Standard for rengjøring av lokaler per en renholder (kontor- og industrilokaler). Standard for renhold av kontorlokaler per renholder Tilleggsbetalinger til renholdere for rengjøring av bad

02.11.2023

Et av de ofte diskuterte temaene i arbeidsmiljøfora er spørsmålet om å gi kompensasjon og fordeler til arbeidstakere på ulike felt. En person føler påvirkningen av negative faktorer når han utfører visse jobber gjennom sin generelle helse. Allergene reaksjoner ved arbeid med kjemikalier, hyppig svimmelhet på grunn av innånding av skadelige luftdamper, etc. Mange arbeidsgivere skjuler noen ganger informasjon om fordeler for å jobbe under farlige forhold, samt generell informasjon om selve arbeidsforholdene, fordi de ikke er interessert i tilleggsbetalinger. Hvis erstatningsutbetalingen anses som uønsket for arbeidsgiver, hvorfor ikke skape gunstige betingelser? Arbeidsforhold der arbeidere ikke vil få yrkessykdommer eller bli skadet?

La oss vurdere årsakene til renholdere av kontor- og industrilokaler, for vaktmestere.

Renholdsfaget er lavtlønnet og arbeidskrevende: daglig rengjøring av lokaler og gater fra skitt, søppel og annet industriavfall. Til tross for dette er yrket fortsatt et av de mest etterspurte på arbeidsmarkedet, fordi orden og renslighet er en integrert del av livene våre.

Arbeidsforholdene deres anses i sin natur som skadelige på grunn av påvirkning av arbeidsmiljøfaktorer. Men selve påvirkningen av faktorer, deres tilstedeværelse, og samtidig formålet med kompensasjon kan bare fastslås på en kompetent måte - (ARM, - red.). Hver arbeidsgiver er pålagt å utføre sertifisering Kunst. 212 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen). Den lar deg identifisere alle manglende overholdelse av arbeidsplassen med statlige arbeidsbeskyttelseskrav og forbedre dem gjennom visse tiltak. (Rekkefølge - red.).

Studieobjektet er arbeidsplassen. Rengjøringsmidler har som regel ikke et strengt utpekt sted. For dem er det arbeidsområder der de aktivt beveger seg gjennom hele arbeidsskiftet. En slik mobil karakter av arbeid under sertifisering er knyttet til egenskapene til en ikke-stasjonær arbeidsplass. I henhold til ordenen utføres sertifisering med geografisk varierende arbeidsområder (et tilsvarende navn for ikke-stasjonære arbeidsplasser) ved foreløpig fastsettelse av typiske teknologiske operasjoner med et stabilt sett av faktorer og påfølgende helhetlig vurdering av disse operasjonene. Tidspunktet for å utføre operasjoner fastsettes på grunnlag av regulatoriske rettsakter, ved å intervjue ansatte og deres arbeidsgivere.

Vaktmesterens arbeidsplass– territorielt isolerte gatesoner. I løpet av et arbeidsskift må de stort sett forholde seg til produksjonsfaktorer som temperaturendringer, endringer i mikroklimatiske forhold, støy, utilstrekkelig belysning (spesielt om vinteren, når arbeidet må begynne før det blir mørkt under kunstig belysning og ved lave lufttemperaturer) . En slik faktor som alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidet er nesten alltid på ekstremt høye standarder for vaktmestere, fordi de utfører arbeid forbundet med store fysiske anstrengelser. identifisere standarder for virkningen av disse faktorene og, på grunnlag av dette, evaluere arbeidsplassen, etablere en klasse av arbeidsforhold.

Ansvaret til lokalvaskerne inkluderer å holde servicelokalene i forsvarlig stand. Bare de kategoriene arbeidstakere som har gjennomgått sikkerhetsopplæring får jobbe. Standardveiledning for rengjøringsmidler, godkjent Resolusjon fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 12. februar 2002 nr. 9, inneholder alle sikkerhetsreglene for denne kategorien personer. Basert på dette dokumentet, er arbeidsverninstruksjoner laget for rengjøringspersonell, avhengig av spesifikasjonene til arbeidsmiljøet. Instruksen må nødvendigvis inneholde sikkerhetskrav før arbeid igangsettes, under arbeid, etter endt arbeid og ved nødssituasjoner. Disse tiltakene lar deg beskytte deg mot virkningene av eksterne faktorer, men bare delvis.

Rengjøringsmidler kommer i ganske nær kontakt med ulike kjemiske urenheter og infeksjoner. Alt dette går naturligvis ut over den ansattes helse. Noen ganger redder ikke verneutstyr deg. Ta for eksempel gummihansker. Dette er et av hovedmidlene for kollektivt forsvar. De beskytter mot kontakt med fragmenter, nåler og andre skarpe gjenstander, men som det viser seg, beskytter de ikke mot seg selv. Med daglig kontakt med dem akkumuleres fuktighet, noe som skaper et gunstig miljø for utvikling av infeksjoner. Resultatet er allergifremkallende reaksjoner, hudutslett, kløe, rødhet, soppinfeksjoner m.m. Ved sertifisering av en renholders arbeidsplass tas det hensyn til nivået av eksponering for kjemikalier i arbeidsområdet og tilstedeværelsen av faktorer som følger dem under arbeidsprosessen. Alt avhenger av hva slags rom rengjøringen utføres i: et lager, et kontor, et medisinsk anlegg, etc.

Canadas provinsielle helseinspektorat i Quebec sammenlignet renholdere med andre yrker og fant at renholdere var foran i kardiovaskulære, muskel-skjelett- og kroniske rygglidelser.

