Personal 

Sõlmitud lisaleping. Kuidas ja miks sõlmitakse täiendavaid lepinguid? Lepingu lisakokkulepe: reeglid ja koostamine

Näiteks on töösuhete subjektide vahel tekkinud olukord, kui üks pooltest algatab lepingu katkemise: töötaja soovib mõjuval põhjusel ennetähtaegselt töölt lahkuda. Ta teatab sellest tööandjale, kes on tema positsioonil ja toetab tema otsust. Töösuhte õiguspäraseks peatumiseks on vaja vormistada täiendav leping lepingu katkestamiseks. Laadige alla lepingu lõpetamise kokkuleppe näide .doc (Word) formaadis Lepingulepingu lisa koostamine ja lepingu pikendamine Sellise kokkuleppe esemeks on tellija poolt antud ülesande täitmine töövõtja poolt. Esimene kohustub kokkulepitud aja jooksul töö efektiivselt lõpetama. Teine on konkreetse summa tasumine täidetud tellimuse eest.

Lepingu lisakokkulepe: reeglid ja koostamine

Aitäh! Vastus Organisatsiooni tegevjuhil on topeltstaatus. Ta on nii organisatsiooniga töösuhtes olev töötaja kui ka organisatsiooni ainus täitevorgan.
Juhina lahendab ta kõik organisatsiooni majandus- ja juhtimisküsimused. Töötajana on ta kohustatud tegutsema töölepingu raames ja järgima Tööeeskirja.
Samuti märgime, et seadusandlus kohustab tööandjat tutvustama kõiki töötajaid allkirja andmisel nende töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega. Töötasumäärus kehtib kõigile organisatsioonis töötavatele töötajatele.

Lisakokkulepped lepingutele

Kuigi selliseid tehinguid juriidiliste isikute vahel ei saa välistada. Müüdava objekti otse ostjale üleandmisel võib ette tulla ettenägematuid olukordi.


Tähelepanu

Näiteks ei märganud omandaja eelkontrolli käigus mõningaid osi, mille seisukorraga ta ei nõustunud. Osaleja avaldab oma arvamuse ja seab tingimused: kõrvaldada arusaamatus, alandada hinda või keeldub ostust.

Müüja omalt poolt kas täidab esimese tingimuse või nõustub tehingu lõpetamise tingimustega. Omavahelise kokkuleppe korral puuduste kõrvaldamiseks koostavad mõlemad pooled täiendava ostu-müügilepingu.

See fikseerib tähtaegade muutumise ja müüja kohustused probleemide kõrvaldamiseks. Müüja võib nõustuda hinna alandamisega, siis on täiendava dokumendi esemeks müügihinna muutus.

Kes peaks lisale alla kirjutama. TD leping direktoriga

Sa vajad

  • — lepingu väljundandmed;
  • — lisalepingu näidis;
  • - arvuti;
  • - Internetiühendus;
  • - Printer.

Juhend 1 Enne täiendava kokkuleppe vormistamise alustamist arutavad pooled omavahel läbi parandamist vajavad lepingu punktid ja nende uue sõnastuse. Nendes saab kokku leppida ka lisalepingu teksti kavandeid vahetades.

Täiendava kokkuleppe vormistamise põhjuseks võib olla koostöö edasilükkamine, hinnamuutus, seadusesätete jõustumine, mida lepingu teatud sätted enam ei rahulda ja palju muud Kui koostöö on projektipõhine , võib lepingus täpsustada konkreetse projekti spetsiifikat. 2 Nagu lepingus, on pealkirja all vasakul märgitud lepingu sõlmimise koht ja paremal samal real kuupäev.

Kasulikud näpunäited: kuidas õigesti vormistada lepingule lisakokkulepe

Info

Nende hulka kuuluvad kõikvõimalikud korraldused, juhised, reeglid erinevates ühiskonna ja riigi sektorites. Dokumendi sisu Käesoleva lepingu sõlmimist alustades peaksite selgelt teadma selle olemust, sisu ja ülesehitust.

Põhimõtteliselt peab see leping sisaldama kõiki samu üksikasju, mis leping. Tuleb märkida osapooled nende ametlike nimedega, kes nad põhidokumendi järgi on.

