Regnskap 

Ferdige eksempler på faglig kompetanse. Riktig formatering av nøkkelferdigheter for en CV. Eksempler på nøkkelferdigheter

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

Når du fyller ut kolonnen for ferdigheter og evner, angir folk ofte standard, maldata om evnene deres, fordi de ikke vet hvordan de skal presentere seg i et gunstig lys og ikke tar hensyn til arbeidsgiverens stilling. Vanligvis er dette besluttsomhet, kommunikasjonsevner osv. La oss se nærmere på dette problemet og lære hvordan du skriver ferdighetene dine riktig i CV-en din!

Dette er erfaring opparbeidet, kunnskap oppnådd i prosessen med å jobbe i din spesialitet, eller du har ofte måttet håndtere visse situasjoner i livet og du har lært å underordne omstendighetene dine behov. For eksempel:

  1. I prosess– Du ble bedt om å sjekke dokumentasjon, beregne estimater på nytt, fylle ut selvangivelser eller fakturaer... Det følger at du er en oppmerksom person, samvittighetsfull og du kan trygt vurdere dette som din ferdighet.
  2. I livets prosess– hvorfor ble du rost eller gitt sertifikater? På dette området har du overlegenhet og mestring av visse ferdigheter. Husk hva vennene dine ber deg om hjelp med, hvilke problemer - dette er kompetanseområdet som må angis i CV-en din

Vanlig feil

Alle blander sammen to forskjellige punkter som må skrives på en CV: ferdigheter og kvaliteter. Hvis en profesjonell ferdighet er evnen til å jobbe med papirarbeid, er kvalitet en personlig egenskap – samvittighet, oppmerksomhet. Slike data skal legges inn i kolonnen: .

Regler for å skrive et avsnitt

  1. Ærlighet er nøkkelkriteriet.
  2. Du må oppfylle kravene spesifisert i stillingen (se nedenfor).
  3. Forstå konkret hva du kan og vet.
  4. Har erfaring med spesifiserte ferdigheter
  5. Evne til å anvende tilegnet kunnskap og erfaring

Gi detaljert informasjon om viktige detaljer, for eksempel:

Salgsferdighet– 8 år i salg, hvorav 5 år som leder for salgsavdelingen.

Hvis du ikke har noen erfaring i noen oppgaver, skriv om din teoretiske kunnskap, for eksempel:

Kunnskap om det grunnleggende i forhandlinger– Tok spesialkurs.

Denne kolonnen er plassert etter den angitte, og bekrefter dermed hvilke ferdigheter som er tilegnet. Men for et mer vellykket resultat, bør det plasseres helt i begynnelsen - på denne måten vil ansettelseslederen umiddelbart se kvalifikasjonene dine og akseptere CV-en din for videre vurdering, for eksempel:

Hvilken kunnskap og kompetanse er viktig for en arbeidsgiver?

Den rette medarbeideren er den som er best egnet for det ansvaret han er tillagt. Og for å møte dine overordnedes idé om et kandidatur til den valgte stillingen, trenger du bare å studere den ledige stillingen nøye og sende inn ferdighetene og evnene til CV-en din som samsvarer med forespørslene i annonsen.

Eksempel på ledig stilling i lederstilling:

Dine nøkkelferdigheter og -evner bør sømløst gjenta kravene spesifisert av arbeidsgiveren, med utgangspunkt i ansvar, som må gjennomføres. For eksempel slik:

  • Evne til å organisere og optimalisere arbeidsprosessen.
  • Kunnskap og evne til å arbeide med «hvilken som helst» type dokumentasjon.
  • Forvaltningskompetanse for investeringskapital.
  • Ferdigheter i å skape en flyt av kunder inn i nye bransjer.

Ekspertuttalelse

Natalya Molchanova

Personalsjef

Faktisk er alt du trenger å gjøre for å fylle ut kolonnen å parafrasere arbeidsgiveren, selvfølgelig med tanke på dine egne evner.

Video om emnet:

Overholdelse av kunnskap med ønsket stilling

Avhengig av yrke skiller de aktuelle kompetansene seg fra hverandre! Når du fyller ut denne delen, vær oppmerksom på betydningen av stillingen, fordi faglige ferdigheter og evner som passer for en advokat ikke passer for en selger.

Det er nødvendig å skrive om kolonnen hver gang du endrer aktivitetsretningen.

Ferdigheter og evner for ledere (ledelse)

  • Evne til å administrere tiden din (tidsstyring).
  • Personalvalg og lederegenskaper.
  • Forretningskommunikasjonsevner.
  • Forhandlingsferdigheter.
  • Strategisk planleggingsevne.
  • Salgskunnskap.
  • Evne til å organisere arbeidsprosesser.
  • Personalets motivasjonsferdigheter.