Vaktmestere, på grunn av arbeid på gatene, hvor det er en hyppig endring i temperaturen, er mottakelige for så hyppige yrkessykdommer som kronisk bronkitt, osteokondrose, leddgikt og leddsykdommer. Når du arbeider med reagenser, reduseres immuniteten, bronkial astma og hudsykdommer forverres. Som følge av kontakt med kjemikalier og løsemidler utvikler rengjøringsmidler dermatitt og eksem, og risiko for å utvikle kreft. De mest brukte kjemikaliene er desinfeksjonsmidler, rengjøringsmidler, løsemidler, plantevernmidler og såper. Moderne produkter inneholder en stor mengde metaller, fargestoffer og smaker. Alle disse skadelige stoffene kommer inn i kroppen gjennom huden, gjennom innånding, forårsaker brannskader og forgiftning. Selvfølgelig er konsentrasjoner og bruksmetoder viktige, men en person trenger bare å ta en liten dose hver dag for å gjøre sykdommen om til et "monster". Derfor er renholdere, som alle andre yrker, av største betydning.

Dersom det under en studie av arbeidsforholdene på arbeidsplassen avdekkes påvirkning av skadelige faktorer, skal renholdere og vaktmestere, ut fra Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 20. november 2008 nr. 870 kompensasjon etableres i form av årlig ekstra betalt permisjon på minst 7 kalenderdager eller en lønnsøkning på minst 4 % av tariffsatsen.

Vi har allerede nevnt hvilke som må introduseres i produksjonsprosessen ved fullført sertifisering. For eksempel kan innføring av nye typer ergonomiske mopper, bøttebevegelsessystemer og rengjøringsmaskiner i arbeidsprosessen redusere belastningen på muskel- og skjelettsystemet. Å utstyre rommet der du arbeider med sterke kjemikalier med et kraftig ventilasjonssystem reduserer risikoen for forgiftning av arbeiderens kropp.

Det konkrete innholdet, volumet og prosedyren for å utføre arbeid for personalet, inkludert sykepleiere, gjenspeiles imidlertid i stillingsbeskrivelsen. For hver time arbeid om natten (fra kl. 22.00 til kl. 06.00) eller på nattskift under skiftarbeid (med et arbeidsskift som ikke varer mer enn 12 timer), ytes det en tilleggsbetaling på 40 % av arbeidstakerens timetakst (lønn). Beregning av inntekt for ansatte som bruker desinfeksjonsmidler Som vi kan se, fungerer ovennevnte tilleggsbetaling som en slags kompensasjon for egenskapene til arbeidet til disse arbeiderne. Arbeidsgivers handlinger for å etablere tilleggsbetaling for arbeid med desinfeksjonsmidler Vi gjør regnskaps- og personaltjenestene oppmerksomme på behovet for å registrere data om bruk av desinfeksjonsmidler i lokale dokumenter om vilkårene for godtgjørelse (dette kan være en bestemmelse om lønn eller en del av tariffavtalen om godtgjørelse).

Gir loven tilleggsbetaling for rengjøring av bad?

Ekstra betaling for toaletter for renholdere Hva skal ekstrabetalingen være for en renholder ved en utdanningsinstitusjon hvis begge vilkårene gjelder i hennes tilfelle (hun rengjør både kontorlokaler og toaletter med desinfeksjonsmidler) - 20 %, 30 %, eller begge tilleggsavgifter gjelder kl. samtidig?" Godtgjørelsessystem Godtgjørelse til renholdere, det vil si at de får timelønn for sitt arbeid.

Jeg vil gjennomgå godtgjørelsessystemet, men for å gå til ledelsen med dette forslaget, må du ha noe som støtte, i tillegg til dine egne argumenter som «ha samvittighet».

Rengjøring av toaletter

På grunnlag av hvilket dokument foretas tilleggsbetaling til rengjøringspersonell På grunnlag av hvilket dokument foretas tilleggsbetaling til renholdere av produksjons- og kontorlokaler ved rengjøring av toaletter og dusjer med desinfeksjonsmidler Alexander YAKIMOV (Irkutsk-regionen) Tilleggsbetalinger til grunnlønnen kan gjøres under en tariffavtale eller andre lokale bestemmelser i organisasjonen.

Info

Hvis disse dokumentene ikke er levert, kan fordeler og kompensasjon for renholdere av produksjons- og kontorlokaler bare etableres basert på resultatene av arbeidsplasssertifisering.

Juridisk ramme Du kan også følge endringer i lovgivningen her. Tidligere ble Unified Tariff Schedule (heretter kalt UTS) brukt overalt.

I henhold til Unified Labor Standard betales arbeidet til en renholder av industrilokaler i henhold til den andre kategorien1.

Får kontorvaskere betalt ekstra for rengjøring av toaletter?

Tillegg for rengjøring av toalettet i gruppe? Jeg heter Zemfira, jeg jobber i en barnehage.
lærer Fortell meg om vi har krav på tilleggsbetaling hvis vi jobber med rengjøringsprodukter, vaskemidler, en gang i måneden generell rengjøring...
Rengjøring av toaletter Juridiske spørsmål 0 stemmer 2 svar Hvilken lov fastsetter betaling for rengjøring av toaletter med blekemiddel.
Rengjøring av toaletter Juridiske spørsmål 1 stemme 1 svar Vegger i toaletter på skoler Jeg jobber på en skole som renholder, vasker gulv og vegger, vinduer og toaletter, klasserom.

Merk følgende

Nå om sommeren tvinger de oss til å kalke og male, men de betaler ikke noe ekstra for dette arbeidet og for rengjøring av toaletter...

Rengjøring av toaletter Juridiske spørsmål 6 stemmer 3 svar Løsning.
Tillegg for rengjøring av toalettet i gruppe? Jeg heter Zemfira, jeg jobber i en barnehage. lærer Fortell meg om vi har krav på tilleggsbetaling hvis vi jobber med rengjøringsprodukter, vaskemidler, en gang i måneden generell rengjøring...

