Бизнес идеялар 

Жұмыс сипаттамасының мысалы. Жұмыс орнынан мінездеме: қызметкерге мінездеме жазу үлгісі. Сипаттамаларды толтыруға арналған дайын шаблондар

Жұмыс туралы анықтамалар бұрынғыдай танымал емес, бірақ олар өз орнын толығымен жоғалтпайды. Көптеген жұмыс берушілер жұмысқа орналасу үшін оны талап етпейді, олар түйіндемені қалайды; Сипаттамада адамды түсінуге жарамсыз тым құрғақ мәтін бар деп есептеледі.

Сипаттама эмоционалды емес, бұл адамның жеке басының кәсіби және іскерлік аспектілеріне қысқаша баға беру.

Жұмыс сипаттамасы дегеніміз не?

Мұндай құжат жұмысшының жұмысының, кәсіби және жеке құрамдас бөліктерінің қысқаша сипаттамасы болып табылады. Қызметкер белсенді немесе зейнеткер болуы мүмкін. Сипаттамалар әртүрлі жағдайларда қажет болуы мүмкін: ипотекаға өтініш беру үшін банкке, көптеген органдарға, сот органдарына. Жұмысшылар басқа орындарға сапарға шыққанда немесе ауысқанда сипаттамалардың белгілі бір түрлері қажет болуы мүмкін.

Қызметкердің лауазымдық сипаттамасын қалай дұрыс жазу керек

Әдеттегідей оны ұйым директорының өзі немесе адам ресурстары жөніндегі маман құрастырады. Сипаттамаларды жазу мақсатына қарай композицияның екі түрі болады:

Ішкі (көбінесе) келесілер үшін жазылады:

  • Басқа бос орындарға ауысу;
  • Адамды мадақтау немесе жазалау;
  • Қызметтік міндеттерді атқара алатынын анықтау мақсатында атақ немесе атақ алған кезде;
  • Жаңа еңбек талаптарын анықтауға көмектесу;
  • Ұзақ, маңызды іссапарға барар алдында және т.б.;

Ұйым ішінде пайдалануға арналған қызметкерлердің мұндай деректері жалпы үлгі бойынша жиналады. Сонымен қатар, бейімділік еңбек бөлшектеріне қатысты. Жазу мақсатына сүйене отырып, қызметкердің шығармашылық қабілеттерін бағалауға, оның неге ұмтылатынын, жаңа күннен, жаңа қызметтен не күтетінін жазуға, мұндай қасиеттерді қалай дұрыс қолдану керектігі туралы ақпарат беруге және т.б.

Жеке ұйымның сипаттамалары көбінесе портфолионың элементіне айналады. Кейде өтініші бойынша мінездеме дайындалған басшы тұлғаның мәліметтерін көрсету қажет.

Қызметкердің сыртқы сипаттамалары қызметкер өтініш бергенде ғана жазылады. Мұндай мінездемесіз оқу орнына түспей қалуыңыз мүмкін, немесе ипотека немесе несие ала алмайсыз. Мұндай сипаттама қажет болған кездегі ең жағымсыз себеп қызметкердің әкімшілік/қылмыстық құқық бұзушылық жасады деп күдіктенуі немесе айыптауы болып табылады. Мұндай мәселелерде қызметкердің қаржылық жағдайы, оның жеке қасиеттері, оның жұмыста бастықтарымен және әріптестерімен қалай көрінетіні, оның жақсы адам ма, жоқ па, маңызды болуы мүмкін. Отбасылық жағдай және клиенттермен/тұтынушылармен қарым-қатынас маңызды болуы мүмкін. Қандай ақпаратты ескеру және көрсету қажет екенін қызметкердің өзінен немесе осы сипаттаманы сұраған адамнан білуге ​​болады.

Жақсы қызметкердің үлгі сипаттамалары

Жұмыс орнынан анықтама жазудың заң жүзінде бекітілген нысаны жоқ, бірақ жалпы қабылданған үлгі бар. Ол үш бөліктен тұрады.

Бірінші бөлім (жеке мәліметтер): аты-жөні;

  • Туған күні;
  • Ұйым деректері, толық мәліметтер (бланкілерді пайдалану кезінде қажет емес);
  • Қызметкердің осы ұйымдағы жұмыс өтілі.

Екінші бөлім (біз қызметкердің тәжірибесін толығырақ сипаттаймыз):

  • мансап сатысын жоғарылатады. (барлық трансферттер, төмендетулер, жоғарылатулар маңызды);
  • барлық мадақтауларды, сөгістерді, мақтау қағаздарын, мақтау қағаздарын жазамыз;
  • нақты шаралар не үшін қолданылғанын көрсету;
  • Біз қызметкердің жұмыс кезінде қандай дайындықтан өткенін көрсетеміз (біліктілікті арттыру курстары, семинарлар және т.б.).

Үшінші бөлім (жеке сипаттар):

  • оның қандай кәсіби оң қасиеттері бар?
  • сіз қандай жұмыс түрлерін кездестірдіңіз, күйзеліске ұшыраған жағдайда қалай төтеп бересіз, жұмыс мақсаттарыңызға қаншалықты тез жетесіз;
  • клиенттермен ортақ тілді қалай табуға болады;
  • Әріптестермен қалай ортақ тіл табуға болады? - жұмыс істеу қабілеті және т.б.

Оң сипаттаманы толтыру мысалы

___________________________________

(компанияның, фирманың немесе ұйымның атауы)

(компанияның мекенжайы: индекс, қала, көше)

(компания мәліметтері)

(күні)

СИПАТТАМАСЫ

____________ жіберу үшін _____________________

(ТОЛЫҚ АТЫ. қызметкер), жұмыс істейді ( ұйымдастыру) (сіздің ұстанымыңыз) ( жұмысқа орналасу күні).

IN (күні)жылы мамандығы бойынша білім алды ( сіздің білім деңгейіңіз), мемлекеттік үлгідегі дипломмен куәландырылған ( оқу орнының атауы) .

Ол әскери қызметте болды» саны » ай жыл және « саны » ай жыл №___ қызмет көрсету аймағында. Оқуды бітіргеннен кейін ол әскери атақпен запасқа алынды» дәреже ».

Тұқымның орналасуы: Бойдақ /үйленген /ажырасқан , балалар Жоқ /Онда бар жасы қабат .

Жұмыс істеу үшін ( ұйымдастыру) жұмысқа орналасты саны » ай жыл . Қызметкер ( ТОЛЫҚ АТЫ.)оптимистік көзқарасты сақтай отырып, стресстік жағдайларда да өзін жақсы көрсетті. Ешқашан ( ТОЛЫҚ АТЫ.)күйзеліс жағдайында байқалмаған, еңбек тәртібін бұзбаған. Команда оған өте жақсы қарайды, ( ТОЛЫҚ АТЫ.)әрқашан көмекке келіп, тіпті ең қиын жағдайларда да әріптестерге қолдау көрсетіңіз. Алкоголь немесе есірткі қолданбайды. Қақтығыстарды болдырмайды. Өте көпшіл және ашық, амбициясы жоғары, тәуелсіз, саналы шешім қабылдауға қабілетті адам.

Анықтама _________ беру үшін берілді.

директор ( қол қою) / (толық аты)

Сіз мұнымен аяқтай аласыз, бірақ сипаттамаға өзіңіздің жеке нәрсеңізді қосуыңызға ешкім кедергі жасай алмайды.

