Персонал 

Работата на продавач-консултант: какво си струва да знаете за нея? Струва ли си да работите като продавач-консултант? Как да започнете работа като продавач без опит

Възможно ли е да се работи с хепатит С? Този въпрос тревожи хората, заразени с вируса, които се притесняват за собствената си безопасност и липсата на риск за другите. Наличието на това заболяване не е пречка за кариерните стремежи на пациента, а само налага редица определени ограничения върху избора на място и условия на работа. Имайки някои основни познания за хепатит С, можете спокойно да защитите правата си в случай на незаконно уволнение от работа поради наличието на вируса.

Вирусът на хепатит С не живее във външната среда и е абсолютно безвреден за другите. Единственият начин за заразяване е директното навлизане на вируса в кръвта или през увредената повърхност на лигавицата на здрав човек. Основното е да спазвате правилата за лична хигиена, като използвате домакински дезинфектанти и антисептици. По този начин самият заразен може да гарантира, че няма риск за другите и да предотврати разпространението на болестта.

Ограничения за работа

В острия стадий на хепатит С работата е противопоказана: пациентът е хоспитализиран, за да премине цялостен курс на терапевтично лечение.

След изписване лекуващият лекар определя времето за връщане на работа и ограниченията на физическата активност, а също така предписва лекарства, които да приемате у дома.

Когато обмисляте къде не можете да работите с хепатит С, трябва да вземете предвид характеристиките на тялото на пациента и необходимите ограничения, свързани със следните видове дейности:

  1. Ненормирано работно време и нощна смяна. Пациентът се нуждае от строг режим на пълноценен сън и почивка, без стрес и преумора.
  2. Работа, свързана с командировки и нередовно хранене. За нормалното функциониране на черния дроб и възстановяването на загубените функции е необходимо частично хранене.
  3. Работа, която изисква тежки физически натоварвания (вдигане на тежести, продължителен монотонен физически труд), което може да доведе до усложнения и прогресия на заболяването.
  4. Работа, свързана с използването на вредни токсични вещества, които разрушават чернодробните клетки. Такова излагане може да повлияе неблагоприятно на резултатите от лечението и да причини обостряне на заболяването.

Като се вземат предвид всички горепосочени причини, специалистът по инфекциозни заболявания може да препоръча на пациента да промени професията си, свързана с неприемливи условия.

Недопустими области на дейност

Разрешено е да се работи с хепатит С във всяка професионална среда, с изключение на специалности, свързани със следните дейности:

  1. Специалности, където заразен човек може да влезе в контакт с кръв (медицински лаборатории и станции за кръвопреливане).
  2. Специалности, свързани с работа в правоприлагащите органи, Министерството на извънредните ситуации и военна служба, където има опасност от нараняване. Хората, които се грижат за такива жертви, може да са изложени на висок риск от инфекция.

Във всички други области на работа, където можете да работите с хепатит С, често възникват трудности поради многото предразсъдъци, които съществуват сред работодателите, които са слабо запознати с начините на предаване на болестта.

Понякога не е лесно да се намери работа като готвач или медицинска сестра, където наличието на положителен резултат за хепатит С в медицинското досие може да послужи като причина за отказ от работа. Ако пациентът иска да работи като фризьор, в училище или в детска градина, наличието на вирус не е пречка за такава дейност. Важно е само да запомните необходимите мерки за безопасност и ограничаване на контакта на кръвта на заразен човек с кръвта и лигавиците на здрави хора.

Мерки за безопасност на заразените хора

Приемането на работа на пациенти с хепатит С се извършва, като се вземат предвид следните правила и препоръки:

  • всички дейности, които са потенциално опасни за другите, трябва да се извършват с защитни латексови ръкавици;
  • необходимо е стриктно спазване на правилата за лична хигиена и антисептици (кипене, третиране с химикали);
  • задължително отсъствие на физическа активност, стрес и токсични химикали, които влияят отрицателно на чернодробните клетки;
  • периодични прегледи от специалист по инфекциозни заболявания, тестове за проследяване на хода на възстановяването;
  • непрекъснатост на лечението, свързано с приема на необходимите лекарства, препоръчани от лекуващия лекар;
  • защита от прекомерна инсолация, която може да активира вируса и да причини усложнения на заболяването.