Ferdigheter og evner for selgere (kommunikasjon)

  • Evne til å overtale.
  • Ferdigheter med direkte og telefonsalg.
  • Effektive kommunikasjonsevner.
  • Ferdighet til å jobbe i team.
  • Ferdigheter i å håndtere innsigelser.
  • Evne til å skrive kommersielle forslag.

Ferdigheter og ferdigheter for spesialister (teknisk)

Kunnskap om dette området er rent individuell for ulike yrker tilsier ferdigheter basert på erfaring og krav i stillingen, men det er flere faktorer som forener teknikere

  • Evne til å fullføre arbeid.
  • Ferdigheter i å arbeide med nødvendig utstyr.
  • Kjennskap til nødvendige programmer.
  • Databehandlingsferdigheter.

Ferdigheter og evner for advokater (jus, dokumenthåndtering)

  • Dokumentasjonsferdigheter.
  • Evne til å løse komplekse problemer.
  • Ferdigheter i å samarbeide med regulatoriske myndigheter.
  • Kunnskap om det juridiske rammeverket.
  • Evne til å forsvare en posisjon.

Andre ferdigheter og evner

  • Evne til å administrere et budsjett;
  • regnskapskunnskaper regnskap;
  • kommersielle skriveferdigheter;
  • kundebaseledelse;
  • planlegging ferdigheter;
  • analytiske ferdigheter;
  • sertifisering ferdigheter;
  • ferdigheter ;
  • programmeringsferdigheter;
  • ferdigheter i å jobbe med kontorutstyr;
  • ferdigheter i dokumenthåndtering;
  • ferdigheter i å utarbeide kontrakter, selvangivelser, krav, klager;
  • ferdigheter i å gjennomføre salgsfremmende arrangementer, banketter;
  • utstyr diagnostiske ferdigheter;
  • ferdigheter for systemovervåking;
  • ferdigheter i å organisere arbeidsprosesser;
  • ferdigheter til å arbeide med store mengder informasjon;
  • evne til å prioritere;
  • ferdigheter i å arbeide med elektroniske databaser;
  • Dataferdigheter;
  • kommunikasjons ferdigheter;
  • evne til å arbeide i ulike aktivitetsfelt;
  • multitasking ferdigheter;
  • evne til å tilpasse seg;
  • evne til å jobbe med leverandører, innkjøp, varer;
  • kunnskap om inventar.

Ferdigheter og evner for en CV, ekte eksempel

I min karrierekonsulentvirksomhet skriver og redigerer jeg konstant nøkkelferdigheter på CV-er. Dette er informasjonsblokken som presenterer og "selger" deg godt. Av denne grunn vil jeg i denne artikkelen snakke om noen av nyansene ved å beskrive ferdigheter.

Hvilke nøkkelferdigheter bør du inkludere på CV-en din?

Regel #1 (viktigst) - ferdigheter må samsvare med stillingen du søker.

for det første, må du tydelig kontrollere nivået "utøver-leder". Et eksempel på en typisk og ofte gjort feil: de leter etter en jobb som leder (direktør), men i listen over ferdigheter i CVen skriver de mange ferdigheter til spesialister på lavere nivå.

CV-en din skal tydelig vise hvem du er – en leder eller en underordnet. Kvaliteten på jobbtilbud avhenger av dette.

for det andre, må du vurdere stilen og innholdet i de ledige stillingene du søker på og, i samsvar med dette, beskrive deg selv i din CV.

For å forstå nøyaktig hvilke nøkkelferdigheter du skal skrive i CV-en din, finn 5-7 ledige stillinger som passer deg, analyser og kopier hovedkravene og ansvaret derfra. Selvfølgelig, under kopieringsprosessen vil noe måtte korrigeres, men i det store og hele trenger du ikke komme opp med noe ut av hodet ditt. Alt er allerede oppfunnet før deg.

Hvis du skriver ferdigheter i CV-en din basert på stillingsbeskrivelser, vil du oftere bli innkalt til intervju.

Bruk denne og jobben vil finne deg.

En veldig vanlig feil

I mitt arbeid med CV-skriving ser jeg stadig i CV en beskrivelse av ferdighetene og evnene til en supermann og en ultra-ansatt:

  • Besluttsomhet.
  • Kommunikasjons ferdigheter.
  • Stressmotstand.
  • Initiativ.
  • Opptreden.
  • Høyt nivå av disiplin.
  • Fokuser på resultater.
  • Høy læringsevne.
  • Systemtenkning.

Hvis det var morsomt før, er det ikke lenger morsomt. Lei av det. Alle skriver det samme, og ingen går inn på betydningen av disse ordene. Og den skjulte betydningen av disse ordene er "ta meg på jobb."

Hvordan fikse denne feilen. Velg én (maksimalt to!) av dine evner og skriv en setning om hver av dem.

