Бухгалтерлік есеп 

Бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай тарифтік кестесі. Тарифтік кесте қандай тарифтік кесте 1.12 17 бастап

Кез келген кәсіпорын, шаруашылық нысанына қарамастан, штаттық кестеде көрсетілгендей, өз қызметкерлеріне бірдей емес жалақы төлейді, бірақ кәсіпорындағы қызметкерлердің жалақысының коэффициенті тарифтік кестеде бекітілген.

Бұл жергілікті немесе заңнамалық актілер негізінде қалыптасатын кәсіпорындағы жалақыны есептеу тәсілдерінің бірі, ол маманның біліктілігіне және басқа да соған байланысты ең төменгі жалақыны көбейту коэффициентін анықтайды;

Тарифтік кестені қалыптастыру кезінде мыналар ескеріледі:

  • Жұмыс жүктемесінің қарқындылығы;
  • Өндірістің зияндылығы мен қауіптілігі;
  • Жұмыс уақытының ұзақтығы және қызметкердің бір лауазымдағы жұмыс өтілі;
  • Өнеркәсіп, өйткені әрбір өндіріс түрі өз коэффициенттерін пайдаланады;
  • Қызметкерлердің біліктілігі;
  • Климаттық жағдайлардың ерекшеліктері.

Маңызды: қызметкердің жұмыс сағатының құны әрқашан тарифтік кестеде негіз ретінде пайдаланылады.

Бір ауысымда орындалған жұмыс көлемін есепке алуға болады, бірақ ол кейіннен ауысымдағы немесе жұмыс күніндегі сағат санына бөлінеді. Бұл кез келген өндірісте жұмысшының сағаттық ставкасын есептеуге әкеледі.

Тарифтік жүйе арасындағы айырмашылықтар осы бейнеде талқыланады:

Маңызды: ставкалар мен өсірілген жалақы санаттарға байланысты болмауы мүмкін. Тарифтік кесте разрядтар бойынша қалыптасады, әдетте оны қалыптастыруда бұл жүйе негізінен бюджеттік мекемелер үшін қолданылады;

Кәсіпорын өндіріспен айналысатын болса және айтарлықтай күрделі болса, 23-ке дейін цифрлардың көбірек саны пайдаланылады, бірақ мемлекеттік сектордағы сияқты бірдей коэффициенттер қолданылады.

Әрбір қызметкердің жалақысы қолданылатын коэффициенттерге байланысты.

Ұйымдарда тарифтік кестені қолдану

Өндірістегі еңбекке ақы төлеу осы баптың заңнамасына сәйкес қалыптасады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-145 және тарифтік-біліктілік анықтамалықтарын пайдалану кезінде.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 143-бап. Еңбекақы төлеудің тарифтік жүйелері

Тарифтік еңбекақы жүйесі – бұл әртүрлі санаттағы жұмысшылардың еңбекақысын саралаудың тарифтік жүйесіне негізделген еңбекақы төлеу жүйесі.
Әртүрлі санаттағы жұмысшылардың еңбекақысын саралаудың тарифтік жүйесіне мыналар кіреді: тарифтік ставкалар, лауазымдық жалақылар (лауазымдық жалақылар), тарифтік кесте және тарифтік коэффициенттер.
Тарифтік кесте – жұмыстың күрделілігіне және тарифтік коэффициенттерді қолданатын жұмысшылардың біліктілігіне қойылатын талаптарға байланысты айқындалатын жұмыстардың (кәсіптердің, лауазымдардың) тарифтік разрядтарының жиынтығы.
Тарифтік разряд – жұмыстың күрделілігін және қызметкердің біліктілік деңгейін көрсететін шама.
Біліктілік санаты – қызметкердің кәсіби даярлық деңгейін көрсететін құндылық.
Жұмысты тарифтеу – жұмыстың күрделілігіне қарай еңбек түрлерін тарифтік разрядтарға немесе біліктілік санаттарына жатқызу.
Орындалатын жұмыстардың күрделілігі олардың бағасы негізінде анықталады.
Жұмыстарды тарифтеу және қызметкерлерге тарифтік разрядтарды беру жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығын, басшылар, мамандар мен қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығын ескере отырып немесе кәсіптік стандарттарды ескере отырып жүзеге асырылады. Бұл анықтамалықтар және оларды пайдалану тәртібі Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітіледі.
Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйелері еңбек заңнамасына және еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді. Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйелері жұмысшылар жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығын, басшылар, мамандар мен қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығын немесе кәсіптік стандарттарды ескере отырып, сондай-ақ еңбекақы төлеу жөніндегі мемлекеттік кепілдіктерді ескере отырып белгіленеді.

Бұл анықтамалықтар кәсіпорындар мен мекемелерде бар қызмет түрлері мен әртүрлі кәсіптердің тізімі болып табылады. Оларда мамандықтардың барлық түрлерінің сипаттамалары мен біліктілігі, сондай-ақ күрделілігі толық қамтылған. Сонымен қатар, олар жұмысшылардың біліктілігі мен тәжірибесіне қойылатын талаптарды көрсетеді және олардың жауапкершілік дәрежесін анықтайды.

Маңызды: анықтамалық әрбір қызметкерге разрядты анықтауға және беруге арналған.

Әрине, кәсіпорында басшылық ұйым қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып, өзінің тарифтік-біліктілік анықтамалығын әзірлеуге құқылы.

Маңызды: бұл жағдайда қызметкердің кепілдіктері мен құқықтары бұзылмауы керек, атап айтқанда, ең төменгі жалақыдан төмен жұмыс төленбеуі керек;

Жаңа стандарттар бойынша классификация

Тарифтік кестедегі жіктеу бірнеше құрамдас бөліктерге негізделген:

  • Өнеркәсіп;
  • Мемлекеттік және коммерциялық ұйымдар;
  • Кәсіпорын ішіндегі бөлім.

Мысалы, олардың санаттары, базалық жалақысы және ең төменгі жалақысы медицина қызметкерлерінің төлемдерін тарифтеуге қатысады.

Сонымен қатар, тарифтер мыналарға негізделген:

  • уәкілетті органдар белгілеген орталықтандырылған акт;
  • Шарттың негізі – ұжымдық шарт.

Бұл жағдайда еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі қолданылады, бірақ ескі принциптерді ескере отырып.


Төлем категориялары мен коэффициенттері.

Рангтық коэффициенттер және төлем ставкалары

Қолданылатын коэффициенттер қолдану саласына байланысты өзгеруі мүмкін, бірақ бюджеттік ұйымдар үшін тіркелген көрсеткіштер кез келген салада дерлік қолданылады.

Мысалы, медицина саласындағы бюджеттік ұйымдар үшін келесі сандар қолданылады:

1 1 1 100
2 1,04 1 144
3 1,09 1 199
4 1,142 1 256,2
5 1,268 1 394,8
6 1,407 1 547,7
7 1,546 1 700,6
8 1,699 1 868,9
9 1,866 2 052,6
10 2,047 2 251,7
11 2,242 2 466,2
12 2,423 2 665,3
13 2,618 2 879,8
14 2,813 3 094,3
15 3,036 3 339,6
16 3,259 3 584,9
17 3,510 3 861
18 4,500 4 950

Маңызды: бұл жағдайда, егер қызметкер ауылдық жерде жұмыс істесе, онда оның жалақысына негізгі жалақының 25% қосылады.

Егер бұл депутат болса, онда оның жалақысы біліктілігін, дәрежесін, құрметті атағын ескере отырып, менеджерден 10 - 20% төмен.

Егер салааралық тарифтік анықтамалықта мамандық көрсетілмесе, онда мұндай маманның жалақысы бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес есептеледі.

Төлемді есептеу мысалдары

Егер уақыттық жалақы пайдаланылса, онда жұмыс істеген сағаттардың саны бір сағаттық мөлшерлемеге көбейтіледі.

Қызметкер бір айда 150 сағат жұмыс істеді, оның сағатына ставкасы 134 рубльді құрайды, демек, ол табыс тапты:

150 * 134 = айына 20 100 рубль.

Жоспарды орындағандықтан, ұжымдық шартқа сәйкес ол тапқан табысының 20% мөлшерінде сыйақы алуға құқылы, яғни:

  • 20 100 * 0,2 = 4 020 рубль сыйлықақы. Сіз қызметкерлерге ай сайынғы бонустар есептелетін ережелерді білесіз.
  • 20 100 + 4 020 = 24 120 рубль табыс.

Сонымен қатар, оның 5-ші санаты бар және бұл 1,268 коэффициентін қолдануды қамтиды, бұл қызметкердің белгілі бір айдағы жалақысы 30 584,16 рубльді құрайды.

Маңызды: егер қызметкер жоспарды орындамаса, жұмыс беруші оны бонустан айыруға құқылы.

Қорытынды

Тарифтік кесте инновацияларға сәйкес пайдаланылса және ең алдымен қызметкердің құндылығы, оның тәжірибесі және өндірістік процестің күрделілігі бағаланса, ал келесі деңгейде басқарушы лауазымның дәрежесі белгіленсе, үлкен артықшылық болып табылады. қарастырылады.

Кәсіпорында тиімді жалақы жүйесін қалай құруға болады - мына жерден қараңыз:

Төменгі санат және өсетін коэффициенттер мемлекеттік деңгейде белгіленеді (салалық келісімдер, өңірлік нормативтік құқықтық актілер). Коммерциялық ұйым ұжымдық, кәсіподақ пікірін ескере отырып, өзінің тарифтік кестесін дербес жасай алады. Ең төменгі санаттың мөлшерлемесі 2019 жылы 11 280 рубльді құрайтынын ескеру маңызды;

Аймақтық ең төменгі жалақы федералды деңгейден жоғары болуы мүмкін (Санкт-Петербургте ең төменгі жалақы 01.01.2019 жылдан бастап 18 000 рубль, Мәскеуде 10.01.2018 жылдан бастап - 18 781 рубль), кәсіпорын басшылары көрсеткіштерге ерекше назар аударуы керек. олардың аймақтарының.