Жазу ерекшеліктері туралы бейне

Тұрғылықты жеріңізден сипаттама жазу кезінде қатаң шектеулер жоқ. Жазу тәсілінде оның жұмыс сипаттамасымен көп ұқсастығы бар. Міндетті талаптар - аталған мекен-жайда тұру мерзімін көрсету және көршілерден ақпарат жинау.

Төменде ықтимал үлгілер берілген.

СИПАТТАМАСЫ

Иванов бойынша Иван Иванович, 1972 ж.т.
Тұрғылықты мекенжайы: Самара қаласы, Лесной даңғылы, 20, 297-пәтер
Петров Петр Петровичтен.
Иванов Иван Иванович және оның жұбайы Иванова Екатерина Александровна 1990 жылдан бері көрсетілген мекенжайда тұрады. Осы уақыттың бәрінде Иванов И.И. отбасында да, көршілермен қарым-қатынаста да жақсы қарым-қатынасты сақтай отырып, өзін үлгілі азамат ретінде көрсетті. Қоғамдық жиналыстарға қатысады және үйде және төңіректе орындалатын қажетті жұмыстарға қатысады. Көршілермен қақтығыс жағдайында ол байқалмайды, керісінше, ол мейірімді және мүмкін болса, оларға көмектеседі.

Көршілерден үлгі сипаттамалар

Афанасенко Павел Иванович үшін
туған күні: 25.04.1979 ж
туған жері: Мәскеу
тұрғылықты мекенжайы: Самара қ., көш. Первая, 3, пәтер. 23

Афанасенко Павел Иванович осы мекенжайда 1993 жылдан бері тұрады.

Үйленген, қызы (2002 ж.т.) бар, ол да осы мекенжайда бірге тұрады.

Тұрған уақытында ол ешқандай қиындық тудырмады және көршілермен ешқандай қақтығыстарда байқалмады.Оны көршілері ғана жақсы сипаттайды, ол жалпы үлкендермен қарым-қатынаста сыпайы, сыпайы, көпшіл, мейірімді адам ретінде сипаттай аламыз;

Афанасенко Павел Иванович көршілерімен жақсы қарым-қатынаста, зейнеткерлікке шыққан көршілеріне қиын жағдайда әрқашан көмектесе алады және ешқашан көмектен бас тартпайды.

Қоғамдық жұмыстарға, ауланың қоғамдық өміріне белсене араласып, сенбіліктерге белсене қатысады.

Сондай-ақ отбасылық қарым-қатынастары жақсы. Бала тәрбиесіне белсене қатысады, онымен бірге жүреді.

Қолтаңбалар:
Саны:
Күні:

Адамға жеке анықтаманы қалай жазуға болады

Тұрмыстық сипаттамалар қылмыстық іс қозғалған жағдайда, айналадағы адамдармен кері байланыс адамның болашақ тағдырына әсер етуі мүмкін жағдайларда маңызды. Басқа жағдайларда мұндай сипаттама қорғаншылық және бала асырап алу құқықтарын қарастыру кезінде қажет болуы мүмкін. Үлгі жоқ болса, үй шаруашылығының сипаттамасын өзіңіз жаза аласыз.

Жазу кезінде келесі ережелерді сақтау керек:

  1. Мінездеме сол маңда тұратын адамдардың атынан жазылуы керек. Қол қоюға келісетін көршілердің ең аз саны үш адам болуы керек. Алдымен олардың нақты мекенжайлары мен төлқұжат мәліметтерін жазу керек.
  2. Сізге стандартты қағаз парағы, сондай-ақ көк немесе қара сиясы бар қалам қажет. Өрістерді беру қажет, өйткені болашақта сипаттамалар файлмен бірге беріледі. Сол жақта кем дегенде 2 сантиметр, жоғарыдан, төменнен және сол жақтан - шамамен 1,5 шегінуге тура келеді.
  3. Тақырып ортасында орналасқан. «Мінез» сөзінен кейін адамның толық аты-жөні. Әрі қарай, мекен-жайды көрсететін жолды толтыру кезінде сіз өзіңіздің толық фамилияңызды бас әріптермен жазуыңыз керек. Сіз сондай-ақ туған күніңізді көрсетуіңіз керек.
  4. Сипаттама мәтінін жазуды бастау керек фраза стандартты - «Біз, төменде қол қойғандар»...
  5. Әрі қарай, сіз көршілеріңізге тиесілі инициалдармен фамилияларды көрсетуіңіз керек. Мәтіннің мағыналық бөлігін жазғанда жалпы сипаттамаларды (мейірімді, ұқыпты, жауапты және т.б.) атап өту керек. Тәртіп бұзу және шамадан тыс ішімдік ішу сияқты оқиғалардың болған-болмағанын атап өткен жөн. Сондай-ақ адамның қоғамдық жұмыстарда (сенбіліктерде, жиналыстарда) белсенділік танытқанын көрсету өте маңызды.
  6. Шартты түрде мерзімінен бұрын босату, қорғаншылық немесе бала асырап алу туралы сөз болған жағдайда, бұл отбасы сипатталатын адамға тиісті қолдау көрсете ала ма, жоқ па, жанұя жағдайы туралы пікір айту дұрыс болмас еді.
  7. Қорытындылай келе, сипаттамаларға арналған органның нақты атауын көрсету керек. Көршілердің аттары, сондай-ақ олардың нақты мекенжайлары мен деректері сипаттаманың өзінде пайда болатын ретпен көрсетілуі керек. Көрсетілген әрбір көршінің қолы қажет. Сондай-ақ сипаттамаларды жергілікті инспектормен растау керек. Жергілікті HOA немесе тұрғын үй кеңсесінің мөрі қажет болуы мүмкін.

Кейіпкерлер туралы анықтама қызметкер туралы оның жеке және кәсіби қасиеттерін сипаттайтын жеке ақпаратты қамтитын маңызды құжат болып табылады. Құжат қойылатын талаптар мен өкілеттіктерге байланысты ресімделеді. Бұрын жинақталған мәліметтерге сүйене отырып, адамның құзыреттілігі мен жеке қасиеттері туралы, оның характерологиялық сипаттамалары туралы қорытынды жасауға болады.

Соңғы жұмыс орнынан сотқа

Адамдардың сот процестеріне қатысуы қажет болған кезде әртүрлі жағдайлар туындайды. Мұндай жағдайларда сізден соңғы жұмыс орныңыздан анықтама талап етіледі. Көп нәрсе процестің түрін анықтайды - қылмыстық немесе азаматтық. Әрқайсысының белгілі бір қасиеттерге баса назар аудара отырып, қызметкерді сипаттаудағы өзіндік нюанстары бар.

Азаматтық сот отырысында еңбек міндеттерін орындау, мансаптық өсудің перспективасы және жұмысқа орналасудың тұрақтылығы қарастырылады. Бала асырап алу кезінде талапкер немесе жауапкердің оң қасиеттері мен қаржылық қауіпсіздігін сипаттайтын құжатты ұсынғаны жөн.

Сотқа сілтеме құрылымы келесі бөлімдерде берілген:

  • құрастырылған күні мен орны;
  • Аты-жөні, лауазымы, туған жылы;
  • соңғы жұмыс орнынан жұмыс табыны;
  • отбасы жағдайы және отбасы құрамы;
  • білім, курстар, дағдылар;
  • кәсіпорынның деректемелері мен атауы;
  • қызметкер айналысатын қызмет түрінің сипаттамасы;
  • Әскери қызмет;
  • жетістіктер, көтерілулер, марапаттар.