For eksempel:

  • Jeg vet hvordan jeg skal starte ting og bringe dem til en vellykket gjennomføring.
  • Jeg studerer og forbedrer regelmessig mine kvalifikasjoner (jeg liker seminarene og webinarene til ABC-skolen, jeg abonnerer på nyheter fra abc.ru-nettstedet, og jeg deltar på industrikonferanser).

Hvordan beskrive ferdigheter på en CV

Hvis mulig, vær spesifikk, men kortfattet. Det kan være vanskelig å kombinere de to, men hvis du ser at det kan gjøres, gjør det.

For eksempel: bred salgserfaring (8 års erfaring, hvorav 3 år som avdelingsleder).

På den ene siden skriver du om salgsferdigheter, på den andre siden gir du seriøse bevis på dette. Det er smart og vakkert.

Jeg vil også si om datakunnskaper i CV-en din. Hvis du er en programmerer, må du detaljere dine ferdigheter innen programvare og teknologi. Hvis du er leder, vil en setning som "sikker datakunnskap" være nok for deg.

Eksempler på å skrive nøkkelferdigheter (fra ekte CVer)

Eksempel fra en PR-sjefs CV:

Eksempel på nøkkelferdigheter for en regissør-CV:

  • 17 års erfaring innen produksjon (ca. 11 år innen maskinteknikk).
  • HR ledererfaring - 15 år.
  • Erfaring med å lansere produksjonssteder fra bunnen av.
  • Erfaring innen automatisering og økt produksjonseffektivitet.
  • God kjennskap til relevant dokumentasjon (forskrifter, GOSTer, standarder, forskrifter etc.).
  • Engelsk språk - middels.
  • Trygge PC-kunnskaper (kjenner SAP R/3).

Les også

Selvfølgelig, i tillegg til ferdigheter, er det mange flere seksjoner i en CV, og det er tilrådelig å gjøre hver av dem imponerende og presentabel.

En CV inneholder flere logiske blokker, hvorav en er nøkkelferdighetene til søkeren til den ledige stillingen. Dette er en ganske viktig del, som inkluderer informasjon som kan spille en avgjørende rolle for å finne arbeid.

Hva er nøkkelferdighetene for en CV?

Nøkkelferdigheter inkluderer viktige faglige ferdigheter som en person besitter. Dette er evnene til en jobbsøker som han mestret i løpet av sitt yrkesaktive liv.

Skille mellom kjernekompetanse og kjernekompetanse. De brukes ofte om hverandre, men har betydelige forskjeller. Profesjonelle ferdigheter er en konsekvens av utførelsen av arbeidsfunksjoner og blir handlinger brakt til punktet av automatisme. Kompetanser er noen egenskaper, personlige egenskaper og evner til et individ som kan manifestere seg i en ikke-standard situasjon.

Viktige ferdigheter kan være:

  • evne til å jobbe med ulike programmer;
  • kunnskap om markedssegmentet innen handel;
  • spesialkunnskap som er nødvendig for et bestemt yrke.

Eksempel: evne til å forhandle med bedriftskunder, kunnskap om teknikker for å håndtere innsigelser.

Til nøkkelkompetanser kan også tilskrives:

  • evne til å designe videre faglig utvikling;
  • beredskap for faglig vekst;
  • fokusere på å oppnå spesifikke indikatorer og sette mål for forbedringer.

Eksempel: 5 års erfaring med salgsteknikker sikret en 27 % økning i selskapets fortjeneste.

Når du legger inn informasjon om deg selv i seksjonen for nøkkelferdigheter, bør du følge den generelle regelen: de må samsvare med den ledige stillingen du planlegger å få.

Fremhev derfor kun de ferdighetene som vil være viktige for å oppnå en bestemt stilling. Noen av dem finnes i kravene til søkeren og stillingsbeskrivelsen.

For å gjøre søket enklere, hvis rekruttereren vil bruke filtre, formuler dem i henhold til kravene og strukturer dem i en liste. Hold det med måte, skriv kun ned de viktigste ferdighetene dine i CV-en din, og unngå lange lister.

Eksempel på vanlige kjerneferdigheter

Det er vanlig å dele nøkkelferdigheter inn i grupper som mest nøyaktig karakteriserer ferdighetene til personen som kompilerte CVen:

  1. Kommunikativ.

Kompetansegruppen gir begrepet en person som å kunne kommunisere i team, med klienter og snakke offentlig. Derfor kan eksempler på nøkkelferdigheter være:

  • forhandlingsferdigheter;
  • overbevisende ferdigheter;
  • løse kontroversielle og konfliktsituasjoner;
  • arbeider med kundeklager og innvendinger;
  • å snakke foran et publikum;
  • ferdigheter i leseferdighet (skriftlig og muntlig).
  1. Organisatorisk.