Бірыңғай тарифтік кесте

Бірыңғай тарифтік жүйе азаматтардың кірістерін басқарудың мемлекеттік құралы ретінде 2008 жылдан бері ұмыт болды. Оның орнына бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі (НОТЖ) енгізілді (Үкіметтің 05.08.2008 ж. № 583 қаулысы). Ол сондай-ақ көбейту коэффициенттерінің жүйесін (лауазымы, біліктілігі, еңбек өтілі, жұмыстың еңбек сыйымдылығы және т.б. үшін) анықтайды, бірақ ол бір күнтізбелік жылға жарамды, келесі жылы қайта қаралуы мүмкін.

Дегенмен, бірыңғай тарифтік төлемнің аналогтары тарифтік жүйені өз бетімен әзірлейтін және оны басқарудың икемді механизмі ретінде қарастыратын ірі коммерциялық компаниялар мен салаларда кездеседі, ол кадрларды таңдау және орналастыру сияқты кадрлық мәселелерді тез және дәл шешуге мүмкіндік береді. қызметкерлерді аттестациялау, оқыту, дамыту және ынталандыру.

Еңбекке ақы төлеудің тарифтік шкаласы

Тарифтік бағалаудың негізі қызметкердің біліктілігі неғұрлым жоғары болса, ол атқаратын жұмыс неғұрлым күрделі және жауапты болса, оның жалақысы соғұрлым жоғары болуы керек екенін түсінуден туындайды.

Жеке тарифтік жүйені құру кезінде кадр мамандары бөлім басшыларымен бірге мыналарды анықтайды:

  • әрбір кәсіп пен мамандық бойынша біліктілік деңгейлерінің саны;
  • әрбір мамандық бойынша жоғары санат бойынша максималды коэффициент;
  • аралық көрсеткіштер (олар біркелкі немесе біртіндеп өсе ме).

Нәтижесінде әрбір жұмысшы мен қызметкердің еңбегін бағалауға (тарифтеуге) және кәсіпорын үшін оның білімі мен дағдысының құндылығын көрсететін әділ жалақы тағайындауға мүмкіндік беретін тарифтік кесте қалыптасады.

Коммерциялық сектордағы тарифтік кесте

2019 жылға арналған бірыңғай тарифтік шкаланың тарифтік коэффициенттерін өзіңіз жасау қиын болған жағдайда, сіз 2019 жылға дейінгі кезеңге салалық келісімдердің үлгілерін – мамандандырылған жұмыс берушілер бірлестіктері құрған және тиісті кәсіподақтар бекіткен құжаттарды «қарыз алуға» болады.

Көлік қызметкерлері үшін 13 біліктілік деңгейі бар; трамвай және троллейбус машинисінің тарифтік разряды - 6-шы немесе 7-ші (поездың ұзындығына байланысты); 13-ші сан үшін ең жоғары коэффициент 4,13, бірақ шанышқы бар (3,90-нан 4,13-ке дейін). Айтпақшы, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2016 жылғы 10 желтоқсандағы No 1339 қаулысы осылай жүзеге асырылады (мемлекеттік және муниципалдық мекемелерге қатысты).

Коэффиценттің жалақыға айналуының мысалы

Санкт-Петербургтегі трамвай жүргізушісі үшін есептеу мысалы.

Дағды деңгейі – 5. Мүмкіндік коэффициенті 1,63-2,06.

Санкт-Петербургтегі ең төменгі жалақы (1-ші санат үшін жалақы) = 18 000.

1-разрядтың (ең төменгі жалақы) тарифтік ставкасын коэффициентке көбейтейік: жүргізушінің жалақысын аламыз: 29 340-37 080 (үстемеақылар мен өтемақыларды қоспағанда).

Бюджеттік сала қызметкерлеріне арналған тарифтік кесте

Біз бюджеттік сала қызметкерлері үшін тарифтік кестені анықтаудың негізгі қағидаттарын анықтайтын боламыз. Сонымен, мемлекеттік және муниципалдық мекемелер үшін еңбекақы төлеу жүйесі салааралық жағдаймен анықталады. Қарапайым сөзбен айтқанда, жоғары тұрған министрліктер мен ведомстволардың өкілдері өздеріне қарасты мекемелерге дайын стандарттар мен ережелерді шығарады.

Бюджеттік сала қызметкерлерінің еңбекақысының құрылымы бірыңғай талаптарға сай. Сонымен, ең алдымен тарифтік жүйе үшін базалық жалақы анықталады. Бұл өсетін тарифтік коэффициенттер қолданылатын жалақының ең төменгі бірлігі. Мысалы, еңбек өтілі коэффициенті, біліктілігі бойынша үстемеақы, артық жұмыс істегені үшін қосымша төлем және т.б.

Білім беру мекемесінің тарифтік жүйесінің мысалы.

Одан әрі базалық жалақыға – біліктілікке келесі тәуелділік қолданылады. Салалық ережелер қарапайым нысанда базалық жалақыға қосымша коэффициент белгілей алады. Мысалы, біліктілігі үшін жалақы белгілі бір пайызға өседі. Тиісінше, егер қызметкер өзінің біліктілік деңгейін растамаған болса, онда оның осы санаттағы жәрдемақы алуға құқығы жоқ.

Бірақ күрделі пішінді де қолдануға болады. Мысалы, бір лауазымның қызметкерлері біліктіліктің бірнеше деңгейін, ғылыми дәрежелерді, сіңірген еңбегін, марапаттарын және басқа да ерекше белгілерін ала алады.

Негізгі жалақыдан басқа үстемеақылардың басқа да түрлері қолданылуы мүмкін. Мысалы, жалпы еңбек өтілі үшін еңбек өтілі коэффициенті, берілген кәсіпорындағы еңбек өтілі үшін үстемеақы, аумақтық сыйлықақылар және жұмысшының қызмет түрін анықтайтын басқа да факторлар.

Көбінесе кәсіпорындар еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесін пайдаланады. Бұл мемлекеттік органдар да, жеке компаниялар да болуы мүмкін. Бірақ бұл жүйені пайдаланудағы нюанстар олар үшін айтарлықтай ерекшеленеді.

Тарифтік кесте дегеніміз не және ол қайда қолданылады?

Жалақыны есептеудің бір жолы – тарифтік жүйені қолдану. Ол кәсіпорын ішінде мемлекеттік органдар немесе мамандар әзірлеген ережелермен реттеледі. Бірақ соңғы жағдайда олар мемлекеттік ережелерге, сондай-ақ кәсіпорындағы қызметкерлердің ең төменгі жалақысы туралы ережелерге сәйкес келуі керек.

Әрбір ұйым қандай сыйақы жүйесін пайдаланатынын дербес шешеді. 2016-2017 жылдар ішінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тарифтік жүйені енгізу керек стандарттарды белгіледі. Ұйым бұл туралы ұжымдық шартта немесе еңбекақы туралы ережеде ескертпе жасауы керек. Бұл жергілікті ережелер тарифтік жүйені пайдаланудың барлық ережелері мен принциптерін көрсетуі керек. Кәсіпорын басшылығы сондай-ақ қызметкерлерге жалақы есептелетін тарифтік кестені дайындауы керек.

Тарифтік кесте белгілі бір дәрежеде тарифтік санаттарға байланысты. Кәсіпорында бар барлық лауазымдарды белгілі бір санатқа жатқызуға болатындықтан, әрбір санаттың жеке жалақы мөлшерлемесі болады. Көбінесе бірінші санат біліктілігі төмен жұмысшыларға және т.б. Егер қызметкер орындайтын жұмыстың күрделілігі жоғарыласа, онда оның тарифтік деңгейі де көтеріледі.

Бұдан күрделі де жауапты жұмыстың жалақысы жоғары болатыны шығады. Лауазымның әрбір жеке тобы үшін әртүрлі соманы қолданбау үшін тарифтік коэффициенттер қолданылады. Олар 1-ші санатты бірден екінші немесе үшінші санат деңгейіне көтеруге мүмкіндік береді.

Тарифтік кесте осылай қалыптасады, мұнда әрбір санатқа белгілі бір коэффициент беріледі. Кәсіпорындарда тарифтік жүйені пайдалану сирек емес, бірақ олардың әрқайсысында тарифтік кесте айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін. Жеке компаниялар көбінесе жұмыстың ерекшеліктерін ескере отырып, өздерінің тарифтік кестелерін жасайды. Мұнда жалақының мөлшері ғана емес, тіпті тарифтік разрядтардың саны да ерекшеленуі мүмкін, өйткені оны кадр бөлімінің қызметкерлері дербес әзірлейді.

Бюджеттік кәсіпорындар мұны көтере алмайды, өйткені олар мемлекеттік реттеуге бағынады, ал жұмыс процесін барлық бақылауды мемлекеттік органдар жүзеге асырады. Сондықтан мемлекеттік кәсіпорындар жоғары тұрған органдар бекіткен Бірыңғай тарифтік кестені қолданады.
2008 жылдың соңына дейін Ресей Федерациясының аумағында Бірыңғай тарифтік кесте қолданылды. Онда көрсетілген мәліметтер негізінде бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысы есептелді.

Бірақ 2016 жылдан бастап еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесінде елеулі өзгерістер орын алды, бұл бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын есептеуді де өзгертті. Енді тарифтік санат түсінігінің орнына «білікті деңгейлер» немесе «білікті топтар» қолданылады. Жүйеге ынталандыру және өтемақы төлемдері де енгізілді.