Järgmisena pannakse muudatused ise kirja. Võtame näiteks töölepingu lisalepingu näidise. Algselt alluva ja tööandja vahel sõlmitud lepingus oli väljamakse suuruseks märgitud 30 000 rubla.


Kui pärast teatud aja möödumist (katseaja läbimine, tööstaaži suurenemine vms) soovib tööandja oma töötasu tõsta, siis tuleb vastavalt sellele teha dokumendis muudatused.

Kuidas ja miks sõlmitakse täiendavaid lepinguid?

Lisalepingu tekstis on tavaliselt kirjas: „Punkt 1.1. muutke lepingut ja lugege: "Töötaja makse on 42 000 rubla kuus." See on vaid ligikaudne sõnastus. Peaasi, et lepingu lisakokkulepe vastaks põhidokumendile.

Üüri pikendamise lepingu näidis on toodud allpool näitena. Dokumendi allkirjastamine Kes saab sellele dokumendile alla kirjutada? See on ka väga oluline küsimus. Reeglina jätavad oma autogrammid selle alla samad isikud, kes põhilepingule alla kirjutasid. Kui see aga võimalik ei ole, võib lepingu sõlmimise usaldada teistele isikutele. Üldjuhul saab vastavalt seadusele vastava volikirja alusel dokumentidele alla kirjutada kas kodanik ise või tema volinik. Organisatsioonide puhul on asjad veidi keerulisemad. Direktor võib ettevõtte nimel dokumente allkirjastada.

Töölepingu lisakokkulepe: sõlmimise reeglid ja kord

Lepingu lisakokkulepe on olemasoleva peamise ametliku paberi poolte vahel koostatud dokument, mille eesmärk on olemasolevate tingimuste täiendamine, selgitamine või muutmine. Kuidas seda koostada, milliseid nüansse peate teadma, aga ka palju muid punkte käsitletakse allpool.

Mis on leping? Enne otse artikli teemale üleminekut on vaja lugejas kujundada arusaam sellest, millist dokumenti sõna “leping” all mõeldakse. Tsiviilõiguse kohaselt tähistab see mõiste mitmepoolseid tehinguid, mida saavad sõlmida vähemalt kaks isikut.

See tähendab, et ühepoolseid kokkuleppeid (testament, volikiri jne) ei loeta lepinguks. Selline osapooltevaheline suhtlus võib toimuda erinevates vormides.

Mõnes olukorras tehakse seda suuliselt, mõnel juhul ainult kirjalikult.

Õigusnõuanded Kasulikud näpunäited: kuidas korrektselt vormistada lepingu lisakokkulepe Õigusdokumentide korrektne koostamine nõuab äärmiselt põhjalikku lähenemist. On vaja omandada eriteadmised ja uurida teatud sotsiaalsete suhete teemat täielikult ja igast küljest.

  • 1 Täiendava kokkuleppe, lepingu muutmise või ülesütlemise funktsioon
  • 2 Lisalepingu vormistamise tingimused
  • 3 Tasub tähelepanu pöörata!

Täiendava kokkuleppe funktsioon, paranduste tegemine või lepingu ülesütlemine Lepingu lisaleping on juriidiline dokument. Enne lepingu vormistamise alustamist kaaluge hoolikalt kõiki põhilepingu tingimusi ja selle olulisi sätteid.

Kes peaks sõlmima lepingule täiendava kokkuleppe?

Vastus teie küsimusele sõltub sellest, kuidas see on organisatsiooni põhikirjas reguleeritud. Organisatsiooni põhikirjas võib olla kirjas, et küsimus sõlmimisest, muutmisest jne. tööleping otsustatakse ettevõtte osalejate (aktsionäride) üldkoosolekul.

Sellest tulenevalt on üldkoosoleku juhatajal või muul volitatud isikul õigus neile dokumentidele alla kirjutada. Kui teie organisatsioon on riigi omandis (SUE, MUP või asutus), allkirjastab kõik peadirektori dokumendid asutaja.