Анықтаманы кадр бөлімінің басшысы немесе басшысы куәландырады. Маңызды тұжырымдар төлем қабілеттілігі мен жалақы деңгейі, кәсібилік деңгейі, іскерлік әлеует, әріптестермен қарым-қатынас және жауапкершілік болып табылады.

Сұраған жерге

Құрастырудың түрлері мен мақсатына қарай құжат сыртқы және ішкі типті болып бөлінеді. Сыртқы сұрау салу орны бойынша – банкке, әскери комиссариатқа, мемлекеттік органдар мен құрылымдарға, ішкі істер органдарына және т.б. Жасау кезінде олар шаруашылық құжаттарды ресімдеудің жалпы қабылданған ережелерін басшылыққа алады. Тұлғаны, жұмыстағы жетістіктерін, күйзеліске, жанжалға төзімділігін, ұжымдағы мінез-құлқын, әріптестеріне деген көзқарасын, құзыреттілігін сипаттайды.

Жалпы сипаттама жеке тұлғаның бейнесін жасап, дұрыс пікір қалыптастыруға көмектесуі керек.

Мысалы:

Сипаттама

ТОЛЫҚ АТЫжылы жұмыс істейді (Компанияның Аты) 01.02.2018 бастап осы күнге дейін менеджер-кеңесші лауазымында.

Ұжымда беделі жоғары, әріптестерімен қарым-қатынасы тату, ашық, әрқашан жауап беретін. Клиенттер оны жоғары деңгейдегі қарым-қатынасы және жұмысына кәсіби көзқарасы үшін бағалайды.

Берілген тапсырмалар мен мәселелерді шығармашылықпен, тез және тиімді шешеді. Керемет қарым-қатынасы бар. Қиын мақсаттар қойылған кезде, ол әрқашан оларды жеңіп, пайдалы кеңестер береді.

Біліктілік пен кәсіби деңгейді арттыру бойынша жұмыс жасайды, өзін-өзі дамыту және оқытумен айналысады. Ол әрқашан басқаларға көмекке келеді, сол үшін оны ұжымда бағалайды.

Жұмыста тәуелсіз, басшылықтан күрделі және алуан түрлі тапсырмаларды орындайды.

Қажет болған жағдайда қамтамасыз етілу керек.

Күні __________ Қолы __________

Бір жұмысшыға шаққандағы өндіріс

Құжаттың бұл түрі қызметкердің қабілеттері мен дағдыларын сипаттайды. Жұмыс берушінің лауазымға үміткер туралы білуге ​​мүмкіндігі болуы үшін жиі жаңа жұмыс ұсынылады.

Кәсіпорын басшысы құрастырып, қол қояды. Күрделі бұзушылықтардың салдары болған сөгістерді, ескертулерді, жазаларды көрсету міндетті болып табылады.

Өндірістік сипаттамаларға қойылатын талаптар мен құрылымы:

  • құжаттың реттік нөмірі және жасалған күні;
  • жұмыс орнында жұмысқа орналасу және қалыптасу хронологиясы;
  • ынталандырулардың, бұзушылықтардың, айыппұлдардың болуы;
  • басшының қолы және компанияның мөрі.

Сипаттама адамды оның біліктілігі мен еңбекке қатынасы тұрғысынан объективті түрде сипаттауы керек.

Мысалы:

Тауарлы-материалдық қорларды есепке алу жөніндегі маман Иванченко В.П. компанияда екі жылдан бері жұмыс істейді. Оның бірқатар оң кәсіби қасиеттері бар: жауапкершілік, өз міндеттеріне адалдық, корпоративтік нұсқауларды және заңнамалық стандарттарды сақтайды және сақтайды. Есептерді уақытында дайындайды және құжаттаманы дұрыс жүргізеді.

Ұжымның корпоративтік өміріне қатысады, жақсы беделге ие, ашық көзқарасы мен еңбекқорлығымен ұжымда бағаланады.

Менеджер

Сипаттама

Петрова Нина Васильевна, Мәскеу қаласы, Энтузиастов тас жолы, 12, 2 корпус мекенжайында орналасқан «Город» сауда орталығында жұмыс істейді.

Нина Васильевна сату жөніндегі кеңесші болып жұмыс істей бастады, бірақ жауапкершілік пен тұтынушыға назар аудара отырып, ол сату менеджері мәртебесіне ауыстырылды.

Нина Васильевна барлық жұмыс барысында білім деңгейін көтеруге және тапсырылған жұмысты сапалы орындауға ұмтылып, өзін жауапты, тиімді және тәртіпті қызметкер ретінде көрсете білді.

Нина Васильевна еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелеріне үлкен мән береді, кәсіпорында қолданыстағы ішкі тәртіп пен жұмыс тәртібін сақтайды.

Барлық жұмыс кезеңінде Нина Васильевна өзін адал, қызметтік міндеттерін тез орындайтын және қысқа мерзімде үлкен жұмыс көлемін жеңе алатын жұмысшы ретінде көрсете білді. Компанияның барлық әріптестерімен және клиенттерімен сыпайы және әдепті түрде сөйлеседі. Еңбексүйгіш, адал, ұқыпты, топпен жұмыс жасауды біледі. Ұжымда конфликттік жағдай туғызбайды, ұжымда туындайтын конфликтілі жағдайларды сырттан шешуге тырысады. Құжаттамамен өте жауапкершілікпен жұмыс істейді.

Жұмыс барысында мен ешбір заңбұзушылық үшін сөгіс немесе жаза алған емеспін.

Сату бөлімінің менеджері Семенова И.Р.

Қызметкер – жүргізушіге үлгі

Құрастырудың себептері

2 жағдайда шығарылды:

  • қызметкердің жеке өтініші бойынша;
  • сыртқы және ішкі сұраныстарға жауап ретінде.

Сыртқы сипаттамалар - жүргізушінің өзі немесе басқа пайдаланушылардың өтініші бойынша құрастырылады: банк, сот, заң фирмасы. Ішкі компанияның басқару органдары шығаратын актілердің талабы бойынша беріледі. Басқа бөлімге немесе лауазымға ауысқан жағдайда.

Мәтін құрылымы

Стандартты пішінсіз кез келген нысанда құрастырылған. Ерекшелік - бұл нақты бланкі берілген кезде мемлекеттік органдарға өтініштер.

Ол шартты түрде 5 бөлікке бөлінеді:

  1. Тақырып.
  2. Жеке деректер.
  3. Еңбек қызметі.
  4. Негізгі бөлігі - жеке қасиеттер.
  5. Қорытынды.

Мысалы:

Самара, көш. Строителей, 2А

СИПАТТАМАСЫ

1980 жылы туған, білімі орта арнаулы.

2001 жылы Самара колледжін автомеханик мамандығы бойынша бітірген.

2010 жылы «Гарант» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне жүргізуші болып жұмысқа қабылданған.

Осы жылдар ішінде жазатайым оқиғалар мен заң бұзушылықтар болған жоқ. Берілген тапсырмаларды жауапкершілікпен орындайды. Көліктің техникалық жағдайын үнемі қадағалайды. Қайта-қайта өтініш білдіріп, механик қызметін атқарды.

