbeidsgiveren eller dennes autoriserte person forpliktet til å:

  1. Gjennomføre opplæring i arbeidssikkerhet.
  2. Organiser trening:
    • sikker arbeidspraksis;
    • gi førstehjelp til ofre.

Ved farlige aktiviteter (med tanke på den negative påvirkningen der) er arbeidsgiver forpliktet til å lære opp arbeidssøkere i trygge arbeidsmetoder med praksisopplæring og bestått eksamen, samt gjennomføre rettidig temaopplæring med kunnskapstesting hele veien. hele arbeidsperioden.

Arbeidsgivers ansvar (korrelert med rettighetene til ansatte):

  • sikre at arbeidsplassene er trygge for menneskers helse og liv,
  • utføre rettidig medisinsk undersøkelse av ansatte på selskapets regning;
  • føre instruks om regler og sikkerhetstiltak, samt gjennomføre sertifisering av arbeidsplasser om arbeidsforhold innenfor fastsatte frister.
Viktig! Ansvaret for å skape trygge og ufarlige arbeidsforhold i organisasjoner ligger hos administrasjonen, som er forpliktet til å følge arbeidssikkerhetsregler.

Juridisk status for personell innen arbeidsbeskyttelse

Arbeidstaben har rettigheter til:

  • arbeidsplasser fri for eksponering for farlige og skadelige faktorer,
  • informere om tilstanden til deres arbeidsforhold;
  • levering av personlig verneutstyr på bekostning av arbeidsgiveren;
  • inspeksjon av arbeidsforholdene på arbeidsplassen av vedkommende statlige og offentlige kontrolltjeneste.

Den ansatte er forpliktet til:

  • overholde etablerte regler og forskrifter,
  • følg medisinske anbefalinger;
  • varsle ledelsen (personlig) om forekomsten av en farlig situasjon;
  • Meld en arbeidsulykke umiddelbart.

Regler for utarbeidelse av dokumenter om arbeidsvern

Arbeidsbeskyttelsesreglene kan være bransjedekkende eller tverrindustrielle. På grunnlag av dem utvikles bransjeregler og instrukser om arbeidsvern, og på grunnlag av sistnevnte dannes lokale regler og instrukser.

Modellinstruksjoner godkjennes på føderalt nivå med forutgående konsultasjon med fagforeninger, under hensyntagen til gyldighetsperioden til de relevante reglene. Lokale arbeidsverninstrukser er utviklet på grunnlag av tverrsektorielle og sektorielle forskrifter om arbeidssikkerhet og skal ikke motsi disse.

Instrukser for personell er godkjent av HMS-tjenesten i loggboken.

Overvåking av implementeringen av instrukser for personell er tildelt:

  • ledelse av selskaper og deres strukturelle divisjoner;
  • ledere av verksteder (seksjoner);
  • formenn
Merk følgende! Overholdelse av instrukser kontrolleres ved alle typer kontroll.

Instruksjoner for arbeidere på verksteder (avdelinger, laboratorier) på grunnlag av en ordre (instruksjon) fra lederen av bedriften er utviklet av lederne for verksteder, avdelinger, laboratorier.

Kontroll og bistand til utvikling av instrukser utføres av OT-tjenesten.

Omtrentlig innhold i instruksjonene

Instruks for personell godkjennes av virksomhetsledelsen etter foreløpig samråd med:

  1. Fagforeninger.
  2. OT-tjeneste.
  3. Andre strukturer etter OT-avdelingens skjønn.

Hver instruksjon skal ha et individuelt nummer og navn.

Standardinstruksjonene og instruksjonene for personell bør inneholde følgende avsnitt (under hensyntagen til tekniske prosesser og betingelser for å utføre visse aktiviteter):

  • generelle sikkerhetskrav;
  • sikkerhetskrav før du starter arbeidet:
  • sikkerhetskrav under arbeid;
  • sikkerhetskrav i nødssituasjoner;
  • sikkerhetskrav etter jobb.

Et eksempel på standardinstruksjoner finnes på tematiske nettsteder, inkludert vår nettside.

Regler for utstedelse og oppbevaring

Ledelsen i selskapets avdeling skal varig føre et sett med gjeldende instrukser for personell i alle profesjoner, samt en liste over disse instrukser godkjent av ledelsen.

Instruksjoner kan gis til personell:

  • i hånden mot en signatur på det personlige orienteringskortet for studier under den første orienteringen;
  • være utplassert på arbeidsplasser eller områder;
  • lagret på et tilgjengelig sted.
Viktig! Stedet hvor instruksen oppbevares, bestemmes av avdelingsleder.