Kui põhikirjas või muudes organisatsiooni sisedokumentides sellist reeglit pole, on direktoril õigus lisaleping ja teade ise allkirjastada ning ta paneb inforeale oma allkirja (ühest küljest töötajana , teiselt poolt tööandjana). Selle lähenemisviisi õiguspärasust kinnitab Rostrudi 11. märtsi 2009. aasta kiri.

nr 1143-TZ.
Lisakokkuleppe vormistamise tingimused Lepingu lisakokkulepe: näidis Nõuetekohaselt koostatud ja selleks volitusi omavate isikute poolt kinnitatud lisakokkuleppel on lepingule endale vastav juriidiline jõud. Selle koostamiseks on mõned reeglid:

  • Täiendav leping, nagu ka põhileping, mida see puudutab, on oma ülesehituselt sama, kuid sisaldab siiski mitmeid erinevusi. Sellele tuleb määrata oma number, samuti selle koostamise kuupäev.
  • On vaja selgitada, millisele lepingule vahetult, millisest kuupäevast alates see leping, see dokument peab kehtima.

See klausel (alaklausel) tuleb täpselt välja kirjutada, nagu ka lepingu enda koostamisel. Kui peate mõne punkti põhilepingust välja jätma, piisab selle seerianumbri nimetamisest ja täielikust hinnapakkumisest. Lisaleping on põhilepingu lahutamatu osa ja see tuleb tekstis ära näidata. Vajalik on märkida osapoolte andmed. Volitatud isikud peavad allkirjastama lisalepingu ja kinnitama selle ettevõtte pitseriga (kui see on olemas). Võimaluse korral vältige lisakokkuleppe komplitseerimist keeruliste lausete ja verbiaalidega, mis võivad hõõrdumist põhjustada. Esitlusstiil peaks olema võimalikult lihtne, et hõlbustada poolte lepingute eseme kindlaksmääramist. Kuid te ei saa olulisi punkte vahele jätta, tuginedes osapoolte kirjapandu loogilistele järeldustele.

Need volitused on tavaliselt sätestatud organisatsiooni põhikirjas. Juht võib olla direktor, peadirektor või president.

Nimed võivad muutuda. Juhataja äraolekul võib ta anda volikirja igale teisele isikule, kellel on õigus sellele dokumendile alla kirjutada. Lisalepingu kehtetus Seda juhtub ka.

Lisaleping on mitmel juhul kehtetu. Esiteks loetakse seda selliseks, kui põhileping tunnistatakse kehtetuks.

Teiseks ei kehti see, kui sellele on alla kirjutanud isikud, kellel selleks õigusi ei olnud. Kolmandaks loetakse lisaleping kehtetuks, kui see pole notari poolt kinnitatud.

Kõiki kõnealuse dokumendi kehtetuks tunnistamise põhjuseid ja aluseid on võimatu loetleda. Võime vaid märkida, et need kõik on täpselt samad, mis põhilepingule kehtivad.

Lepingu tingimuste kohaselt kohustub töövõtja teostama kõik tellija ülesandes või lepingujärgses tehnoloogilisteks ja arendustöödeks kirjeldatud teadusuuringud – tootma uue toote näidise, selle või uue tehnoloogia projekteerimisdokumendid ning kliendil on uus kohustus - selle eest tasuda .

  • Tasuline teenuste osutamine. Selle lepingu tingimuste kohaselt kohustub töövõtja osutama teatud teenuseid, mille eest klient kohustub tasuma.
  • Saatmine. Selle lepingu alusel kohustub pool, keda nimetatakse vedajaks, toimetama reisijad (või temale usaldatud kauba) sihtkohta ning reisija (või veose saatja) tasub selle veo eest.
  • Transpordi ekspeditsioon.

Kuidas kirjutada lepingule lisakokkulepe

Lisa lemmikute hulkaSaada meiliga Tarnelepingu lisakokkulepe - selle näidis on toodud artiklis - koostatakse juhul, kui algversiooni on vaja kohandada. Lepingu sõlmimine võimaldab vältida probleeme, mis on seotud vajadusega lõpetada üks leping ja sõlmida teine ​​– uuendatud tingimustega. Samuti saate meie artiklist teada, millist teavet peaks selline leping sisaldama.
Tarnelepingu lisaleping, selle koostamise nüansid Tarnelepingu lisalepingu näidis Tulemused Tarnelepingu lisaleping, selle koostamise nüansid Tarnelepingu poolte poolt kehtestatud tähtajad töötamisel suurte kaubakogustega on üsna pikk. Seetõttu tekib poolte kohustuste täitmise käigus sageli vajadus teha valmis dokumentides muudatusi.

