Персонал 

Как се плаща отпуск по болест по време на ваканция? Плаща ли се отпуск по болест по време на ваканция? Когато не се плаща отпуск по болест във ваканция

Законът гарантира платен годишен отпуск на всеки служител. Планира се предварително. Но такива непредвидени обстоятелства, като например тежко заболяване по време на ваканция, променят цялата безоблачност на плажа или картината на страната. Нека разберем къде да поставим законните дни за почивка и какви действия трябва да предприеме работодателят в случай на такива ексцесии.

Удостоверение за болест

За да потвърдите, че не сте добре по време на ваканция, вашият подчинен трябва да посети лекар и да подаде молба за отпуск по болест. Този документ ще ви позволи да не загубите законно определените ви дни основен отпуск и да получите дължими обезщетения в случай на временна нетрудоспособност. Това право е гарантирано от член 13, част 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“.

Служителят трябва да уведоми компанията за заболяването си по всякакъв начин. например:

  • по телефона;
  • по пощата, включително имейл;
  • предайте съобщението чрез колеги.

Правният парадокс е, че действащото трудово законодателство не задължава подчинения да уведомява началниците си за болестта си и невъзможността в резултат на това да изпълнява служебните си функции. И ако той наистина се държи по този начин, всички негативни последици ще паднат изцяло върху неговите плещи. Практиката, включително и съдебната, възприема това като злоупотреба със закона.

Какво може да очаква един служител?

Ако заболяването е настъпило по време на основната или допълнителната почивка, служителят може (част 1 на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • пропорционално удължаване на ваканцията;
  • прехвърлете го в друг период.

Бъдете нащрек: можете да удължавате и пренасрочвате ваканции и да плащате отпуск по болест само когато се потвърди, че вашият служител е болен. Заболяването на деца, други членове на семейството му и други близки роднини не се брои. Това е ясно посочено в параграф 41 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност от медицински организации (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 август 2007 г. № 514).

Прочетете също Ние удържаме издръжка от средните доходи за дни на кръводаряване и дни за почивка

Понякога временната нетрудоспособност на подчинен позволява на работодателя да не отлага или удължава определени видове ваканции. Говорим за:

  • учебен отпуск;
  • ваканция преди уволнение;
  • неплатен отпуск.

Но отпускът по майчинство ще трябва да бъде удължен, ако бременността е била родена с усложнения. Разбира се, майката трябва да предостави допълнително болничен лист.

Удължаване на ваканцията

На първия работен ден служителят трябва да представи на счетоводния отдел и (или) персонала удостоверение за неработоспособност, издадено от лечебното заведение в съответствие с всички установени правила.

Той трябва да уведоми началниците си за решението си да удължи ваканцията си по всички възможни начини. Тази процедура включва няколко стъпки:

    1. Служителят подава заявление. Съдържа искане за удължаване на ваканцията с броя на дните на заболяване. Правното основание е лист за неработоспособност за определен период. Прилага се към заявлението.
    2. Въз основа на заявлението ръководителят на компанията или отделът по персонала генерира заповед за удължаване на периода на ваканция.

    3. Новата заповед, декларацията на служителя и отпускът по болест се прилагат към оригиналната заповед за предоставяне на отпуск.
    4. Правят се корекции в данните от графика за периоди на болест и нови дати за отпуск.

Моля, обърнете внимание: няма нужда да преизчислявате заплащането за отпуск, тъй като общата продължителност на ваканцията остава същата.

Неразрешено удължаване на ваканцията

Как трябва да реагираме, когато служител, знаейки за правото си да удължи основния си отпуск след заболяване, го направи сам, без да уведоми началниците си? Подобно поведение се счита за сериозно нарушение на трудовата дисциплина и води до неприятни последици за него. А от страна на работодателя това изисква спазване на определена процедура. Повече за нея.

    1. Всички дни на отсъствие от работа в работния лист са обозначени като отсъствие по неизвестни причини - „NN“. След това, когато се появиш на работното място, ти се прави “PR” – отсъствие/отсъствие от работа без основателна причина.

Прочетете също Как да изчислим средните дневни доходи от минималната работна заплата през 2019 г

    Но така наречените форсмажорни обстоятелства не могат да бъдат изключени. Когато отсъствието от офиса поради заболяване е свързано например с липса на комуникация в определен район. Съответно нямаше шанс да се стигне до властите. В такива ситуации човешкото разбиране е много важно. След това, когато представяте болничен лист, можете да въведете съответния код за временна нетрудоспособност в листа за време.
    2. Всеки ден отсъствие от работното място и невъзможност за контакт съставя съответен протокол. Съставя се в присъствието на няколко лица.

    3. При връщане на работа служителят трябва да обясни причините за отсъствието си, да прочете документите и да ги подпише. При отказ това обстоятелство се отразява в отделен акт.
    4. Ако причината за отсъствие от работа се окаже неоснователна, е възможно да се уволни небрежният подчинен в съответствие с ал. „а” клауза 6 на част първа на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за грубо нарушение на трудовата дисциплина.

Отлагаме почивката

Служителят може да напише заявление за отлагане на отпуск поради болест в първия ден на отиване на работа. Причината за прехвърлянето е временна нетрудоспособност, потвърдена с отпуск по болест.

В заявлението се посочва новата дата, от която започват да текат неизползваните дни отпуск.


Имайте предвид: можете да пренасрочите ваканция само с одобрението на работодателя, тъй като това е негово право, а не задължение (част 1 на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако ръководството даде зелена светлина за отлагане на ваканцията, се издава заповед за осигуряване на неизползвани дни от уговорената дата.


В този случай счетоводният отдел преизчислява платения отпуск. Възможно е те да бъдат компенсирани от бъдещи плащания. Когато служителят вземе неизползвани дни, заплащането за отпуск ще бъде изчислено отново, като се вземат предвид новите средни доходи. Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата ще помогне тук. Той е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Изплащане на обезщетения за отпуск по болест

От 2016 г. първите три дни отпуск по болест се заплащат от работодателя, а от четвъртия ден тази „приятна“ отговорност се поема от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Екатерина Аненкова, одитор, сертифициран от Министерството на финансите на Руската федерация, експерт по счетоводство и данъци в информационната агенция Clerk.Ru. Снимка: Б. Малцев, информационна агенция “Clerk.Ru”

Разпоредбите на чл. 181 от Кодекса на труда предвижда гаранции за работника или служителя в случай на временна неработоспособност.

