Айыппұлдар 

Сағаттық жалақы үшін сағаттық ең төменгі жалақы. Сағаттық ең төменгі жалақыны енгізу жоспарлануда. Есептеуге мысал келтірейік

Ресей Федерациясы Мемлекеттік Думасының жетінші шақырылымының депутаттары сағаттық ең төменгі жалақыны белгілеу арқылы еңбекақы төлеу тәртібін реттеуге сапалы басқаша көзқарасты ұсынды.

No 393-7 заң жобасы сағаттық жалақының ең төменгі мөлшерін 100 рубль мөлшерінде белгілеуді ұсынады. сағатына және аумақтық, салалық және кәсіби өлшемдерге сәйкес арттыру коэффициенттерін белгілеу Ресей Федерациясы Үкіметінің тиісті қаулысымен реттеледі.

Бұл ретте заң шығарушылар жоғарыда көрсетілген сағаттық ең төменгі жалақыны тек қызметкердің сыйақысын есептеу үшін пайдалануды ұсынып отыр. Ең төменгі сағаттық жалақыны басқа мақсаттарға пайдалануға жол берілмейді. Атап айтқанда, еңбекке уақытша жарамсыздығы, жүктілігі мен босануы бойынша, сондай-ақ міндетті әлеуметтік сақтандырудың өзге де мақсаттары үшін төленетін жәрдемақылардың мөлшерін айқындау кезінде жалпы еңбекке қабілетті халық үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен емес айлық ең төменгі жалақы қолданылады. Ресей Федерациясында.

Депутаттар Ресей Федерациясында жалпы ішкі өнімнің үлесі жалақыға байланысты 25 пайызды құрайтынын, Франция, Швеция, Германияда бұл көрсеткіш 35-55 пайызға жеткенін атап өтті. Бұл фактор халықтың экономикалық белсенділігіне және жалпы экономиканың жай-күйіне кері әсер етіп, оның тұтынушылық сұранысты тиісті деңгейде ұстап тұруына кедергі жасайды.

Әртүрлі елдердегі нақты ең төменгі жалақыға келетін болсақ, бірқатар жағдайларда олар Ресей Федерациясында қазіргі уақытта белгіленген ең төменгі жалақыдан бірнеше есе жоғары (2016 жылдың 1 шілдесінен бастап Ресейде ең төменгі жалақы 7 мың 500 рубль болғанын еске сала кетейік).

Халықаралық жалақы стандарттарына сәйкес, ең төменгі сағаттық жалақы үш АҚШ долларынан кем болмауы керек.

Германияда, Хорватияда, Словенияда және Испанияда жалақы сағатына 5-тен 18,7 еуроға дейін өзгереді. АҚШ-та, Канадада, Австралияда және Жапонияда да еңбек ұзақ уақыт жұмыс істеген сағатпен бағаланады, деп атап өтті депутаттар.

Eurostat мәліметтері бойынша, қаржылық дағдарысқа қарамастан, ЕО елдеріндегі орташа сағаттық жалақы 2008 жылдан 2012 жылға дейін 8,6%-ға өсті. 2013 жылы жалақының ең жоғары деңгейі Швецияда (сағатына 39 еуро) және Данияда (сағатына 38,1 еуро) тіркелді, еуропалық елдер арасында ең төменгісі Болгарияда (3,7 еуро) және Румынияда (4,4 еуро) болды. Орташа алғанда, ЕО елдерінде бір сағат жұмыстың құны 23,1 еуроны, ал еуроаймақ елдерінде 27,6 еуроны құрайды. АҚШ-та ең төменгі сағаттық жалақы $7 деңгейінде сақталады (13 штатта жоғарырақ деңгей бекітілген – $8,5). 2013 жылы АҚШ-тағы орташа сағаттық жалақы 24,01 долларға дейін өсті.

Қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес жалақыны индекстеу қызметкерге оның жалақысының нақты өсуіне сенуге мүмкіндік беретін негізгі кепілдіктердің бірі болып табылады. Осыған байланысты, заң жобасының екінші жаңалығы – жұмыс берушінің қызметкерлердің жалақысын инфляцияның болжанатын деңгейінен төмен емес сомада жыл сайын индекстеу міндетін белгілеу.