В семейството човек, заразен с вируса на хепатит С, също се нуждае от помощ и подкрепа. Необходимо е да му се осигурят отделни лични вещи, принадлежности за маникюр и педикюр и самобръсначки, за да се избегне навлизането на кръвта на вирусоносителя в организма на здрави хора през увредена кожа и лигавици.

Наемане и уволнение с хепатит С

Ако законът не изисква предоставяне на медицинска книжка по време на работа, заразеното лице има право да не информира работодателя за съществуващото заболяване. Това все още може да се наложи да се направи в бъдеще, тъй като може да се наложи да останете в болница или да наложите някакви ограничения върху трудовата дейност, които трябва да бъдат уведомени.

Ако заетостта изисква медицинско досие, тогава опитът да се скрие съществуващо заболяване може да бъде изпълнен със сериозни проблеми, които ще възникнат по време на подходяща проверка на организацията.

Човек, заразен с вируса на хепатит С, трябва да помни, че уволнението му по тази причина е незаконно.

Действащата Конституция забранява ограничаването на правото на труд поради болест. Работодателят може да направи това само защото е невъзможно да се създадат необходимите условия за дейността на такова лице. Във всеки случай записът в трудовата книжка трябва да съдържа причината за уволнението, която след това може да бъде оспорена в съда.

  • Херпес
  • млечница
  • Цитомегаловирус
  • Папиломен вирус
  • гонорея
  • Уреаплазмоза
  • Трихомониаза
  • Хламидия
  • Хепатит
  • Микоплазмоза
  • Сифилис
  • краста
  • Други полово предавани болести
  • Баланопостит и баланит
  • вагиноза
  • Вулвит и вагинит
  • Заболявания на матката и яйчниците
  • Уретрит

Копирането на материали от сайта е възможно без предварително одобрение, ако инсталирате активна индексирана връзка към нашия сайт.

Продавач, работещ в голям универсален магазин, анонимно разказа на The Village за това дали един куриер може да стане директор, как да се справи с гвоздеите в обувките и защо няма никой по-добър от съветските експерти по стоките.

  • Оля Полишчук 14 юли 2011 г
  • 188498
  • 51

ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ


Когато кандидатствате за работа във всеки магазин, вие се сблъсквате с условия, с които или сте съгласни, или не. Във въпросника записвате какво е важно за вас: кариерно израстване, екип, пари. Но след като поработиха известно време, всички разбират: тези листа не отиват никъде. Продавачите набират всички. Мениджърите се отнасят към тях като към временни хора, които рано или късно ще си тръгнат. Работих с добър мениджър. Вярно е, че дори човек да замине и да се върне година по-късно, тя не го помни. Потокът е много голям.

Казват, че преди пет години селекцията била много по-строга. Генералният директор и дори специално избрана комисия са разговаряли с вас. Трябваше да имаш почти специализирано образование, опит и подходящ тип. Малцина бяха назначени без опит.

КОЛЕКТИВЕН


Днес единствените професионалисти в магазина са баби и началници на склад. Те работят от 50 години. Ако ги поставите в позиция да продават, те ще свършат по-добра работа от студентите, които съставляват ядрото на универсалния магазин. Бабите са работили тук в съветско време, завършвайки институти и професионални училища със специалност като „получател на стоки“ или „управител на склад“. Търговецът, който отговаря за връщането, може да определи на око дефекта, вида на кожата и т.н. Сега, ако човек дойде да бъде назначен с поне някакъв трудов стаж, считайте, че вече е приет. Показаха му как да сгъва кашони и да пуска компютър - това е новият началник на склада. След пет години бабите ще сменят всички и ще настане пълен хаос.