Hva reguleres av godtgjørelsen (tillegg) for rengjøring av bad?

Rengjøring av toaletter – spørsmål og svar

Arbeidsbeskrivelse: barnepass i førskoleorganisasjoner; hjelp til læreren med å kle på seg, kle av seg, vaske, bade, mate barn og legge dem i seng; omsorg for barn, eldre og syke hjemme, inkludert matlaging, mating, vask og rengjøring av oppvask, skifte av sengetøy og klær, servering og rengjøring av fartøyet og andre; overholdelse av det nødvendige regimet for syke, eldre og barn hjemme; sikre riktig bruk av sengetøy og klær, husholdningsutstyr og vaskemidler.

Ved utførelse av arbeid knyttet til å sende skittent sengetøy til desinfeksjon eller vask, tildeles 4. kategori. 65. Må vite: sanitære og hygieniske krav for vedlikehold av lokaler; regler for omsorg for barn, eldre og syke; regler for sanitær og hygiene, oppskrifter for matlaging, formålet med vaskemidler og regler for håndtering av dem.»

Absolutt enhver bedrift krever rettidig rengjøring av lokaler. Det skal utføres av en bestemt ansatt, som myndighetene har utviklet en standard for renhold av lokaler per renholder for.

En person som er uvitende eller har liten forståelse for rengjøringsprosedyren vil finne ut at det ikke er noe vanskelig å ansette og tildele arbeid til en renholder. Men faktisk er det spesielle standarder for rengjøring og valg av utstyr, som hver arbeidsgiver må forholde seg til. Hvert punkt i disse reglene støttes av sitt eget lovdokument.

Liste over lokaler som kreves for rengjøring

Renhold er en profesjonell renholdstjeneste. Hver person organiserer renslighet i hjemmet sitt basert på ideene hans. Men det er en kategori av mennesker som ikke vil gjøre dette i det hele tatt, synes det er vanskelig eller rett og slett ikke har tid.

For slike mennesker er det mye lettere å betale for en perfekt rengjøring enn å gjøre det selv, bevæpnet med filler og en støvsuger. Men det er også kontorbygg, enorme kjøpesentre, omfattende produksjonsverksteder, skoler, barnehager og mye mer – hvem rydder disse lokalene? Dette er selvfølgelig profesjonelle rengjøringsmidler.

Rengjøring av lokaler ved en produksjonsbedrift bør utføres i slike områder som:

Steder for ansatte å jobbe og slappe av.
Toaletter og dusjrom.
Steder for å spise eller tilberede mat.
Varehus.

Hvert produksjonsanlegg beskrevet ovenfor må desinfiseres og vaskes med gulv og vegger. Og områder som hall og trappetrinn, heishytter, kjellere og loft skal spesialbehandles med antiseptiske stoffer.

Hvem skal gjøre rengjøringen?

I enkelte bedrifter eller i produksjon er rengjøring av lokaler betrodd de ansatte selv. Men som trist erfaring har vist, taklet de ikke tilleggsansvaret sitt effektivt, og ble derfor tvunget til å jobbe under uhygieniske forhold.

Det er derfor enhver organisasjon definitivt trenger en kontorvasker. Bare han kjenner alle forviklingene ved rengjøring og er i stand til å oppnå fullstendig renslighet i alle rom. Det viktigste for ledelsen er å gi renholderen alt nødvendig.

Hvor mye bør du betale en vaskedame?

Hvert arbeid skal være godt betalt. Dermed bør også arbeidet til en renholder ha anstendig lønn.

I Art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at lønnen til hver ansatt som ikke har gått glipp av en eneste arbeidsdag og har fullført alt arbeidet som er tildelt ham i sin helhet, ikke skal være mindre enn den laveste lønnssatsen. Dermed må kontorvaskeren ha lønn utover minstelønnen. I tilfelle lønnen også skulle økes. Denne tilleggsbetalingen trenger imidlertid ikke være høyere enn minstelønnen. I dette tilfellet spiller det ingen rolle hvor mye ekstra plass støvsugeren tar opp.

Hvor mye utstyr og rengjøringsmidler bør brukes?

For å forhindre tyveri, samt å fordele rengjøringskostnadene riktig, må en viss mengde materialer og vaskemidler brukes på hvert kontorlokale.

Det finnes både standard og tilpassede. Sistnevnte brukes avhengig av indikatorer som rengjøringsområdet og totalt antall ansatte. For typiske er våre egne data utviklet. Følgende typer utstyr faller inn under:

Toalett og vaskesåpe.
Vaskepulver.
Poleringsmidler.
Bøtter.
Ulike typer børster.
Børster for rengjøring av toalettskåler.
Filer til å tørke av støv, møbler og andre ting.

I henhold til standardberegninger brukes vaskemidler i full overensstemmelse med antall arbeidstimer. Inventar telles på sin side i stykker per person for en viss tid. Derfor, etter de første dataene, vil rengjøring av industrilokaler med et areal på 400 kvadratmeter bli utført med følgende mengde vaskemidler og utstyr:

Vaskepulver - 1 kilo.
Toalettsåpe - 200 gram.
Vaskesåpe - 400 gram.
Kost - 2 enheter i 30 dager.
Børster - 1 enhet i 60 dager.
Scoops - 1 enhet i seks måneder.
Gummihansker - 1 enhet i 30 dager.

Alle disse dataene skal gjenspeiles ikke bare i standardkontrakten, som inngås når en renholder får jobb på et kontor eller produksjonsanlegg, men også i et notat for denne ansatte.

Hvilke faktorer kan endre rengjøringsstandarder?