Заң жобасымен ұсынылып отырған шаралар, авторлардың есептеуі бойынша, кедейлік шегінен төмен 20 миллионнан астам азаматқа қатысты қазіргі әділетсіздікті жояды.

Көптеген факторларға, атап айтқанда, қызметкерлердің еңбек қызметін есепке алу әдісіне байланысты кәсіпорында еңбекақы төлеу әртүрлі тәсілдермен ұйымдастырылуы мүмкін. Кесімді жұмыспен қатар уақыт бойынша төлем ең кең таралғандардың бірі болып табылады. Оның сағаттық түрін енгізу тиімдірек болған жағдайларды қарастырайық, «сағаттық жалақыға» қатысты еңбек заңнамасының нюанстарын нақтылаңыз, нақты мысалды пайдалана отырып, есептеулерді қалай жүргізу керектігін үйретіңіз және бұл мәселенің еңбек шартында қалай көрсетілгенін көрсетіңіз. қызметкер.

Жалақы сағат сияқты дәл

Еңбекке ақы төлеу қалай ұйымдастырылса да, жұмыс уақытын есепке алу міндетті болып табылады. Бірақ кейбір жүйелерде дәл осы анықталған ақша сомасына және олардың есептелу ерекшеліктеріне әсер ететін фактор болып табылады.

Сағат сайынғы төлем- бұл қызметкерге төленетін сыйақы мен оның нақты жұмыс істеген уақытының сағатпен есептелген қатынасы.

Іс жүзінде оны енгізу қиын емес, өйткені жұмыс беруші өз қызметкерлерінің жұмыс уақытын есепке алуға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының 4-бөлігі).

МАҢЫЗДЫ!Жалақы жүйесімен уақытты бақылау да маңызды, бірақ онда есептеу кезеңі бір ай. Сағаттық жүйеде жұмыстың әрбір сағатына тарифтер (еңбекақы) белгіленеді.

Сағаттық төлемнің ерекшеліктері

Сағаттық еңбекақы жүйесі ерекше жағдай болғандықтан, оны қай кезде қолданудың орынды екенін сол лауазымдардан анықтауға болады. Егер сәйкес бірліктерде жұмысты стандарттау қиын болса, оны қаржылық тұрғыдан қалай бағалауға болады? Мысалы, сіз бір сағатта жасалған өнімдердің санын есептей аласыз, бірақ сіз, мысалы, заңгердің немесе мұғалімнің жұмысын дәл осылай стандарттай алмайсыз.

«Сағаттық» түрлері

Әртүрлі өндірістік факторлардың әсеріне байланысты сағаттық еңбекақы төлеудің әртүрлі нысандары қолданылуы мүмкін.

  1. Тұрақты сағаттық тариф. 1 сағат жұмыстың бекітілген бағасы бар, оған қызметкер берген нәтиже әсер етпейді («уақыт – ақша»). Сыйақының бұл түрі жұмыстың сапасы жұмыс орнында нақты өткізілген уақыт сияқты маңызды болмаған жағдайда қолданылады, мысалы, кезекші, күзетші, оператор, әкімші және т.б.
  2. Премиум сағаттық төлем.Бонус жұмыс уақытына қосымша көрсеткіштер үшін тағайындалады, мысалы, жұмыс көлемі, жарияланған сапа және т.б. Бонустың мөлшері алдын ала келісілуі керек және белгіленген сағаттық мөлшерлемеге қосылады.
  3. Стандартталған сағаттық мөлшерлеме.Тарифпен немесе жалақымен белгіленген жұмыс сағатының мөлшерлемесіне қосымша жұмыс беруші белгілеген шарттарды мүлтіксіз орындағаны үшін қосымша төлемге кепілдік беріледі. Өндірістік стандарттардан асып кету қажет болмаған кезде мұндай жүйені қолданған жөн.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес сағат сайынғы төлем

Сағаттық жалақы жүйесін қабылдаған кезде кәсіпкер Ресей еңбек заңнамасының тиісті баптарын басшылыққа алуы керек:

  • Өнер. 91 Жұмыс берушіге бекітілген әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытын есепке алу қажеттілігі туралы айтады;
  • Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-сі еңбек шартына сағат сайынғы төлем туралы шартты енгізуге міндеттейді, өйткені еңбекақы жүйесі оның маңызды шарты болып табылады;
  • Өнердің 3-бөлімі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабында уақытша нормалар мен тиісті төлем туралы айтылады - жұмыс аптасының максималды ұзақтығы 40 сағатты құрайды және бір ай ішінде өндірістік күнтізбеге сәйкес сағаттық норманы орындау сағаттық қызметкерлерге жалақыдан төмен емес жалақыға кепілдік беруі керек. мемлекет белгілеген ең төменгі деңгей ();
  • Ресейде ең төменгі жалақыны белгілеу туралы Федералдық заңның қолданыстағы тиісті бабы.