Компанията работодател е длъжна да изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност на болния служител в съответствие с изискванията на действащото законодателство.

Съгласно Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“, обезщетенията за временна нетрудоспособност се предоставят в следните случаи:

  • загуба на работоспособност поради заболяване или нараняване, включително във връзка с операция за изкуствено прекъсване на бременност или ин витро оплождане (наричано по-нататък заболяване или нараняване);
  • необходимостта от грижи за болен член на семейството;
  • карантина на осигуреното лице, както и карантина на дете под 7-годишна възраст, посещаващо предучилищна образователна институция, или друг член на семейството, признат за некомпетентен по установения ред;
  • извършване на протезиране по медицински показания в болнично специализирано заведение;
  • последващо лечение по предписания начин в санаторно-курортни институции, разположени на територията на Руската федерация, веднага след стационарно лечение.
Обезщетенията за временна нетрудоспособност в горните случаи трябва да бъдат изплатени на служителите:
  • по време на работа по трудов договор,
  • по време на служебни или други дейности, през които служителите подлежат на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство,
  • в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на определената работа или дейност или през периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на неговото прекратяване.
Поради факта, че Фондът за социално осигуряване следи внимателно за правилното изчисляване на плащанията за отпуск по болест, счетоводните отдели на компанията обръщат специално внимание на тях. В крайна сметка всяка „грешна стъпка“ може да доведе до отказ на FSS да признае разходи и съответно загуби.

В нашата статия ще разгледаме някои конкретни ситуации, които могат да озадачат начинаещ специалист, например какво трябва да се направи, ако служител донесе отпуск по болест, падащ през периода:

  • платен годишен отпуск,
  • почивка за собствена сметка.
Също така ще разгледаме ситуации, когато служител изисква изплащане на обезщетения и удължаване на отпуска, представяне на отпуск по болест, за да се грижи за болен член на семейството и процедурата за изплащане на отпуск по болест, издаден извън Руската федерация.

Временна неработоспособност на служител по време на следващия платен отпуск

Този въпрос е особено актуален през празничния сезон. Ако служител се разболее по време на отпуск, тогава съгласно чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация отпускът трябва да бъде удължен или, по споразумение със служителя, отложен за друга дата. Освен това служителят има право на изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с нормите на действащото законодателство.

Съгласно клауза 24 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност*, в случай на временна неработоспособност поради заболяване** на гражданин, настъпила през периода на платения годишен отпуск, се издава удостоверение за неработоспособност в в съответствие с тази процедура, включително през периода на последващо лечение в санаторно-курортна институция.

*Настоящата Процедура е утвърдена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на реда за издаване на удостоверения за неработоспособност.“

**Професионално заболяване, нараняване, включително в резултат на производствена авария, отравяне.

В същото време, в съответствие с клауза 8 от Закон № 255-FZ, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за календарни дни, попадащи през ваканционния период, по общоустановения начин. Изключение правят календарните дни, попадащи в периоди, когато обезщетенията за временна нетрудоспособност не се назначават в съответствие с клауза 9 от Закон № 255-FZ.

Въз основа на клауза 9 от Закон № 255-FZ обезщетенията за временна нетрудоспособност не се присъждат за следните периоди:

  • за периода на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение наслучаи на загуба на работоспособност от служител поради заболяване или нараняване през периода на платения годишен отпуск;
  • за периода на отстраняване от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако за този период не са начислени заплати;
  • по време на задържане или административен арест;
  • в периода на съдебно-медицинската експертиза;
  • по време на периода на престой, с изключение на случаите, предвидени в част 7 на член 7 от Закон № 255-FZ.
Нека припомним, че в съответствие с член 9, параграф 2 от Закон № 255-FZ, основанията за отказ за назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност на осигурено лице са:
  • настъпването на временна нетрудоспособност в резултат на установено от съда умишлено причиняване на увреждане на здравето от осигуреното лице или опит за самоубийство;
  • настъпването на временна неработоспособност в резултат на извършване на умишлено престъпление от осигуреното лице.
Това пише ФСС за тази ситуация в писмото си от 05.06.2007 г. № 02-13/07-4830:

„На основание клауза 8 на чл. 6 от Закон № 255-FZ обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигуреното лице за всички календарни дни, включително почивните дни и празниците, които попадат в периода на временна нетрудоспособност.

В тази връзка, в случай на заболяване (нараняване) на служител и той представи срещу заплащане лист за неработоспособност, издаден по предписания начин, платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен с броя на календарните дни на временна неработоспособност. за работа (като се вземат предвид почивните дни и празниците), съвпадаща с ваканционния период или, по споразумение със служителя, отложена за друга дата.

Броят на дните, с които се удължава ваканцията на служителя, обикновено е равен на броя на дните на временна нетрудоспособност по време на ваканционния период. В случай, че болестта е продължила след края на ваканцията, ваканцията се удължава само с броя на дните, падащи през периода на временна неработоспособност. В този случай трябва да се обърне специално внимание на ситуацията, когато служител е предоставил отпуск по болест, който включва неработни празници.

Съгласно разпоредбите на член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработни празници, попадащи в периода на годишния основен или годишен допълнителен платен отпуск, не се включват в броя на календарните дни ваканция.

Да разгледаме един пример:

Служителката се е разболяла по време на годишния си платен отпуск, който й е предоставен от 01.11.2012г. за 14 календарни дни (до 15 ноември 2012 г. включително, тъй като 4 ноември е неработен празник и не се включва в броя на почивните дни).