Til tross for de generelle bestemmelsene og arbeidsloven, er det faktorer som endrer renholdshastigheten av lokaler per renholder. Disse inkluderer:

For produksjon: totalt renseareal, masse avfall og søppel, type produksjon.
For kontor- og husholdningslokaler: type lokaler, antall ansatte involvert.

Dermed, sammen med endringer i renholdsstandarder, endres også ansattes lønn.

Hvordan beregnes rengjøringsstandarder?

Plassstandarder for renholdere i utdanningsinstitusjoner og i produksjon bestemmes av det totale rengjøringsarealet og settes i minutter per 1 kvadrat rengjort plass. Imidlertid kan de endre seg i nærvær av forskjellige typer søppel og avfall, samt bruk av moderne verktøy, utstyr og de nyeste måtene å organisere arbeidet på.

For en bedre forståelse, samt den mest korrekte beregningen av arbeidstid og lønn, bør du vite at absolutt alle virksomheter er delt inn i følgende grupper:

Null avfall. Det reneste produksjonsanlegget, hvor renhold utføres i henhold til forskrifter.
Produksjon som produserer treavfall. Dette og alle påfølgende typer lokaler rengjøres til økte priser.
Produksjon som produserer flytende, lett og bulk typer søppel.
En bedrift som produserer metallrester.
En bedrift som produserer brannsikkert avfall, torv og kullrester.

Basert på denne listen vil normen for rengjøring av et rom per minutt være følgende indikatorer:

For bransjer som ikke produserer avfall. Hyppigheten av romrengjøring per rengjører per 1 kvadrat arbeidsplass bør være ca. 0,3 minutter - når du organiserer tørr gulvrengjøring - og 0,7 minutter - når du utfører våtrengjøring med rengjøringsløsninger.
For bransjer med ulike typer avfall. For dem vil standardene direkte avhenge av vekten av avfall plassert på 100 kvadratmeter arbeidsplass. Generelt vil disse indikatorene ha følgende betydning: med 50 kilo avfall utføres renseri innen 0,16 minutter, og med 168 kilogram - 0,30 minutter.

Hvor ofte rengjøres lokalene?

Når en renholder får jobb på kontor eller annen kontorplass, inngås en avtale mellom henne og direktøren. Sammen med en liste over hovedoppgaver og arbeidstimer, står det også hvor ofte renholderen trenger å utføre hver type rengjøring. Det finnes imidlertid også unntak. Så for eksempel ved våtrengjøring av gulvet oftere enn kontrakten krever, kan andre typer rengjøring utføres delvis.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir standard rengjøringsstandarder som bør følges når man inngår en typisk kontrakt for rengjøring av utdannings- og kontorlokaler. Ifølge dem bør ulike typer rengjøring utføres med følgende frekvens:

Rengjøring av gulvet med en støvsuger eller kost. Bør gjøres hver dag flere ganger eller etter behov.
Tørking av gulv, hyller, vegger. Dette utføres en gang hver 7. dag, forutsatt at rommet ikke er veldig skittent.
Rengjøring av våt gulv. Må gjøres en gang i måneden. Denne plikten gjelder imidlertid bare kontorlokaler. I alle andre bør vask gjøres en gang annenhver dag.
Møbelrengjøring. Utføres en gang hver dag.
Vaske møbler. Rengjøringsstandarder i dette tilfellet bør ikke overstige en gang i uken.
Våtrengjøring av varmeanlegg. Det utføres 4 ganger i løpet av 1 år.
Rengjøring av vindusåpninger og vinduskarmer. Utføres en gang hver 7. dag.
Rensing av taket. Rengjøring utføres to ganger i året.
Vasking av vinduer. Gjennomføres to ganger i året.

Renholdsorganisasjonen bruker en spesiell tilnærming: rekkefølgen er fastsatt av forskrifter, alle kjenner sitt arbeidsansvar og sitt område hvor arbeidet skal utføres. Som et resultat fullføres arbeidet veldig raskt, alle overflater skinner med fantastisk renslighet, og det er en aroma av friskhet i luften som ikke kan uttrykkes med ord.

Profesjonell rengjøring er spesielt viktig for rengjøring av store lokaler: komplekser, industri- eller kontorbygg. Her forventer renholdspersonalet ikke bare store arbeidsmengder, men også spesifikk forurensning, høye takhøyder, store vinduer og andre vanskeligheter.

Uten profesjonelle ferdigheter og spesialutstyr er det nesten umulig å takle rengjøringen av slike lokaler på riktig nivå.

Hvilke arbeidsoppgaver inngår i beregningsstandardene?

Alle plassstandarder for en renere beregnes med hensyn til tiden det tar å rengjøre et bestemt rom. Generelt er alle arbeidsfunksjoner delt inn i to deler: hovedtyper av rengjøring og sekundære. De viktigste inkluderer:

Tørr og gulv.
Fjerning av rusk fra arbeidsområdet.
Rengjøring av bokser, poser og andre typer beholdere.
Bytter ut vaskemiddel.
Våt- og tørrens av paneler, vinduskarmer, varmeradiatorer og vegger.
Fordeling av søppel og fjerning av det til et spesielt anvist sted.
Rengjøring av vasker, kraner og toaletter med dusj.

Følgende typer arbeid anses som sekundære:

Utvelgelse og bearbeiding av rengjøringsmidler og overføring til rengjøringsstedet.
Rengjøring av arbeidsplassen.
Mottak og overlevering av skift.
Utføre enkel installasjon av materialer.

Hovedfunksjonene er inkludert i lønnskontoen og skal utføres strengt i tide. Sekundærarter inngår ikke i beregningen av arbeidstid, og tas derfor ikke med i lønn.