Сағаттық жұмыс кімге және қашан тиімді?

Жұмыс беруші үшін артықшылықтар

  • жұмыс уақыты әрқашан бірдей уақыт аралығы, ал жұмыс күні оның ұзақтығын өзгерте алады, сондықтан сағатпен жұмыс істеу ыңғайлырақ;
  • жұмыс сағатының мөлшерлемесі қызметкер белгілі бір уақыт ішінде болмаған жағдайларда төленетін төлем мөлшерін дәлірек реттеуге көмектеседі;
  • толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшыларға, сондай-ақ ол оларға қатысты қолданылатындарға сыйақыны есептеу ыңғайлырақ;
  • қаржылық үнемдеу, өйткені тек жұмыс істеген уақыт төленеді;
  • қызметкерлердің жұмыс уақытын тиімді пайдалануына қосымша ынталандыру.

Жұмыс беруші тәуекелдері:

  • күрделірек есептеу жүйесі (барлық персоналдың жұмыс уақытын қатаң есепке алумен);
  • бонустарсыз осы жүйенің тиімділігін төмендету;
  • Бізге қосымша позиция қажет - контроллер және уақыт сақтаушы.

Қандай қызметкерлер қолайлы:

  • сіз қанша жұмыс істедіңіз, бұл сізге икемді кестемен, толық емес жұмыс күнімен немесе толық емес жұмыс күнімен өте ыңғайлы;
  • жұмыс күнін дәл реттеу мүмкін емес жұмысшылар үшін өте қолайлы, мысалы, мұғалімдер (бір күні ол 6 сағат, екіншісі - 4 бос емес болуы мүмкін);
  • біркелкі емес жүктемелер үшін жақсы төлем опциясы.

Қызметкерлер үшін мүмкін болатын кемшіліктер:

  • Жұмыс беруші кейде бір сағатта орындауға қажетті жұмыстың айтарлықтай үлкен көлемін белгілей алады, ал стандартқа қол жеткізбеу сағаттық мөлшерлеменің (еңбекақы) төлеуге кепілдік бергенімен, бонусты алуды мүмкін емес етеді.

Сағаттық жалақыны есептеу

Бір сағаттық қызметкерге тиесілі соманы есептеу үшін сағаттық тарифтік мөлшерлемені (еңбекақыны) нақты жұмыс істеген және есепке алынған уақытқа (сағатпен) көбейту керек.

Мысалы, шет тілдерін оқыту орталығының мұғалімі баламен 1 сағат жұмыс істегені үшін 300 рубль алады. Оның нақты жұмыс кестесі жоқ: бүгін балалармен екі сабақ болуы мүмкін, келесі күні - үш және т.б. 2017 жылдың қаңтар айында тәрбиеші 75 сағат жұмыс істеді. Қаңтар үшін ол 300 x 75 = 22 500 рубль алуға құқылы.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ!Сағаттық мөлшерлеменің құны қандай болса да, егер бір ай ішінде қызметкер өндірістік күнтізбеге сәйкес норманы орындаған болса, ол ең төменгі жалақы кепілдігінен төмен ала алмайды - бүгінде 7500 рубль.

Сағаттық жалақы және еңбек шарты

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкермен жасалған еңбек шартына немесе оған қосымша келісімге сағаттық жалақы талаптарын міндетті түрде енгізу туралы айтады. Егер қызметкерлер басқа жалақы жүйесінен «сағаттық» лауазымға ауыстырылса, олар алдағы өзгерістер туралы кемінде 2 ай бұрын білуі керек: өзгерістер тек еңбек шартына енгізіліп қана қоймай, сонымен қатар тиісті бұйрықтарда және компанияның жергілікті актілері. Мынаны көрсету қажет:

  • сағаттық мөлшерлеме (еңбекақы);
  • кірісті есептеу тәртібі;
  • бонустар мен шегерімдердің шарттары;
  • мереке, демалыс және түнгі күндердегі сағаттарды төлеу тәртібі;
  • жалақыны берудің нақты күндері (айына кемінде 2);
  • қосымша шарттар, егер бар болса: сынақ мерзімі, әлеуметтік кепілдіктер және т.б.