Басқаларға сыпайы және әдепті. Әріптестер оны құрметтейді және бағалайды. Еңбек тәртібін бұзбаған.

2017 жылы адал еңбегі мен адал ниеті үшін Құрмет грамотасымен және ақшалай сыйлықпен марапатталды.

Техникалық сипаттама сұрау салу орнында ұсыну үшін шығарылды.

Директор _______

Қолы _______ транскрипт

Бас бухгалтер және есепші-кассир

Сипаттамада мыналар көрсетілуі керек: қызметкер заңнамалық нормаларды сақтайды ма, ол әрбір бөлімнің есебін қалай жүргізеді, жалақы мен салықтарды қалай есептейді, кассалық тәртіпті сақтайды ма, әртүрлі түрдегі төлем және есеп айырысу операцияларын жүргізеді ме, дайындайды және есептерді ұсынады, бағдарламалық құралды иеленеді, аудитті жүргізеді.

Сонымен қатар, келесі қасиеттерді көрсету маңызды: табандылық, ұқыптылық, ұқыптылық, жауапкершілік, шыдамдылық, ұқыптылық.

Заңгер немесе заңгер

Ірі кәсіпорындарда келісім-шарттар жасаумен, құжаттардың заңнамаға сәйкестігін тексерумен, сот істерімен айналысатын заң бөлімі бар. Маман өз қызметінде сауатты ғана емес, сонымен қатар жақсы кәсіби дағдыларға ие болуы керек.

Құжатта мынаны көрсету маңызды: қызметкер қандай сот істеріне қатысты, құқықтық мәселелерді шешуге дайындық деңгейі, жауапкершілік және әртүрлі шарттық актілерді тексеру.

Ұжымда жанжалсыз жұмыс істеу үшін маңызды жеке қасиеттерді көрсету қажет.

Мысалы:

«Гарант» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

Самара, көш. Строителей, 2А

СИПАТТАМАСЫ

Ішкі заңгер Владислав Николаевич Макаренкоға берілді, 1980 ж.т. Білімі: жоғары заңгерлік.

2007 жылы заңгер болып жұмысқа қабылданды.

Жауапкершілікке мыналар жатады:

  • шарттарды әзірлеу және талдау;
  • ішкі құжаттарды ресімдеу;
  • ұйымның мүдделерін білдіру;
  • сынақтарға қатысу.

Еңбек тәртібін бұзбайды. Әріптестер арасында беделді, сыпайы, көпшіл.

Техникалық сипаттама сұрау салу орнында ұсыну үшін беріледі.

Директор ___________ (толық аты-жөні)

Мұғалімдер (мұғалім)

Құжаттың бұл түрін мектеп директоры немесе оқу ісінің меңгерушісі жаза алады. Ол негізінен қайта аттестация кезінде, марапаттау, конкурстарға қатысу, жұмысқа орналасу немесе жеке өтініші бойынша құрастырылады.

Стандартты тараулардан басқа мұғалімнің мінездемесі: оның қанша диплом алғанын, қандай әдістемелік тақырыпты зерттеп жатқанын, оқу жүйесінде қандай бағдарлама қолданылғанын, оқу процесінде жаңа технологияларды меңгергенін, оқушылармен және ата-аналармен жұмысты көрсетеді.

Кәсіби деңгейді растау үшін студенттердің әртүрлі олимпиадалардағы жетістіктерін көрсетуге болады.

Үлгі:

Сипаттама

физика пәнінің мұғалімі Владислав Николаевич Макаренкоға

жоғары біліктілік санаты

No1 Самара орта мектебі

Макаренко В.Н. осы мекемеде 2010 жылдан бері жұмыс істейді. Осы кезеңде ол өзін бастамашыл, жауапты қызметкер ретінде көрсете білді.

Макаренко В.Н. оқу үрдісінде жаңа әдістемелік және технологиялық тәсілдерді мінсіз қолданады. Оларды іс-тәжірибеде сәтті қолданады, бұл оқушылардың үлгерім деңгейін және қызығушылығын айтарлықтай арттырады.

Ол осы пәнді оқытудың ерекшеліктері мен мәселелерін жетік білетін білікті, білікті ұстаз ретінде сипатталады. Білім берудің тұлғалық бағыттылығы балалардың ынтасын арттыруға және жақсы оқуға мүмкіндік береді.

Оқушылардың коммуникативтік белсенділігін арттыру мақсатында сыныптан тыс жұмыстарға ерекше мән береді. Осы мақсатта іс-шаралар, жарыстар, дамыту турнирлері ұйымдастырады.

Сынып жетекшілігі әр оқушының жеке ерекшеліктерін ескере отырып, сыныптың ұйымшылдығына назар аударады. Балалар шынайы өмірде мұндай жағдайларда дұрыс әрекет етіп, дұрыс пайымдай алатындай түрлі жағдаяттар жасайды. Ата-аналар оның оқушылармен жұмысын жоғары бағалайды.

Әдістемелік конференцияларға, оқу-жаттығу жиындарына, семинарларға белсене қатысады, курстарды өту барысында біліктілігін арттырады.

Сипаттамалар __________ жылы ұсыну үшін берілген.

Директор ______ (толық аты-жөні)

(қолы)

Дәрігер (медициналық қызметкер)

Медициналық мекеменің қызметкеріне анықтамалық хат жазғанда, барлық жауапкершілікті сипаттау және белгілі бір аспектіге назар аудару қиынға соғады. Мұндай жинақтау үшін моральдық, біліктілік, ғылыми және іскерлік қасиеттерді көрсету маңызды.

Бұл жеке сипаттарды ғана емес, сонымен бірге осы саланың жан-жақты жауапкершілігін де толық сипаттайтын жеткілікті маңызды құжат.

Науқастың денсаулығы мен өмірінің қауіпсіздігіне қатысты форс-мажорлық жағдайлардағы әрекетті көрсету міндетті сәт болып табылады.

Тазалаушы әйел

«Евростар» АҚ

Яковлева Елена Викторовнаның мінездемесі

Осы ұйымда 20.01.18 - 12.19.19 аралығында тазалаушы болып жұмыс істеген кезде Яковлева Е.В. өзін жауапты қызметкер және өз саласының кәсіби маманы ретінде көрсетті. Ол: жоғары тиімділік, көпшілдік және жанжалдың болмауымен сипатталады. Мен ерекше атап өткім келеді, Яковлева Е.В. адамдармен жақсы араласады. Елена Викторовна әрқашан өз жұмысын мұқият орындап, еңбек тәртібін қадағалайды. Яковлева әріптестерінің арасында беделді. Ол темекі шекпейді, ішімдік ішпейді. Оның жұмысына ешқандай шағымдар мен пікірлер жоқ.

Берілген:

Әкімшілік операциялар бөлімінің бастығы (Антонова М.П.)

Тазалаушы

Сипаттама

Компанияда «Атмосфера» ЖШСқызметкер Комаров Александр Федоровичжұмыс істейді 2012 жылдан бастаптазалаушы

Жұмыс кезінде Комаров Александр Федоровичадал, жауапкершілігі мол, еңбекқор, нәтижелі адам екенін көрсетті.