Regler for beregning av antall renholdere

Ganske ofte står arbeidsgivere overfor en situasjon som overarbeid av renholdere ett sted og mangel på dem et annet. For ikke å møte en slik situasjon, er det nødvendig å beregne antall personer per rom korrekt og fordele arbeidere i forbindelse med disse beregningene.

Standarden for rengjøring av lokaler per renholder er grunnlaget som arbeidsgiveren enkelt kan beregne nødvendig antall arbeidere med. Men siden de ikke er obligatoriske, kan de variere fra 400 kvadratmeter til 1000 per person. Det nøyaktige beløpet avhenger direkte av arbeidsbelastningen til arbeidslokalene og hvordan renholderen vil jobbe, hvis sats beregnes individuelt. Basert på dette kan følgende indikatorer brukes:

I lett belastede områder. Hvis renholderen har lønn, så regnes standarden til å være 559 kvadratmeter per person.
I tungt lastet. Standarden er 319 kvadratmeter.
I ubebodde områder. Renholdshastigheten er ca 1000 kvadratmeter.
I sanitæranlegg. Tillatt en renholder for hver 200 kvadratmeter per skift eller 310 kvadratmeter.

Basert på de gitte dataene kan du dermed enkelt beregne antall personer per produksjonsanlegg.

Liste over regler for rengjøring av lokaler

Sammen med ledelsens ansvar for fordeling av personell, samt å gi dem alt som er nødvendig for arbeid i produksjon, innebærer jobben beskrevet ovenfor (rengjøringsdame) også implementering av visse regler og jobbansvar. Disse inkluderer:

For hvert rom eller arbeidssted må det utarbeides et spesielt notat som skal angi følgende data: bevegelsesplan, totalt areal på det betjente rommet, hyppighet av rengjøringsaktiviteter, typer arbeid og midler som brukes, antall timer for å utføre aktiviteten.
Alt utstyr må plasseres i et spesielt rom og bæres kun av renholderen. Etter fullført arbeidsoppgaver skal alle returneres til sin plass.
Hele arbeidsområdet som renholderen behandler, må deles inn i separate seksjoner - inntil 11 kvadratmeter.
Alt søppel og avfall skal samles i en beholder spesialdesignet for dette formålet, som flyttes fra et område til et annet inntil rengjøringen er fullført. Deretter blir den tatt med til et spesielt anvist sted.
Ved vask av gulv, vegger og møbler bør skittent vann skiftes til rent vann etter behov.

Overholdelse av disse reglene er obligatorisk for absolutt enhver renholder - uavhengig av rengjøringssted og type kontorlokaler.

Absolutt enhver bedrift krever rettidig rengjøring av lokaler. Det skal utføres av en bestemt ansatt, som myndighetene har utviklet en standard for renhold av lokaler per renholder for.

Liste over lokaler som kreves for rengjøring

Rengjøring av lokaler ved en produksjonsbedrift bør utføres i slike områder som:

Steder for ansatte å jobbe og slappe av.
Toaletter og dusjrom.
Steder for å spise eller tilberede mat.
Varehus.

Hvem skal gjøre rengjøringen?

Hvor mye bør du betale en vaskedame?

Hvert arbeid skal være godt betalt. Dermed bør også arbeidet til en renholder ha anstendig lønn.

I Art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at lønnen til hver ansatt som ikke har gått glipp av en eneste arbeidsdag og har fullført alt arbeidet som er tildelt ham i sin helhet, ikke skal være mindre enn den laveste lønnssatsen. Dermed må kontorvaskeren ha lønn utover minstelønnen. Økes tjenesteområdet bør også lønnen økes. Denne tilleggsbetalingen trenger imidlertid ikke være høyere enn minstelønnen. I dette tilfellet spiller det ingen rolle hvor mye ekstra plass støvsugeren tar opp.

Hvor mye utstyr og rengjøringsmidler bør brukes?

For å forhindre tyveri, samt å fordele rengjøringskostnadene riktig, må en viss mengde materialer og vaskemidler brukes på hvert kontorlokale.

Det er både standard forbrukssatser og individuelle. Sistnevnte brukes avhengig av indikatorer som rengjøringsområdet og totalt antall ansatte. For typiske er våre egne data utviklet. Materialforbruksstandarder inkluderer følgende typer utstyr:

Toalett og vaskesåpe.
Vaskepulver.
Poleringsmidler.
Bøtter.
Ulike typer børster.
Børster for rengjøring av toalettskåler.
Filer til å tørke av støv, møbler og andre ting.

Vaskepulver - 1 kilo.
Toalettsåpe – 200 gram.
Vaskesåpe - 400 gram.
Kost – 2 enheter i 30 dager.
Børster – 1 enhet i 60 dager.
Scoops – 1 enhet i seks måneder.
Gummihansker – 1 enhet i 30 dager.

Alle disse dataene skal gjenspeiles ikke bare i standardkontrakten, som inngås når en renholder får jobb på et kontor eller produksjonsanlegg, men også i et notat for denne ansatte.

Hvilke faktorer kan endre rengjøringsstandarder?

Til tross for de generelle bestemmelsene og arbeidsloven, er det faktorer som endrer renholdshastigheten av lokaler per renholder. Disse inkluderer:

For produksjon: totalt renseareal, masse avfall og søppel, type produksjon.
For kontor- og husholdningslokaler: type lokaler, antall ansatte involvert.

Dermed, sammen med endringer i renholdsstandarder, endres også ansattes lønn.

Hvordan beregnes rengjøringsstandarder?