Сағаттық жалақы туралы ережені қоса алғанда, еңбек шартының мысалы

Назар аударыңыз! Төмендегі келісім-шарт сағаттық жалақыға қатысты тармақтарды нақтылайды. Қалған тармақтар сіздің қалауыңыз бойынша тұрақты еңбек шартына енгізілуі мүмкін.

Мұғаліммен еңбек шарты

«Ақылды балалар» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі (қысқартылған атауы «Ақылды балалар» ЖШС), бұдан әрі «Жұмыс беруші», Жарғы негізінде әрекет ететін бас директор Алексей Степанович Разуменцев, бір жағынан азамат Полыглотов өкілдік етеді. бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын Аркадий Константинович, екінші жағынан, осы еңбек шартын, бұдан әрі «Келісім» деп аталатын, келесідей жасасты.

1. Шарттың тақырыбы

1.1. Шарт бойынша Жұмыс беруші Жұмыскерді осы шартта көзделген еңбек функциясына сәйкес жұмыспен қамтамасыз етуге міндеттенеді: балалардың ерте даму орталығындағы оқыту қызметін, қолданыстағы еңбек заңнамасында, Жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, еңбекақы төлеуге Қызметкер жалақыны уақтылы және толық көлемде төлейді, ал Қызметкер осы Шартпен айқындалған еңбек функциясын жеке орындауға – педагогикалық қызмет көрсетуге, ұйымда қолданыстағы ішкі еңбек тәртібін, Жұмыс берушінің басқа да жергілікті нормативтік актілерін сақтауға міндеттенеді. , сондай-ақ Шартта, сондай-ақ оған қосымша келісімдерде көзделген басқа да міндеттерді орындауға.

1.2. Қызметкермен еңбек шарты қолданыстағы заңнамаға сәйкес жасалады және Тараптар үшін міндетті құжат болып табылады, оның ішінде сот және басқа органдарда Қызметкер мен Жұмыс беруші арасындағы еңбек дауларын шешу кезінде.

2. Негізгі ережелер

2.1. Жұмыс беруші «Ақылды балалар» ерте дамыту мектебінде 4-7 жас аралығындағы балаларға ағылшын және неміс тілі мұғалімі ретінде еңбек міндеттерін орындауға нұсқау береді және Қызметкер қабылдайды.

2.2. Шарт бойынша жұмыс Жұмыскер үшін негізгі жұмыс болып табылады және бекітілген және келісілген кестеге сәйкес сағат бойынша төленеді.

2.3. Қызметкердің жұмыс орны – Мәскеу қаласы, Заваруевский тұйық көшесі, 12 мекенжайында орналасқан «Ақылды балалар» мектебінің филиалы.

3. Шарттың әрекет ету мерзімі

3.1. Қызметкермен еңбек шарты оған қол қойылған сәттен бастап күшіне енеді және алты айға жарамды. Қызметкер 2016 жылдың 1 қыркүйегінен бастап еңбек міндеттерін орындауға кірісуі керек.

4. Төлем шарттары

4.1. Қызметкердің ресми жалақысы сағатына 250 рубльді құрайды.

4.2. Қызметкердің жалақысы айына екі рет, 13 және 28-і күндері Қызметкердің дебеттік (кредиттік) картасына ақша аудару арқылы немесе ұйымның кассасына қолма-қол ақша төлеу арқылы төленеді.

4.3. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда қызметкердің жалақысынан шегерімдер жасалуы мүмкін.

4.4. Жұмыс беруші ынталандыру мен өтемақы төлемдерін (қосымша төлемдер, үстемеақылар, сыйлықақылар және т.б.) белгілейді. Мұндай төлемдердің шарттары және олардың мөлшерлері кәсіпорын қызметкерлеріне үстемеақылар мен сыйлықақылар төлеу туралы ережеде айқындалады.