Kuidas ja miks sõlmitakse täiendavaid lepinguid?

Lisaleping kehtib ainult koos dokumendiga, millele see koostatakse. Seadusandlik regulatsioon Kohe tuleb märkida, et lisakokkulepe ei ole tsiviilõigusega otseselt ette nähtud. Samal ajal võimaldab see osapooltel sellesse siseneda. See tuleneb tsiviilseadustiku normidest, mis ütlevad, et oponentidel on õigus omal soovil ja vastastikusel kokkuleppel nende vahel sõlmitud akti muuta, täiendada seda nende jaoks oluliste punktidega või vastupidi. välistada kõik punktid.


Seega tegutsevad vastaspooled lepingule täiendava kokkuleppe sõlmimisel seaduslikult ja mõistlikult. Lisaks tuleb märkida, et muud eriregulatsioonid viitavad otseselt kõnealuse lepingu sõlmimise võimalusele või vajadusele.

Kasulikud näpunäited: kuidas õigesti vormistada lepingule lisakokkulepe

Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

  • koostamise koht ja kuupäev;
  • selle põhilepingu number ja number, millele lisa on lisatud;
  • preambul, mis sisaldab teavet lepingute eseme ja kummagi poole tegevuse seadusandliku aluse kohta;
  • põhitekst tehtud muudatustega;
  • põhidokumendi lõiked võivad muutuda;
  • kokkuleppe kui lepingu eriosa iseloomustamine (siinkohal tuleb märkida, et kohandamise võimalus on lubatud ainult siis, kui koostatakse muu kokkulepe);
  • mõlema poole andmed ja nende allkirjad.

Laadige alla lisalepingu näide .doc (Word) formaadis Alates allkirjastamise hetkest omandab täiendus koos põhilepinguga juriidilise dokumendi staatuse.

Kuidas koostada lepingule lisakokkulepe

Sel eesmärgil koostatakse täiendav leping, mis sisaldab järgmist teavet:

  • Dokumendi pealkiri:
  • üksikasjad lepingu kohta, milles muudatusi tehakse;
  • andmed tehingu osapoolte kohta;
  • tehtud kohanduste loend;
  • muudatuste jõustumise kuupäeva märkimine;
  • lisalepingu sõlminud poolte allkirjad.

Täiendava lepingu vormistamine ei ole aluseks juba sõlmitud lepingu ülesütlemiseks - see jääb kehtima, kuid arvestades selles tehtud muudatusi. Kui muudatuste arv osutub märkimisväärseks, peaksid lepingu pooled mõtlema uue dokumendi koostamisele, kuna sellega on palju mugavam töötada kui paranduslepingute paketiga.

Blanker.ru

Tähelepanu

Ainult autonoomse lepingu sõlmimine võib partneri piisava aluse korral tehingu kehtetuks tunnistada. Põhilepingust sõltuva lisalepingu loomist ei saa ümber lükata ilma selle põhiosa, kombineerituna muudetud osaga, mõjutamata. Loe ka: Erinevus tähtajalise töölepingu ja töölepingu vahel - kuidas valida õiget tüüpi ja mitte rikkuda kehtivaid õigusakte Uuenenud tehinguid saab lõpetada ka järgmistel põhjustel:

  • vastastikusel kokkuleppel;
  • eelmiste tingimuste lõppemisel;
  • kui asjaolud on muutunud ja nõuavad uuendusi;
  • Kohtualused lahkusid töölt.

Kui vastloodud lisaleping sisaldab seotud dokumentatsiooni, on see loetletud eraldi loendis.

Lepingu lisakokkulepe: reeglid ja koostamine

Mitme järjestikuse paberi olemasolu, mis näitavad ühte objekti, lepinguliste tööde suurenenud mahtu, nende teostamise maksumust, peavad pooled eraldi märkima iga muudetud eseme väärtuse. Juhiste puudumisel jääb kehtima kõik, mis nimekirjas oli varem. Selliste selgituste tegemine peab toimuma vabatahtlikkuse alusel, kui ühe poole huve rikutakse, on igal vastaspoolel õigus keelduda.