Младите продавачи не искат да се развиват, а и възможности няма. За да стане един продавач в универсалния магазин, в който работя, мениджър, трябва да съвпаднат хиляди фактори. Освен ако куриерите не могат да прераснат в продавачи. Не е изгодно за ръководството. Къде да сложим например човек, който е работил като управител седем години? За най-високи постове се назначават техни познати. Така че кариерите са приказки.

ОТГОВОРНОСТИ


Продавачът трябва да се грижи за секцията си, да се увери, че всички стоки са окачени в залата и да се ръководи от цените и размерите. Никой не те учи как да продаваш. Дори не е нужно да знаете нищо за марката. Има бранд книги: ако искаш, чети, ако не искаш, не чети. Никой никога няма да попита коя година е роден дизайнерът. И той няма да провери.

Има продавачи, които директно натискат: „Вземате ли го или не?“ и тичат от един купувач на друг, особено при разпродажби. А има хора, които работят с един клиент. Те печелят по-малко, но качеството на услугата им е по-високо. Общуването с редовни клиенти и съветването им - не можете да си представите нещо по-лошо. Това е отговорност: ами ако нещо не му харесва, не му харесва, ще има брак?

Имали сме случаи, когато момичета, докато пробват обувки, са били одраскани от зле забит пирон в петата. На теория не е отговорност на продавача да проверява стелките: гвоздеите в обувките са проблем за производителите. Но за кого това го улеснява? Ноктите могат да бъдат намерени както в евтини, така и в скъпи обувки. Най-лошото е, ако носите ботуши или ботуши: изобщо не можете да го видите. Имахме късмет, че всички момичета, които се одраскаха, не влязоха в конфликт, всичко се ограничи до извинения, йод и лейкопласт. Сякаш магазинът е виновен, но и към нас не можете да предявявате специални претенции: ние не правим обувките. Между другото, в съветско време стелките бяха проверени и това беше направено от управителя на склада. Сега, ако видите продавача да опипва обувките отвътре, бъдете сигурни: той е добър човек.

КРАЖБА


И купувачите, и продавачите крадат. Има два вида кражби сред клиентите: целенасочени и случайни. Случайно е, когато човек идва да купи нещо, но получава безплатно. Момчетата дойдоха, погледнаха нещото и то беше незащитено - така че го отнесоха със себе си незабелязано. Освен това те купиха нещо друго, оставиха пакета и просто сложиха дрънкулката в джоба си. Вероятно за да се похваля на приятели: „Момчета, спах!“

Има много професионални крадци, за тях това е адреналин и вълнение. Когато ги хванаха, казаха, че продавачите са издънки. Като цяло кражбата не е проблем. Охраната работи само на изходи и ескалатори. камери? Не вярвам някой да седи там и да гледа всичките 15 екрана. Продавачите плащат за всички откраднати вещи, въпреки че понякога загубата се включва в бюджета. Те крадат и от собствения си народ, не можете да ги разберете. Винаги имаме недостиг през сезона - целият отбор се включва. Някои повече, други по-малко - зависи от заплатата.

Изненадващо, имаме много 35-годишни циганки, маскирани като модни жени, едната ви задава глупав въпрос, втората следи ситуацията, а третата изважда нещата и си тръгва. Спомням си една случка: една касиерка беше поставена под хипноза и тя даде на циганката 20 000 рубли просто така.

ВРЪЩАНЕ


Хората често купуват от нас заради самата покупка. Бих искал да забраня всички връщания. Връщането на брак е нормално, но понякога се стига до глупостта: „Моето момче се разхождаше с вашите маратонки вкъщи два часа и краката му са потни, не ни отиват.“ Случва се да дойде мъж и дама и той да й купи много неща на прилична сума за подарък. И тогава тя връща малко и си тръгва с парите. Умните мъже купуват с карта, от нея не се връщат пари в брой.