For en bedre forståelse, samt den mest korrekte beregningen av arbeidstid og lønn, bør du vite at absolutt alle virksomheter er delt inn i følgende grupper:

Null avfall. Det reneste produksjonsanlegget, hvor renhold utføres i henhold til forskrifter.
Produksjon som produserer treavfall. Dette og alle påfølgende typer lokaler rengjøres til økte priser.
Produksjon som produserer flytende, lett og bulk typer søppel.
En bedrift som produserer metallrester.
En bedrift som produserer brannsikkert avfall, torv og kullrester.

Basert på denne listen vil normen for rengjøring av et rom per minutt være følgende indikatorer:

For bransjer som ikke produserer avfall. Hyppigheten av romrengjøring per rengjører per 1 kvadrat arbeidsplass bør være ca. 0,3 minutter - når du organiserer tørr gulvrengjøring - og 0,7 minutter - når du utfører våtrengjøring med rengjøringsløsninger.
For bransjer med ulike typer avfall. For dem vil standardene direkte avhenge av vekten av avfall plassert på 100 kvadratmeter arbeidsplass. Generelt vil disse indikatorene ha følgende betydning: med 50 kilo avfall utføres renseri innen 0,16 minutter, og med 168 kilogram - 0,30 minutter.

Hvor ofte rengjøres lokalene?

Rengjøring av gulvet med en støvsuger eller kost. Bør gjøres hver dag flere ganger eller etter behov.
Tørking av gulv, hyller, vegger. Dette utføres en gang hver 7. dag, forutsatt at rommet ikke er veldig skittent.
Rengjøring av våt gulv. Må gjøres en gang i måneden. Denne plikten gjelder imidlertid bare kontorlokaler. I alle andre bør vask gjøres en gang annenhver dag.
Møbelrengjøring. Utføres en gang hver dag.
Vaske møbler. Rengjøringsstandarder i dette tilfellet bør ikke overstige en gang i uken.
Våtrengjøring av varmeanlegg. Det utføres 4 ganger i løpet av 1 år.
Rengjøring av vindusåpninger og vinduskarmer. Utføres en gang hver 7. dag.
Rensing av taket. Rengjøring utføres to ganger i året.
Vasking av vinduer. Gjennomføres to ganger i året.

Profesjonell rengjøring er spesielt viktig for rengjøring av store lokaler: kjøpesentre, underholdningskomplekser, industri- eller kontorbygg. Her forventer renholdspersonalet ikke bare store arbeidsmengder, men også spesifikk forurensning, høye takhøyder, store vinduer og andre vanskeligheter.

Hvilke arbeidsoppgaver inngår i beregningsstandardene?

Tørr og våt rengjøring av gulv.
Fjerning av rusk fra arbeidsområdet.
Rengjøring av bokser, poser og andre typer beholdere.
Bytter ut vaskemiddel.
Våt- og tørrens av paneler, vinduskarmer, varmeradiatorer og vegger.
Fordeling av søppel og fjerning av det til et spesielt anvist sted.
Rengjøring av vasker, kraner og toaletter med dusj.

Sekundære typer rengjøring inkluderer følgende typer arbeid:

Utvelgelse og bearbeiding av rengjøringsmidler og overføring til rengjøringsstedet.
Rengjøring av arbeidsplassen.
Mottak og overlevering av skift.
Utføre enkel installasjon av materialer.

Hovedfunksjonene er inkludert i lønnskontoen og skal utføres strengt i tide. Sekundærarter inngår ikke i beregningen av arbeidstid, og tas derfor ikke med i lønn.

Regler for beregning av antall renholdere

Søppel som samles opp under rengjøringen tas med til spesielt utpekte områder.

Ved rengjøring av lokaler brukes manuelt rengjøringsutstyr. Støvsugere brukes til å rengjøre tepper, gangveier, myke sofaer, lenestoler og stoler.

Servicestandarder for kontorvaskere utvikles forskjellig avhengig av formålet med lokalene og deres belegg.

Standardene er etablert på grunnlag av interindustrielle tidsstandarder for rengjøring av kontor- og kulturlokaler (M.: Research Institute of Labor, 1983), under hensyntagen til listen over arbeider og hyppigheten av deres implementering, som utviklet seg under vedlikeholdet av de fleste av de undersøkte bygningene og er gitt i vedlegg 2. Dersom hyppigheten av renholdsarbeid i felt er forskjellig, så beregnes servicestandardene tilsvarende. Hyppigheten av rengjøringsarbeid kan variere avhengig av lokale forhold og bestemmes av relevante kompetente myndigheter.

Vedlikeholdsstandarder (N_o) beregnes ved å bruke formelen:

T_cm — skiftfond av arbeidstid;

T_no - standardtid for service på en volumenhet for hovedarbeid.

Standard tjenestetid (T_no) bestemmes av formelen:

T_no = (T_n1 + T_n2 + . + T_nn) x K,

hvor T_n1, T_n2 og T_nn er tiden brukt på individuelt rengjøringsarbeid, som bestemmes av formelen:

t er driftstidsstandarden per arbeidsenhet;

V er antall enheter av samme arbeid ved det betjente anlegget;

q er repeterbarheten av dette arbeidet per skift;

K er en koeffisient som tar hensyn til tiden brukt på å betjene arbeidsplassen, samt hvile og personlige behov, som bestemmes av formelen:

a_1 — tid for service på arbeidsplassen i % av driftstid;

a_2 — tid til hvile og personlige behov i prosent av operasjonstid.

Beregning av oppmøtenummer (N_I) for renholdere av kontorlokaler utføres som følger:

N_1, N_2, N_n - volumer av rengjøringsområder i forskjellige lokaler, som det er etablert forskjellige standarder for;

N_o1, N_o2, N_on - servicestandarder.

Et eksempel på beregning av antall arbeidere som kreves for å vedlikeholde et departementsbygg

Bestem antall servicepersonell i departementsbygningen.