Ал оған тарифтерді енді ұйым немесе кәсіпорын басшысы өзі белгілейді. Бұл үшін ол жұмыстың ерекшеліктерін, оның күрделілігін, қызметкердің мүмкіндіктері мен біліктілік деңгейін ескеруі керек. Қызметкерлердің жалақысы мен басшының алатын жалақысы арасында белгілі бір байланыс бар. Қызметкерлердің орташа жалақысы неғұрлым жоғары болса, соғұрлым менеджердің жұмысы үшін ақша төленеді. Бұл кәсіпорынның еңбекақы қорын барлық қызметкерлер арасында біркелкі бөлуге мүмкіндік беріп, басшылыққа артықшылық бермеуі керек.

Жеке компаниялар үшін міндетті тарифтік кесте жоқ. Олар сондай-ақ тарифтік төлем жүйесін пайдалана алады, бірақ олар тарифтік кестені өздері жасай алады. Сондай-ақ олар Үкімет белгілеген тарифтік ережелерді сақтауға міндетті емес. Сондай-ақ, мұндай компанияның қызметкерлері қанша тарифтік санатқа ие болатындығын дербес шеше алады. Бұл менеджерлерге қызметкерлер жұмысының ерекшеліктерін шынайы бағалауға және олардың жұмысына талаптар қоюға мүмкіндік береді.

Тарифтік кестеге разрядтар

1-разряд үшін тарифтік мөлшерлеме жыл сайын үкімет деңгейінде белгіленеді және ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес. Егер соңғысы белгілі бір уақытта көтерілген болса, онда Үкімет осы санат үшін тарифтік мөлшерлемені көтеру туралы шешім қабылдайды.

Әрбір разрядтың өзінің тарифтік коэффициенті бар, ол екінші және басқа разрядтардың жалақысы біріншіден қанша есе көп екенін көрсетеді. Бұл коэффициенттің 1-ден 4,5-ке дейін көтерілуін тарифтік санаттар санының өсуімен бірге байқауға болады.

Тарифтік разрядтар белгілі бір қызметкердің жұмысының қаншалықты қиын екенін көрсетеді. Бұл мәліметтерді қызметкерге қойылатын талаптар, оның дағдылары, лауазымдары немесе қабілеттері көрсетілген тарифтік-біліктілік анықтамалықтарынан алуға болады. Сондай-ақ, жалақы еңбек жағдайына өте тәуелді. Олардың қиындығы әр түрлі қосымша төлемдермен немесе өтемақылармен өтеледі.

Жұмысшы мамандықтары сегіз санат бойынша (1-ден 8-ге дейін) есептеледі. Бірақ бұл білікті жұмысшылар сегізінші санатпен белгіленген минимумнан артық ала алмайды дегенді білдірмейді. Үкімет кәсіпорын басшыларына мұндай қызметкерлердің жалақысын Бірыңғай тарифтік кестенің (БТК) 10 немесе 11 санатына дейін көтеруге рұқсат береді. Ал егер мамандық өте маңызды деп есептелсе (мысалы, медициналық мекемеде жұмыс істеу), онда көрсеткішті 11-12 санатқа дейін арттыруға болады.

Егер жұмыс істеген жылдар ішінде қызметкердің біліктілігі айтарлықтай өссе, оның тарифтік ставкасы да көтерілуі керек. Мемлекеттік сала қызметкерлері сертификаттау арқылы біліктіліктерін арттырады. Бұл процедураны жүзеге асыру үшін Сертификаттау процедурасы туралы негізгі ережелердің нормалары қолданылады. Бұл құжат тек бюджеттік ұйымдар немесе кәсіпорындар үшін пайдаланылады және жеке компаниялар үшін міндетті емес.

Барлығы 18 тарифтік разряд бар, соңғы, ең жоғары санатты жоғары білікті қызметкерлер, көбінесе кәсіпорын басшылары алады.

Тарифтік кестедегі разрядтар қызметкерлердің жұмыс істейтін салаларына қарай бөлінеді. Мысалы:

  • білім беру;
  • орман шаруашылығы;
  • ауыл шаруашылығы;
  • денсаулық сақтау және т.б.
  • салалар да кәсіп түрлеріне және т.б.

Жаңа ранг беру алгоритмі

«Мемлекеттік сала қызметкерлерін аттестаттау туралы» Заң қызметкерге мінездеме жазуды қарастырады. Мұндай құжатты қызметкердің тікелей басшылығы аттестаттау басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей дайындауы керек. Мұндай бағалау келесі деректерді қамтуы керек:

  • қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкестігі;
  • қызметкердің жұмыс санатына сәйкестігі;
  • құзыреттілік;
  • орындалған жұмысқа деген көзқарас;
  • еңбек белсенділігінің көрсеткіштері;
  • алдыңғы есепті кезеңдегі еңбек қызметі нәтижелерінің көрсеткіштері.

Қызметкер осы құжатпен аттестаттау басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей танысуы керек.

Аттестаттау комиссиясының құрамына:

  • кәсіпорын басшысы;
  • бөлім меңгерушісі;
  • жоғары білікті мамандар;
  • кәсіподақ өкілдері.

Аттестаттау комиссиясының мүшелері аттестацияланатын қызметкерді және ол жұмыс істейтін бөлім басшысын тыңдауы керек.

Егер аттестацияланатын тұлға ұйымның немесе кәсіпорынның басшысы болса, онда оны аттестаттау жоғары тұрған органдардың өкілдерінен тұратын комиссияларда өтеді. Қызметкерлердің жұмысы ашық дауыс беру арқылы бағаланады. Шешім көпшілік дауыспен қабылданады. Осы шешімге сәйкес ұйым басшысы қызметкерді тиісті жалақы деңгейіне ауыстыру үшін бір ай уақыт алады. Барлық аттестаттау нәтижелері қызметкердің еңбек кітапшасына енгізіледі, онда Бірыңғай тарифтік кестеге сәйкес тарифтік разряд көрсетіледі.

Тарифтер сияқты еңбекақы төлеу жүйелері ұжымдық еңбек шартында немесе еңбек заңнамасын қамтитын басқа келісімдерде қамтылуы тиіс.

Байланыста

Тарифтік кесте көбінесе жұмысының күрделілігі бойынша әртүрлі, ал қызметкерлердің өздері әртүрлі дағдылар мен тәжірибеге ие қызметкерлердің жалақысын саралау үшін қолданылады. Тарифтік кесте қалай құрылатыны және оның қызметкердің соңғы жалақысының мөлшеріне қандай әсер ететіні туралы мақаламызда айтып береміз.

2019-2020 жылдарға арналған санаттар бойынша тарифтік кесте ұйымдарда қалай қолданылады

Әрбір ұйымда жергілікті деңгейде еңбекақы төлеудің қандай жүйесін қолданатыны бекітілген. Егер бұл 2019-2020 жылдары пайдалану ережелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің қолданыстағы нормаларымен реттелетін тарифтік жүйе болса, онда жергілікті нормативтік акт, мысалы, жалақы туралы ереже немесе ұжымдық шарт, осы жүйенің барлық құрамдас бөліктері және оларды қолдану принциптері. Осылайша, жұмыс беруші қызметкерлердің жалақысын есептеу кезінде қолданылатын тарифтік кестені сипаттауы керек.

Тарифтік кесте шеңберінде тарифтік разрядтарға сілтеме бекітілген, яғни кәсіпорындағы барлық лауазымдар белгілі бір топтарға – разрядтарға бөлінеді. Әдетте, 1-разряд біліктілігі төмен лауазымдарға тағайындалады, ал жұмыстың күрделілік деңгейі жоғарылаған сайын атақ та жоғарылайды.

Назар аударыңыз! Әрине, белгілі бір білім мен дағдыларды қажет ететін неғұрлым күрделі жұмыстарға жоғары жалақы белгіленеді. Позициялардың әрбір тобы үшін жеке сомалар белгіленбеу үшін тарифтік коэффициенттер қолданылады. Олардың көмегімен 1-ші санаттағы лауазымдарға тағайындалған жалақы автоматты түрде 2-ші, 3-ші және т.б. санаттар үшін белгіленген коэффициентке көтеріледі.

Осылайша, тарифтік кесте қалыптасады, онда әрбір санатқа өз коэффициенті тағайындалады. Тарифтік жүйені көптеген кәсіпорындар қолданады, бірақ олардың тарифтік кестелері әртүрлі болуы мүмкін. Жеке компанияларда HR қызметкерлері өз қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып, еңбекақы төлеу кестесін дербес жасайды және мұндай кестелердегі разрядтардың саны өзгереді.

Бюджет жүйесінде бірлік көбірек, өйткені бұл ретте еңбекақы төлеу мәселелері бұрын бекітілген Бірыңғай тарифтік кестені қолдануды қоса алғанда, мемлекеттік деңгейде реттеледі.

Бюджеттік сала қызметкерлері үшін бірыңғай тарифтік кесте

1992 жылдың аяғынан 2008 жылдың 1 желтоқсанына дейін Ресейде Бірыңғай тарифтік кесте қолданылды, оған сәйкес бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысы есептелді. Негізгі мәселелер Ресей Федерациясы Үкіметінің 1992 жылғы 14 қазандағы № 785 «Бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеу деңгейін саралау туралы» 1992 жылғы 14 қазандағы № 785 қаулысында шешілді. сондай-ақ оны барлық бюджеттік мекемелерде қолдануға міндетті деп таныды.