Organisasjonsferdigheter er svært viktig for en kandidat til en lederstilling. Derfor, når du skriver en CV for en slik stilling, fokuser på følgende ferdigheter:

  • vellykket prosjektledelse (anbefales å være støttet av spesifikke fakta);
  • evne til å planlegge, bygge og optimalisere forretningsprosesser;
  • mestring av strategisk planlegging og budsjetteringstaktikker;
  • evne til å takle store informasjonsflyter og arbeide i multitasking-modus.
  1. Ledelse.

Nøkkelferdigheter i denne gruppen gjelder også for ledige lederstillinger, så angi dem kun hvis du sender inn CV for en slik stilling. Dette:

  • evne til å lede et team (avklare antall underordnede på forrige arbeidssted);
  • evnen til å sette oppgaver, ta selvstendige beslutninger og være ansvarlig for resultatene av arbeidet til hele teamet;
  • ferdigheter til kompetent teammotivasjon.
  1. Anvendt.

Dette inkluderer alle ansattes prestasjonsferdigheter, for eksempel:

  • evne til å bruke en personlig datamaskin (spesifiser nivå: trygg bruker, etc.), kontorutstyr;
  • ferdigheter i å jobbe med standard kontorapplikasjoner og vanlige applikasjoner;
  • evne til å utføre kontorarbeid, utarbeide dokumenter for personell, regnskap, etc.;
  • ferdigheter i å arbeide med lover og rettssystemer;
  • kunnskap om fremmedspråk (angi hvilke, kunnskapsnivå med bekreftelse av relevante dokumenter);
  • mestring av raske skriveteknikker;
  • andre spesifikke anvendte ferdigheter.

Eksempler for visse typer yrker

For hver type yrke er det et visst generelt sett med nøkkelferdigheter. Derfor, når du skriver en CV, kan du bruke følgende anbefalinger og bruke dem til ferdighetene dine.

For lederen

  • tiltrekke nye kunder, kjenne kundebasen;
  • designe og gjennomføre presentasjoner;
  • utføre kontraktsarbeid med klienter: utarbeide og inngå avtaler;
  • ferdigheter i å håndtere kundeklager og løse konfliktsituasjoner;
  • ferdigheter i standard kontorapplikasjoner, 1C på brukernivå.

For salgskonsulent

  • jobbe med kunder i samsvar med etablert salgsteknologi;
  • evnen til kompetent og tydelig å gi råd til kunden, snakke om egenskapene til det foreslåtte produktet;
  • kunnskap om kontantdisiplin, utarbeidelse av primærdokumentasjon;
  • Evne til å håndtere produktretur og bytte.

For administrator

  • evne til å kommunisere med kunder;
  • forhandlings- ogeter;
  • Trygg bruker av en personlig datamaskin og kontorutstyr (skriver, skanner, kopimaskin).

For sjåføren

  • ulykkesfri kjøreopplevelse (angi antall år);
  • kunnskap om rutenettverk for en bygd, region, etc.;
  • evne til selvstendig å feilsøke kjøretøyproblemer;
  • evne til å arbeide med reisedokumenter.

For ingeniøren

  • kunnskap om prinsippene for operasjon og spesifikke trekk ved mekanismer av varierende kompleksitet;
  • evne til å lese tegninger og teknisk dokumentasjon;
  • kunnskap om grunnleggende reguleringsdokumenter innen design, spesifikke GOST-er og SNIP-er;
  • ferdigheter til å jobbe under planlagte aktiviteter, så vel som i nødmodus, eliminere ulykker på utstyr.

For kasseselgeren

  • kunnskap om kontantdisiplin, regler for å akseptere og utstede kontanter;
  • evne til å utarbeide primær kontanter og regnskapsdokumentasjon;
  • evne til å jobbe med kunder;
  • ferdigheter i å gjennomføre kontantrevisjoner og omregistrering.

For en regnskapsfører

  • kunnskap om det grunnleggende innen skattelovgivning;
  • Erfaring innen regnskap, skatteregnskap, rapportering;
  • utføre operasjoner på regnskapsføring av anleggsmidler, lønn, kontotransaksjoner, etc.;
  • Erfaring med å delta i skatterevisjon.

For lederen

  • evne til å planlegge teamarbeid og ta selvstendige beslutninger;
  • effektive problemløsningsferdigheter;
  • evnen til å bære ansvar for resultatene av teamets arbeid;
  • evne til å jobbe i team, kompetent motivere underordnede.

For en advokat

  • vellykket erfaring med å løse rettssaker;
  • praktiske ferdigheter i arbeid med dokumenter og rettsakter;
  • Trygg bruker av PC-er, kontorapplikasjoner, juridiske systemer (Garant, Consultant+);
  • erfaring fra kontraktsarbeid.

For regissøren

  • selskapets personalledelsesferdigheter (angi antall underordnede på forrige arbeidssted);
  • evnen til å ta beslutninger og ta ansvar for resultatene av organisasjonen som helhet;
  • erfaring med samhandling med offentlige reguleringsmyndigheter;
  • store prosjektledelsesevner.