Тя трябваше да отиде на работа на 16 ноември 2012 г. Служителят е бил в отпуск по болест от 3 ноември до 7 ноември 2012 г. (5 календарни дни, които са напълно платими, включително празник, в съответствие с клауза 8 на член 6 от Закон № 255-FZ). Съответно преди настъпването на временната неработоспособност е ползвала 2 дни отпуск, а след края му – още 8 дни. Така тя си взе 10 дни отпуск вместо задължителните 14 дни. Това означава, че ваканцията на служителя (по споразумение с нея) се удължава с 4 календарни дни и тя ще трябва да отиде на работа не на 16 ноември, а на 20 ноември 2012 г.

За да може компанията да удължи ваканцията на служител, когато отива на работа, той представя болничен лист, издаден по предписания начин.

В този случай отпускът по болест ще бъде основата за удължаване на ваканцията. Не се изисква допълнително заявление от служителя за удължаване на отпуска и съответно нова заповед за предоставяне на отпуск.

Това се дължи на факта, че броят на дните годишен отпуск, посочени в първоначалната заповед, не се променя в тази ситуация.

Въпреки това, тъй като според Кодекса на труда на Руската федерация служителят има избор - да удължи ваканцията или да я отложи, би било по-добре, за да се избегнат недоразумения, служителят да напише изявление, което да отразява решението, което е взел.

Забележка:Отпуск за болен служител не е подновен, ако такъв служител е на почивка с условие за последващо уволнение.

В този случай на служителя се изплаща обезщетение за временна нетрудоспособност без удължаване на платения отпуск.

Такива обяснения са дадени от Rostrud в писмото му от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1:

„По време на болест по време на ваканционния период, последван от уволнение, на служителя се изплаща обезщетение за временна нетрудоспособност, но за разлика от общите правила (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация), ваканцията за броя на болничните дни не се удължава.»

Ако болничният лист е издаден в чужбина

Ако временната неработоспособност на служител е възникнала по време на ваканция, когато е бил в чужбина на Руската федерация, тогава на територията на чужда държава той трябва да получи документи, потвърждаващи това.

Обезщетенията обаче не могат да се изплащат с тези документи. Първо трябва да получите болничен лист по формуляра, валиден в Руската федерация.

В съответствие с клауза 7 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, документите, потвърждаващи временната неработоспособност на гражданите по време на престоя им в чужбина (след легализиран трансфер), по решение на медицинската комисия на медицинска организация, могат да бъдат заменени с удостоверения неработоспособност по стандартния стандарт в Руската федерация.

Съответно, след като служител получи отпуск по болест, валиден на територията на Руската федерация, годишният платен отпуск се удължава за периода на временна неработоспособност.

Какво да направите, ако чуждестранният отпуск по болест не е заменен с руски?

Компанията работодател може да удължи (отложи) ваканцията въз основа на отпуск по болест в чужбина, но плащането за такъв отпуск по болест не е предвидено от действащото законодателство.

Съответно, ако работодателят реши да плати на служител за отпуск по болест в чужбина, тези разходи не следва да се включват в разходите за целите на задължителното социално осигуряване и за целите на данъчното счетоводство за данък върху дохода.

Всъщност, в съответствие с параграф 5 от член 13 от Закон № 255-FZ, за назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, издадени от медицинска организация във формата * и по начина, установен от федералния изпълнителен орган, упражняващ функции за разработване на държавна политика и нормативно-правно регулиране в областта на социалното осигуряване.

* Формулярът за отпуск по болест е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г. № 347n „За одобряване на формата на удостоверение за неработоспособност.“

По този начин удостоверението за отпуск по болест от установената форма е задължителен документ, потвърждаващ както факта на временната неработоспособност, така и правото на служителя да получава обезщетения за временна нетрудоспособност.

Съответно, ако служителят замени удостоверение за неработоспособност, издадено му в чужда държава, с лист за отпуск по болест във формата, установена със Заповед № 347n, тогава работодателят трябва да:

  • заплащане на такъв отпуск по болест в съответствие със Закон № 255-FZ,
  • удължете платения отпуск в съответствие с изискванията на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отпуск по болест за гледане (по време на ваканция) на болни членове на семейството не се изплаща на служителя

Счетоводителят трябва да помни, че отпускът по болест, дължим по време на ваканция, се изплаща на служителя само ако настъпи лично временна неработоспособност*.

*Поради заболяване или нараняване.

Спецификите на процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност за грижи за болен член на семейството също са установени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n, която одобрява Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност.

Съгласно клауза 40 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, удостоверение за неработоспособност не е издаденгрижа:

  • за болен член на семейството над 15 години по време на стационарно лечение;
  • за хронични пациенти по време на ремисия;
  • през периода на платен годишен отпуск и неплатен отпуск;
  • по време на отпуск по майчинство;
  • по време на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето, с изключение на случаите на работа, извършвана през посочения период на непълно работно време или у дома.
В същото време, съгласно клауза 41 от Процедурата, ако дете се разболее през период, когато майката (друг член на семейството, който се грижи) не трябва да бъде освободен от работа *, отпуск по болест, за да се грижи за детето (в в случай, че той продължава да се нуждае от грижи) се издава от деня, в който майката трябва да започне работа.

*Платен годишен отпуск, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст, отпуск без заплащане.

Представител на лечебно заведение обаче може да не знае, че лицето, на което издава болничен за гледане на дете или друг член на семейството, е в платен отпуск.

Съответно служителят може да донесе в счетоводния отдел отпуск по болест за отглеждане на дете, чиито дати падат по време на ваканцията му.

Такъв отпуск по болест се изплаща само за онези дни, които не трябвана дати за платен отпуск.

Освен това в този случай разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация не предвиждат прехвърляне или удължаване на отпуска поради това, че служителят се грижи за болни членове на семейството.

Всъщност, съгласно разпоредбите на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или прехвърлен в друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в случай на временна неработоспособност на служителя. служител.

Въпреки това, както е отбелязано в неговото писмо от 01.06.2012г. № PG/4629-6-1 Rostrud, ваканцията на служител може да бъде удължена или отложена, ако това е предвидено в трудовия договор или други вътрешни документи на компанията:

„В съответствие с чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен в случай на временна неработоспособност на служителя.