КОНФЛИКТИ


Мениджърът е винаги на страната на клиента. Никой не подкрепя продавача. Ще умреш, а те ще ти кажат – върви на работа. Затова, дори и да ви отпратят, трябва да се усмихнете и да кимнете. Но издръжливостта отнема години, за да се развие. Ако клиентът е проблемен, можете да се опитате да се отървете от него: кажете му, че е зает и го помолете да се свърже с друг продавач. Има клиенти, които те принуждават да работиш с тях по 7 часа без прекъсване: пробват всеки артикул, избират най-евтиния, после искат още една отстъпка и накрая си тръгват с празни ръце.

УВОЛНЕНИЕ


Ръководството обикновено уволнява някого, ако някой е в лошо настроение. Затова, когато режисьорът върви, не трябва да стоите отпуснати, а да сте събрани, да се усмихвате мило и да намигате като „Познавам те“. Обикновено хората не биват уволнявани за дребни неща или за лошо обслужване, само ако се случи нещо голямо. По-често хората напускат сами или поради търкания в екипа. Колкото по-голям е екипът, толкова по-малко проблеми.

ГРАФИК


Най-печелившите месеци са октомври и април: времето се променя, хората масово пазаруват след работа. Най-смешното е, че нашите магазини работят по 12 часа. Трябва да се издигнат статуи на продавачите: никой друг в света не работи така. Денят е минал и разбирате, че не сте обядвали или не сте ходили до тоалетната. Това не са парите, за които трябва да убивате здравето си. Не виждам смисъл да работя от 10:00 до 22:00. Сутрин потокът е малък, а вечер хората са толкова натоварени, че могат да бъдат обслужвани до полунощ или денонощно.

ЦЕНИ И БАКШИШИ


Получаваме съвети по-често, отколкото много хора си мислят. Всичко зависи от настроението на купувача. Бабите понякога подаряват кутии с бонбони или шоколадови бонбони. Веднъж баба ми дойде за обувки Марсел, възхищаваше им се и когато разбра цената - 28 000 рубли - тя изстена, но все пак поиска да го остави настрана. И след това тихо под носа си: "Има пак вода и хляб." Чужденците са шокирани от нашите цени, но ги купуват често, защото в родината им не са останали популярни модели с техния размер.

Конкуренцията на пазара на труда днес е огромна. Но конкуренцията сред търговците на дребно нараства всеки ден. Това важи особено за модните магазини. Разбира се, всеки от тях провежда много различни промоции, разпродажби и лотарии, но нищо не може да препоръча магазин повече от опитен и квалифициран продавач-консултант. Именно този човек, като лицето на магазина, на първо място привлича клиенти към него.

Ако обръщате внимание на това как хората са облечени по улиците, имате собствена представа за вкус и мода и сте готови тактично и внимателно да помогнете на другите да направят избор, можете спокойно да се опитате в търсената и интересна професия на продавач-консултант модни облекла. Не забравяйте, че в много отношения зависи от продавача, от комуникацията му с купувача дали човек ще дойде отново в магазина и дали ще посъветва своите приятели и познати да дойдат. Ето защо собствениците на магазини винаги търсят добър специалист и са готови да обучават и насърчават кариерното израстване на талантливи продавачи.

Днес у нас представата за професията продавач е донякъде изкривена. Междувременно това е много трудна работа, която изисква определени умения и лични качества, както и голямо желание за учене и общуване.

По правило работодателите предпочитат да наемат хора с опит, но често големите магазини наемат новодошли като асистенти или за стаж, за да научат на място основите на професията. Това е чудесен шанс да опознаете професията и да решите дали продавачът е наистина вашето призвание.

Разбира се, основното чувство, което по правило е интуитивно, е любовта към всеки клиент. Това е желанието да се помогне, а не натрапчивото желание да се продава.

Бъдете готови да маневрирате в ситуацията и да се адаптирате по време на разговора с потенциалния купувач. „Почувствайте“ го, определете какво е по-важно за него: цена, качество, надеждност или съответствие с модата. Пренасочете разговора въз основа на реакцията на купувача.