Kjære besøkende, velkommen til bloggsiden. Som du vet er det å skrive en CV en ansvarlig oppgave som må tas ekstremt alvorlig. Du må presentere deg selv fra den beste siden, og i det mest gunstige lyset. Og så oppstår spørsmålet: hvilke ferdigheter bør jeg inkludere på CV-en min?

Du må forstå at selv om personlige egenskaper og erfaring i en bestemt stilling er veldig viktig, vil de ikke fortelle deg hvor god du er i et bestemt yrke. For å gjøre dette må du angi hvilke ferdigheter du faktisk har. Ikke prøv å lure en potensiell arbeidsgiver – over tid vil dette virke mot deg. På bakgrunn av dette er det viktig for deg å vite hva nøkkelferdighetene i en CV er, hva du må skrive om først, og hva du bør tie om til et visst punkt.

Hvor skal jeg begynne?

Først må du forstå hvilke faglige ferdigheter det er. La oss si med en gang: det er ingen enkelt riktig mal som passer hver person. Det er imidlertid noen punkter som bør vektlegges. Så du bør fortelle din potensielle arbeidsgiver hvor godt du:

  • ha forretningskommunikasjonsevner;
  • vite hvordan du planlegger arbeidsdagen din, organiserer arbeidsprosessen, tar de riktige avgjørelsene;
  • er i stand til å ta hensyn til arbeidsdetaljer og detaljer;
  • vellykket analysere og løse ulike arbeidsproblemer og nyanser;
  • vite hvordan du skal være bøyelig og fleksibel når det er nødvendig;
  • du kan og vil administrere ting;
  • Jeg er en bedriftsleder av natur.

Dette er vanlige eksempler på nøkkelferdigheter som kan nevnes på en CV. Hvilken av dem du skal identifisere og hvilke du skal tie om er ditt valg. I tillegg angir mange ledere som søker etter en person til en bestemt stilling selv hva de forventer av kandidaten.

Typer og liste over nøkkelferdigheter for å skrive en CV

Så hvilke ferdigheter kan du sette på CV-en din? Før du vurderer hele listen deres, bør du kort gjøre deg kjent med gruppene deres.

  1. Kommunikativ. Slike forretningsferdigheter innebærer evnen til å forhandle med potensielle partnere, kommunisere med kolleger, overordnede og kunder. Evnen til å interessere en person, for å overbevise ham om å inngå en avtale med din bedrift - generelt sett bør du ideelt sett ha kunnskap om diplomati.
  2. Organisatoriske ferdigheter. Bevis at du vet hvordan du planlegger arbeidstiden din, fordeler innsats og ressurser og administrerer ansvarlige og viktige prosjekter.
  3. Ledelse. Disse egenskapene inkluderer evnen til å administrere mennesker, lede dem og sikre utvilsom utførelse av instruksjonene dine. Men uten "fanatisme", ellers kan du skremme av personelloffiseren med overdreven hardhet og kulde i presentasjonen av dine lederegenskaper.
  4. Analytiske ferdigheter er en av nøkkelferdighetene for en CV. Du må være en ekte idégenerator og også vise elementer av strategisk tenkning.
  5. Anvendt. Slike faglige ferdigheter og kunnskap er skissert i en CV avhengig av spesifikasjonene til et bestemt yrke.

Nå vil vi studere hver av de ovennevnte gruppene mer detaljert, og også kompilere de mest detaljerte listene over ferdigheter som hver av dem inkluderer.

Kommunikasjonsegenskaper

Et eksempel på å beskrive kommunikasjonsferdigheter i en CV er gitt nedenfor. Men vær forsiktig: du skal bare sende inn informasjon som er saklig.

Så, hvilke kommunikasjonsferdigheter kan du liste opp når du skriver en CV? Dette:

  • evne til raskt å løse konfliktsituasjoner og tvister;
  • ferdigheter til å gjennomføre forretningsforhandlinger med partnere;
  • evne til å gjennomføre forretningstvister eller diskusjoner med potensielle kunder;
  • erfaring med å holde offentlige arrangementer;
  • evnen til å lytte og overbevise folk.

Merk. Når du skriver en CV er det viktig å kunne skille mellom ferdigheter og evner. En ferdighet er en persons ervervede erfaring med å utføre en spesifikk handling. En ferdighet er den samme ferdigheten, men "polert", brakt til punktet av automatisme.

Organisatoriske ferdigheter

Et eksempel på ferdigheter og evner for en CV når det gjelder organisasjonsarbeid:

  • evne til å engasjere seg i tidsstyring;
  • evne til å administrere komplekse prosjekter;
  • evne til å løse mange problemer av ulik grad av kompleksitet;
  • praktiske ferdigheter i å arbeide med store mengder informasjon;
  • evne til å tenke strategisk og planlegge arbeid.