От горната норма следва, че работодателят е длъжен да удължи отпуска с броя на календарните дни неработоспособност, ако временната неработоспособност е настъпила през периода на платения годишен отпуск, само в случай на временна неработоспособност на самия работник или служител.

Така заболяването на дете или друг член на семейството, съгласно чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е автоматично основание за удължаване на платения годишен отпуск, въпреки наличието на лист за неработоспособност, издаден на служителя.

В съответствие с ал. 4 часа 1 с.л. 124 от Кодекса платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен в други случаи, предвидени от трудовото законодателство и местните разпоредби.

По този начин такъв случай като болестта на член на семейството може да бъде предвиден в местен регулаторен акт, приет от работодателя по предписания начин, като основание за удължаване на платения годишен отпуск.

Според материалите на Решение на Върховния съд на Руската федерация от 3 декември 2012 г. № AKPI12-1459:

„По силата на член 124, част първа, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или прехвърлен в друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в случай на временно инвалидност на служителя.

По смисъла на горната норма федералният законодател, регулиращ трудовите отношения, означава временна неработоспособност на служител по време на периода на годишен платен отпуск. само самият служители защитава правото му на почивка, като му разрешава удължаване на платения годишен отпуск за времето, през което не е могъл да работи поради заболяване през посочения период.»

Временната неработоспособност на служителя е настъпила по време на неплатен отпуск

Съгласно действащото законодателство, ако отпуск по болест е получен от служител през периода, когато е бил в неплатен отпуск, такъв отпуск по болест не подлежи на плащане.

В съответствие с разпоредбите на клауза 1 на член 9 № 255-FZ обезщетения за временна нетрудоспособност не е зададенза периоди на освобождаване на служител от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Съответно, ако временната нетрудоспособност (включително тези, свързани с грижи за болен член на семейството) е настъпила по време на периода на неплатен отпуск, Не се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност.

Съгласно клауза 22 от Процедурата за издаване на листове за неработоспособност, в случай на временна неработоспособност по време на ваканцията:

  • без заплащане,
  • за бременност и раждане,
  • гледане на дете до навършване на 3 години,
отпуск по болест се издава от датата на завършване на посочените отпуски в случай на продължаваща временна неработоспособност.

Ако периодът на временна неработоспособност е по-дълъг от неплатения отпуск, тогава онези дни, които надхвърлят обхвата на такъв отпуск, подлежат на заплащане.

В същото време първите три дни, платени за сметка на работодателя, се броят от деня след края на ваканцията „за собствена сметка“.

    Екатерина Аненкова, одитор, сертифициран от Министерството на финансите на Руската федерация, експерт по счетоводство и данъци на информационната агенция "Clerk.Ru"

Какво трябва да направите, ако вие или член на семейството се разболеете? Или може би сте в отпуск по майчинство и сте болни? Или взе седмица без заплащане? Възможно ли е да удължите неработното време или ще трябва да забравите за почивката? Как ще се изплащат болнични по време на ваканция и ще трябва ли да се връщат парите? Нека да го разберем.

Платена ваканция

Има няколко вида неработни периоди:

  • годишно основно и допълнително платено;
  • обучение;
  • по време на бременност и раждане и до навършване на тригодишна възраст.

Законът установява: болестта по време на ваканция е причина за удължаване на времето за почивка. Нека да разберем как да направим това и да оценим последствията.

Загубата на пари и почивните дни ще бъдат избегнати. Сравняваме датите в болничния лист и периода на законно освобождаване от работа: толкова дни, колкото се припокриват, подлежат на удължаване или отлагане. Основното нещо, което трябва да запомните, е, че изборът на действие в случай на заболяване по време на следващата ваканция принадлежи на служителя.

Как да удължа отпуската си? Съдебната практика и законодателството не дават ясен отговор - дали удължаването на следващия платен отпуск трябва да бъде отбелязано писмено или това става просто при представяне на болничен. Факт е, че нормите на съветското законодателство все още са в сила. Те се прилагат дотолкова, доколкото отговарят на съвременните закони. Те показват: края на периода на почивка автоматично прехвърленипо броя на дните отпуск по болест, ако началото на заболяването настъпи в момент, когато служителят вече е излязъл на почивка.

Правила за проектиране

Не забравяйте да формализирате всички документи, свързани с болестта, независимо дали сте в болница или се лекувате у дома. Ако не искате да ги показвате на работа, не го правете. Но си струва да се застраховате, като вземете отпуск по болест, докато сте на почивка.

Ако сте служител по персонала, тогава е важно да имате потвърждение, че мнението на служителя е взето под внимание и именно той е взел решението да продължи почивка сега или трансферотпуск по болест. Ето защо, когато служител донесе удостоверение за неработоспособност, препоръчително е да вземете изявление от него. Изглежда така.

До генералния директор на "Венеция"

Чернов С.Т.

Мениджър човешки ресурси

Ушакова Ю.Д.

Изявление.

Моля да удължите годишния основен платен отпуск с ____ календарни дни поради настъпване на временна неработоспособност, на основание чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. Лист за неработоспособност №_________ от “____”______201__. Прилагам.

Дата Подпис

Ако неработните празници (1–8 януари, 23 февруари, 8 март, 1 и 9 май, 12 юни, 4 ноември) попадат в периода на почивка, тези дни се пропускат при изчисляване. Това се обяснява с факта, че в извънработното ви време те вече са били включени (и сте почивали по-дълго).

Струва си да запомните: дори ако датата, от която искате да удължите ваканцията си, е неработна за вас, удължете ваканционното временяма да има значение за нея. Нека дадем пример. Работейки по стандартен график от понеделник до петък, закривате болничния в края на седмицата (в петък). Все пак ще удължим ваканцията от събота. Не искам да загубя уикенда си, но ако това е удължаване на ваканционния период, тогава тази опция е единствената правилна.

При удължаване отпускът по болест ще се изплаща по обичайния начин; заплащането за отпуск също няма да се налага да се връща или преизчислява. Върнахте ли се на работа след продължителна ваканция и получихте ли повече пари? Най-вероятно това са плащания за болест.