Когато кандидатствате за работа като продавач-консултант, обърнете внимание на това как са облечени продавачите и се опитайте да съответствате максимално на стила на облекло на персонала на този магазин по време на интервюто. Това ще се брои за вас.

Не забравяйте, че колкото по-скъп е магазинът, толкова по-високо е интелектуалното ниво на продавача. Разбира се, едва ли ще бъдете помолени да докажете сложна теорема на интервю, но ще бъде много полезно да създадете впечатление на грамотен човек с широк спектър от интереси и запознат с културните и политически събития. В крайна сметка вие сте дошли да продавате и за да направите това, първо трябва да се „продадете“ на работодателя и да го убедите, че струвате много.

Първоначално най-вероятно ще трябва да работите с ментор - опитен работник, който ще ви покаже всички тънкости на работата, ще ви разкаже за асортимента и стандартите на магазина за комуникация с клиентите. Тук е много важно да се намери контакт с екипа. Не забравяйте, че с успешна работа и голямо желание продавач-консултантът може да напредне значително нагоре по кариерната стълбица и независимо от успеха в кариерата вие ще придобиете трудов опит в много обещаваща област.

Рано или късно идва момент за индивидуален предприемач, когато е необходимо да наемете служител. Ако работите в търговията на дребно, вашият първи служител вероятно ще бъде продавач. В тази статия ще ви разкажем как да регистрирате продавач за индивидуален предприемачправилно, без неволно да нарушавате закона и без да рискувате да бъдете „хванати“ от регулаторните органи за някоя досадна дреболия.

Преди да наемете касиер, огледайте оборудването си. През 2019 г. Закон 54-FZ задължава всички да работят с онлайн касов апарат и да посочват името на продукта в касовата бележка: вашата касова програма трябва да може да прави това. Нашето приложение Cash Desk MySklad поддържа това и всички други изисквания на закона. Изтеглете и опитайте сега: безплатно е.

Програмата е много проста и вашият касиер ще я овладее за пет минути. Сега най-важното е да наемете надежден човек, на когото можете да се доверите на вашия продукт. Когато го намерите, можете да влезете в трудово правоотношение. Какво ви е необходимо, за да регистрирате правилно бъдещ продавач като ваш индивидуален предприемач?

Инструкции: как да регистрирате продавач като индивидуален предприемач

Служителят трябва да ви донесе:

  • паспорт или друг документ за самоличност;
  • работна книжка (ако вашата компания е първата работа за продавача, тогава трябва сами да създадете трудова книжка за него);
  • осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (SNILS);
  • документи за военна регистрация.

Ще бъде по-добре, ако продавачът предостави и медицинско досие. В случай, че продавате хранителни продукти и питейна вода, това изискване е задължително (чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, заповед на Роспотребнадзор от 20 май 2005 г. № 402), но за останалата гама от стоки точният списък не е определен в законодателството. Кодексът на труда гласи, че професиите, чиито представители изискват редовни медицински прегледи, се определят от съставните субекти на федерацията. Но в нашата ситуация не говорим за професия, а за вид стока. Ето защо, дори ако вашият бъдещ служител трябва да продава велосипеди, по-добре е той да има книжка. И още повече си струва да се погрижите за това, ако вашите служители ще продават детски продукти, козметика и парфюми.

Отговорност на продавача е да издаде медицинска книжка, но работодателят трябва да финансира медицинските прегледи (член 34 от Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ, член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това може да се тълкува по такъв начин, че ще трябва да платите на служителя за самата медицинска книжка, тъй като този документ потвърждава, че собственикът е преминал медицински преглед и тестове.

Направете копия на предоставените ви документи и ги запазете в личното досие на служителя.

Не е задължително бъдещият продавач да пише молба за работа, но не е и забранено.