4.5. Егер Қызметкер негізгі жұмысымен қатар басқа лауазымда қосымша жұмыс атқарса немесе негізгі жұмысынан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындаса, Қызметкерге қосымша келісімге сәйкес қосымша ақы төленеді.

5. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері

5.1. Қызметкер міндетті:

5.1.1. Осы Шартқа сәйкес міндеттемелерді адал орындау.

5.1.2. Ұйымның ішкі еңбек тәртібін және Жұмыс берушінің басқа да жергілікті ережелерін сақтау.

5.1.3. Еңбек тәртібін сақтау.

5.1.4. Еңбек нормаларын, егер оларды Жұмыс беруші белгілеген болса, сақтаңыз.

5.1.5. Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі талаптарын сақтау.

5.1.6. Жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне ұқыптылықпен қарайды.

5.1.7. Балалардың өмірі мен денсаулығына немесе Жұмыс берушінің мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы Жұмыс берушіге дереу хабарлау.

5.2. Қызметкердің құқығы бар:

5.2.1. Оны осы еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету.

5.2.2. Сіздің біліктілігіңізге, жұмыстың күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына сәйкес жалақыны уақтылы және толық төлеу.

5.2.3. Демалыс, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, апта сайынғы демалыс күндері, жұмыс істемейтін мереке күндері.

5.2.4. Федералдық заңдарда көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандыру.

5.2.5. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа құқықтар.

6. Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

6.1. Жұмыс беруші міндетті:

6.1.1. Заңдар мен басқа ережелерді, жергілікті ережелерді және осы еңбек шартының шарттарын сақтаңыз.

6.1.2. Қызметкерді Шартта қарастырылған жұмыспен қамтамасыз ету.

6.1.3. Қызметкерді еңбек міндеттерін орындауға қажетті құрал-жабдықтармен, техникалық құжаттамалармен және басқа да құралдармен қамтамасыз ету.

6.1.4. Қызметкерге тиесілі жалақының толық сомасын уақытында төлеңіз.

6.1.5. Федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру.

6.1.7. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа да міндеттерді орындау.

6.2. Жұмыс берушінің құқығы бар:

6.2.1. Қызметкерді адал, тиімді жұмысы үшін көтермелеу.

6.2.2. Қызметкерден Шартта көрсетілген еңбек міндеттерін орындауды, Жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасауды, заңдар мен жергілікті нормативтік актілерді сақтауды талап ету.

6.2.3. Қызметкерді Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен тәртіптік және қаржылық жауапкершілікке тарту.

6.2.4. Жергілікті ережелерді қабылдаңыз.

6.2.5. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа да құқықтарды жүзеге асыру.

7. Кепілдіктер және өтемақылар

8. Тараптардың жауапкершілігі

9. Қорытынды ережелер

10. Тараптардың мәліметтері

Жұмыс беруші: «Smart Children» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі, салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірі: хххххххххххххх заңды тұлға. мекен-жайы: Мәскеу қаласы, Заваруевский тұйық көшесі, 12.
шот: Ресей Жинақ банкіндегі xxxxxxxxxxxxx, шот: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Қызметкер: Полиглотов Аркадий Константинович, Мәскеу қ., көш. Заветная, 9,18, кВ. 135;:, төлқұжат: ХХ хххххххххх, «1995 жылғы 18 қазанда Мәскеу қаласының Басманный ішкі істер басқармасы.

телефон: 095-722-44-78.

Жұмыс берушіден: «Smart Children» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры (қолы) Разуменцев А.С.

Қызметкер: Полиглотов А.К (қолы)

Назар аударыңыз!Келісімшартта көрсетілмеген тармақтар стандартты болып табылады! Анау. оларды кәдімгі еңбек шартынан қауіпсіз қарызға алуға болады.

18.03.2016

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 132-бабына сәйкес, дұрыс жасалған құқықтық актілермен және шарттың белгіленген талаптарымен әрбір қызметкер бір сағат, күн және ай үшін ақы төленетін жұмысты ұйымдастыруға құқылы. Қызметкер белгіленген критерийлер негізінде есептелген төлемді ешбір шектеусіз алуға құқылы.

Ең төменгі сағаттық ең төменгі жалақы бір сағаттық жұмыстың ең төменгі рұқсат етілген құнын анықтайды.