Departementsbygget, som har én hovedinngang, sysselsetter 536 personer. Totalt areal på lokaler (kvm) - 2535, inkludert: areal på kontorlokaler - 1450 (med beleggsfaktor fra 0,2 til 0,4), møteromsareal - 360 (med beleggsfaktor 0,6), areal på korridorer - 405 (med en beleggsfaktor på opptil 0,2), lobbyområde - 80 (med en beleggsfaktor på 0,3), areal på herretoaletter - 40, kvinner - 50, trappeområde - 150. Bygningen har tre heiser for uavhengig bruk (to heiser plassert side ved side og en separat). Bygget er utstyrt med naturlig ventilasjon, garderoben har en kapasitet på 630 plasser og fungerer i ett skift. Antall møbelenheter - 2650. Koeffisient for planlagt fravær (K_n) ved ferier, sykdom mv. for alle yrker 1.1 (godkjent betinget) og bestemt av formelen:

Lønnsnummeret (Ch_sp) bestemmes av formelen:

Beregning av antall arbeidere etter yrke:

I følge tabellen 1, basert på antall plasser i garderoben (630), fastsetter vi standard antall garderobevakter per vakt (N_ya). For denne bygningen er det 2,02 personer.

Antall garderobevakter:

Ch_sp = 2,02 x 1,1 = 2,22

arbeidere som er engasjert i vedlikehold og reparasjon av bygningsteknisk utstyr

I følge tabellen 2, basert på antall arbeidere (536 personer) og det totale arealet av bygningen (2535 kvm), bestemmer vi standard antall arbeidere per dag (N_ya). For dette bygget vil det være 3,01 personer.

Antall arbeidere som er engasjert i vedlikehold og reparasjon av ingeniørutstyr:

Ch_sp = 3,01 x 1,1 = 3,31

I følge tabellen 3, basert på antall arbeidere (536 personer) og antall møbler (2650), bestemmer vi standard antall snekkere til stede per dag (N_ya). For dette bygget vil det være 2,01 personer.

Antall snekkere:

Ch_sp = 2,01 x 1,1 = 2,21

Ut fra bestemmelsen om at departementsbygget har tillatelse til selvstendig bruk av heis, er standard antall heisoperatører per skift (N_ya) for et gitt bygg som har to heiser (plassert i nærheten) og en (separat) lik 2 personer.

Antall heisoperatører som jobber i ett skift:

Ch_sp = 2 x 1,1 = 2,2

Basert på antall stillinger i bygget (en) fastsetter vi standard oppmøte per vakt (N_ya), som for et gitt bygg vil være 1 person.

Lønnsnummeret til vakter ved arbeid i tre skift:

Ch_sp = 1 x 3 = 1,1

kontorvaskere

Basert på de angitte arealene til bygningslokalene i henhold til tabell. 4 og 5, ved å erstatte numeriske verdier, bestemmer vi standard oppmøtetall for kontorvaskere.

Ch_sp = 4,6 x 1,1 = 5,06

Merknader: 1. Følgende lokaler er klassifisert som kontorlokaler: rom for ansatte til arbeid, kontorer for ledere, resepsjonsområder, lokaler til offentlige organisasjoner, lokaler for venting og mottak av besøkende, medisinske stasjoner.

2. Beleggskoeffisienten bestemmes av forholdet mellom arealet (kvm) som er okkupert av objekter som ligger i lokaler for ett formål og hele arealet til dette lokalet.

3. Servicestandardene tar ikke hensyn til arbeid med rengjøring av tepper, teppeløpere og stoppede møbler, fordi... hyppigheten av deres rengjøring fastsettes lokalt i samsvar med lokale organisatoriske og tekniske forhold.

Følgende tidsbegrensninger er fastsatt for rengjøring med støvsuger: 1 kvm. m teppe (teppe) - 0,36 min., for en myk stol - 0,68, for en myk sofa - 0,75 min.

Basert på disse tidsstandardene (under hensyntagen til hyppigheten etablert på stedet), fastsettes tiden som kreves for disse arbeidene, og servicestandardene beregnes på nytt tilsvarende.

4. Ved beregning av standardene for service av toaletter ble følgende mengde sanitærutstyr tatt i bruk: for dametoaletter - tre toaletter og to vasker, for herretoaletter - tre toaletter, tre urinaler og to vasker. Når utstyrsmengden øker med ett element, multipliseres vedlikeholdsraten med en faktor på 0,98; når utstyrsmengden reduseres med én vare, multipliseres serviceraten med en faktor på 1,02.

Registreringsdato: 20.10.2010

Hvor mye område bør en renere rengjøre i henhold til eksisterende standarder?

Arbeidsstandarder, inkludert produksjonsstandarder (høstet område), er fastsatt av lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av arbeidere.

Normene for arealet som skal høstes representerer arbeidsnormene. I henhold til første del av art. 160 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsstandarder etablert i samsvar med det oppnådde nivået av teknologi, teknologi, organisering av produksjon og arbeidskraft.

lov om minstelønn + Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Med vennlig hilsen Julia

Registreringsdato: 20.10.2010

hvordan arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om hvor mye areal som skal ryddes ved inngåelse av en kontraktsavtale, det er hvor mye hun skal rydde.

Registreringsdato: 20.10.2010

Les vårt lønnsreglement.

Registreringsdato: 20.10.2010

> Hei, jeg jobber som renholder på en fabrikk.

> kontorlokaler, området mitt er kontorer,

> korridorer, garderobetrapper (og hva som hører med dem

> festet), volumet av området som skal rengjøres

> er 1478 m2 - får jeg rettferdig betalt?

> arbeidskraft i mengden 1,5 ganger satsen? Hvis det er daglig

> rense hele området?

Registreringsdato: 20.10.2010

i henhold til Forskrift om godtgjørelse.