Със служителя трябва да бъде сключен трудов договор. Законодателството не декларира конкретна форма на това споразумение; всеки работодател може да състави своя собствена. Но Кодексът на труда на Руската федерация определя определени изисквания за него. Образец и форма на трудов договор между индивидуален предприемач и продавач можете да изтеглите на нашия уебсайт. Договорът трябва да бъде съставен в два екземпляра - единият остава при вас, другият се взема от служителя.

Наемането на служител трябва да бъде формализирано със заповед. В тридневен срок от постъпване на работа служителят трябва да бъде запознат с него срещу подпис. Моля, имайте предвид, че датата на заповедта не може да бъде по-ранна от датата на сключване на трудовия договор, тъй като самата заповед се изготвя въз основа на договора.

В същото време, още преди подписването на трудовия договор, служителят, също срещу подпис, трябва да бъде запознат с правилата за вътрешния трудов ред и други разпоредби, които са свързани с неговата трудова дейност. По-специално, това може да бъде трудовата инструкция на продавача, правилата за бонуси и други документи.

И след като бъде издадена заповедта за наемане на нов служител, е необходимо да се направи запис в трудовата му книжка, както и да се издаде лична карта на служител във формуляра T-2.

Отговорност на продавача

Регистрацията на продавач, както в организация, така и като индивидуален предприемач, обикновено не се ограничава до онези задължителни елементи, които вече са изброени по-горе.

В допълнение към трудовия договор е необходимо да сключите и споразумение за пълна индивидуална финансова отговорност с продавача или касиера. Ако имате няколко продавача, се сключва договор за пълна колективна имуществена отговорност, което предполага, че при щета отговорността се разпределя поравно между всички служители, с които е сключен такъв договор.

Законът не ви задължава да сключвате подобни споразумения с вашите продавачи, но си струва да го направите за ваше спокойствие за вашите стоки и пари. Ако такива споразумения не бъдат сключени, тогава в случай на повреда на вашето имущество по вина на продавача, той ще носи ограничена финансова отговорност, която не може да надвишава средната му месечна печалба (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). При сключване на споразумение за пълна имуществена отговорност служителят е длъжен да компенсира напълно щетите (членове 242 и 243 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът на професиите, с чиито представители е възможно да се сключват споразумения за пълна финансова отговорност, е одобрен със закон. Може да се намери в Резолюция на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85. Този списък включва професията касиер. Професията на продавача като такава не е включена в него, но можете да сключите това споразумение с продавача, тъй като този служител изпълнява задължения, които също са включени в този списък, а именно работа по продажба, съхранение и подготовка за продажба на стоки .


Съгласно член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, пълната финансова отговорност се възлага на служителя в следните случаи:

  1. служителят, съгласно закона, носи пълна имуществена отговорност за вреди, причинени на работодателя;
  2. липса на ценности, поверени на служителя въз основа на писмено споразумение или еднократен документ;
  3. вредата е причинена умишлено;
  4. вредата е причинена под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;
  5. вредата е причинена в резултат на престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда;
  6. вреди в резултат на административно нарушение;
  7. разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна;
  8. вредата не е причинена при изпълнение на трудовите задължения на служителя.

Финансовата отговорност не може да бъде възстановена, ако вредата е причинена поради непреодолима сила или в резултат на самозащита на служителя, или ако работодателят не е осигурил подходящи условия за съхранение на имущество.

Добавяме, че е забранено сключването на договори за пълна имуществена отговорност със служители под 18 години.

От нашия уебсайт можете да изтеглите образци и формуляри на договори за пълна индивидуална и колективна отговорност, чиито разпоредби са в съответствие със закона.

Материални щети са установени при инвентаризация. Важно е процедурата по инвентаризация да е правилно завършена. Документи, доказващи вината на продавача, са актове за инвентаризация, писмени обяснения на самия продавач, както и на други служители, бележки и първични счетоводни документи. В случай на недостиг, служителят може да го компенсира доброволно или, ако откаже, щетите могат да бъдат възстановени от него по съдебен ред. По споразумение с Вас като работодател, служителят има право да обезщети материалните щети на вноски. В този случай от служителя ще се изисква да ви предостави писмена гаранция за обезщетение за щети, в която се уточнява графикът на плащанията.