Бастапқыда Бірыңғай тарифтік кесте 18 санаттан тұрды, оған 1-ден 10,7-ге дейінгі коэффициенттер кірді. Тарифтік мөлшерлемені есептеу үшін, мысалы, 5-ші разряд үшін 1-ші разрядтың ставкасын 5-ші разрядтың коэффициентіне көбейту қажет болды. Жалғыз сұрақ 1-ші санатқа қанша мөлшерлеме тапсыру керек еді. Және ол келесі жолмен шешілді: оны Ресей Федерациясының Үкіметі қабылдады.

Тарифтік разрядтар жұмыстың күрделілігіне қарай белгіленді. Жұмысшыларды тарифтік разрядтар бойынша бөлуді бірыңғайлау мақсатында 2 біліктілік анықтамалығы пайдаланылды:

  • Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптердің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы (БТКС);
  • Басшылар, мамандар және қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы (БҚБ).

Екі анықтамалықты да Ресей Федерациясының Үкіметі бекітеді. Технологияның даму деңгейі жоғарылаған сайын және жаңа жұмыс стандарттары енгізілген сайын олар үнемі жаңартылып отырады.

Бюджеттік ұйымдардағы еңбекақы төлеудің жаңа жүйелері

2008 жылғы 12 желтоқсаннан бастап Бірыңғай тарифтік кесте бюджеттік сала қызметкерлерінің еңбекақысын тарифтеудің сәл басқаша әдісімен ауыстырылды. Бұл Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 5 тамыздағы № 583 «Федералдық бюджеттік, автономиялық және мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізу туралы» қаулысы күшіне енгеннен кейін болды.

Маңызды! Біліктілік анықтамалықтары әлі де қолданыста, бірақ қазір тарифтік разрядтардың орнына «кәсіби біліктілік топтары» және «біліктілік деңгейлері» санаттары қолданылады. Сонымен қатар, өтемақы және ынталандыру төлемдерінің жүйелері әзірленіп, енгізілді.

Енді жалақы мен мөлшерлемені мекеме басшысы өзі белгілейді, ол үшін ол орындалатын жұмыстың күрделілігін және қызметкердің біліктілік деңгейін ескеруі керек. Ал менеджердің жалақысы мекеме қызметкерлерінің орташа жалақысына тікелей байланысты. Бұл қатынас еңбекақы қорын барлық қызметкерлер арасында басқару деңгейіне бейтараптықсыз дұрыс бөлуге көмектесуі керек.

Қарапайым жұмысшы кәсіптердің классификациясы

Жұмысты тарифтеу бірлігін сақтау және көгілдір кәсіптердің біліктілік деңгейін анықтау үшін Ресейдің әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үш жақты комиссиясы менеджерлерге ETKS қолдануды ұсынады, ол да пайдалану кезінде қолданылды. Бірыңғай тарифтік кесте.

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

Бұл нұсқаулықта келесі ақпарат бар:

  • негізгі жұмыс түрлерінің сипаттамасы;
  • бұл жұмыстардың күрделілігі;
  • әрбір жұмыс түрінің тарифтік разрядқа сәйкестігі;
  • біліктілік деңгейі шегінде қызметкердің білімі мен дағдыларының деңгейіне қолданылуы тиіс талаптар;
  • белгілі бір жұмыс түріне қолданылатын нақты жұмыс немесе кәсіби стандарттар мысалдары.

Анықтамалықтың өзі бір құжат емес, бөлімдерге бөлінген. Әрбір бөлім белгілі бір қызмет саласына арналған, мысалы, киім өндірісі немесе жарнамалық және дизайн жұмыстары. Әрбір бөлім бұйрық шығарылған кезде осы саладағы еңбек қатынастарын реттейтін министрліктің бұйрығымен бекітіледі. КСРО-да көптеген бұйрықтар шығарылғандықтан, анықтамалықта КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің бұйрықтары да бар. Содан кейін Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі, Ресей Федерациясы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі бұйрықтар шығарды.

Әрбір жұмыс түрінің тарифтік-біліктілік сипаттамалары 2 бөлімнен тұрады:

  1. Жұмыстың сипаттамасы. Ол қызметкердің не істей алуы керектігін сипаттайды.
  2. Білу керек. Бұл бөлімде кәсіптің ерекшеліктерін білу деңгейіне қойылатын талаптар, сондай-ақ еңбек қызметін реттейтін нұсқаулықтар мен ережелер келтірілген.

Анықтамалық мәселелер мезгіл-мезгіл жаңартылып отырады, бірақ әлі де көптеген жұмыс түрлері қалды, олардың стандарттары КСРО кезінде әзірленген.

Басқару қызметкерлерінің классификациясы

CAS Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № 37 қаулысымен бекітілген. Бұл анықтамалық жеке лауазымдардың біліктілік сипаттамалары қолданылатын қызметкерлердің функциялары мен өкілеттіктерін шектеуді жеңілдетуге арналған. . Ал бұл өз кезегінде ұйымдарда тарифтік кестелерді біркелкі қолдануға көмектеседі.

Анықтамалық қызметтің әртүрлі салаларында кең тараған бұқаралық лауазымдар туралы ғана айтылады. Лауазымдық атаулар лауазымдық міндеттерімен анықталады. Қызметкерлердің өзі 3 санатқа бөлінеді:

  • менеджерлер;
  • мамандар;
  • техникалық басшылар сияқты басқа қызметкерлер.

Каталогта 2 бөлім бар:

  • 1-ші өндіріс саласында кеңінен тараған позицияларды қамтиды;
  • 2-ші – ғылыми-зерттеу, жобалау және жобалау салаларында.

Әрбір лауазымның біліктілік сипаттамасы 3 бөлімнен тұрады:

  1. Лауазымдық міндеттері. Мұнда қызметкердің негізгі еңбек функциялары көрсетілген.
  2. Білу керек. Бұл бөлім арнайы білім деңгейіне қойылатын талаптарды, сондай-ақ жұмыс орнындағы қызметті реттейтін нормативтік құқықтық актілер мен стандарттарды білуді ашады.
  3. Біліктілік талаптары. Бұл бөлім кәсіби дайындық деңгейіне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарды қамтиды.

Бұл біліктілік сипаттамалары мен лауазымдарды бөлу жалақыны белгілеу және тарифтік кестені қалыптастыру кезінде пайдаланылуы мүмкін. Ол үшін анықтамалық элементтерді пайдалана отырып, жергілікті деңгейде еңбекақы төлеу жүйесі бекітілуі керек.

Жеке компаниялардағы тарифтеу

Тарифтік жалақыны заңнамалық деңгейде міндетті тарифтік кестелер енгізілмеген жеке компанияларда да қолдануға болады. Оларға өз қалауы бойынша жүгіне алады немесе өздерінің тарифтік кестесін, сондай-ақ тарифтік ережелерді әзірлей алады. Ал мемлекеттік органдарда қызметкерлердің еңбекақысын төлеу мәселесін жергілікті жерде реттеуге баса назар аударылады.

Ағымдағы тарифтік жүйені әзірлеу үшін 2 негізгі шартты орындау қажет:

  • тарифтік кестені құру;
  • тарифтік ережелерді бекітеді.

Компанияның тарифтік кестесінде қанша санат болатынын жұмыс беруші өзі шешеді. Жалақы мөлшері мен коэффициенттер бойынша да жағдай дәл осындай. Негізгі шарт - ешкім қазіргі ең төменгі жалақыдан төмен жалақы алмайды, бірақ ең жоғары сома жалақы қорының мөлшерінен басқа, қандай да бір жолмен шектелмейді.

Тарифтеу еңбек түрі мен тарифтік категорияның корреляция процесін білдіреді. Бұл үшін жұмыс беруші жоғарыда сипатталған анықтамалықтарды пайдалана алады немесе компания қызметінің ерекшеліктеріне сәйкес келетін біліктілік талаптарын жасай алады.

Соңғы уақытта «тарифтік жүйе» терминімен қатар тағы бір термин – «бағалау жүйесі» қолданыла бастады. Бұл шетелде өзін көрсете білген аналогтың бір түрі. Бағалау, тарифтік жүйе сияқты, олардың күрделілігіне байланысты позициялардың иерархиялық құрылымын құруды қамтиды. Айырмашылықтар болғанымен: баға қою тәуелсіздік, коммуникативті дағдылар, қателер құны және т.б. сияқты көбірек критерийлерді қолдануды қамтиды.

Ұйымда жалақы шкаласын қолдану қызметкерлердің жалақысын белгілеу процесін жеңілдетеді. Әрбір қызметкер орындайтын жұмыстың күрделілігін бағалау үшін біркелкі мөлдір өлшемдер пайдаланылады және олардың табыс деңгейімен байланысы белгіленеді. Сонымен қатар, тарифтік кесте қызметкердің атқаратын лауазымының маңыздылығы жоғарылаған сайын ғана емес, сонымен қатар оның біліктілік деңгейі көтерілген сайын жалақыны көтеруге мүмкіндік береді.

1. Бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай тарифтік кестесі

Бірыңғай тарифтік кесте (бұдан әрі - БТС) Ресейде 1992 жылдан бастап әртүрлі нұсқаларда әрекет етеді. Бұрын да кеңестік дәуірде жалақы деңгейі көп жағдайда осыған ұқсас принциптерге байланысты болатын. Тарифтік кесте барлық бюджеттік сала қызметкерлерін 18 санатқа бөледі. Бұл жүйе елдегі жоғары инфляция кезінде қолайлы болды, өйткені ол барлық бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын жылдам индексациялауға мүмкіндік берді. Бірақ UTS-тің жағымсыз жақтары да бар - бұл өте қатаң құрылым, ал егер өсу орын алса, онда бұл әрбір жеке саладағы жағдайға қарамастан, бір уақытта барлығына арналған. Демек, әрбір индекстеу үлкен бюджеттік шығындарды талап етті. Бірақ, ең бастысы, ЕТС мектеп мұғалімінің жұмысын аудандық емханадағы дәрігердің немесе цирк әртісімен теңестіріп, мамандықтардың ерекшеліктерін ескермеген. Белгілі бір кәсіптің күрделілігі мен пайдалылығын бағалау қиын, бірақ бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеуде жеке көзқарасты ұстану керек. ӨТС ескіргені туралы, бүгінгі күннің объективті шындығына сүйене отырып, бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын тарифтеу қажеттігі туралы пікір бар.
Ресми түрде, 2005 жылдан бастап Ресей Федерациясының субъектілеріне өз жүйелерін әзірлеу ұсынылды. Дегенмен, біртұтас желіден құтылу мүмкін болмады: іс жүзінде өңірлердің көпшілігі сараланған төлем схемаларын әзірлеуге әуре болмай, БЖС және аймақтық бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысына көңіл бөлуді жалғастырды. Бүкіл республика бойынша біркелкі жұмыс істеген бірыңғай тарифтік кестеде белгілі бір саланың жұмыс істеуіне байланысты ерекшеліктер ескерілмеді.
_________________________
Егоршева Н., «Российская газета». 2007 жылғы 4 қазан.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 1992 жылғы 14 қазандағы N 785 (күші жойылды - РФ Үкіметінің 1995 жылғы 27 ақпандағы N 189 қаулысы) қаулысына N 1 қосымшаға сәйкес тарифтік мөлшерлеменің мөлшері. бірінші санаттағы (жалақы) Ресей Федерациясының Үкіметімен белгіленеді. Бірыңғай тарифтік кестенің басқа санаттарындағы қызметкерлерге ставкалар (еңбекақылар) бірінші санаттағы тарифтік ставканы (лауазымдық жалақыны) тиісті тарифтік коэффициентке көбейту арқылы белгіленеді.
Жұмысшылардың кәсіптері Бірыңғай тарифтік кестенің 1-ден 8-ші санаттарына дейінгі жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес есептеледі. Маңызды және жауапты жұмыстарды және ерекше маңызды және ерекше жауапты жұмыстарды атқаратын жоғары білікті жұмысшыларға Ресей Федерациясының министрліктері мен ведомстволары және Министрлік бекіткен тізімдер бойынша Бірыңғай тарифтік кестенің 9-12 санаттары негізінде тарифтік ставкалар мен жалақы белгіленуі мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек туралы.
Депутаттардың лауазымдық жалақысы тиісті басшының жалақысынан 10-нан 20 пайызға төмен белгіленді.

Бірыңғай тарифтік кесте:

Бағаларды төлеу
 Тарифтік коэффициенттер
1
1,0
2
1,30
3
1,69
4
1,91
5
2,16
6
2,44
7
2,76
8
3,12
9
3,53
10
3,99
11
4,51
12
5,10
13
5,76
14
6,51
15
7,36
16
8,17
17
9,07
18
10,07


қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары үшін
(Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысына 2-қосымша
1992 жылғы 14 қазандағы 785):


 Цифрлар ауқымы
I. Техникалық орындаушылар

Өткізу кеңсесінің кезекшісі

 2

Көшіруші

 2

Мердігер

 2

Уақыт сақшысы

 2
2

Экспедитор

 2
3

Клерк

 3

Хатшы

 3

Хатшы-машинист

 3

Бухгалтер

 3

Суретші

 3

Мұрағатшы

 3-4

Кассир (соның ішінде аға)

 3-4

Теруші

 3-4

Экспедитор

 3-4

Коллекционер

 4

Хатшы

 4

Статист

 4

Стенограф

 4
II. Мамандар
Диспетчер (соның ішінде аға) 4-5
инспектор (оның ішінде аға) 4-5
лаборант (соның ішінде аға) 4-5
Барлық мамандықтар мен атаулардағы техниктер 4-8
Бухгалтер 5-11
Әртүрлі мамандықтар мен атақтардағы инженерлер 6-11
Аудармашы 6-11
Аудармашы-дактилолог 6-11
Психолог 6-11
Редактор 6-11
Әлеуметтанушы 6-11
Тауар сарапшысы 6-11
Физиолог 6-11
Әртіс 6-11
Әртүрлі мамандықтар мен атақтағы экономистер 6-11
Заң кеңесшісі 6-11
Сәулетші 6-13
Конструктор 6-13
Математик 6-13
Бағдарламашы 6-13
технолог 6-13
Әртіс 6-13
Elektronik 6-13
Бухгалтер-аудитор 6-13
III. Менеджерлер

Менеджерлер:

сақтау бөлмесі

 3
3-4

кеңседен өту

 3-4

көшіру бюросы

 3-4

қараңғы бөлме

 3-4

егіншілік

 3-4

экспедиция

 3-4

кеңсе

 4-5

теру бюросы

 4-5
4-6

Учаске бригадирі (оның ішінде аға)

 6-11
7-8

Секция бастығы (ауысым)

 7-12

Жұмыс шебері (бригадир), оның ішінде

 8-11

экономика бөлімінің меңгерушісі

 7-8

Секция бастығы (ауысым)

 7-12
Жұмыс шебері (бригадир), оның ішінде аға 8-11

Бөлім меңгерушісі

 11-14

Бригадир

 11-14

Бас маман

 13-17
Мекеме, ұйым, кәсіпорын басшысы 10-18

Бірыңғай еңбекақы шкаласының жалақы категориялары
мемлекеттік секторлар қызметкерлерінің негізгі лауазымдарына
(Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысына 3-қосымша
1992 жылғы 14 қазандағы 785):

Қызметкерлердің санаттары мен лауазымдары
 Цифрлар ауқымы
ҒЫЛЫМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМИ ҚЫЗМЕТ

Ғылыми қызметкер

 8-17
Менеджерлер
Бас мамандар: бөлімдерде, бөлімдерде, зертханаларда, цехтарда 12-14
Ғылыми ұйым жобасының бас инженері (конструктор, технолог, сәулетші). 13-15
Бас құрылымдық бөлімшенің меңгерушісі, ғылыми хатшы 13-16
Филиал директоры (бас, менеджер) 13-16
Мекеме (ұйым) басшысы 16-18
БІЛІМ БЕРУ
Халыққа білім беру мекемелерінің педагогикалық ұжымы
Барлық мамандықтардың мұғалімдері, мұғалім,

мұғалім, концертмейстер

 7-14

Әдіскер, өндірістік оқыту шебері

 8-13
Жоғары оқу орындары

Педагогикалық ұжым

 8-17
Менеджерлер
Мемлекеттік білім беру мекемелері

құрылымдық бөлімшенің басшысы

 8-12
Директорлар (басшылар): мектептен тыс мекемелер, мектепке дейінгі мекемелер, мектептер, мектеп-интернаттар, балалар үйлері, лицейлер, гимназиялар, кәсіптік және орта арнаулы оқу орындары, колледждер, оқу-өндірістік кеңселер және т.б. 10-16
Жоғары оқу орындары

Негізгі құрылымдық бөлімшенің басшысы

 13-16

Филиал басқарушысы

 16-17
17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

федералды мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы.

Санатаралық коэффициенттер – сәйкес разрядтың мөлшерлемесін анықтау үшін тарифтік кестенің 1-разрядының мөлшерлемесі көбейтілетін коэффициенттер.

2017-2018 жылдарға санаттар бойынша тарифтік кесте

Мысалы, 15-ші санаттағы мөлшерлеме 6982,8 рубльді құрайды. (2 300 сағ. 3 036 рубль).

Федералдық мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жөніндегі Бірыңғай тарифтік қызметтің 2-ден 18-ші санаттарына дейінгі қызметкерлердің тарифтік ставкалары (жалақылары) 1-санаттың тарифтік ставкасын (жалақысын) тиісті санатаралық тарифтік коэффициентке көбейту арқылы анықталады.

Басшы орынбасарының тарифтік ставкасы (еңбекақысы) тиісті басшының тарифтік ставкасынан (лауазымдық жалақысынан) бір немесе екі разряд төмен белгіленеді.

2007 жылғы 1 қыркүйектен бастап 2008 жылғы 31 желтоқсанға дейінгі кезеңде федералдық бюджеттік мекемелердің қызметкерлеріне және әскери бөлімдердің азаматтық персоналына еңбекақы төлеу бірыңғай техникалық жүйе негізінде жүзеге асырылатын еңбекке ақы төлеудің жаңа жүйелері енгізіледі. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 22 қыркүйектегі № 605 «Федералдық бюджеттік мекемелердің қызметкерлеріне және Бірыңғай тарифтік кесте негізінде еңбекақы төлеу жүзеге асырылатын әскери бөлімдердің азаматтық персоналына еңбекақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізу туралы» қаулысы. федералды мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне сыйақы төлеу үшін ».

Еңбекке ақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізуге дайындық барысында жұмыстың сапасы мен өнімділігін арттыру үшін уәждеме жасау мақсатында 2007 жылғы 1 қыркүйектен бастап федералдық бюджеттік мекемелер қызметкерлері мен әскери бөлімдердің азаматтық персоналының барлық санаттарына көтермелеу үстемеақылары тағайындалды. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2006 жылғы 29 сәуірдегі № 256 қаулысына (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 19 қазандағы № 2006 бұйрығына) сәйкес айқындалған тарифтік ставкаларға (жалақыларға) 15% мөлшерінде. 660 «Еңбекақы төлеудің жаңа жүйелері енгізілмеген федералдық бюджеттік мекемелердің қызметкерлерінің жалақысын 2007 жылғы 1 қыркүйектен бастап ұлғайту туралы түсініктемені бекіту туралы» Заңымен.