Et annet eksempel på spesialiserte organisatoriske ferdigheter som kan inkluderes på en CV er budsjettering. Dette er spesielt viktig for store firmaer som jobber med en rekke kunder og partnere. Selv om for små bedrifter denne ansattes ferdigheter utvilsomt også er svært viktig.

Lederskap og anvendelsesevner

Nøkkelferdighetene til en leder er evnen til å lede en stor stab av mennesker og motivere dem til aktivt og produktivt arbeid.

La oss nå snakke litt om anvendte ferdigheter. De må, som alle de foregående, sendes inn på en hensiktsmessig måte. Det betyr at du ikke trenger å skrive alt – beskriv kun de evnene som vil være viktige for stillingen du søker på.

Så la oss se på eksempler på anvendte eller tilleggsferdigheter i en CV. Disse inkluderer:

  • erfaring med å drive forretningskorrespondanse;
  • evne til å drive virksomhet og personalproduksjon;
  • Fremmedspråklige ferdigheter;
  • ferdigheter i å arbeide med juridiske og lovgivende dokumenter;
  • berøringsskriveferdigheter på russisk eller et fremmedspråk.

I tillegg må du inkludere datakunnskaper i CV-en. Angi programmene du opererte med i forrige, samme posisjon. Hvis denne jobben blir din første arbeidserfaring, skriv hvilke programmer du er kjent med.

Men ikke skriv "jeg vet", "jeg kan", "jeg kan håndtere det". Arbeidsgiver forventer kompetanse fra deg, ikke tomme løfter. Gi ham det han vil ha, og han vil definitivt være interessert i ditt kandidatur.

Eksempler på ferdigheter og evner for ulike yrker

Nedenfor er eksempler på datakunnskaper og kunnskap på en CV, samt andre ferdigheter som er viktige for arbeidere i ulike typer virksomhet. Fra dem vil du lære hva som kan indikeres og hva som er å foretrekke å være stille.

Eksempel nr. 1: regnskapssjef

Et eksempel på profesjonelle regnskapsførerferdigheter som kan inkluderes i en CV:

  • evne til å jobbe med flere juridiske enheter samtidig;
  • erfaring med å utarbeide regnskapsrapporter;
  • evne til å føre opptegnelser;
  • gjennomføre monetære transaksjoner;
  • kunnskap om lovverk, spesielt skatt og regnskap, samt arbeidskraft.

Et annet eksempel på spesielle ferdigheter for en regnskapsfører-CV er erfaring med regnskapsrekonstruksjon. Tapt økonomisk informasjon er et svært alvorlig brudd, og du må være i stand til å løse denne vanskelige situasjonen.

Eksempel #2: leder

Eksempler på nøkkelferdigheter i en CV for en salgssjef:

  • ledelse av lavere nivåer av ansatte;
  • erfaring med å tiltrekke nye kunder eller partnere;
  • evne til å øke prosentandelen av salget;
  • evne til å gjennomføre forretningsforhandlinger med potensielle samarbeidspartnere;
  • kunnskap om det analytiske aspektet ved salg og evnen til å implementere dem;
  • evne til å organisere arbeidet til avdelingen han er ansvarlig for.

Faglige ferdigheter for en salgssjef-CV er selvfølgelig ikke begrenset til dette. Men dette er hovedpunktene som bør presenteres for en potensiell sjef for vurdering.

Eksempel nr. 3: selger

Selgerferdigheter for en CV kan presenteres som:

  • evne til å administrere tiden din;
  • evne til å kommunisere kompetent;
  • perfekt diksjon;
  • kreativ tilnærming til salgsprosessen;
  • kundeserviceferdigheter.

Et annet eksempel på faglige ferdigheter i en CV: evnen til å overtale, evnen til å håndtere store mengder informasjonsdata, ha en hyggelig stemme (merkelig nok er dette også viktig for en salgskonsulent).

Eksempel nr. 4: IT-avdelingsleder

Spesielle ferdigheter for en CV for en IT-arbeider kan se slik ut (beskrivelse av forretningskvaliteter):

  • erfaring innen personalledelse;
  • evne til å fremme og utvikle selskapet;
  • analyse og aktiv deltakelse i prosessen med å velge operativsystemer for videre arbeid;
  • ferdigheter for å sikre normal drift av kontorutstyr.

Eksempel på tekniske ferdigheter som kan beskrives i en CV:

  • evne til å sikre informasjonssikkerhet for hele kontoret;
  • styring av teknisk støtte for andre ansatte i bedriften;
  • pålitelig beskyttelse av konfidensielle data lagret på selskapets server;
  • lage sikkerhetskopier osv.