Комаров Александр Федорович, оның лауазымына байланысты ол өте жақсы жеңетін көп физикалық белсенділікпен айналысуы керек. Әріптестер мұны баса айтады Комаров Александр ФедоровичОл сондай-ақ өте жақсы әңгімелесуші, ол сөйлескенде ашық және мейірімді;

Негізгі қасиеттердің бірі Комаров Александр Федорович- бұл ауыр жұмыс. Қажет болса, сабақтан тыс уақытта қалып, жұмыс істеуге дайын. Ол компанияға пайдалы болуға тырысады.

Жаман әдеттер Комаров Александр Федоровичжоқ, бұл осы лауазымды атқаратын адам үшін өте маңызды.

Сипаттамалар сұрау орны бойынша беру үшін берілді.

Берілген:

(Андреев А.Н.)

Лаборант

Сипаттама

Михайлов А.В. 2011 жылдың желтоқсан айынан бастап аға лаборант қызметін атқарып келеді, қызметтік міндеттерін жоғары деңгейде орындайды, белсенді, нұсқауларды мүлтіксіз орындайды.

Михайлов зертханалық зерттеулерді, талдауларды және сынақтарды жүргізу үшін нормативтік-техникалық құжаттардың талаптарын біледі және орындайды. Александр Владимирович зертханада бар барлық құрал-жабдықтарда, соның ішінде жаңа құрылғыларда өз бетінше жұмыс істейді.

Александр Владимирович қолданыстағы стандарттар мен техникалық шарттарға сәйкес материалдардың сипаттамаларын, құрамын және қасиеттерін анықтау үшін зерттеудің, талдаудың және сынаудың басқа әдістерінің орындалуын бақылайды. Михайлов технологиялық үлгілер мен үлгілерді зерттеу, талдау және сынау нәтижелерін жеке өзі зерттейді, олардың негізінде есептер дайындайды және зертхана басшылығының қарауына қорытынды береді.

Михайлов зертхананың түрі, көлемі және мерзімі бойынша орындаған жұмысын ескереді, сонымен қатар бөлім басшылары мен кәсіпорынның лауазымды тұлғаларына зерттеулердің, талдаулардың және сынаулардың нәтижелері туралы дереу хабарлайды. Михайлов ерекше күрделі зертханалық жұмыстарды орындау үшін көмекші және дайындық жұмыстарын сауатты басқарады, қажет болған жағдайда оларды жеке орындайды. Ол мұны тиімді және осыған бөлінген нақты мерзімде жасайды.

Михайлов жаңа зерттеу әдістерімен, талдаулармен және сынақтармен айналысатын жұмыс тобының құрамына кіретін техниктердің қызметін үйлестіреді. Александр Владимирович қондырғыларды, аспаптарды, аспаптарды және басқа да зертханалық жабдықтарды жақсы жағдайда ұстайды.

Белгіленген талаптарға сәйкес, Михайлов зертхананың техникалық құжаттамасын жүргізеді және зертхана жұмысын жақсартуға бағытталған ұсыныстарды үнемі енгізеді. Михайлов аға лаборанттың басқа да қызметтік міндеттерін адал және жауапкершілікпен орындайды. Кәсіби біліктілігін үнемі жетілдіріп отырады, күнделікті жұмысында материалдарды зерттеу, талдау және сынау саласындағы озық тәжірибелерді біледі және қолданады.

Михайлов өз жұмысын тиянақты атқарады. Ол тиімді, жұмыс уақытын ұтымды пайдаланады, ұқыпты, ұқыпты, дене жағынан сау.

Өндірістік ортаның кенеттен өзгеруіне тап болғанда, Михайлов жігерлі және сенімді әрекет етеді. Зертхана басшылығының қарауына дәлелді, жан-жақты қарастырылған ұсыныстарды жиі жібереді. Михайлов зертхана басшылығының шешімдерін, нұсқауларын және нұсқауларын тиімді, жедел және уақытында орындайды.

Ол іскерлік, ғылыми-техникалық ақпаратты, оның ішінде құжатталған ақпаратты өңдеу және коммуникация әдістерін жетік меңгерген.

Михайлов барлық әріптестерімен жақсы қарым-қатынаста. Ол іскерлік этика мен адалдықтың үлгісі. Ол орынсыз немесе лайықсыз әрекеттер жасамады. Михайлов сынды байсалдылықпен қабылдап, кемшіліктерді тез арада жояды.

Қорытындылар:

  • Михайлов А.В. ұстанымына сай келеді.
  • Александр Владимировичті ынталандыру керек. Оған жүктелген жұмысты адал атқарып, жоғары нәтижелерге қол жеткізгені үшін алғыс айту керек.

Аспаздар

Қызметкердің өтініші бойынша құрастырылған. Көп жағдайда жаңа жұмысқа орналасу, несие алу. Құжаттардың барлық стандартты түрлері сияқты ол міндетті бөлімдерден тұруы керек.

Негізгі бөлімде еңбек міндеттерін орындауға назар аудару керек. Оның қай ауданда немесе цехта жұмыс істейтінін, тамақ дайындау технологиясы мен технологиялық карталарын білуін, әртүрлі жұмыс техникасын білуін көрсету маңызды.

Бас аспаз тек ыдыс-аяқты дайындап қана қоймай, біркелкі жұмыс істеу үшін ұжымды басқарып, бірлесіп жұмыс істеуі керек.

Үлгі

«Гарант» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

Самара, көш. Строителей, 2А

СИПАТТАМАСЫ

2010 жылы 21 наурызда аспазшы болып жұмысқа қабылданды.

Курстар мен шеберлік сабақтарын өту арқылы кәсіби білім деңгейін арттырады.

Ұжымда ол көшбасшылық қасиеттерді көрсетеді, ол үшін құрметке ие. Көпшіл, күтпеген жағдайларда жақсы жұмыс істейді, клиенттермен жақсы байланыста.

Қауіпсіздік ережелерін бұзбайды.

Сипаттамалар _______ ұсыну үшін берілген.

Директор _______ (толық аты-жөні)

(қолы)

Балабақша тәрбиешісі

Мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының қызметкерлері санаты мен құзыреттілік деңгейін арттыру үшін қайта аттестациядан өтеді. Бұл ретте мінездемені мектепке дейінгі мекеме басшысының растауымен ата-аналар жасайды. Егер анықтама ауысу немесе жаңа жұмысқа орналасу кезінде берілсе, онда ол директордың атынан жазылады.

Сипаттамалары мыналарды көрсетеді: мұғалімнің әртүрлі жастағы балалармен жұмыс істеу, топты ұйымдастыру, тәртіпті сақтау, жұмыста педагогикалық әдістерді қолдану, жаңа тәсілдер, балалар арасындағы шиеленіс жағдайларын шешу.

Мұғалім баланың санитарлық және жеке гигиенасын, проблемалық санаттағы оқушылармен «ортақ тілді» табу дағдыларын сақтауы керек.

Мысалы:

Оқу үрдісі педагогикалық талаптар мен бағдарламалар негізінде ұйымдастырылады. Жұмыстың негізгі бағыты - баланың дербестігін, жеке тұлғасын дамыту, әлеуетті және шығармашылық қабілеттерін ашу.

Мұғалімнің инновациялық тәсілдер мен әзірлемелерге деген қызығушылығы оқушылардың жоғары жетістіктерінен көрінеді. Топ үнемі облыстық байқауларға белсенді қатысады.

Біліктілікті арттыру курстарынан өтті. Мектепке дейінгі білім беру мекемелері басқармасының грамотасымен марапатталды.