жүктеп алу Тарифтік шәкілді таңдау (бұл санаттар жиынтығы және оның ауқымы). Біз разрядтың диапазонын, разрядтың түрі қандай болатынын, тарифтік коэффициенттердің қандай болатынын анықтаймыз.
Жұмысшылар үшін 6 немесе 8 разрядтық тарифтік шкаласы жиі қолданылады.

Кезінде олар басқа салаларға ұсынылған бюджеттік ұйымдар үшін тарифтік шкаласын (18-разрядты) пайдаланды. Оның жақсы және жаман жақтары бар.

6 және 8 биттік тор мен 18 биттік тордың айырмашылығы неде?
Біз 18 разрядты торға кәсіпорынға, ұйымға, соның ішінде физикалық, психикалық сипаттағы жұмыстарды және басқаруға арналған жұмыстың барлық түрлерін енгізуге тырысамыз.
Бұл жағдайда бәрін бір торға сыйғызуға тырысу мүлдем дұрыс емес.
Көбінесе, тарифтік кестелер қолданылатын жерде мамандар мен қызметкерлер үшін жұмысшылардың тарифтік кестелері (6-8 разрядтар) негізге алынады, өздерінің тарифтік кестесі, өздерінің сыныптық сыныптары әзірленеді (оларды класс деп атауға болады; сізге ұнайды, мысалы, бірінші дәрежелі инженер, бұл категорияның қалай аталатыны маңызды емес пе, бұл бәрібір барлық жұмысшыларды белгілі бір критерий бойынша бөлу әрекеті, ең алдымен, сипаттаманың күрделілігі; қызметкердің атқаратын жұмысы, ал жұмыстың күрделілігі тарифтік кестені анықтауда жатыр.
Саланың ерекшеліктерін ескере отырып, салалық тарифтік кесте. Ол көбінесе салалық тарифтік келісіммен әзірленеді. Бұл жағдайда саланың барлық дерлік кәсіпорындары дәл осы торды пайдаланады.
Аймақтық тарифтік кесте: егер 1-ші санаттағы ең төменгі күнкөріс деңгейін алатын болсақ, онда облыс бойынша ең төменгі күнкөріс деңгейін алуымыз керек.
Өмір сүру құны өзгеретіндіктен, баға деңгейі де әртүрлі болуы мүмкін, бұл жағдайда аймақтық тор аймақтың ерекшелігінің көрінісі болып табылады. Қолданылғаны шындық емес, қолдануға болады.
Зауыт, кәсіпорын, тарифтік кесте – бұл кәсіпорынның ұжымдық шартында көрсетілген нәрсе, мұнда ол бірінші кезекте бекітіледі. Неліктен кәсіпорынның өзіндік тарифтік кестесі болуы мүмкін? Оның өзіндік ерекшеліктері болуы мүмкін. Жұмыстың күрделілігін саралау әртүрлі болуы мүмкін. Көп тауарлы кәсіпорын. Ерекшеліктер көрсетілуі керек.
Содан кейін өзіңіздің тарифтік кестеңізді әзірлеу ерекшеліктері туындайды.
Қандай да бір себептермен кәсіпорындар бағалау жүйесін қалайды.
Жұмыстарды тарифтеу. Тарифтік шкаласы енгізілгенге дейін берілген кәсіпорындағы жұмыс бағаланады. Яғни, белгілі бір кәсіпорында атқарылатын жұмыстардың барлық түрлерін сипаттап, кейбір жұмыстарды стандарт ретінде алып, жұмыстың күрделілігіне қарай бағалауымыз керек. Бірлік вектор үшін және одан жұмысты зарядтаңыз.
Жұмысты бағалау үшін жұмыстың күрделілігін бағалаудың аналитикалық әдісін қолдану керек, ол баллдық жүйені қолдана отырып, белгілі бір факторлар жиынтығы бойынша күрделілікті бағалауға негізделген және т.б.
Біз жұмыстарды ретке келтіреміз, оларды талдаймыз және ең қарапайымынан қатарластырамыз. Біріншіден, жұмыс ақы алынады, содан кейін тек жұмысшылар мен қызметкерлер.
Біз үстел құрастырамыз. Кейбір жұмыс бірлік вектор бойынша алынады.

i1 1 1 1 1 1 1
i2 1 2 … … … …

Тарифтік коэффициенттерді абсолютті және салыстырмалы түрде арттыру принципін негіздеу:

  1. тең (біркелкі): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
  2. прогрессивті-регрессивті (әлеуметтік қорғауға қатысты); Бірінші разрядтың тарифтік мөлшерлемесі сонша, 1-ші және 2-ші разрядқа жұмысшы табу қиын. Мысалдар: 1.0; 1,05; 1.1; 1,45; 1,9; 2.7. Разряд көбейген сайын оның өсу қарқыны артады. Және керісінше: 1,0; 1,5; 1.9; 2.2.

Зауыттық еңбекақы шкаласы ең алдымен жұмысшыларға, содан кейін басшыларға, мамандарға және қызметкерлерге әзірленеді.

Еңбекке ақы төлеу нысандарын таңдау

Еңбекке ақы төлеудің кесімді және уақыт бойынша формаларын пайдалану өндіріс жағдайына, еңбек нормаларының сапасына, өндіріс көлемінің (сату, қызмет көрсету) өсу мүмкіндіктеріне байланысты.

Еңбекақы төлеудің екі түрі. Пішінді таңдаудың өзі өндіріс жағдайына, еңбекті реттеу сапасына, өндіріс көлемін ұлғайту мүмкіндігіне байланысты. Қазіргі жағдайда еңбекақы төлеудің бір ғана түрін қолдану шектелген.
Әдетте, еңбекақы төлеудің екі түрі де қолданылады.
Таза:

1 2 3 4 5
100 120 130 140 150

Орташа тарифтік мөлшерлеме: 135 рубль.
Жұмысшылардың орташа разряды: P(жұмысшылар) = СУМ(осы дәрежедегі жұмысшылардың саны * разряд саны) / SUM(сан)
Жұмыстың орташа санаты: P (жұмыс) = SUM (жұмыстың еңбек сыйымдылығы * санат нөмірі) / SUM (жалпы күрделілік)
Жұмыстың орташа санаты: P (жұмыс) = Тарифтік мөлшерлеме бар арасында кішірек және үлкенірек (м) + (Тарифтік мөлшерлеме (орташа) - Тарифтік мөлшерлеме (кіші)) / (Тарифтік мөлшерлеме (үлкен) - Тарифтік мөлшерлеме (кіші) )
Жұмыстың орташа санаты: P (жұмыс) = Тарифтік мөлшерлеме бар (б) + (Тарифтік мөлшерлеме (үлкен) - Тарифтік мөлшерлеме (орташа)) / (Тарифтік мөлшерлеме (үлкен) - Тарифтік мөлшерлеме (кіші)) )
Жұмыс = 3 + (135-130)/(140-130)
Сіз коэффиценттерді де пайдалана аласыз, өйткені ставкаларды біле отырып, біз коэффициенттерді пайдалана аламыз.
Тарифтік мөлшерлеменің орташа мәні = SUM(Тарифтік мөлшерлемелер * саны немесе еңбек қарқындылығы) / SUM(сан немесе еңбек қарқындылығы)

  1. K(лар) = СУМ(K*Сан)/СУМ(Сан)
  2. K(c) = SUM(K*Еңбек қарқындылығы)/SUM(Еңбек қарқындылығы)
  3. K(c) = K(m) + (K(b)- K(m))/(P(s)- P(m))
  4. K(c) = K(b) + (K(b)- K(m))/(P(b)- P(s))

Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесі

Еңбекті нормалау – бұл ғылыми негізделген еңбек шығындарын және оның нәтижелерін белгілеу: уақыт нормалары, саны, қызмет көрсетудің бақылануы, шығарылуы, стандартталған тапсырмалары.
Тарифтік жүйе әр түрлі нормативтік материалдардың жиынтығы болып табылады, олардың көмегімен кәсіпорын қызметкерлердің біліктілігіне байланысты жалақы деңгейін белгілейді...
Тарифтік жүйенің негізгі элементтеріне мыналар жатады:

  1. тарифтік кестелер,
  2. тарифтік мөлшерлемелер,
  3. тарифтік және біліктілік анықтамалықтары,
  4. ресми жалақы,
  5. қызметкерлердің лауазымдары бойынша тарифтік анықтамалықтар,

Тарифтік мөлшерлеме – жұмыс уақытының бірлігіне ақшалай түрде көрсетілген жалақының абсолютті мөлшері.

Тарифтік кесте және бірінші разрядтың тарифтік мөлшерлемесі негізінде әрбір келесі разрядтың тарифтік ставкалары есептеледі. Сәйкес…

Күнделікті және айлық тарифтер есептеледі:

[сағаттық мөлшерлеме] * [жұмыс ауысымындағы сағат саны – күндік] * [айына жұмыс істеген сағаттардың орташа айлық саны – айлық]

Тарифтік-біліктілік анықтамалықтары... көмегімен нормативтік құжаттар болып табылады.
Қарапайым еңбекақы жүйесі қызметкердің табысын еңбек нәтижелерін есепке алудың бір көрсеткішіне: жұмыс уақытына (уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесі) немесе өндірілген өнімнің санына (еңбекке ақы төлеу жүйесі) байланысты қалыптастырады.
Уақытқа негізделген қарапайым жүйе қызметкердің жалақысын оның тарифтік мөлшерлемесі мен нақты жұмыс істеген уақытына сәйкес қалыптастырады. Тиісінше, тарифтік ставкалар қолданылады: сағаттық, күнделікті және айлық. Сағаттық және тәуліктік тарифтік ставкаларды қолдану кезінде қызметкердің табысының мөлшері мына формула бойынша анықталады: Z(p) = C(t) * T(f).
Не болады? Мысалы, қызметкердің қарызы бар сағат саны: 180 сағат, мысалы. Сағаттық тарифтік мөлшерлеме = 20 руб. сағат бірде. Қызметкер 150 жұмыс істеді, біз 150 * 20. Неліктен жалақы әртүрлі?
Бұл айда: 20 жұмыс күні, басқа айда: 22 жұмыс күні. Есепті жеткіземіз: 20 тр. Маман қызметкер бірінші айда 15 күн, екінші айда 20 күн жұмыс істеді.
Қызметкердің айлық жалақысы:

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Бізге талап етіледі: уақыт кестелері, тарифтік мөлшерлемелер.
Қызметкердің сағаттық тарифтік ставкасының мөлшері (қызметкердің айлық жалақысы 10 мың рубльді құрайды)

2006 жылғы 40 сағаттық жұмыс аптасымен (1980 сағат) жұмыс уақытының жылдық қоры.