Arbeidsomfanget bestemmes av stillingsbeskrivelsen.

Registreringsdato: 20.10.2010

1 av 3

Standard renhold av kontorlokaler per renholder

Hva er de etablerte rengjøringsstandardene (hvor mange kvadratmeter) for produksjonsarealer for en renholder? Og hvilke dokumenter regulerer disse normene?

Det finnes ikke et enkelt obligatorisk dokument som etablerer standarder for rengjøring av produksjonsområder. Dokumentene nedenfor er av rådgivende karakter og kan brukes som grunnlag for utvikling av arbeidsstandardsystemer etablert i organisasjoner.

Rengjøringsstandarder er angitt i dokumentene nedenfor. Disse dokumentene er av rådgivende karakter og kan brukes som grunnlag for utvikling av arbeidsstandardsystemer etablert i organisasjoner. I samsvar med artikkel 159 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmes arbeidsstandardiseringssystemer av arbeidsgiveren under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av arbeidere eller er etablert av en tariffavtale. For homogent arbeid kan standard (tverrsektorielle, sektorielle, profesjonelle og andre) arbeidsstandarder utvikles og etableres i samsvar med reglene for utvikling og godkjenning av standard arbeidsstandarder, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 11. 2002 N 804.

I avsnitt 2.1 i Arbeidsstandardene for hjelpearbeid i boliger og kommunale tjenester, utviklet av Center for Standardization and Information Systems in Housing and Communal Services (TsNIS) i Gosstroy of Russia i 2000, er tjenestestandarder for renhold etablert differensiert avhengig av typen avfall som samles inn. Tar dette i betraktning, er produksjonsanlegg delt inn i fem grupper:

Gruppe 1 - lokaler til produksjonsanlegg som ikke har avfall;

Gruppe 2 - lokaler for industrier som produserer treavfall;

Gruppe 3 - industrilokaler som inneholder lett, flytende, bulk, små industriavfall;

Gruppe 4 - industrilokaler som produserer metallavfall i form av spon, borekaks, skrap, etc.;

Gruppe 5 - industrilokaler som produserer støpeavfall, brannsikkert avfall, kull- og torvstøv og ikke krever grundig rengjøring.

Tidsstandarder er fastsatt i timeverk og timeverk per arbeidsenhet for utøvere, hvis sammensetning er gitt i hvert avsnitt av den normative delen av samlingen.

Tjenestestandarder er etablert for arbeid utført av én person i løpet av et arbeidsskift med en arbeidsuke på 40 timer og overholdelse av andre lovbestemte arbeidsvernstandarder med den mest komplette og rasjonelle bruken av arbeidstiden. Vedlikeholdsstandarder beregnes under hensyntagen til bredden av passasjer mellom utstyr over 1 m. For bredden på disse passasjene inntil 1 m brukes en korreksjonsfaktor på 0,85 for servicestandardene. Vedlikeholdsstandarder er basert på engangsrengjøring per skift. Hvis rengjøring må utføres mer enn én gang i løpet av et skift, justeres serviceraten og servicetidssatsen under hensyntagen til korreksjonsfaktorer.

Medarbeiderstandardene sørger for at antall ansatte skal vises. For å bestemme lønnsnummeret er det nødvendig å bruke koeffisienten for planlagt fravær, som tar hensyn til årlige ferier, fravær fra arbeid utstedt med sertifikater for arbeidsuførhet, fravær i forbindelse med utførelsen av statlige eller offentlige oppgaver, etc.

Dokumentet gir også et eksempel på beregning av antall renholdere i industrilokaler.

For eksempel kildedata:

4015 kvm. m - lokaler i bransjer som ikke har avfall;

765 kvm. m - lokaler i industrier som produserer lett, flytende, bulk, små industriavfall, avfallsvekt opptil 5 kg.

2. Planlagt fraværsprosent er 1.12.

N ledd ifølge samlingen

Rengjort område, kvm. m

Vedlikeholdsgrad, kvm. m

Standardnummer, folk. (gr. 3/gr. 4)

Feie gulvet uten forhåndsfukting

Vask gulvet med vaskemidler

Feie gulvet uten først å fukte det og samle avfall fra arbeidsplasser

Vasking av gulv med vaskemidler uten å samle opp avfall fra arbeidsplasser

Lønnstallet for renholdere i industrilokaler er: 9,5 x 1,12 = 10,6

Resolusjonen fra USSR State Labour Committee, sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 18. september 1985 N 321/19-28 "Om godkjenning av standard servicestandarder for rengjøringsmidler av industrielle lokaler til industribedrifter" inneholder service standarder og servicetidsstandarder for rengjøring av industrilokaler.

I samsvar med punkt 1.4 i denne resolusjonen etableres servicestandarder for én utøver per skift i et kvartal. m av renset område, tatt i betraktning manuelt arbeid med en skiftvarighet på 8 timer; Servicetidsstandarder er gitt i minutter per 1 kvm. m. Servicestandarder for rengjøring av industrilokaler fastsettes forskjellig avhengig av typen avfall som fjernes. Tatt i betraktning er produksjonslokalene delt inn i fem grupper (tilsvarende gruppene etablert av Arbeidsstandarden for hjelpearbeid i bolig og fellestjenester).

Det er også gitt eksempler på beregning av servicestandarder.

Innledende data. Rom i 3. gruppe, skiftrepetisjonsraten for gulvfeiing er 1,4 og vask er 1,0. Avfallsmassen som fjernes ved feiing av gulvet fra 100 per skift er 8 kg. Skiftets varighet: 8 timer.

Beregning. Ved hjelp av kart 3 finner vi standard tid for å feie gulvet - 0,284 minutter per 1 (N 10).