Жеке қасиеттерге берілгендік, өз пікірін айту, әріптестерге құрмет, парасаттылық жатады.

Журналист

Сипаттама

Ветрова Маргарита өз жұмысын «Правда» газетінде 2011 жылдың қазан айында жаңалықтар бөлімінде штаттан тыс журналист ретінде бастады. 2011 жылдың желтоқсан айында бас редактордың бұйрығымен жаңалықтар бөліміне бас редактордың көмекшісі болып қабылданды. Маргарита қазір осы қызметте жұмыс істейді.

Маргарита газетімізде жұмыс істеп жүріп, журналист және бас редактордың көмекшісі ретіндегі ең жақсы қасиеттерін көрсетті. Ол аналитикалық ой-өрісі бар, тез жұмыс істей алады, тапсырмадан тапсырмаға тез ауысады, оқырманға қызықты тақырыптарды «көріп», ашуды біледі, дүниетанымы кең, дұрыс стильде жазуды біледі.

Маргарита бас редактордың көмекшісі ретінде келесі қызметтерді атқарды:

  • басқа тілшілердің жұмысын қадағалады;
  • материалдарды стильдік және әдеби өңдеуді жүзеге асырды;
  • жаңалықтар бағандарын толтырды, қызықты тақырыптарды іздеді;
  • таңдалған иллюстрациялар;
  • сарапшылармен пікірлерді жинап, үйлестірді.

Маргарита өзінің қызметтік міндеттерін мүлтіксіз орындады, сондықтан оның тікелей жетекшісі ретінде мен оны осындай лауазымда жұмыс істеуге ұсына аламын.

«Правда» газетінің бас редакторы (Нефедов П.В.)

нөмірі, қолы

Күзетші

«Вера» ЖШС

Мәскеу, ст. Красносельская, 4

Сипаттама

Дмитриев Павел Николаевич туралы

Дмитриев П.Н. компанияда 12.04.19-дан 12.15.19 дейін күзетші болып жұмыс істеген.

Осы уақыт ішінде Дмитриев П.Н. адал қызметкер екенін көрсетті. Тиімді, берілген тапсырмаға жауапкершілікпен қарайды, қызметтік міндеттерін тиянақты орындайды. Дмитриев П.Н. жоғары кәсіби және адамгершілік қасиеттері бар, темекі шекпейді, алкогольді ішімдіктерді асыра пайдаланбайды.

Ол зейінді, ұжыммен жақсы тіл табысады, әрқашан әріптестеріне көмектесуге тырысады. Дмитриев өте мейірімді адам. Жұмысына ұтымды қарайды, ұжымда сыйлы. Мен басшылықтан ешқашан шағым алған емеспін.

Күзет бастығы Сергеев М.А.

Қылмыстық іс бойынша полицияға

Келесі себептер бойынша құрастырылған:

  • сот ісіне күдікті, сыбайлас немесе куә ретінде қатысып отырған адамды зерттеуге;
  • құқық қорғау органдарына жұмысқа орналасуға өтініш берген кезде;
  • жұмыс істейтін кәмелетке толмағандардың заңмен проблемалары туындаған жағдайда және полиция олардың жеке басын зерттеу үшін оларға қызығушылық танытады.

Әмбебап пішін жоқ, бірақ үлгі құрылымда мыналар болуы керек:

  • күні;
  • Аты-жөні, білімі, біліктілігі және жұмыс тәжірибесі;
  • құжатты кім жасағаны туралы мәліметтер;
  • еңбек әрекетінің ерекшеліктері;
  • барлық жағымды және жағымсыз жақтарын, ұжымдағы жанжалдардың туындауын, әріптестеріне деген көзқарасын көрсете отырып, қызметкердің жеке басын сипаттау;
  • отбасы жағдайы.

Сипаттаманы бірінші жақта, жақсырақ менеджерден жазу маңызды. Бұл адам туралы бастапқыда жақсы пікір қалыптастырады.

Кадрлар бөлімінің бастығы

Сипаттама

Светлова Галина Ермоловна, 1987 жылы туған, 2012 жылдың тамыз айынан бастап «Метеор» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің кадрлар бөлімінің бастығы болып жұмыс істейді. Галина Ермоловнаның міндеттеріне кадрлық есептер, кадрлық құжаттаманы дайындау, әңгімелесуді ұйымдастыру, тренингтер, қызметкерлерге шеберлік сабақтарын өткізу кіреді.

Галина Ермоловна өзін жауапкершілікті және егжей-тегжейге ұқыпты маман, 6-8 адамнан тұратын бригаданың қабілетті басшысы және 200 адамнан тұратын бригаданың кадрлық есебін жүргізетін білікті маман ретінде көрсетті. Ол еңбек заңнамасын өте жақсы біледі және оны тәжірибеде сәтті қолданады. Мемлекеттік органдар жүргізген аудит компанияның қызметкерлердің еңбек құқықтарын мүлтіксіз сақтайтынын көрсетті. Барлық құжаттар қатесіз және уақытында толтырылады.

Галина Ермоловна қызметкерлердің мүдделерін ескеруді біледі және жанжалды жағдайларды тез шешеді. Галина Ермоловна кадр бөлімін басқарған уақытта оның бірде-бір қызметкері еңбек инспекциясына жүгінбеген, себебі барлық даулы жағдайлар мен қақтығыстар компания ішінде шешілді.

Галина Ермоловна кадрларды тиімді таңдау әдістерін жетік меңгерген. Ол қажетті біліктілігі мен тәжірибесі бар жұмысшыларды таңдайды. Галина Ермоловна компанияда жүргізілген барлық сұхбаттарға қатысты. Ол сонымен қатар әлеуетті қызметкерлермен тестілеуді жеке ұйымдастырады.

Галина Ермоловна өзінің кәсіби шеберлігін үнемі жетілдіріп отырады. Компанияда жұмыс істеген 5 жыл ішінде ол HR саласында 3 біліктілікті арттыру курсын аяқтады, сонымен қатар 5 тақырыптық семинарға қатысты.

Барлық жұмыс жылдарында Галина Ермоловна өзін мейірімді, сабырлы және сенімді адам ретінде көрсетті. Ол әр қызметкерге қалай қарайтынын біледі және ұжымда еркін және достық атмосфераны қалыптастырады.

Анықтама-сипаттамалар

Мұндай құжатқа сұраныс оны дайындаудың негізгі ережелері мен талаптарын қалыптастырады. Барлығын ретсіз жазбау үшін бөлімдердің негізгі компоненттерін дәйекті түрде көрсету қажет.

Логикалық жүйелілік пен хронология адамның жалпы бейнесін жасауға және оның нақты іс-әрекетін алдын ала түсінуге мүмкіндік береді.

Пішін - нысан (толтыру үлгісі)


Сипаттамаларды толтыруға арналған дайын шаблондар

Қамтамасыз ету орнына байланысты алдымен қарастырылатын ерекшеліктер мен қасиеттерге тоқталу керек. Сипаттаманы дұрыс құрастыру үшін бұл жалпы қабылданған пішінді қолданған дұрыс.

Жұмысшылардың (қызметкерлердің) келесі сипаттамалары

Біз менеджерлерді сипаттаймыз: бастықтар мен директорлар, менеджерлер мен менеджерлер, барлық меншік нысанындағы басшылар.

Нақты құжаттар мемлекеттік автоинспекция органдарына да беріледі. Төменде қараңыз.