Помним две условия за правилно регистриране и получаване на прехвърляне на отпуск поради отпуск по болест:

  • постигане на споразумение с началниците;
  • да се възползвате от правото си не по-късно от 12 месеца от края на ваканцията.

важно!Заявление за прехвърляне може да се напише според образеца по-горе, леко променен: посочете колко дни и на кои дати искате да прехвърлите.

Сега пак ще даваме съвети на кадровиците. Служителят не е решил в колко часа иска да излезе в отпуск, шефовете не са сигурни кога ще пуснат служителя и няма начин да разберете заветната дата? Все още си струва да вземете заявление, но посочете в него не точните дати на почивка, а формулировката „... и го предоставете в удобно за мен време през годината ...“.

Служителите по персонала не трябва да забравят да правят записи в документацията за персонала. Ние не прикриваме старите записи, а ги задраскваме, за да могат да се четат, и поставяме правилните до тях. Трябва да има и нови данни отразено в ведомостта(при изготвяне на коригиращия лист).

След съгласуване с ръководството, служителят ще напише друго изявление, този път с точни дати. Не е необходимо да правите това, но по този начин се застраховате от жалби на служители и претенции от инспекцията по труда за нарушаване на правата му да избира как да управлява почивката си.

Всеки кадров факт трябва да бъде документиран чрез издаване на заповед за персонал (за да не забравяме, че тези дни вече са предоставени незабавно или има споразумение за отлагане), която въвеждаме при подписване.

Вече изплатените отпуски няма да се удържат при разсрочване на отпуската. Впоследствие за втори път няма да се начислява заплащане за отпуск, т.к те вече са платени. Следователно служителят трябва да запази копие от удостоверението за неработоспособност, за да запомни колко дни трябва да бъде преместен. Обезщетението ще бъде изплатено по същия начин, както винаги.

Ако болничният е отворен преди началото на ваканцията (цялата процедура е спазена - предварително сте уведомени, 14 дни предварително, заповедта е издадена, вие сте я подписали), тогава вече няма да можете да напуснете на предварително уговорените дати. Нова начална дата на ваканционния период определени по споразумениес властите.

Учебен отпуск

Вие сте студент, получили сте писмо с покана от вашето учебно заведение и сте го изпратили на работа, завършили сте всичко, но заболяването ви се е случило, докато сте били във ваканция? Ако всички или част от дните ви на неработоспособност се припокриват с вашето обучение, ще бъдете болни за ваша сметка. Заплащането на отпуск по болест по време на това прекъсване на работа не е предвидено. В тази ситуация законодателят също не позволява нито прехвърляне на ваканционния период, нито неговото удължаване.

Сесията свърши, а вие все още сте в отпуск по болест? Парите ще бъдат кредитирани от датата, на която сте планирали да отидете на работа.

По време на раждане с усложнения жената се дава още един допълнителен отпуск по болестза 16 дни. Това се прави от организацията, в която е родила жената. Носете този документ на работното място и кандидатствайте за удължаване на отпуска във връзка с раждане.

Ако заболяването не е свързано с раждането на бебе, нов лист по болест може да бъде издаден след края на почивката по майчинство. Служителката първо ще роди дете, след това ще се възстанови от някакво заболяване и едва след това ще поиска отпуск да се грижи за детето (или няма да поиска, а други роднини ще бъдат с детето).

През този период няма да може да излезе в отпуск по болест, той просто няма да бъде изписан. Решихте ли да работите на непълен работен ден? Няма да загубите нищо, ще бъде издаден лист за неработоспособност и ще бъдат изплатени обезщетения. Все пак да седи с детето няма да работи след третия му рожден ден, този тип не може да бъде разширен.

По-добре е да не си правите такъв отпуск, когато сте болни, и да не ги допускате да съвпадат, защото няма да ви предложат продължение, а и вие няма да можете да го вземете по друго време (те не t пренасрочване). Но с издаването на отпуск по болест (и обезщетение за него) ситуацията е по-интересна. Има два основни варианта:

  • Цялото заболяване е по време на ваканцията. Отпуск по болест по време на ваканция няма да ти дадат заплатата без да я спестят, и ако по някакъв начин сте го получили, счетоводителите няма да го платят. Не трябва да криете този факт от Вашия лекар.
  • Те се разболяха по време на почивка и се възстановиха, когато тя свърши. Ние формализираме увреждането с отваряне на лист, предаваме го на отдела за персонал, но парите ще бъдат начислени за времето, което не съвпада с останалото.

Заболяването в почивните дни е основателна причина за неявяване на работа след края на ваканцията, но работодателят трябва да бъде уведомен. Ръководството има право да приложи дисциплинарни мерки, включително уволнение за неявяване по неуважителни причини (), считайки вашите действия за злоупотреба с право.

Други възможности

Децата ви разболяха ли се по време на вашата законна ваканция? Уви, ще трябва да ги лекувате и да си почивате в същото време. Възможността за удължаване и отлагане на ваканция се допуска само в случаите на заболяване се случи на самия служител. Когато се обаждате на лекар, трябва да го информирате за почивката си и да му кажете нейната продължителност. Ако стане ясно, че болестта на детето се проточва и трябва да отидете на работа, вземете отпуск по болест. Отпускът по болест по време на ваканция се изплаща от деня, следващ края на ваканцията. Има ли други хора с увреждания в семейството, които се нуждаят от грижи? Алгоритъмът е подобен.

Човек е решил да напусне, взел е ваканция седмици с намерението да не се връща и се е разболял? Удължената почивка няма да работи - тя ще бъде със същата продължителност, както е планирано първоначално. Плаща ли се отпуск по болест по време на ваканция? Да, обезщетението ще трябва да бъде изплатено по обичайния начин и размер, защото... Последният работен ден ще приключи в последния почивен ден.

важно!Нормата на трудовото законодателство относно удължаването на отпуска е императивна, тоест работодателят е длъжен да я спазва.