Nad sõlmivad tehinguid, mis sõltuvad esialgsest ja on sõltumatud. Esimene juhtum on ühtne tervik, mis koosneb kahest osast: põhileping ja lisaleping, millest üks viiakse ellu koos teisega. Teine näide säilitab autonoomia esimese paigutuse suhtes.

Juhtumeid tuleks eristada, kuigi neil on eesmärgi saavutamisel üks seos, kuid viimane on eraldi tehing.

Ajakohastatud lepingus võib täpsustada selle kehtivusaja, kui:

  1. See erineb varasematest lepingutest;
  2. Tekkinud on raske rahaline seis, kuid üürnikud ei soovi üürilepingut üles öelda;
  3. Põhileping peatati ajutiselt;
  4. Makse on vähenenud või suurenenud.

Loe ka: Erinevused töö- ja tsiviilõiguslike lepingute vahel: liikide tunnused, sõlmimise kord Tööstuslikud olukorrad nõuavad mõnikord mitme järjestikuse muudetud dokumendi loomist ühel teemal, siis hakkab kehtima viimase fikseeritud kuupäevaga, tühistab kõik varasemad otsused, mis on tehtud osalejad. Põhilepingus muudetud kohustuste täitmise tähtajad pikenevad automaatselt uute tingimuste võrra, kuna need on lahutamatu osa.

Kuidas kirjutada lepingule lisakokkulepe

Lisakokkuleppe vormistamise tingimused Lepingu lisakokkulepe: näidis Nõuetekohaselt koostatud ja selleks volitusi omavate isikute poolt kinnitatud lisakokkuleppel on lepingule endale vastav juriidiline jõud. Selle koostamiseks on mõned reeglid:

  • Täiendav leping, nagu ka põhileping, millega see on seotud, on struktuurilt sama, kuid sisaldab siiski mitmeid erinevusi.

Sellele tuleb määrata oma number, samuti selle koostamise kuupäev.
  • On vaja selgitada, millisele lepingule vahetult, millisest kuupäevast alates see leping, see dokument peab kehtima.

    • Kuidas ja miks sõlmitakse täiendavaid lepinguid?

    Ekspedeerimislepingu tingimuste kohaselt kohustub ekspediitoriks nimetatud osapool konkreetse summa eest ja ekspediitoriks või kaubasaajaks nimetatava poole kulul korraldama teenuseid, mis on kuidagi seotud veoga.

    • Laen ja krediit. Laenulepingu tingimuste kohaselt annab isik, keda nimetatakse laenuandjaks, laenusaaja omandisse raha või muud asjad, laenusaaja kohustub tagastama laenuandjale sama summa raha (laenu) või sama koguse asju, mille ta sai. sama kvaliteediga.
      Laenulepingu tingimuste kohaselt annab pank või krediidiorganisatsioon, mida nimetatakse laenuandjaks, laenuvõtjale rahalisi vahendeid (laenu) lepingus sätestatud tingimustel ja summas, laenusaaja kohustub tagastama saadud summa ja tasuma intressi. selle kasutamine.
    • Finantseerimine rahalise nõude loovutamise vastu.

    Kasulikud näpunäited: kuidas õigesti vormistada lepingule lisakokkulepe

    Algatajaks võib olla iga peamistes lepingulistes õigussuhetes osaleja. Dokumendis väljendatakse mõistlikke uuendusi, mis adresseeriti õigeaegselt ülejäänud osalejatele.

    Tähelepanu

    Paber ei tohiks sisaldada täielikke vastuolusid kõigi lepingu algsete punktidega. Konkreetsuse nüansid õiguslahenduses Lepingu lõpetamise põhjused.


    Õiguspraktikas on erinevaid näiteid partnerite omavahelistest suhetest. Täiendav kokkulepe annab võimaluse tasuda võlgnevus tähtajaga.
    See ei tähenda, et võlgnik oleks vabastatud vastutusest lepingu põhitingimuste kehtivusajal toime pandud rikkumiste eest.