Егер адам жағымсыз сипаттамаға лайық болса, онда сыйақы өзінің «кейіпкерін» теріс мінездеме түрінде және оның жұмысы және қызметкер ретіндегі жеке қасиеттері туралы кері байланыс түрінде тапты. Қалай құрастыру керек - төменде қараңыз.

Жаңартылған 16.09.2019

2018-08-23T17:10:39+03:00

Жұмыс орнынан сипаттама, үлгі мақалада келтірілген. Қызметкерге таңба анықтамасын қалай дұрыс жазу керек. Жұмыс беруші қызметкерге анықтама беруге міндетті ме? Полицияға немесе сотқа сипаттама. Қызметкер сипаттамамен келіспесе не істеу керек?

(ашу үшін басыңыз)

Қызметкерлер ұсыныс хаттар алу үшін кадр бөліміне жиі жүгінеді. Олар сотқа, кредиторларға немесе жаңа лауазымға өтініш бергенде қажет болуы мүмкін. Бұл мақалада біз жұмыс орнынан қызметкерге арналған үлгі сипаттамасын қарастырамыз және оны қалай дұрыс жазу керектігі туралы бірнеше кеңестер береміз.

Жұмыс орнынан оң анықтама: жұмыс беруші оны беруге міндетті ме?

Мінездеме – жұмыс беруші қызметкердің жеке және кәсіби қасиеттерін бағалайтын құжат. Кейбіреулер мұндай қағазды өткеннің қалдығы деп санауы мүмкін, бірақ егер кадрлар бөлімі немесе ұйым басшылығы оны ұсыну туралы жазбаша өтініш алған болса, қызметкерден бас тартуға болмайды. Өнерді ескере отырып. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 62-бабына сәйкес жұмыс орнынан толтырылған анықтама өтініш берген күннен бастап үш жұмыс күні ішінде беріледі. Бұл ереже қазіргі уақытта компанияда тіркелген бағыныштыларға ғана емес, сонымен бірге еңбек қатынастары бұрын тоқтатылған адамдарға да қолданылады (мысалы, Мәскеу қалалық сотының 09.08.2011 жылғы 2011 жылғы 9 сәуірдегі шешімін қараңыз). № 33-28750).

Мұнда сұралуы мүмкін жағдайлардың шағын тізімі берілген:

  • жаңа лауазымға өтініш берген кезде;
  • несиеге өтініш беру кезінде; қорғаншылық органдарына жүгінген кезде;
  • оқу орнына тапсыру үшін;
  • сыйлықпен немесе мемлекеттік наградамен марапатталған кезде;
  • сот үшін.

Кейбір жағдайларда кадр жөніндегі маман өзінің тікелей басшысының қызметкеріне бұрын қызметкерге анықтама жазу үлгісін беріп, құжат дайындауды сұрай алады. Бұл қолайлы және тіпті дұрыс, әсіресе егер кадр бөлімінде барлық қызметкерлермен таныс емес жаңа адам жұмыс істесе немесе ұжым соншалықты үлкен болса, HR қызметкері белгілі бір адамның қасиеттерін бағалау қиынға соғады.

Жұмыс берушіге спецификацияның мәтінін қажет ететін қызметкермен келісу талап етілмейтінін ескеріңіз. Бірақ мазмұнымен келіспесе, ол құжатты азаматтық заңнамада даулай алады.

Жұмыс сипаттамасын қалай жазуға болады

Құрастыру кезінде нақты белгіленген пішін болмаса да, жалпы қабылданған ережелерді сақтау керек. Лауазымдық нұсқаулықта келесі мәліметтер болуы керек:

  • Анықтама талап ететін азамат туралы мәліметтер: аты-жөні, туған күні мен жері, әскери қызметі, отбасы жағдайы, білімі, наградалары және т.б.;
  • Адамның еңбек қызметі туралы ақпарат. Бұл тармақта келесі ақпарат бар: қызметкер қашан жұмыс істей бастады, қашан жұмыстан кетсе (егер ол компанияда жұмыс істемесе), анықтаманы бере отырып, компанияда қандай мансаптық биіктерге қол жеткізе алды. Сіз сондай-ақ қызметкердің кәсіби дағдыларына, біліктілігін арттыруға немесе оқытуға (егер ол курстарға жіберілсе) және жұмыс жетістіктеріне назар аударуыңыз керек. Қызметкердің мінездемесінде қызметкердің әр түрлі еңбегі бар екенін атап өту керек - алғыс, мадақтау. Тәртіптік жазалар туралы ұмытпау керек, егер оның жұмысы кезінде орын алған болса;
  • Қызметкердің жеке профилі іс жүзінде құжаттың ең маңызды және маңызды бөлімі болып табылады. Мұнда адамның жеке қасиеттерін ашатын мәліметтер көрсетілген.

Сипатталған кейіпкер орындаушы болса, оның бастамашылдығын, басшылардың нұсқауын орындауға дайындығын, жоғары нәтижеге жетуге деген ұмтылысын, жауапкершілігін таныту қажет. Сондай-ақ оның коммуникативті қасиеттерін ашу қажет: жұмыс ұжымындағы қызметкерлермен қарым-қатынасы, әріптестері оны құрметтей ме, белгілі бір беделге ие болды ма. Егер команданың «ішіндегі» қарым-қатынастар нәтиже бермесе, оның себебі қызметкердің қиын мінезі немесе басқа жеке қасиеттер болса, онда бұл сипаттамаларда да көрінеді.

Түрлі мемлекеттік органдар мен үкіметтік емес ұйымдар көбінесе жұмыс орнынан анықтама талап етеді. Мысалы, жаңа жұмысқа немесе толық емес жұмыс күніне өтініш беру кезінде, сотта азаматтық, еңбек, қылмыстық істер бойынша, әкімшілік іс жүргізу немесе әкімшілік құқық бұзушылық туралы хаттаманы қарау шеңберінде.

Қатаң айтқанда, лауазымдық нұсқаулықты құрастыру – кадрлар бөлімінің міндеті. Бірақ көбінесе мұндай құжатты қызметкердің өзі жасайды және оған тікелей басшы және негізгі жұмыс беруші (бас менеджер) қол қояды. Біз сізге мұндай құжатты өзіңіз қалай жасау керектігін, оның мазмұнына не қосу керектігін айтамыз, сонымен қатар оны үлгі ретінде пайдалану үшін жұмыс орныңыздан сипаттаманың мысалын орналастырамыз.

Егер қызметкер басшылық қызметте болса, онда сіз бағыныштыларға және жеке өзіңізге деген талапшылдық, қиын шешімдер қабылдауға дайын болу, ұйымдастырушылық қабілеттер, бастамашылық, жоғары нәтижелерге жетуге ұмтылу және т.б. сияқты қасиеттерді көрсетуіңіз керек.

Көптеген кәсіпорындарда ішкі ережелер ұйымның деректемелері бар бланкілерде қызметкерлерге мінездеме беруді қарастырады. Егер мұндай нысан жоқ болса, онда компанияның реквизиттері сипаттамада әлі де болуы керек, ал егер құжат ресми сұраныспен сұралған болса, оның қай жерде берілгенін көрсету қажет.