Видео: Отпуск по болест по време на ваканция

Ако нещо лошо се случи на служител и заболяването му се случи по време на ваканция, това не е най-големият проблем. Ваканцията може да бъде удължена или отложена. Страните по трудовия договор трябва съвместно да договорят нова дата за оставащите дни. Не забравяйте да информирате администрацията навреме и бъдете здрави!

Ваканцията е време за почивка от работа. Болничните дни трудно могат да се нарекат почивка. Следователно законодателството ви позволява да прекъснете почивката си по време на болест. За да направите това, трябва да вземете отпуск по болест и да уведомите работодателя си. Прочетете за коя ваканция работодателят ще плати отпуск по болест, как да удължите или пренасрочите ваканцията, как да изчислите отпуск по болест по време на ваканция.

Ако служител се разболее по време на законна почивка, трябва да се издаде болничен лист. Изглежда, защо да го регистрирате, ако така или иначе не трябва да ходите на работа? Факт е, че по време на болест ваканцията е спряна. И се възобновява, след като служителят се възстанови. Възниква и въпросът: плаща ли се отпуск по болест по време на ваканция? Да, в допълнение към заплащането за отпуск, служителят ще може да получава обезщетения за временна нетрудоспособност.

Но не всички отпуски могат да бъдат удължени и не всички болнични се плащат. Всичко зависи от вида на ваканцията:

  • Следващият платен отпуск се удължава за всички дни на заболяване (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). Броят на дните на заболяването се определя от болничния лист, издаден от лечебното заведение. Ако служителят не е издал удостоверение за неработоспособност, тогава ваканцията не може да бъде удължена.
  • Учебният отпуск не се прекъсва по време на болест. Но може и да бъде удължен, ако се свържете с администрацията на университета и поискате отлагане на датата на дипломиране. Тогава крайната дата на ваканцията ще бъде определена от новото удостоверение за призовка.
  • Болничен лист не се издава на жени в отпуск по майчинство. Това означава, че няма да може да се удължава отпускът по майчинство.
  • Родителският отпуск не се удължава.
  • Отпускът няма да бъде удължен, ако самият служител не е бил болен, но се е грижил за болен член на семейството, например дете.
  • Отпускът с последващо уволнение също не се удължава.

В какви случаи се издават обезщетения за инвалидност? В случаите, когато, първо, служителят е донесъл удостоверение за неработоспособност, и второ, той има право на удължаване на законната почивка. Ако според закона ваканцията не бъде удължена, отпускът по болест не се изплаща.

Изключение прави почивката за ваша сметка. Като общо правило отпускът по болест не се заплаща. Ако обаче отпускът вече е приключил и служителят все още не се е възстановил, тогава отпускът по болест се изплаща от първия ден след края на административния отпуск.

Как се плаща отпуск по болест по време на ваканция?

Казахме ви дали отпускът по болест се изплаща на почивка, сега ще разберем реда, в който се извършва удължаването и плащането. Има две възможности.

Първо, служителят може да информира работодателя, че е болен и иска да удължи отпуска си за периода на болестта. В този случай нито служителят по персонала, нито счетоводителят трябва да правят нищо. Удължаването се извършва автоматично, не е необходимо служителят да пише заявление. След представяне на лист за неработоспособност се прави обичайното изчисляване на отпуск по болест. Няма нужда да преизчислявате заплащането за отпуск.

Второ, служителят може да отиде на работа навреме. След това трябва да напише заявление за прехвърляне на част от ваканцията в друго време. В този случай се появява работа както за служителя по персонала, така и за счетоводителя:

  • Служителят по персонала прави промени в графика на ваканцията и издава заповед за отлагане на ваканцията, като посочва новата начална и крайна дата на ваканцията,
  • Счетоводителят ще трябва да преизчисли заплатата за отпуск, тъй като тя е била дадена на служителя в по-голям размер, отколкото трябва да бъде. Счетоводителят изчислява и обезщетенията за инвалидност.
Прочетете по темата: Код на заболяването 01 в отпуск по болест

Можете да представите болничен лист по обичайния начин, тоест в рамките на шест месеца след възстановяването. Обезщетението се издава на служителя на следващия ден от изплащането на аванса или заплатата.

Моля, имайте предвид, че удължаването на отпуска трябва да има документална основа. Такова основание е удостоверението за неработоспособност. Ако служителят не е взел отпуск по болест, тогава удължаването е невъзможно и невръщането от отпуск ще се счита за отсъствие.

Изчисляване на отпуск по болест по време на ваканция през 2019 г

Отпускът по болест във ваканция се изчислява по същия начин, както обикновено, няма специални функции.

Етап 1.Определяме периода на фактуриране - това са 2017 и 2018 година.

Стъпка 2.Ние определяме общата печалба за отчетния период. Включва всички начисления в полза на работника или служителя, от които са внесени вноски за ДОО. Лимити:

  • За 2017 г. - 755 000 рубли,
  • За 2018 г. - 815 000 рубли.

Стъпка 3.Ние изчисляваме средната дневна печалба, като разделяме сумата, получена в стъпка 2, на 730 дни. Нека сравним средните дневни печалби с лимити:

  • Минимална печалба - 370,85 рубли,
  • Максимална печалба - 2150,68 рубли.

Стъпка 4.Определяме размера на обезщетението, като умножаваме сумата, получена в стъпка 3, по броя на болничните и по процента от средните доходи:

Първите три дни плащаме за сметка на фирмата, останалите за сметка на КСО.

През зимата много работници вземат друг, за да релаксират със семейството си у дома или в курортите през студените зимни дни. През зимата обаче има голям риск да се разболеете и вместо да си починете чудесно, да лежите вкъщи с температура. Какво да направите в такава ситуация? Възможно ли е удължаване на отпуска поради отпуск по болест? Трябва ли служителят да вземе отпуск по болест, ако е в отпуск? В какви случаи няма да се плаща болничен? Нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Ако поради настоящите обстоятелства се разболеете по време на следващата си ваканция, не се притеснявайте, законът е на ваша страна. Трудовото законодателство на Руската федерация, по-специално член 124, ви гарантира удължаване на отпуска поради временна неработоспособност или отлагане на отпуска и имате право да получите обезщетение за периода на болестта. Не забравяйте, че единственият документ, който потвърждава заболяването в този случай, е трудовата книжка, която трябва да бъде правилно попълнена и предоставена на работодателя за плащане не по-късно от 6 месеца след възстановяването на служителя.