Gjeldende instrukser kontrolleres minst en gang hvert 5. år, og for aktiviteter med økt fare - minst en gang hvert 3. år.

Dersom arbeidsforhold og bransjeregler ikke er endret, gis det pålegg om forlengelse av gyldigheten.

Ansvar for brudd på arbeidsvernet

Arbeidssikkerhetsregler og forskrifter er av obligatorisk juridisk karakter. Administrasjonens ansvar omfatter blant annet å gjennomføre sikkerhetsopplæring for personell.

Tjenestemenn som er skyldige i brudd på kravene i gjeldende lovgivning som vurderes bærer juridisk ansvar:

  • disiplinær - i form av anvendelse av ulike disiplinære sanksjoner;
  • administrativ - i form av pengebøter og andre typer administrativ tvang;
  • materiale - gjennom kompensasjon for forårsaket skade;
  • kriminell, for begått ulovlige kriminelle handlinger.

Se en video om hvordan du utvikler instruksjoner

Utviklingen av instruksjoner om arbeidsbeskyttelse utføres i samsvar med resolusjonen fra Arbeids- og sosialutviklingsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 17. desember 2002 nr. 80 "Om godkjenning av metodologiske anbefalinger for utvikling av statlige reguleringskrav for arbeidskraft beskyttelse."

Instruksjonene er utviklet basert på:

  • industristandardinstruksjoner om arbeidsbeskyttelse;
  • krav til GOST, regler, andre forskrifter om arbeidsbeskyttelse,
  • hensyntatt spesifikke arbeidsforhold på arbeidsplasser i en organisasjon eller institusjon.

Instruksjoner i en organisasjon eller institusjon bør utvikles:

  • for arbeidere i visse yrker og stillinger (lærere, pedagoger, laboratorieassistenter, mekanikere, etc.);
  • for visse typer arbeid (ved undervisning i klasserom, treningssentre, verksteder, bruk av tekniske læremidler, under reparasjonsarbeid osv.).

Utviklingen av instrukser om arbeidsvern ivaretas av lederen av organisasjonen, institusjonen etter foreløpige konsultasjoner med det valgte fagforeningsorganet eller representantskapet for arbeidere, arbeidsverntjenesten, arbeidsvernspesialisten (hvis noen), og om nødvendig , med andre tjenester og tjenestemenn, inkludert SES, Rostechnadzor, Gospozhnadzor, etc.

Utvikling av arbeidsverninstrukser: bør en arbeidsvernspesialist gjøre dette?

Spørsmålet stilles ofte i klassen: Hvilken ansatt i organisasjonen kan arbeidsgiver overlate til å utvikle instrukser? Bør en arbeidsvernspesialist gjøre dette?

I henhold til del 2 av art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren sørge for utvikling og godkjenning av arbeidsverninstruksjoner. Men det gis ingen anbefalinger om hvem akkurat arbeidsgiveren skal tildele denne jobbfunksjonen. Mange mener at dette bør være en arbeidsvernspesialists ansvar.

Imidlertid, i samsvar med den profesjonelle standarden "Spesialist innen arbeidsbeskyttelse", godkjent ved ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 08/04/2014 nr. 524n, inkluderer arbeidsfunksjonen til en slik spesialist, spesielt, :

  • samhandling med representative organer for arbeidere om spørsmål om arbeidsforhold og sikkerhet og koordinering av lokal dokumentasjon om arbeidssikkerhetsspørsmål;
  • revisjon av lokale forskrifter om arbeidsvernspørsmål i tilfelle nye trer i kraft eller endringer i eksisterende lover som inneholder arbeidsrettslige standarder;
  • gi metodisk bistand til ledere for strukturelle avdelinger i utviklingen av opplæringsprogrammer for arbeidere i trygge arbeidsmetoder og -teknikker, og instruksjoner om arbeidsbeskyttelse.

Hvis vi er veiledet av denne profesjonelle standarden, bør utviklingen av arbeidsverninstrukser for stillinger og typer arbeid overlates til avdelingslederne (divisjonene), siden det er de som har fullstendig informasjon om arbeidsfunksjonene til sine underordnede, og arbeidsverninspektøren yter bistand til slik utvikling. Du kan også koble juridisk avdeling og personalavdeling til den. I tillegg utføres som regel offisiell godkjenning av det allerede utviklede utkastet til instrukser med arbeidssikkerhetsinspektøren.

Hva inneholder arbeidssikkerhetsinstruksen?

Hver instruksjon må tildeles et navn og registreringsnummer. Navnet skal kort angi hvilket yrke, stilling eller type arbeid det er ment for.

Instruksen utformes som regel i tre eksemplarer og utstedes mot underskrift til utøveren og dennes nærmeste leder. Den originale instruksen oppbevares av lederen for organisasjonen eller institusjonen.