Ако регистрирате служител за първи път

Ако продавачът е вашият първи служител, тогава след формализиране на трудово правоотношение с него ще трябва да се регистрирате като работодател в Пенсионния фонд на Руската федерация, както и във Фонда за социално осигуряване.

Трябва да се свържете с FSS в рамките на 10 дни след сключване на трудов договор с продавача. По-добре е предварително да подготвите документите, които ще ви трябват за това. Това е заявление за регистрация във Фонда за социално осигуряване като работодател, копие от удостоверението за регистрация на физическо лице (индивидуален предприемач) в данъчния орган, удостоверение за регистрация като индивидуален предприемач, вашия паспорт, както и трудова книжка на служител и удостоверение за откриване на разплащателна сметка, ако вече имате открита такава.

Ако прекъснете 10-дневния срок за регистрация във Фонда за социално осигуряване, ще трябва да платите глоба от 20 000 рубли.

Срокът за регистрация във фонд "Пенсии" е 30 дни след сключване на трудов договор със служител. Ще ви трябва заявление за регистрация в Пенсионния фонд на Русия като работодател, копия от удостоверение за регистрация като индивидуален предприемач, удостоверение за регистрация в данъчните власти, вашия паспорт и трудов договор със служителя.

Ако закъснеете с подаването на документи в Пенсионния фонд, ще бъдете глобени 5000 рубли (до 90 дни закъснение) и 10 000 рубли (над 90 дни).

И двата фонда трябва да ви регистрират в рамките на 5 дни. Ще получите известия с присвоени работодателски регистрационни номера.

В бъдеще регистрацията на продавач ще стане по-лесна за вас като индивидуален предприемач, тъй като процедурата за регистрация във Фонда за социално осигуряване и Пенсионния фонд на Руската федерация трябва да бъде завършена само веднъж.


Как да регистрирам продавач за изпитателен срок

Отделно споразумение с продавача относно пробния период не се изготвя. Това условие е предвидено в основния трудов договор.

Продължителността на изпитването е посочена не само в трудовия договор, но и в заповедта за наемане. Дните, когато служител отсъства от работа (например поради болест), не се зачитат към изпитателния срок.

Ако решите да уволните служител по време на изпитателния срок, трябва да го уведомите за това писмено срещу подпис три дни преди края на работата. Предизвестието трябва да посочи причините за уволнението. Самият продавач също ще бъде длъжен да ви уведоми като работодател за нежеланието си да продължи да работи три дни преди прекратяване на дейността си. Ако продавачът бъде уволнен по време на изпитателния срок, обезщетение не му се изплаща. Можете също така да решите да наемете служител за постоянно преди края на изпитателния срок, след което този период може да бъде намален.

Нека добавим, че според закона продавачът по време на изпитателен срок има същите права като другите служители. Не може да му се плаща ниско, да му се отнемат обедни почивки и т.н. Повече за условията и продължителността на изпитателния срок можете да научите.

Как да регистрирам продавач по договор

Незаконно е продавачът да подписва договор. Трудовият договор не принадлежи към трудовите договори, а към гражданските договори, а Кодексът на труда на Руската федерация забранява сключването на граждански договори, ако те действително регулират трудови отношения (член 15). И отговорността тук може да бъде същата като в случая, ако продавачът не е регистриран като индивидуален предприемач.

Разликата между трудов договор и трудов договор е, че в отношенията по трудов договор не се урежда процесът на работа, а неговият резултат. В този случай служителят сам избира начините, по които ще постигне този резултат и не е длъжен да присъства в помещенията на работодателя. Продавачът трябва да е в магазина и да спазва вашия работен режим, който не може да бъде отразен в договора. Освен това, съгласно договора, клиентът плаща на изпълнителя възнаграждение въз основа на резултата от работата, а трудовият договор предполага, че плащате на служителя заплата два пъти месечно. Има още няколко нюанса - осигуряване на условия на труд, които са задължителни по трудов договор, но не и по договор и т.н.