Действия на служител в случай на заболяване по време на почивка

В случай на заболяване по време на отпуск служителят е длъжен да уведоми работодателя си, че е в отпуск по болест по всякакъв възможен начин: по телефона, телеграфа, по пощата, по електронна поща или по друг начин. Също така в това известие служителят е длъжен да посочи какво му подхожда повече: удължаване на отпуска поради отпуск по болест или прехвърлянето му в друг период.

След възстановяване служителят е длъжен да представи на компанията лист за отпуск по болест, който служи като потвърждение, че е бил болен и основа за документиране на удължаването на отпуска. Ако служител очаква удължаване на отпуска по болест, тогава всичко, което трябва да направи, е да предостави на счетоводния отдел правилно попълнен сертификат за неработоспособност. В такава ситуация се прави корекция в графика на служителя. В този случай не е необходимо да се издава допълнителна заповед за удължаване на ваканцията; болничният лист е потвърждение за такова удължаване. Въпреки това, много служители по персонала ще изискват от вас да напишете декларация, че планирате да удължите ваканцията си, само за по-сигурно.

Характеристики на отлагане на ваканция поради болест

Ако служителят не иска да удължи ваканцията, но смята за по-предпочитано да я прехвърли в друг период, тогава в този случай е необходимо да напишете изявление, в което да посочите причината, поради която ваканцията се отлага, както и точното начало и крайни дати на бележката за отпуск. В този случай трябва да се издаде заповед на предприятието за отлагане на ваканция въз основа на отпуск по болест и заявление на служителя.

Ако служителят реши да отложи началната дата на ваканционната бележка за нов срок, тогава трябва да се отбележи, че тя трябва да се използва в рамките на 12 месеца след годината, за която е предоставена. Освен това трудовото законодателство забранява непредоставянето на редовен платен отпуск за повече от 24 месеца, както и на лица под 18 години и наети на работа с опасни условия на труд.

Случаи, когато отпускът по болест не трябва да се изплаща по време на ваканция

Въпреки всички привилегии, на служител, който се разболява на почивка, не винаги трябва да се плаща отпуск по болест, докато е на почивка. Отпуск по болест по време на ваканция няма да се изплаща, ако:

  • периодът на заболяването съвпада с учебния отпуск;
  • отпуск по болест, издаден по време на ваканция;
  • издаден е отпуск по болест за периода на ваканция без заплащане (за ваша сметка);
  • причината за получаване на отпуск по болест е болно дете или болен член на семейството;
  • отпуск по болест е получен по време на родителски отпуск;
  • причината за получаване на удостоверение за неработоспособност е алкохолна или наркотична интоксикация на служителя;
  • има бележка в болничния лист, че служителят не е спазил изцяло или е нарушил режима на отпуск по болест.

В случаите, когато издаденият Ви болничен лист попада в някоя от горните категории, не можете да разчитате на обезщетение за болничен за този период. Например, служител е бил в отпуск без заплащане от 25.08.2014 г. до 12.09.2014 г., докато е бил в отпуск, той се е разболял и е получил отпуск по болест от 10.09.2014 г. до 17.09.2014 г от 10.09.2014 г. няма да получи до 12.09.2014 г., тъй като през този период е имал отпуск за своя сметка, а касата ще компенсира 5 дни неработоспособност. В същото време в листа за работно време целият период на отпуск без заплащане ще бъде отбелязан с код DO, а от 13 септември и до края на отпуска по болест ще бъде отбелязан знак B.

Във всички останали случаи можете да разчитате на удължаване на отпуска си по болест, след като предоставите на работодателя си болничен. В този случай следващата ваканция ще бъде удължена с броя на дните, през които сте били в отпуск по болест.

Въпреки разпоредба 124, ако служител във ваканция с последващо уволнение се разболее, ваканцията в този случай не се удължава. Това ограничение е посочено в писмото на Rostrud от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1. В този случай на служителя се начислява обезщетение за периода на неработоспособност, но ваканцията не се удължава за същия брой дни.

Трябва ли да пиша молба, ако искам да удължа отпуската си?

Повечето специалисти по трудово право смятат, че заявлението на служителя е необходимо само ако ваканцията е отложена за друг период, тъй като само в този случай работодателят взема предвид желанията на служителя. И ако служителят не е изразил желанието си, тогава удължаването на отпуска поради отпуск по болест става автоматично, следователно неговото заявление не е необходимо. В същото време други експерти са уверени, че отлагането или удължаването на отпуска по болест е избор на самия служител, така че трябва да има писмено изявление за това коя опция е избрал. Също така някои от тях смятат, че при първия вариант не е необходимо да се съставя заповед за удължаване на ваканцията, когато други специалисти са по-категорични по този въпрос. По този въпрос е невъзможно да се реши кой от тях е прав и кой крив, защото няма официални разяснения. Поради тази причина повечето предприятия изискват от служителите да пишат изявления, дори ако следващият отпуск по болест бъде удължен, както и да изготвят заповеди, дори ако служителят реши да удължи следващия си отпуск по болест.

Попълване на заявка и поръчка

Въпреки факта, че законът не предвижда заявление за удължаване на отпуска, както и заповед за неговото удължаване, повечето предприятия и организации предпочитат да играят на сигурно и да съставят тези документи. Тъй като няма специален формуляр за заявление за удължаване на следващия отпуск поради удостоверение за неработоспособност, той трябва да бъде съставен във всякаква форма, адресирана до директора на предприятието. В това заявление служителят трябва да посочи периода на следващата ваканция, която първоначално му е била предоставена, броя на календарните дни, с които се удължава ваканцията, както и да посочи основанието за писане на това заявление: отпуск по болест с посочване на серията, номер и период на неработоспособност.