Datakunnskaper på CV-en til en potensiell IT-ansatt er svært viktig. Du må opplyse om hvilke operativsystemer du bruker: Windows, Linux osv. Arbeidsgiver må vite om han har å gjøre med en spesialist som virkelig kan styre personalet, eller med en ordinær ansatt som ikke egner seg for en lederstilling.

Eksempel nr. 5: bankansatt

De spesifikke ferdighetene som kan beskrives i en bankers CV er svært like de som vi vurderte for en salgssjef. Men i dette tilfellet vil en ubestridelig fordel være kunnskap om minst et samtalenivå på engelsk. Nesten alle banker i dag samarbeider med utenlandske partnere, så hvis du kan "koble sammen to ord" på engelsk, vil du være garantert karrierevekst.

Så, hva kan inkluderes i CV-en til en potensiell bankansatt:

  • evne til å administrere tid;
  • evne til å kommunisere høflig med mennesker;
  • tendens til å overtale selv de mest vanskelige klientene;
  • evnen til å finne en tilnærming til hver klient og søke kompromisser med ham;
  • evnen til å lytte og høre samtalepartneren.

Av stor betydning er tendensen til raskt å oppfatte ny informasjon om banksektorens generelle funksjon og innovasjoner. Selvfølgelig kan denne egenskapen utvikles over tid, men den må også opprettholdes på passende nivå, siden innovasjoner i banknæringen utvikles nesten daglig.

Eksempel #6: administrator

Et eksempel på faglig kompetanse for en administrator som bør inkluderes i en CV er i prinsippet lik de for ledere. Arbeidsgivere stiller spesielt høye krav til denne kategorien ansatte.

Så, hvilke ferdigheter bør en administrator ha:

  • kritisk tenking;
  • evnen til å fordele ansvar mellom underordnede;
  • en forkjærlighet for effektiv fordeling av arbeidstid;
  • personalets motivasjonsferdigheter;
  • evnen til å forhandle og bringe dem til en vellykket avslutning.

Når du utarbeider en CV, må du kunne skille klart mellom faglige ferdigheter og personlige egenskaper. Selv om de er nært knyttet til hverandre, vil ikke personlighetstrekk fortelle en potensiell arbeidsgiver hvor god spesialist du er i en bestemt bransje. Trekk derfor en grense for deg selv og bestem deg for nøyaktig hvilken informasjon om deg selv du skal gi til lederen av selskapet du ønsker å få jobb.

Hvor skal du sende inn CV? Hvis du ønsker å finne en jobb på nettet, kan du legge ut detaljene dine på nettsiden HeadHunter. Du kan også finne et mer detaljert eksempel på ferdigheter for CV for stillingen du er interessert i på hh. All nødvendig informasjon er gitt her, delt av mer kompetente arbeidssøkere. Når du finner alle svarene på spørsmålene du er interessert i og komponerer CVen din riktig, vil du ha muligheten til å umiddelbart publisere den på denne ressursen og vente på at kandidaturet ditt skal interessere en potensiell arbeidsgiver.

En god CV bør ha en fokusert, presentabel og kortfattet oppsummering av ferdigheter, kunnskaper og evner. Denne blokken har minst ett viktig formål.

Hvorfor skrive om faglige ferdigheter på CV-en din?

Dine ferdigheter er en destillasjon av din erfaring. Du kan ha flere jobber, seriøs arbeidserfaring og en beskrivelse av erfaringen kan ta mer enn én A4-side. Dette er en stor mengde informasjon og HR-sjefen vil måtte studere den i lang tid for å forstå om du oppfyller kravene til stillingen eller ikke.

Hjelp HR-sjefen, gjør dette analytiske arbeidet for ham. Dette vil øke sjansene dine for å få et intervju.

Hovedformålet med en ferdighetsliste er å vise at du passer perfekt for jobbkravene. Dette er nøyaktig prinsippet jeg følger når jeg skriver en "selgende" CV.

Hvilke faglige ferdigheter bør du inkludere på CV-en din?

Hvordan vise at du er egnet for en ledig stilling? Det er tre regler for å beskrive faglige ferdigheter og kunnskaper i en CV:

  • Overholdelse av jobbkrav.
  • Presentabilitet.
  • Kortfattethet.

Overholdelse av jobbkrav

Dette er den viktigste regelen å følge når du skriver en CV.

For det første, posisjoner deg selv på «executive-manager»-nivå. Når du ser på CV-en din og ferdighetene dine, bør det umiddelbart være klart hvem du er.

I løpet av arbeidet mitt må jeg ofte fjerne eller omformulere mange "executive" fraser fra CV-ene til ledere og direktører. Riktig posisjonering er en viktig oppgave.

For det andre, analysere kravene og ansvaret til ledige stillinger, se stilen til fraser og uttrykk og andre nyanser. Dette vil hjelpe deg med å skrive profesjonelle ferdigheter og evner riktig i CV-en din. For å gjennomføre en slik analyse trenger du bare å finne 5-7 interessante ledige stillinger og studere dem nøye. Du kan enkelt kopiere gode ordlyder fra stillingsbeskrivelser inn i din CV.