Ең төменгі сағаттық жалақы мәселесі заңмен шешілген жоқ. Еңбек заңнамасы мен сот шешімдерінің тәжірибесі ең төменгі жалақы мен есептеу әдістеріне, атап айтқанда, сағаттық жалақыны есептеу әдістемесіне өзгерістер енгізуді көптен бері талап етті.

Ең төменгі сағаттық жалақы қанша?

Жоспарланған сағаттық ең төменгі жалақы 100 рубльді құрайды. және 01.01.2017 бастап пайдалану жоспарлануда, бірақ қашан қабылданатыны белгісіз. Сондай-ақ бұл көрсеткішті аумақтық, салалық және кәсіби өлшемдерге сәйкес реттеуге болады.

Егер бір сағаттағы ең төменгі жалақы айына ең төменгі жалақыдан айтарлықтай асып кетсе, бұл жағдайда не істеу керектігі анық емес, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ең жоғары төлемдерді шектемейді.

Үкіметтегі мәселенің тарихы

  • 2017 жылы сағаттық еңбек және еңбек нормалары туралы заң жобасын Ресей Федерациясының Үкіметі қабылдамады, сондықтан қызметкерге айлық жалақы белгіленген кезде оның мөлшері жұмыс уақытының санына байланысты болмайтыны белгілі болды. ай, бірақ оның жұмыс уақытының бір сағатының құны ай сайын өзгереді. Сондықтан ай сайынғы тарифтік ставкалар мен жалақылар жиі кездесетіндіктен, ай сайынғы ең төменгі жалақыны пайдалану ұтымдырақ.
  • 2017 жылғы маусымда еңбек кодексіне түзетулер енгізілді: толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерге еңбек шарты тараптарының келісімімен толық емес жұмыс аптасы белгіленген жағдайда ғана тұрақты емес жұмыс күні болуы мүмкін нормалар, бірақ толық жұмыс күнімен.

Түзетулер өнерге де әсер етті. Кодекстің 152 және 153-баптарында ұлғайтылған ақыға жататын үстеме жұмыстың ұзақтығын есептеу кезінде демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс уақытынан тыс орындалған жұмыстарды есепке алу тәртібі көрсетілген.

Уақыт/сағаттық жалақыға тыйым салынбайды

Уақыт/сағат жалақысы кезінде қызметкердің жалақысы нақты жұмыс істеген уақытына және тарифтік ставкасына (еңбекақысына) байланысты анықталады. Қызметтің бұл түрі уақыт бойынша кіріс түріне жатады және сонымен бірге міндетті ресми тіркелуге және ақшалай қаражатты тұрақты төлеуге жатады. Бұл жұмыс түрінің ерекшелігі - жалақы нақты жұмыс істеген сағат санына қарай есептеледі. Мұндай шарт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының ережелеріне сүйене отырып, шартта белгіленуі керек.

Тарифтік мөлшерлеме уақыт бірлігіне (сағатқа, тәулікке, айға) еңбекке ақы төлеу мөлшерін білдіреді.

Сағаттық қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алу үшін жиынтық уақытты қадағалауды орнату қажет. Есептік кезең үшін (ай, тоқсан немесе басқа кезеңдер, бірақ бір жылдан аспайтын) жұмыс уақытының ұзақтығын белгілеу кезінде оның жұмыс уақытының қалыпты санынан – аптасына 40 сағаттан аспауы тиіс екені ескерілуге ​​тиіс.

Есептік кезең: ай, тоқсан, жарты жыл, жыл, жұмыс беруші оны дербес белгілеуі керек.

Ол қандай жағдайларда қолданылады?

Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер үшін сағаттық төлем өте қолайлы. Бұл әртүрлі жұмыс күндерінде жүктемесі әртүрлі жұмысшылар үшін қолайлы. Біз сізге жұмысты сағат сайын емес, GPC келісімдері бойынша, белгілі бір жұмыс түрі үшін жалдауды ұсынамыз және бұл салық тұрғысынан тиімдірек.

Қалай көрсету керек

Сағаттық еңбекақы жүйесін қолданбас бұрын бұл ережені келесі құжаттарда тіркеу қажет:

  • еңбек шарты;
  • штаттық кесте;
  • тапсырыс.