След това въз основа на заявлението на служителя, както и издадения отпуск по болест, се изготвя заповед за удължаване на ваканцията, причината за която е отпускът по болест на служителя. Няма задължителна форма за тази поръчка, така че тя също трябва да бъде съставена във всякаква форма. В тази заповед е необходимо да се посочи периодът за удължаване на следващия платен отпуск, правните основания за формирането на заповедта: член от закона, заявление на служителя, серия и номер на отпуск по болест. Служителят трябва да се запознае с тази заповед при подписване.

Случаи на удължаване на основния отпуск

Отвореният отпуск по болест по време на следващата ваканция не е единствената причина за неговото удължаване. Има и други случаи на удължаване на ваканцията:

  • ако основната ваканция и отпускът за обучение попадат в един и същи период;
  • при изпълнение на държавни задължения;
  • други случаи, предвидени със закон, както и нормативни

Ако служител е отишъл на работното си място, но не е предоставил документ, потвърждаващ, че той действително е в отпуск по болест, когато е бил на почивка, до фамилното му име в графика трябва да се напише NN - неявяване по неизвестни причини. Препоръчително е да промените знака NN на B (отпуск по болест) и OT (ваканция) само когато служителят предостави напълно попълнен лист за отпуск по болест и също така напише заявление за удължаване на следващия отпуск поради болест.

Начини за удължаване на ваканцията

Има два основни начина за удължаване на основния отпуск, ако служител се разболее през този период, в зависимост от това кога точно е настъпило заболяването:

  • ако служителят се разболее преди началната дата на бележката за отпуск, той и работодателят могат да определят нов период на основен отпуск;
  • ако служителят се разболее по време на следващата си ваканция, тя се удължава с броя на дните, за които е издаден отпускът по болест, но служителят трябва да уведоми работодателя предварително.

И в първия, и във втория случай служителят може самостоятелно да избере периода за удължаване или отлагане на следващата ваканция и не е необходимо съгласието на работодателя.

Струва ли си да уведомите работодателя за заболяване по време на ваканция?

Нека се спрем по-подробно на задължението на служителя да предупреди работодателя предварително, че е болен по време на ваканция. Трудовото законодателство на Руската федерация, по-специално член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, гласи, че служителят трябва да изпълнява изцяло всичките си задължения само през работно време. Но работник или служител, който е в отпуск, както и служител, който е в отпуск по болест, се освобождават изцяло от трудовите си задължения по чл. 106 Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин няма законово основание работодателят да изисква от служителя незабавно да докладва, ако ще представи отпуск по болест във ваканция, това може да се счита само за препоръка. Освен това не във всички ситуации служителят може да съобщи за заболяване на работното си място в същия ден (например, когато служителят е в тежко състояние). Ако е възможно, служителят трябва да уведоми работодателя си за болестта, но ако това не е направено, работодателят не може да го накаже дисциплинарно и да счита действията му за нарушение на трудовите задължения.

Финансови характеристики на удължаването на ваканцията

Във финансово отношение прехвърлянето и удължаването на отпуска по болест имат редица разлики. Всеки служител трябва да знае това, преди да избере кое е по-изгодно за него. В случай на удължаване и прехвърляне на ваканция размерът на ваканционното заплащане ще бъде различен. Ако служителят избере да удължи ваканцията като опция, тогава средната дневна заплата за изчисляване на заплащането за отпуск ще бъде същата като при изчисляване на ваканцията, през която е паднал периодът на неработоспособност. Ако ваканцията е отложена, размерът на средната дневна заплата за изчисляване на ваканционното заплащане може да се различава значително, тъй като за изчисляването му ще бъде взет различен период на плащане, което може да промени размера на ваканционното заплащане.

По закон заплащането за почивка се изплаща три пълни дни преди началната дата на ваканцията, така че могат да възникнат недоразумения между работодател и служител. Ако иска да удължи ваканцията си, тогава няма да възникнат проблеми, но ако служителят иска да отложи ваканцията си поради болест и вече е получил заплата за ваканция, тогава може да възникнат някои въпроси.

Моля, имайте предвид, че служителят не е длъжен да връща вече получените отпуски. Плащането за отпуск не трябва да се удържа от заплатата на служителя, дори ако следващата ваканция съвпада с период на неработоспособност - това е пряко нарушение на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на ваканционното заплащане може да бъде удържан само при плащане на служителя. Ако служител се разболее по време на ваканция и вече е получил заплата за отпуск, тогава заплатата за отпуск не се удържа, но по-късно, когато служителят напусне пренасрочената ваканция, заплатата за отпуск вече не е необходимо да се изплаща.

Отговорности на отдел "Човешки ресурси" на предприятието

Преди да изпрати служител в отпуск, служителят по човешки ресурси провежда разговор със служителя и го предупреждава, че е необходимо да уведоми компанията в случай на заболяване по време на отпуската му. Също така служителите на отдела за персонал трябва да обърнат внимание на служителя на необходимостта незабавно да реши кой вариант е най-подходящ за него: удължаване на отпуска за периода на отпуск по болест или отлагането му. За служителите по персонала това играе голяма роля, тъй като по време на отсъствието на служител от работното място поради болест някой друг изпълнява неговите задължения, е необходимо предварително да се договорите с лицето за удължаване на комбинацията от задължения или да потърсите нов кандидат.

Служителят може да представи напълно попълнен лист за отпуск по болест в счетоводния отдел за плащане, дори ако ваканцията му, по време на която се е разболял, все още не е приключила напълно. Основното нещо е първо да направите фотокопие от него, което трябва да бъде приложено към молбата за удължаване на отпуска.

Никой не е имунизиран от заболяване по време на следващата ваканция, така че трябва да знаете всички нюанси, за да не влезете в конфликт с ръководството на предприятието. Първо, не забравяйте да уведомите HR за заболяването; второ, обсъдете дали ще удължите почивката си или ще я отложите; трето, информирайте за датата на закриване на отпуска по болест; четвърто, предоставете болничен лист и напишете декларация, ако се изисква от вас. Ако спазвате всички тези правила, ще избегнете недоразумения с ръководството на компанията, в която работите.