Жұмысшыға арналған жұмыс орнынан үлгі сипаттамалары: не туралы жазу керек

Құжатқа қойылатын басты талап, әрине, объективтілік. Дегенмен, мазмұн кімге дайындалып жатқанына байланысты өзгеруі мүмкін. Егер қызметкер асырап алу мақсатында қорғаншылық органдарына баруға ниет білдірсе, оның жеке қасиеттеріне назар аударған дұрыс, мысалы, мейірімділік, қамқорлық, жақсы мінез-құлық. Егер жұмысшы мансап сатысында көтерілуді жоспарласа немесе жаңа жерде жұмыс табу керек болса, «басқарушы», «бастама», «жауапты» сияқты эпитеттер пайдалы болады. Сотқа адамның қаншалықты адал екендігі, оның өз міндеттеріне қалай қарайтыны және әріптестерімен қандай қарым-қатынаста болатыны туралы егжей-тегжейлі мәліметтер қажет.

Кадр мамандары сонымен қатар егер қызметкерді мемлекеттік деңгейде марапаттауға байланысты куәлік дайындалатын болса, олар P=77528 ұсыныстарын орындауы керек екенін білуі керек; T=РФ Президенті Әкімшілігінің 04.04.2012 жылғы № АК-3560 хаты. Онда, атап айтқанда, ақпарат марапатталушының қосқан үлесін бағалауға көмектесуі керек және қызметкердің біліктілігін, жеке қасиеттерін, сіңірген еңбегін және оның қызметінің тиімділігін бағалауды атап өткен жөн. Маманның лауазымдық функцияларын, рекордтарын тізбелеуге немесе өмір жолын сипаттауға тікелей тыйым салынады.

Жазудың өзіне тән құрылымы:

1. Тақырыпта ұйымның толық мәліметтері, сипаттамалардың жазылған күні және орталықта құжаттың СИПАТТАМАСЫ атауы көрсетіледі.

2. Құжаттың бірінші абзацында қызметкер туралы жеке мәліметтер көрсетіледі: (Т.А.Ә.), туған күні, алған білімі (қай оқу орнын, қай жерде және қашан бітіргені).

3. Келесі бөлімде құжат ұсынылатын қызметкердің осы ұйымдағы еңбек қызметінің сипаттамасы берілген: қызметкердің ұйымға жұмысқа орналасу күні, оның мансаптық өсуі туралы қысқаша ақпарат, қызметкердің осы ұйымда атқарған лауазымдары көрсетілген. осы ұйым және оның атқаратын міндеттері. Сіз ол қол жеткізген ең маңызды нәтижелердің тізімін көрсете аласыз.

4. Сипаттамалар қызметкердің әр түрлі қасиеттерін – жеке, іскерлік және психологиялық бағалауды қамтуы тиіс; оның орындау деңгейі мен кәсіби құзыреттілігі, сондай-ақ ынталандыру, марапаттау немесе айыппұлдар туралы ақпаратты қамтуы керек. Мысалы:

Жұмыс орнынан мінездеме үлгілерін тегін жүктеп алыңыз:

Қандай органдар мен мекемелер қажет болуы мүмкін?

Жұмыс орнынан мінездеме беруге болады келесі органдар:

  1. Жеке адам жұмыс табуды жоспарлаған ұйымда.
  2. Құқық қорғау органдарына, егер қызметкер Қылмыстық кодексте көзделген құқық бұзушылықты жасаса.
  3. Сотта сот өкілдері процеске қатысушының оң қасиеттері бар екенін және оны реформалауға мүмкіндік беретінін дәлелдеу қажет болған кезде.
  4. Жеке адамға виза алу қажет болған кезде консулдыққа.
  5. Әскери комиссариатқа.
  6. Қаржы институтына, егер жеке тұлға үлкен несие алуды жоспарласа.
  7. Наркологиялық клиникаға.

Соңғы жұмыс орнынан сотқа

Адамдардың сот процестеріне қатысуы қажет болған кезде әртүрлі жағдайлар туындайды. Мұндай жағдайларда сізден соңғы жұмыс орныңыздан анықтама талап етіледі. Көп нәрсе процестің түрін анықтайды - қылмыстық немесе азаматтық. Әрқайсысының белгілі бір қасиеттерге баса назар аудара отырып, қызметкерді сипаттаудағы өзіндік нюанстары бар. Азаматтық сот отырысында еңбек міндеттерін орындау, мансаптық өсудің перспективасы және жұмысқа орналасудың тұрақтылығы қарастырылады. Бала асырап алу кезінде талапкер немесе жауапкердің оң қасиеттері мен қаржылық қауіпсіздігін сипаттайтын құжатты ұсынғаны жөн.

Сотқа сілтеме құрылымы келесі бөлімдерде берілген:

  • құрастырылған күні мен орны;
  • Аты-жөні, лауазымы, туған жылы;
  • соңғы жұмыс орнынан жұмыс табыны;
  • отбасы жағдайы және отбасы құрамы;
  • білім, курстар, дағдылар;
  • кәсіпорынның деректемелері мен атауы;
  • қызметкер айналысатын қызмет түрінің сипаттамасы;
  • Әскери қызмет; жетістіктер, көтерілулер, марапаттар.

Анықтаманы кадр бөлімінің басшысы немесе басшысы куәландырады. Маңызды тұжырымдар төлем қабілеттілігі мен жалақы деңгейі, кәсібилік деңгейі, іскерлік әлеует, әріптестермен қарым-қатынас және жауапкершілік болып табылады.

Полицияға немесе сотқа сипаттама

Сотқа немесе құқық қорғау органына оң анықтаманы ресімдеу кезінде лауазымды адам міндетті түрде ескертеді қызметкерлердің барлық тамаша жетістіктері. Сондай-ақ оның жеке қасиеттеріне, еңбек ұжымын құрметтеуге және т.б.

Сіз алдыңғы жұмыс орнынан қызметкердің осы үлгі сипаттамаларын Microsoft Office Word 2010 және одан жоғары немесе OpenOffice пакетінің соңғы нұсқасында қою және өңдеу үшін шолғыш терезесінен көшіре аласыз, сонымен қатар оны .docx пішімінде жүктеп алып, реттей аласыз. ол көрсетілген бағдарламаларда сіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес келеді.



Төменде кірістіру үшін осы үлгі сипаттамасын көре аласыз (қызметкердің қасиеттерінің тұжырымын осы жинақтан қолайлырақ етіп өзгертуге болады):




СИПАТТАМАСЫ



Петр Николаевич Пупкин «Тау» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 13.05.2009 және 21.11.2012 аралығында аға сату жөніндегі кеңесші болып жұмыс істеді.


Оның міндеттеріне мыналар кірді: витринадағы баға белгілерінің болуын қамтамасыз ету, тауарларды уақтылы қайта бағалау, тауарларды көрсетудің мерчандайзинг ережелеріне сәйкестігі, қызметкерлердің жұмыс уақытын сақтауы, сондай-ақ бұзушыларды анықтау.



П.Н. Пупкин тәртіпті, өзінің кәсіби деңгейін үнемі жетілдіріп отырады, персоналды басқару тиімділігін арттыру үшін бірнеше рет үшінші тарап тренингтеріне қатысып, алған дағдыларын тәжірибеде сәтті қолданады.


«Кәсіпорын менеджменті» мамандығы бойынша жоғары білімі бар.


П.Н. Асқабақ мейірімді, көпшіл, бөлім қызметкерлерінің лайықты құрметіне ие болды.

Күні «Тау» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры ________ Е.А.Шишкин