Артықшылықтары мен кемшіліктері

Сағаттық төлем жүйесінің артықшылықтары:

  • жұмыс беруші үшін– қызметкерлер ақшаны нақты жұмыс істеген уақытына ғана алған кезде шығындарды үнемдеу, жұмыс уақытының тиімділігін қадағалау және бақылау мүмкіндігі, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылармен есеп айырысу ыңғайлылығы;
  • қызметкерлер үшін– белгілі бір кәсіптің қызметкерлеріне ыңғайлы, өйткені бұл олардың біркелкі емес жұмыс көлемін есепке алуға мүмкіндік береді.

Минустары:

  • жұмыс берушілер үшін– жалақының қаржылық есеп-қисаптарының күрделілігі, қызметкерлердің жұмыс істеген уақытының мөлшерін қатаң бақылау қажеттілігі;
  • қызметкерлер үшін– сыйақылар мен сыйақылардың болмауы, бір сағатта нақты емес жұмыс көлемін тағайындайтын жосықсыз жұмыс берушінің теріс пайдалану мүмкіндігі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелеріне сәйкес сағаттық төлем болуы мүмкін:

  • Қарапайым. Бұл жүйе көбінесе мемлекеттік секторларда жұмыс істейді. Тек жұмыс істеген уақыты ғана төленеді.
  • Премиум-қарапайым. Төленген қаражат сомасына жұмыс істеген уақыт пен орындалған тапсырмалардың сапасы да кіреді. Сома сыйлықақы мөлшерлемесі мен есептеуіне байланысты.
  • Нормаланған. Қаражатты төлеудің бұл түрі белгіленген норманы орындауға негізделген.

Әр айдағы стандартты жұмыс уақыты әртүрлі екенін ескеріңіз, ол өндірістік күнтізбеге сәйкес анықталады.

Мәселен, мамырда жұмыс уақыты нормасы 143 сағат, маусымда 167 сағат. Өндірістік күнтізбе бойынша жұмыс уақытының нормасы үшін жалақы ең аз дегенде аймақтық жалақы мөлшерінде белгіленуі керек. Бірақ бұл қызметкер белгіленген жұмыс уақытын орындаған жағдайда ғана қолданылады.

Егер қызметкер жұмыс уақыты аз болса. Бұл жағдайда қызметкердің жалақысы оның біліктілігіне және жұмыс істеген сағаттарының санына сәйкес анықталады.

Ең төменгі жалақы стандартты жұмыс уақытын толық орындаған қызметкерге берілетінін атап өткен жөн. Толық емес жұмыс күні үшін жалақы ең төменгі деңгейден төмен болуы мүмкін.

Егер қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 132-бабына сәйкес жұмыс істегісі және әрбір жұмыс істеген кезеңі үшін жалақы алғысы келсе, ол әрбір сағат үшін ақы төлеу туралы шарт жасауға заңды құқығы бар. Ол үшін жұмыс беруші мен жұмысшы осы табыс түрінің ерекшеліктерін өзара белгілеп, белгілеуі керек.

Келісімшарт келесідей дұрыс ресімделуі керек:

  • Сағаттық қызметтің тарифтік мөлшерлемесі ең төменгі жалақы көрсеткіштерін ескере отырып бекітіледі.
  • Табыс деңгейі мөлшерлеме мен жұмыс істеген сағаттарды көбейту арқылы анықталады.
  • Демалыс, демалыс және ауру күндері туралы ақпарат беріледі.

бастаған депутаттар тобы Сергей Мироновеңбек заңнамасында 100 рубль болатын ең төменгі сағаттық жалақыны бекіту туралы бастама көтерді. сағат бірде. Жалақы жүйелері осы ереженің негізінде анықталғаннан төмен жалақыны белгілей алмайды деп болжанады. Сондай-ақ құжатта Ресей Федерациясының Үкіметі реттейтін аумақтық, салалық және кәсіби критерийлер негізінде ұлғайту коэффициенттерін белгілеу мүмкіндігі қарастырылған.

Естеріңізге сала кетейік, 2016 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы 6 204 рубль болып белгіленген болатын. айына (2000 жылғы 19 маусымдағы No 82-ФЗ Федералдық заңының 1-бабы «»).