Instrukser bør ikke inneholde krav som strider mot lover og andre forskrifter som gjelder i utdanningssystemet.

Utviklingen av arbeidsverninstrukser for arbeidere i visse yrker, stillinger og for visse typer arbeid bør inneholde 5 seksjoner:

1. Generelle arbeidsvernkrav

2. Krav til arbeidsvern før arbeidet starter

3. Krav til arbeidsvern under arbeid

4. Arbeidssikkerhetskrav i nødssituasjoner

5. Arbeidsvernkrav ved ferdigstillelse av arbeid

  • vilkår for opptak av personer til selvstendig arbeid i deres yrke eller utførelse av relevant arbeid (alder, kjønn, helsestatus, medisinske undersøkelser, instruksjoner osv.);
  • instruksjoner om behovet for å overholde interne arbeidsbestemmelser;
  • sikkerhetskrav på arbeidsplassen;
  • krav til overholdelse av arbeids- og hvileplaner;
  • egenskaper ved farlige og skadelige produksjonsfaktorer som påvirker den ansatte;
  • levering av spesielle klær, vernefottøy og annet personlig verneutstyr for dette yrket;
  • brannsikkerhetskrav;
  • prosedyren for å varsle administrasjonen om tilfeller av skade på arbeidere og funksjonsfeil på utstyr, enheter og verktøy;
  • instruksjoner for å gi første (premedisinsk) hjelp;
  • personlige hygieneregler obligatoriske for arbeidere når de utfører arbeid;
  • ansattes ansvar for brudd på instrukser.

I avsnittet "Generelle bestemmelser" er det spesielt nødvendig å ta hensyn til egenskapene til farlige og skadelige produksjonsfaktorer som påvirker arbeideren og å informere arbeidere om levering av personlig verneutstyr til dem.

Det anbefales å inkludere i avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav før arbeidet påbegynnes":

  • prosedyre for å forberede arbeidsplassen, personlig verneutstyr;
  • prosedyren for å kontrollere brukbarheten til utstyr, enheter og verktøy, gjerder, alarmer, blokkeringsplasser og andre enheter, beskyttende jording, ventilasjon, lokal belysning, etc.;
  • prosedyren for å sjekke tilgjengeligheten og tilstanden til utgangsmaterialer (emner, halvfabrikata);
  • prosedyren for å akseptere og overføre skift;
  • krav til industrielle sanitærforhold.

I avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav under arbeid" anbefales det å gi:

  • metoder og teknikker for å utføre arbeid sikkert, regler for bruk av teknologisk utstyr, enheter og verktøy;
  • krav til sikker håndtering av utgangsmaterialer (råvarer, emner, halvfabrikata);
  • regler for sikker drift av kjøretøy, containere og løftemekanismer;
  • instruksjoner for å opprettholde en sikker arbeidsplass;
  • hovedtyper av avvik fra standard teknologisk regime og metoder for å eliminere dem;
  • handlinger rettet mot å forhindre nødsituasjoner;
  • krav til bruk av verneutstyr for arbeidstakere.

I avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav i nødssituasjoner" anbefales det å angi:

  • liste over mulige nødsituasjoner;
  • handlinger fra ansatte i tilfelle en nødsituasjon, brann eller forbrenning som kan føre til uønskede konsekvenser;
  • tiltak for å yte førstehjelp til ofre for ulykker, brannskader, forgiftning og plutselig sykdom

I avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav ved fullført arbeid" anbefales det å reflektere:

  • prosedyre for sikker nedstenging, nedstengning, demontering, rengjøring og smøring av utstyr, enheter, maskiner, mekanismer og utstyr,
  • prosedyre for overlevering av en arbeidsplass;
  • krav om personlig hygiene;
  • prosedyren for å varsle lederen om alle mangler oppdaget under arbeidet

Teksten til instruksjonene skal være kortfattet, klar og ikke gjenstand for ulike tolkninger.

Begrepene som brukes i instruksjonene må samsvare med terminologien som er vedtatt i relevante lover, GOST-er, tekniske forskrifter og andre dokumenter om arbeidsbeskyttelse.

Revisjon av instrukser for ansatte organiseres av arbeidsgiver (institusjonsleder, organisasjon)

Instruksen skal gjennomgås minst en gang hvert 5. år.

Instruksjoner kan bli revidert før tidsplanen:

  • ved revisjon av tverrsektorielle og sektorielle regler og standardinstruksjoner om arbeidsbeskyttelse;
  • når arbeidsforholdene til ansatte endres;
  • når du introduserer ny teknologi;
  • basert på resultatene av analysen av materialer fra undersøkelsen av ulykker, industriulykker og yrkessykdommer;
  • på forespørsel fra representanter for arbeidsmyndighetene til konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen eller det føderale arbeidsinspektoratet.