Жұмысшының орташа айлық жұмыс уақытының саны: 1980 ж.: 12 ай. = 165 сағат

Қызметкердің сағаттық жалақысы: 10 мың рубль. : 165 сағат = 60 606 рубль.

Бір ай ішінде қызметкер нақты 180 сағат жұмыс істеді:
Тарифке сәйкес жалақы:

60606 руб. * 180 сағат = 10 909,08 руб.

Уақыт бойынша бонустық жүйе:

Нақты жұмыс істеген уақыт (ай, тоқсан) үшін есептелген жалақы, пайыздық үстемемен (ай сайынғы немесе тоқсан сайынғы сыйлықақы) қосылған.

(Қызметкерге белгіленген тарифтік ставка; Жұмыс уақытын пайдалану кестесі; Еңбекақы төлеу туралы ереже (сыйақылар туралы))
2-мысал: Ұжымдық шарттың талаптары ұйымның ай сайынғы өндірістік жоспарды орындауына байланысты қызметкердің жалақысының 25% мөлшерінде ай сайынғы үстемеақы төлеуді қарастырады. Қызметкердің жалақысы 10 мың рубльді құрайды. Қызметкер есеп айырысу айына белгіленген барлық күндері жұмыс істеді.

Қызметкерге есептелген:

Жалақы - 10 мың рубль.

Жүлде - 10 000 рубль. * 25% = 2500 руб.

Айлық жалақы мөлшері: 10 000 + 2 500 = 12 500 рубль.
Есеп айларында қызметкер 20 күннің 15 жұмыс күнін жұмыс істеді.
Есептеу:

Жалақы - 10 000 рубль. : 20 күн * 15 күн = 7500.

Премиум 7500 * 25% = 1875 рубль.

Айлық жалақы мөлшері: 7500 + 1875 = 9375.

Қызметкер демалыс күндері екі рет жұмыс істеуге мәжбүр болды. Уақытша жалақысы бар үстеме жұмыс, оларды төлеу ұжымдық шартта белгіленген, дегенмен Еңбек кодексінде оны жоғарылатылған мөлшерлемемен есептеу керек делінген. Ең жиі пайдаланылады: 1,5 ставка бойынша алғашқы екі сағат; келесі сағаттар: екі есе. Қызметкер есептелді:

Жалақы: 10000: 20 күн * 15 күн = 7500

Демалыс күндері жұмыс үшін төлем: 10000: 20 күн * 2 күн * 2 = 2000

Бонус: (7500 + 2000) * 25% = 2375 руб.

Жалпы сома: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Қарапайым кесімді еңбек ақы жұмысшының жалақысы өндірілген өнімнің (орындалған жұмыстың) бірлігіне төленетін төлем мөлшері болып табылатын кесімдік ставкаға және өндірілген өнімнің (орындалған жұмыс) санына байланысты болатындай құрылымдалған.
Табыс мөлшері мына формула бойынша анықталады: З(сд) = R * q.
Жалақының кесімді нысаны кесімдік бағаларды есептеудің әртүрлі әдістерімен және ... белгілеу әдістерімен сипатталады.
Практикада еңбекақы төлеудің келесі жүйелерін қолдануға болады:

  1. Жеке:
    1. Қарапайым жұмыс
    2. Бөлшектік прогрессивті
    3. Бөлшек жұмыс регрессивті
    4. Бөлшек бонус
    5. Жанама жұмыс
  2. Ұжымдық (бригадалық)
    1. Аккорд
    2. Еңбекке қатысу коэффициентін пайдалану.

Тікелей кесімді ақы төлеудің жеке жүйесі жұмысшының табысы оның жеке еңбегінің нәтижесіне қарай анықталатындығымен сипатталады.

Бірыңғай тарифтік кесте

Бұл жұмысшы дайындаған бұйымдардың (бөлшектердің) санымен немесе оның белгілі бір кезеңдегі орындаған операцияларының санымен көрсетіледі. Бұл жағдайда жұмысшының еңбегінің шығындары мен нәтижелері мен оның табысы арасында тікелей, тікелей байланыс орнатылады.

R = Орташа тарифтік мөлшерлеме / Шығару нормасы немесе R = Орташа тарифтік мөлшерлеме * Уақыт нормасы
Өндіріс жылдамдығын (y) өзгерткен кезде бағаның (DeltaR) %% өзгеруі:

DeltaR = (100 * ж) / (100 + y) НЕМЕСЕ DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))

Тікелей жеке кесімді жұмыс жүйесі жұмысшы үшін өте қарапайым және түсінікті және жоғары сапалы нормамен - жалақыны теңестіруді болдырмайды.
Кез келген сыйақы жүйесі анық болуы керек.
Өндіріс жағдайлары мүмкін және негізделетін жерде ұсынылады...
Көп станокты қызмет көрсету жағдайында жеке кесімді еңбекақыны ұйымдастыру: егер кесімді жұмысшы бірнеше станокта уақыт нормалары бойынша, бірақ оған белгіленген қызмет көрсету нормасы шегінде жұмыс істесе, онда кесімдік ставкалары мына формула бойынша анықталады:

R = (Орташа тариф мөлшерлемесі / Машиналар саны) * N (уақыт)

Егер кесімді жұмысшы өнімділігі әртүрлі станоктарда немесе белгіленген қызмет көрсету нормасы шегінде әртүрлі жұмыс түрлерінде өндіріс нормалары бойынша жұмыс істесе, онда кесінділік мөлшерлеме әрбір станок үшін жеке анықталады:

R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))

R(k) = 1-ден N(C(t; i)) * (1 / (Экипаж өндіру жылдамдығы)) СУМ.

R(жанама) = C(int.) / NormVyotka(негізгі)

Егер қызметкер әртүрлі жұмыс түрлерін орындаса:

ZP прогрессивті = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Прессивті = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
Прогрессивті және регрессивті шкалаларды қолдануға болады: егер біз прогрессивті бонус шкаласы бар кесінділік бонусты қолдансақ. Нені білдіреді? Ұжымдық шартта немесе сыйлықақы беру туралы ережеде: егер кәсіпорын айлық жоспарды орындаған болса, онда қызметкерлерге жалақыдан 25% үстемеақы беріледі. Егер бригада асыра орындаса... Егер бригада жоспарды орындаған болса, онда жоспарды орындағаны үшін 25%, жоспарды асыра орындағаны үшін әрбір проценті үшін жалақының 5% алады. Артық орындалу % 10%¸ асса, қосымша 3%.
qplan + жоспардан 15% артық (15% q)
Жалақы = Жалақы + Жалақыдан 25% + 5% * Жалақы_үшін_10% + 5% үшін 3%.
Еңбекке ақы төлеудің ұжымдық нысандары:

Еңбек ақы төлеудің біржолғы нысаны жұмысты аяқтаудың максималды мерзімін ескере отырып, алдын ала белгіленген мөлшерлемелер бойынша жұмыстың бүкіл көлеміне ақы төлеуді болжайды. Еңбекке ақы төлеудің біржолғы нысанын (біржолғы мердігерлік шартпен) пайдалану кезінде жұмыстың бүкіл көлемі белгіленеді, орындау мерзімі мен еңбекақы мөлшері белгіленеді. Операциялық комиссия жоқ.

Аккордтық тапсырманы уақытында немесе тіпті мерзімінен бұрын орындауға қызығушылықты арттыру үшін қосымша бонус белгіленуі мүмкін.
Аккордтық тапсырманы бағалау негізінде есептелген аккордтық кірістер команда анықтаған шарттар бойынша бөлінеді:

  1. жұмыс істеген уақытқа пропорционалды;
  2. еңбекке қатысу коэффициентіне сәйкес;
  3. орындалатын жұмыстың күрделілігіне қарай жұмысшылардың біліктілігіне пропорционалды;
  4. ұжымдық шартта, еңбекке ақы төлеу туралы ережелерде және т.б. немесе қызметкермен жасалған жұмысты орындау шартында көзделген өзге де тәсілдермен.