Құжатта қызметкердің сыйақысын есептеуге қосымша сағаттық ең төменгі жалақыны пайдалануға жол берілмейтіні атап көрсетілген. Осылайша, міндетті әлеуметтік сақтандыру мақсаттары үшін жәрдемақы мөлшерін есептеу үшін жалпы Ресейде жұмыс істейтін халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен емес ай сайынғы ең төменгі жалақыны пайдалану жоспарлануда. Бұл мән, айтпақшы, 2015 жылдың төртінші тоқсанында өткен тоқсанмен салыстырғанда 2,4% құрады және 10 187 рубльді құрады.

Сонымен қатар, парламентарийлер қызметкердің жалақысын жыл сайынғы индексациялауды жұмыс беруші болжанған инфляция деңгейінен төмен емес мөлшерде жүргізуі керек екенін белгілеу қажет деп санайды, бұл федералды экономиканың негізгі сипаттамаларын қалыптастыруға негіз болады. келесі қаржы жылына және жоспарлы кезеңге арналған бюджет. Қолданыстағы заңнамада мұндай индекстеу үшін шектеулер мен ережелерді белгілейтін тетіктер жоқ. Заң жобасына сәйкес, мемлекеттік органдар, жергілікті өзін-өзі басқару органдары, мемлекеттік және муниципалдық мекемелер еңбек заңнамасында және еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіпте жалақыны индекстеуді жалғастырады. Ал басқа жұмыс берушілер бұл жағдайда ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіпті басшылыққа алады.

Жұмыс берушіге жалақыны кешіктірудің салдары туралы оқыңыз «Шешім энциклопедиясы. Еңбек қатынастары, кадрлар» GARANT жүйесінің интернет нұсқасы. 3 күн тегін алыңыз!

Бұл заң жобасы мақұлданса, оның негізінде қабылданған заң 2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енеді деп жоспарлануда.

Уақыт бойынша жалақы жұмыс берушілер қолданатын негізгі еңбекақы жүйесінің бірі болып табылады. Біз сізге сағаттық жалақы туралы кеңесімізде айтып береміз.

Сағат бойынша төлеңіз

Сағаттық еңбекақы – бұл еңбек ақы қызметкердің нақты жұмыс істеген сағатына қарай есептелетін уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесінің нұсқаларының бірі.

Әрине, тұрақты еңбекақы жүйесімен нақты жұмыс істеген уақыты да есепке алынады. Айырмашылығы мынада, стандартты жалақы қызметкерге күнтізбелік айға төленетін тұрақты төлем сомасы болып табылады. Ал сағаттық жалақымен мөлшерлеме әрбір жұмыс істеген сағат үшін арнайы белгіленеді. Және бұл шарт қызметкермен еңбек шартына міндетті түрде қосылуға жатады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы).

Сағаттық жалақыны белгілеу жалақыны есептеуде қиындықтар туғызбайды, өйткені әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізу жұмыс берушінің міндеті болып табылады (РФ Еңбек кодексінің 91-бабының 4-бөлігі).

Икемді жұмыс кестесі бар жұмысшылар үшін, сонымен қатар толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар үшін сағаттық жалақыны пайдалану ең қолайлы.

Сағаттық жалақы туралы Еңбек кодексі

Жұмыс беруші сағаттық жалақыны белгілеген кезде, күнтізбелік ай ішінде жұмыс уақытының нормалары сақталған кезде (аптасына 40 сағатты ескере отырып) сағаттық мөлшерлемемен жұмыс істейтін қызметкердің жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмауын есте ұстауы керек. РФ Еңбек кодексінің 133-бабының 3-тармағы). 2016 жылғы 1 шілдеден бастап ең төменгі жалақы айына 7500 рубль мөлшерінде белгіленді (2016 жылғы 2 маусымдағы № 164-ФЗ Федералдық заңының 1-бабы).

Еңбек шарты бойынша сағаттық жалақы

Сағаттық жалақысы бар еңбек шартында жалақы туралы ереженің үлгісі келесідей болуы мүмкін:

«Қызметкердің сағаттық жалақысын сағатына 300 рубль мөлшерінде белгілеңіз».

Мысал: Сатушыда сағатына 250 рубль болатын сағаттық тарифтік мөлшерлеме бар. 2016 жылдың қыркүйегінде қызметкер 80 сағат жұмыс істеді. Демек, оның қыркүйек айындағы жалақысы 20 000 рубльді (250 рубль/сағат * 80 сағат) құрайды.