Тъй като договорът не предполага правото на изпълнителя на платен отпуск по болест и ваканция, както и бележки в трудовата книжка, преди няколко години много предприемачи предпочетоха да регистрират служители по този начин. Но от края на декември 2013 г. в руския Кодекс на труда се появи правило, което забранява това.

И ако регистрирате вашия продавач по договор и той отиде в съда, тогава законът ще бъде на страната на продавача. Съгласно член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация отношенията ви със служителя ще бъдат признати за трудови правоотношения и тогава ще трябва да му платите всички отпуски, отпуск по болест и т.н. Служител в тази ситуация е защитен не само от Кодекса на труда, но и от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (член 5.27) - като минимум ви очакват административни санкции. Повече подробности за тях в следващия раздел.


Ако продавачът не е регистриран като индивидуален предприемач

Много предприемачи питат каква глоба ги очаква, ако продавачът не е регистриран. Вероятно ще трябва да разстроите някои хора, но в този случай ще ви очаква нещо повече от глоба.

Ако не искате да поемете задължението да плащате болнични и отпуски на продавача, както и да плащате данъци за него, изкушението да не регистрирате продавача е много голямо. Ясно е, че индивидуалният предприемач иска да намали разходите колкото е възможно повече. Въпреки това днес руското законодателство защитава работниците добре и ако се опитате да направите това, поемате голям риск.

Съгласно член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да води трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, и това е основната работа на служителя. По този начин, ако се установи, че служител работи за вас без регистрация или ако е регистриран по граждански договор (например договор), законът ще бъде на негова страна.

Съгласно горепосочения член 5.27 от Кодекса за административните нарушения, избягването на сключване на трудов договор води до налагане на административна глоба от 5 000 до 10 000 рубли. До края на декември 2013 г., ако се установи такава ситуация, предприемачът можеше да бъде принуден да спре дейността си до 90 дни, сега такава мярка не е предвидена.

Не си мислете обаче, че можете да се разминете само с малка глоба за това, че сте нерегистриран служител. В тази ситуация, тъй като не плащате данъци за служител, данъчните власти също ще се интересуват от вас и ще добавят свои собствени парични санкции (членове 123 и 126 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Освен това може да последва наказателно наказание. Ако се докаже, че сте извършили престъпление за укриване на данъци, ще трябва да платите глоба от 100 000 до 300 000 рубли, можете да бъдете изправени пред принудителен труд до една година, арест до 6 месеца или лишаване от свобода за срок до до една година. Ако се признае, че укриването на данъци е извършено в големи размери, глобата, както и условията на принудителен труд и лишаване от свобода ще се увеличат. Това е посочено в член 198 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Особени случаи

Трябва ли индивидуален предприемач да регистрира съпругата си като продавач?

Да, ако сте индивидуален предприемач и съпругата ви работи като продавач във вашия магазин, трябва да формализирате трудово правоотношение с нея. Това важи и за други близки и далечни роднини, които работят за вас. В този случай законът изобщо не се интересува дали сте свързани с вашия служител - продавачът трябва да има социални и трудови гаранции, а за него трябва да се плащат данъци.

Вместо продавача работи самият директор. Как да кандидатствам?

Ако сте индивидуален предприемач и решите сами да работите като продавач, тогава по закон не е необходимо да се регистрирате по никакъв начин. Нормите на Кодекса на труда се прилагат за индивидуалния предприемач само като работодател, а по отношение на себе си индивидуалният предприемач не е служител. Съответно не можете да сключвате трудов договор със себе си, да плащате собствените си заплати и да извършвате други действия, свързани със служителите. Така че можете лесно да замените отсъстващия продавач или шофьор, без да се страхувате от последствия.