Біз 25-слайдты аяқтадық.
жүктеп алу

Сондай-ақ қараңыз:

Жұмысшылар үшін көбінесе 6 немесе 8 разрядтық тарифтік кесте қолданылады

Жергілікті компьютерлік желілер. Компьютерлерді бір-бірімен қосу әдістері

AeroShape3D есептеу торына негізделген беттік үшбұрышты құрылымсыз торды құру

Мәтіндік ақпаратты кодтау. Ascii кодтауы. Негізгі кириллица кодтаулары

11-сыныпта «Күрделі сандар» тақырыбы бойынша алгебра сабағы

8. Құрылыс материалдарын тағайындау және пайдалану сипаттамалары бойынша жіктеу 4

И.Н. Калинаускас

Мақала бөлімдерге жіктеледі: Физиканы оқыту

Анаэробты инфекция

Ультрадыбыстық зерттеуге дайындық

Мемлекет қалай ыдырап жатыр

Бірыңғай көлік жүйесі (UTS)- қалалық емес тасымалдауды жүзеге асыратын көлік түрлерінің технологиялық және экономикалық теңдестірілген жиынтығы. UTS құрамына темір жол, теңіз, өзен, автомобиль, әуе және құбыр көлігі кіреді. Қалалық және өнеркәсіптік көліктің әртүрлі түрлері UTS-пен өзара әрекеттеседі. ӨТЖ құрамдас бөліктері ретінде көлік түрлерін дамыту олардың әрқайсысының техникалық-экономикалық ерекшеліктерін барынша толық пайдалануға мүмкіндік береді және сол арқылы елдің көлік мәселелерін барынша тиімді шешуді қамтамасыз етеді. 1990 жылы Ресейде және жалпы республика бойынша жалпы жүк айналымы мен қаладан тыс жолаушы айналымында ең үлкен үлес темір жол көлігіне тиесілі болды.
Теміржол Бұрынғы КСРО елдерінде өндірілген өнім түрлерінің барлығы дерлік көлікпен тасымалданады, бірақ оның жүк айналымының негізгі бөлігін сусымалы жүктер құрайды: көмір және кокс, мұнай жүктері, пайдалы қазбалар, құрылыс материалдары, қара металдар, ағаш жүктері, рудалар. . Теңіз көлігінің жүк айналымында сыртқы жүктер басым. сауда. Олардың көпшілігі өзен көлігімен тасымалданады. сусымалы жүктер, ең алдымен шахтер, құрылыс материалдары, ағаш (кемелерде және салдарда), мұнай және мұнай өнімдері, көмір. Автомобиль көлігі тасымалдауды негізінен жергілікті тасымалдауда, сонымен қатар жүктер мен жолаушыларды негізгі қатынас бағыттарына жеткізуді және жүктерді тұтыну орындарына жеткізуді жүзеге асырады. Әуе көлігінің тасымалдау жұмысында ст. 80% жол жүру және тасымалдаудан келеді. Мұнай құбырлары арқылы шикі мұнай, мұнай өнімдері арқылы ашық түсті мұнай өнімдері айдалады. Көлік түрлерінің көрсетілген ерекшеліктерін қараңыз. олардағы тасымалдау ауқымы және олардың UTS-тегі үлесі.
Ресей мен КСРО-ның жалпы жүк айналымы 1990 жылы тиісінше 5,9-дан 8,3 трлн. т-км таза, қалалық емес жолаушылар айналымы – 9,7 және 1,19 трлн. өту.-км. Ресей мен КСРО көлік жүйелеріне қолжетімді байланыс жолдарының ұзындығы кестеде келтірілген. 1.
Кесте 1. - 1990 ж. көлік желісінің құрылымы

Көлік жүйесінің біртұтастығы көліктің барлық түрлерін үйлестіріп дамытуды, олардың эксплуатациялық қызметін үйлестіруді, жылжымалы құрамның жекелеген параметрлерін өзара үйлестіруді, тарифтер мен ұйымдастыру шараларын үйлестіруді талап етеді. Соңына дейін 1991 жылы бұл бірлік өндіріс құралдарына ұлттық меншікке негізделді және тиісті жоспарлы көрсеткіштермен және орталықтандырылған басшылықпен қамтамасыз етілді. Нарықтық қатынастарда оны көлік қамтамасыз етеді. бірыңғай көлік нарығын құруды көздейтін заңнама. қызметтер және экономикалық тұтқалар.
Ресейлік көлік жүйесінің ерекшелігі - оның жоғары жылдамдығы.

Тарифтік кесте және оған санаттар

аса маңызды облысаралық байланыстардың басым бөлігін қамтамасыз ететін, оқшауланған теңіз және өзен бассейндерін байланыстыратын, автомобиль және құбыр көлігінен жүктерді қабылдайтын және қажет болған жағдайда басқа көлік түрлерін резервтейтін темір жол көлігінің ондағы салмағы. Тікелей темір жол байланыс Азияның солтүстігі мен солтүстік-шығысындағы аймақтарды қоспағанда, Ресейдің барлық дерлік аймақтары арасында жүзеге асырылады. Ауданаралық бағыттардың көпшілігінде қос жолды желілер бар.
Ресейдің Бірыңғай көлік жүйесінің тағы бір маңызды ерекшелігі - басқа дамыған елдермен салыстырғанда салыстырмалы түрде төмен байланыс жолдарының тығыздығы жоғары жабдықталған магистральдарда қозғалыстың жоғары концентрациясы. 1990 жылы жалпы пайдаланымдағы темір жолдың жүк тасымалының орташа тығыздығы 28,4 млн т-км/км құрады; теміржол желісінің айтарлықтай бөлігінде жүк тасымалының орташа тығыздығы 50 млн т-км/км астам болды. Бірқатар желілерде бір бағытта жүк қозғалысының тығыздығы жолаушылар ағынының үлкен көлемдерімен жылына 100 миллион таза тоннадан асты. Магистральдық мұнай құбырларының орташа жүктемесі және олардың ең үлкенінің жүктемесі жылына 200 млрд.м3 газ айдайтын магистральдық газ құбырларының көп желілік жүйелерімен салыстыруға болады.
Қозғалыстың айтарлықтай шоғырлануы озық және жоғары өнімді көліктерді пайдалануға және тасымалдауда жоғары тиімділікке қол жеткізуге мүмкіндік береді. Көлік жүйесінің тасымалдау мүмкіндіктерін арттыру, жылдамдықты арттыру және әртүрлі аймақтар мен нүктелер арасындағы байланыс құнын төмендету іскерлік белсенділіктің өсуіне, өндіріс тиімділігінің артуына, халықтың өмір сүру жағдайының жақсаруына ықпал ететін факторлар болып табылады. Осыған байланысты шешілетін экономикалық және әлеуметтік міндеттермен теңгерілген, экологиялық, ресурс үнемдейтін және басқа да талаптарды қанағаттандыратын ӨТЖ-ны жүйелі түрде дамыту және жетілдіру қажет.
Бұл мәселелерге нарықтық экономикасы бар өнеркәсібі дамыған елдердің барлығында көп көңіл бөлінеді. Бұл елдердің көлік саясаты, әдетте, мемлекеттік көлікті басқару функцияларын (тиісті заңнама, салықтар, субсидиялар, жеңілдіктер және басқа да экономикалық тұтқалар арқылы) және толығымен дербес жүзеге асырылатын тікелей тасымалдау функцияларын ұтымды бөлуге негізделген. көліктік кәсіпорындар мен кәсіпорындардың шаруашылық қызметінде.

«Автоматтандырылған ақпараттық-талдау жүйесі» кестесінің бет жағында:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Тарифтеу

Мұғалімдердің тарифтерін құру үшін сізге қажет:

  • бөлімде мұғалімнің жүктемесін орнату Жүктер Бетінде Сабақтар , Мұғалімдер немесе Элементтер ;
  • бөлімге мұғалімдер туралы қосымша ақпаратты енгізіңіз Жүктер Бетінде Тарифтеу .
  • диалогтық терезеде тарифтік кестенің бағандарының тізімін анықтаңыз Кесте параметрлері Бетінде Тарифтеу .

Тарифті басқару

Басқару панелі

Есепшоттарды басқару басқару тақтасында орналасқан түймелер арқылы жүзеге асырылады:

Күріш. Есепшоттарды басқару тақтасы

Диалог Тарифтеу

Тарифтеу кестеде пайдаланылмайтын мұғалімдер туралы қосымша мәліметтерді қамтиды. Бұл деректерді енгізу үшін диалог қолданылады Тарифтеу . Диалог екі беттен тұрады, Сертификаттау Және Қосымша төлемдер .

Тарифтік кестені құру үшін диалог беттеріндегі барлық өрістерді толтыру қажет емес. Төменде біз сізге кестенің қажетті бағандарын қалай таңдау керектігін көрсетеміз.

Бетті қарастырыңыз Сертификаттау .

Күріш. ДиалогТарифтеу, бетСертификаттау

Бет Сертификаттау негізінен элементтердің үш тобынан тұрады − Біліктілік , Оқыту тәжірибесі Және Білім және лауазым .

Ескерту. Диалогтық терезедегі күн пішімдері компьютердің операциялық жүйесінің басқару тақтасында көрсетілген пішімге сәйкес келеді. Пішімді Бастау/Параметрлер/Басқару тақтасы/Күн және уақыт бөлімінде өзгертуге болады. Мысалдардағы күн пішімі: жыл-ай-күн.

Егер қызмет өтілі қате есептелсе, компьютердегі жүйе күнін тексеріңіз.

  • Білім және лауазым .
    • Білім . Опциялар: жоғары, толық емес жоғары, арнаулы орта.
    • Білім туралы құжат . Диплом туралы ақпарат еркін түрде.
    • Қызмет атауы . Нұсқалар: оқытушы, жетекші оқытушы, директор, интерн.

Диалогтың екінші бетін – бетті қарастыруға көшейік Қосымша төлемдер .

Күріш. ДиалогТарифтеу, бетҚосымша төлемдер

  • басқа ақпарат .
  • Сыныптан тыс жұмыс (ставканың %) . Сыныптан тыс жұмыс үшін жалақының пайызы ретінде сыйақы.
  • Үйірме жұмысы (сағат) .
  • Үйде оқыту (сағат) .
  • Керемет оқулық . Сынып атаулары бар ашылмалы тізім құсбелгі қойылған жағдайда ғана пайда болады.
  • Кеңсе менеджменті . Кабинет атаулары бар ашылмалы тізім құсбелгі қойылған жағдайда ғана пайда болады.
  • Координаттар .
    • Телефон .
    • Электрондық пошта . Электрондық поштаның адресі.