Presenterbarhet

Ferdighetene dine skal høres vakre og sterke ut. De må selge deg, og klare og enkle ord, fakta, tall, profesjonelt vokabular eller til og med sjargong vil hjelpe deg med dette.

Her er noen eksempler på faglige ferdigheter på en CV.

I hovedsak trenger du bare å utvikle noen ferdigheter. Fakta er mer troverdig, vokabular viser ekspertisen din, avklaringer beskriver deg bedre.

Kortfattethet

  • Hvis du skriver noen få av dine ferdigheter, vil du få følelsen av at du ikke er en ekspert.
  • Hvis du skriver mye, vil det være vanskelig å lese CV-en, og det er også en risiko for å falle inn under det «overkvalifiserte»-filteret.

Vanlig feil

Svært ofte kommer jeg over en helt vill og ansiktsløs liste over kvaliteter på en CV:

  • Produktivitet.
  • Besluttsomhet.
  • Kommunikasjons ferdigheter.
  • Stressmotstand.
  • Læringsevne.
  • Initiativ.
  • Og så videre.

Det triste er at nesten alle skriver dette. Dette settet med kvaliteter garanterer dessverre ikke en invitasjon til et intervju og gjør deg ikke mer verdifull i øynene til HR-spesialister.

Det er to måter å presentere deg selv bedre på.:

  1. Slett hele denne listen og la bare kjernejobben stå igjen.
  2. Velg en (den sterkeste) av ferdighetene dine og beskriv den mer detaljert. Hvis du bestemmer deg for å velge læring, skriv nøyaktig hva du mestret raskt - lærte japansk på 6 måneder, mestret CRM Axapta i løpet av en helg, fullførte et BMW bilreparasjonskurs på to uker og besto eksamen med 98%. Spesifikt og fakta er viktig!

Eksempler på ferdighetsbeskrivelser

Nedenfor vil jeg gi noen eksempler på faglige ferdigheter og evner i en CV. Jeg valgte flere stillinger på ulike nivåer for dette.

regnskapsfører

  • Erfaring innen regnskap og ledelsesregnskap - 6 år (områder - varehandel, logistikk).
  • Erfaring med å sette opp regnskap og skatteregnskap fra bunnen av.
  • Vellykket erfaring med å bestå skatte- og revisjonsinspeksjoner.
  • Erfaring med å få lån til et selskap.
  • Kunnskap om beskatning, valutalovgivning, Skatt og Civil Code, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
  • PC-kunnskap (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Eksempel på beskrivelse av faglig kompetanse Salgskonsulent

  • Rådgivning og betjening av kunder på salgsgulvet.
  • Registrering og levering av nettbutikkvarer.
  • Kontroll av brukbarheten til varer.
  • Mottak og visning av varer.
  • Håndtering av krav (retur, aksept av varer for garantireparasjoner).
  • Rapportering.

Et eksempel på en beskrivelse av en sjåførs faglige ferdigheter

  • Førerkort kategori B, D.
  • Kjøreerfaring - 17 år.
  • Utmerket kunnskap om byen og forstedene til Moskva.
  • Erfaring fra mindre bilreparasjoner.
  • Erfaring med å reise til EU, kunnskap om regler, lover, papirarbeid.
  • Ingen dårlige vaner (jeg røyker ikke, jeg drikker ikke).
  • Statsborgerskap i den russiske føderasjonen.

Et eksempel på en advokats faglige ferdighetsbeskrivelse

  • Erfaring med juridisk støtte av selskapet (7 år i produksjon).
  • Erfaring med å løse tvister og ivareta selskapets interesser.
  • Erfaring med tvisteløsning før rettssak.
  • Kunnskap om juridiske dokumenter (kontrakter, kravmeldinger, krav, fullmakter...).
  • Evne til å kommunisere med offentlige etater og myndigheter.
  • Evne til å jobbe med kunder.
  • Kjennskap til gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.
  • Engelsk er flytende.

Eksempel på beskrivelse av faglig kompetanse leder (direktør)

  • Høyere økonomisk utdanning + EMBA.
  • 14 års erfaring innen produksjonsledelse (treforedling og møbelproduksjon).
  • Personalledelse (team på opptil 220 personer).
  • Grundig kunnskap om lagerlogistikk og forsyning.
  • Ferdigheter i samhandling med regulatoriske myndigheter (sertifisering, lisensiering og andre oppgaver).
  • Kunnskap om lover, regler og forskrifter for sikkerhet, arbeidsvern og miljøstandarder.
  • Engelsk språk - Upper Intermediate.
  • Utmerket PC-kunnskap (spesifikk kunnskap om SAP).