    Kuidas koostada lepingule lisakokkulepe

    Kui sõlmitud lepingu punkte on vaja täiendada, muuta või üles öelda, lisatakse sellele lepingule dokument “Lepingu lisaleping”. Täiendavat lepingut ennast peetakse lepingu tüübiks, kuna sellel on lepingu tunnused. Ka lisakokkulepetele kehtivad kehtivale seadusandlusele vastavate lepingute reeglid koos tehingute kehtivuse tingimustega. Põhilepingu notariaalse tõestamise nõue kehtib ka selle lisalepingule.


    Sama kehtib ka riikliku registreerimiskohustuse korral. Oluline on teada, et lisaleping ei saa toimida põhilepingust eraldi.
    Näiteks kaotab leping viimase kehtetuse või lõpetamise korral oma õigusliku tähenduse (sarnaselt sellistele taotlustele nagu spetsifikatsioon või tarnegraafik).

    Blanker.ru

    Enne seda uuritakse hoolikalt kõiki eelnevalt arutatud küsimusi ja kui üks juhtudest ilmneb, kasutavad nad juriidilise dokumendi koostamist:

    • osalejad jõudsid vastastikusele kokkuleppele;
    • selleks on seaduses või põhilepingu tingimustes ette nähtud vajadus;
    • varasemate kohustuste täitmisest keelduti, on kohustatud need seaduslikul alusel üles ütlema.

    Tootmises tekivad asjaolud, kui kõiki lepingu nüansse pole võimalik kohe arvesse võtta. Hilisemate selgituste legaliseerimiseks kasutatakse rakendusi. Nad saavad selgitada ainult liikmetele pandud kohustusi ja seda, mida neil on õigus teha hädaolukorras.

    Lepingu lisakokkulepe: reeglid ja koostamine

    • koostamise kuupäev ja koht
    • poolte nimed (sarnaselt lepingupooltele).

      Juriidilise isiku nimel saab ilma volikirjata tegutseda ainult väljavõttes märgitud isik (saate seda kontrollida föderaalse maksuteenistuse veebisaidil). Kõigil muudel juhtudel nõuda juriidilise isiku volikirja

    • teave põhilepingu kohta, mida muudetakse või täiendatakse
    • lepingu tekst - millised tingimused on lisatud, välistatud, täiendatud, muudetud
    • koopiate arv
    • poolte allkirjad

    Lepingu tekstis kokkuleppimise etapis, näiteks pärast lepingu sõlmimisest teatamist, kasutatakse praktikas erimeelsuste protokolli ja nende kinnitamise lehte.

    Tihti tuleb tööandjal teha muudatusi töötajaga sõlmitud töölepingus. Sellel võib olla palju põhjuseid (näiteks üleviimine teisele ametikohale, tööle või maksetingimuste muutmine). Kas töötajatel on vaja sõlmida töölepingule lisakokkulepe? Kas sellise lepingu jaoks on universaalne mudel? Kas palkade muutmiseks on võimalik sõlmida lisakokkulepe? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused meie artiklist.

    Sissejuhatav teave

    Mida saab muuta

    Töölepingus saate muuta nii kohustuslikke (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 osad 2, 3) kui ka töölepingu lisatingimusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 osad 4, 5). ). Igal juhul peate töölepingu juurde koostama täiendava kokkuleppe. Selgitame, mida võib pidada kohustuslikuks ja mida täiendavateks töötingimusteks.

    Eeldused Lisatingimused
    töökoht;
    tööfunktsioon;
    töö alguskuupäev;
    tähtajalise töölepingu sõlmimisel selle kehtivusaeg ja sõlmimise aluseks olnud asjaolud;
    tasustamise tingimused;
    töö- ja puhkeajad (kui need erinevad organisatsioonis üldiselt kehtestatud ajast);
    hüvitis raske töö ja kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest;
    tingimused, mis määravad töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad);
    töötingimused töökohal;
    kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus.    		teave töökoha ja töökoha täpsustamise kohta;
    testi kohta;
    seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise kohta;
    kohustusest töötada pärast koolitust mitte vähem kui lepinguga määratud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
    töötajate täiendava kindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
    töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise kohta.