Hvis arbeidsforholdene til den ansatte ikke har endret seg i løpet av instruksens gyldighetsperiode, forlenges instruksjonens gyldighet for neste periode ved pålegg (instruks) om organisering, etablering og beslutning fra fagforeningskomiteen, som det skrives inn på den første siden av instruksjonen («Revidert»-stempelet er plassert, dato og underskrift person som er ansvarlig for å revidere instruksjonene).

Godkjente instruksjoner fra en organisasjon eller institusjon registreres i instruksjonsjournalen for organisasjonen eller institusjonen i samsvar med prosedyren etablert av Arbeidsdepartementet i Russland.

Lederen for en organisasjon eller institusjon skal hele tiden føre et sett med gjeldende instrukser, samt en liste over disse instruksjonene som er godkjent av ham.

Ett sett med instrukser kan gis av en fagforeningskomité i en organisasjon, en institusjon eller et representativt organ av arbeidere, en arbeidsvernkommissær eller en arbeidervernkomité (kommisjon).

Alle ansatte, kontorsjefer, verksteder og andre avdelinger skal gis instrukser.

Plasseringen av instruksjoner for ansatte, en liste over dem og en logg over utstedelse av instruksjoner bestemmes av sjefen for organisasjonen eller institusjonen, under hensyntagen til tilgjengeligheten av letthet å bli kjent med dem.

Instruksjoner kan deles ut til ansatte eller legges ut på deres arbeidsplasser, under hensyntagen til behovet for å sikre enkelhet og lette å bli kjent med dem.

Utviklingen av arbeidssikkerhetsinstruksjoner for ansatte er arbeidsgiverens ansvar fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. I artikkelen finner du ekspertens anbefalinger for deres forberedelse og aktuelle prøver for forskjellige spesialiteter.

Les i artikkelen:

Sikkerhets- og helseinstruksjoner

Uttrykket "sikkerhetsinstruksjoner" brukes ofte fortsatt, men "sikkerhetsinstrukser" er et utdatert begrep som betegnet en av komponentene i arbeidsvern. Vi snakker om et sett med sikkerhetsregler som tar sikte på å forhindre skade på ansattes helse fra ulike produksjonsfaktorer. I dag er navnet "arbeidssikkerhetsinstruks" relevant.

Arbeidsverninstruks etter yrke

Våre eksperter har utviklet prøver for ulike spesialiteter. Du kan laste dem ned for å bruke til å utvikle dine egne dokumenter.

Krav til arbeidsverninstrukser

IOT bør utvikles på grunnlag av:

  • analyse av produksjonsforhold som er karakteristiske for den aktuelle stillingen, yrket eller typen arbeid;
  • krav til arbeidssikkerhetsforskrifter for en bransje eller en bestemt type arbeid;
  • regler og instrukser for;
  • GOSTs, SanPiNs, hygienestandarder, sikkerhetsstandarder, etc.

Hvis det oppstår en brann, varsle umiddelbart lederen av laboratoriet eller hans stedfortreder, og angi den nøyaktige plasseringen av brannen, slå av ventilasjonen, slå av strømforsyningen i dette rommet og begynn å slukke brannen med primære brannslukningsmidler.

Hvis en laboratoriearbeiders klær tar fyr, er det nødvendig å slukke brannen så raskt som mulig, men ikke slukke flammen med ubeskyttede hender. Klær som antennes må raskt kastes, rives av eller slukkes ved å helle vann. En laboratoriearbeider i brennende klær kan dekkes med en tykk klut, et teppe eller en presenning, som må fjernes etter at flammen er slukket.

Krav ved fullført arbeid

Angi i denne delen:

  • prosedyren for frakobling, stopp, demontering, rengjøring, smøring av utstyr, enheter, maskiner og utstyr;
  • prosedyrer for innsamling av avfall;
  • krav til personlig hygiene;
  • prosedyren for å varsle arbeidsleder om mangler som påvirker arbeidssikkerheten som ble oppdaget under arbeidet.

Hvor er arbeidssikkerhetsinstruksjoner lagret?

Stedet hvor IOT skal lagres bestemmes av lederen for den strukturelle enheten. Hovedsaken er at ansatte kan gjøre seg kjent med dem når som helst uten forsinkelser.

Avdelingsleder skal ha logg over IOT og deres utstedelse til ansatte. Du finner de anbefalte formene for slike tidsskrifter i vedlegg 2 og 3 til Metodeanbefalingene.